Bộ dự kiến trình Chính phủ trong tháng 10 này. Việc điều chỉnh lương nhằm bảo đảm đời sống tối thiểu cho người lao động, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. Từ đó, Bộ luật Lao động quy định việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu, không thực hiện tăng ngay lên 62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ, mà được điều chỉnh theo lộ trình: mỗi năm chỉ tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028, và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Những lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại hoặc ở vùng đặc biệt khó khăn vẫn có thể nghỉ hưu sớm hơn.
Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Trên cơ sở báo cáo của Hội đồng Tiền lương quốc gia về khuyến nghị phương án lương tối thiểu năm 2026, Bộ Nội vụ đang chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành xây dựng dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Nội dung này dự kiến sẽ trình Chính phủ trong tháng 10 để điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,2% so với mức hiện hành, áp dụng từ ngày 01/01/2026.
Nguồn: https://quangngaitv.vn/bo-noi-vu-trinh-phuong-an-tang-luong-trong-thang-10-6508640.html
Bình luận (0)