Cần ưu đãi đặc thù để hút chuyên gia công nghệ

Động lực đổi mới từ sự linh hoạt

Hà Nội đặt mục tiêu chuyển đổi mạnh mẽ mô hình tăng trưởng theo chiều sâu, dựa vào khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo để đạt tốc độ tăng trưởng hai con số. Tuy nhiên, để hiện thực hóa khát vọng này, thành phố cần có những cơ chế đột phá hơn nữa trong việc hỗ trợ doanh nghiệp, đặc biệt là khối doanh nghiệp nhỏ và vừa, đồng thời tạo ra một hệ sinh thái đủ mạnh để thu hút và giữ chân nhân tài.

Nội dung này được các chuyên gia, doanh nghiệp thảo luận nhiều tại tọa đàm trực tuyến “Hà Nội đổi mới mô hình tăng trưởng vì mục tiêu tăng trưởng hai con số” ngày 18/8.

Theo GS, TS Mạc Quốc Anh - Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV), Hà Nội hiện là "thủ phủ khởi nghiệp" của cả nước với hơn 1.000 startup, trong đó 40% thuộc lĩnh vực công nghệ số. Các DNNVV được xem là “mạch máu” nuôi dưỡng chuỗi giá trị và tạo sức bật cho GRDP của thành phố.

"Doanh nghiệp nhỏ và vừa ý thức rằng quy mô nhỏ không đồng nghĩa với hạn chế. Trái lại, sự linh hoạt cho phép họ tiên phong trong các mô hình kinh doanh mới, từ logistics xanh đến thương mại điện tử xuyên biên giới", ông Mạc Quốc Anh nhấn mạnh.

GS, TS Mạc Quốc Anh - Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Hà Nội.

Nhiều doanh nghiệp đã chủ động gắn các tiêu chuẩn ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị) vào chiến lược phát triển. Đây là bước tiến quan trọng giúp họ nâng cao uy tín và đáp ứng các tiêu chuẩn toàn cầu, đặc biệt trong bối cảnh EU áp dụng Cơ chế điều chỉnh biên giới carbon (CBAM).

Để tiếp sức cho làn sóng này, ông Mạc Quốc Anh đề xuất Hà Nội cần hình thành một quỹ hỗ trợ đổi mới sáng tạo dành riêng cho DNNVV, thay vì chỉ dựa vào ưu đãi thuế. Đồng thời, thành phố cần phối hợp với các tổ chức quốc tế để thiết kế các chương trình kết nối thị trường toàn cầu cho doanh nghiệp.

Cần ưu đãi đặc thù

Trong khi DNNVV thể hiện sự năng động, việc tạo ra một hệ sinh thái đủ mạnh để nuôi dưỡng và phát triển đổi mới sáng tạo vẫn là một bài toán lớn.

Ông Lại Hoàng Dương - Giám đốc Công ty Máy tính Thánh Gióng đánh giá, Hà Nội có lợi thế lớn về nguồn nhân lực chất lượng cao từ các trường đại học. Tuy nhiên, khó khăn lớn nhất vẫn là vốn, bao gồm cả vốn đầu tư mạo hiểm và vốn cho đào tạo.

Để trở thành đầu tàu, Hà Nội cần có quỹ cho hệ sinh thái đầu tư mạo hiểm và quỹ khoa học công nghệ đủ mạnh để có thể sánh vai với các thủ đô trong khu vực.

“Về hạ tầng, tôi đề xuất Hà Nội có trung tâm khởi nghiệp đổi mới sáng tạo để thu hút nhân tài cũng như có thêm nhiều đề tài nghiên cứu. Nếu tiến hành thành lập trung tâm này nhanh và mạnh mẽ, Hà Nội có thể trở thành cái nôi thu hút chuyên gia trong nước và toàn cầu, biến Hà Nội thành trung tâm đổi mới sáng tạo không chỉ của cả nước mà còn của thế giới”, ông Dương nói.

Ông Lại Hoàng Dương - Giám đốc Công ty Máy tính Thánh Gióng.

Yếu tố cốt lõi của đổi mới sáng tạo chính là công nghệ và con người. Để phát triển các doanh nghiệp công nghệ cao, Hà Nội cần có những chính sách ưu đãi đặc thù để thu hút các chuyên gia hàng đầu.

"Chúng tôi mong muốn Hà Nội có các chính sách ưu đãi cởi mở dành cho các chuyên gia, nhất là các chuyên gia nước ngoài như miễn, giảm thuế thu nhập; đơn giản hóa thủ tục lưu trú và tăng cường hỗ trợ đào tạo nhân tài công nghệ số", ông Dương đề xuất.

Giám đốc Công ty Máy tính Thánh Gióng cũng kiến nghị thành phố cần có chính sách ưu đãi về thuế để doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư, mời các chuyên gia về làm việc. Cụ thể, ông đề xuất các khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công của người làm công tác nghiên cứu tại doanh nghiệp khoa học và công nghệ nên được xem là các khoản thu nhập không chịu thuế thu nhập cá nhân.

Đây sẽ là một lợi thế cạnh tranh lớn, giúp Hà Nội thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, từ đó hiện thực hóa mục tiêu trở thành một trung tâm đổi mới sáng tạo hàng đầu.

Minh Thu

Nguồn: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/can-uu-dai-dac-thu-de-hut-chuyen-gia-cong-nghe/20250818104717654