4 attraktive Vergütungsstufen für verbeamtete Lehrkräfte

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Höhe und Dauer der Zulage

- Die Attraktivitätszulage umfasst 4 Stufen: 20 %, 30 %, 50 % und 70 % im Vergleich zum aktuellen Gehalt (je nach Rang, Position, Fachwissen, Beruf) plus Führungspositionszulage und Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus (falls vorhanden).

- Die Bezugsdauer der Anziehungszulage wird innerhalb eines Zeitraums von 3 bis 5 Jahren festgelegt, wenn die in Punkt 1, Abschnitt I dieses Rundschreibens genannten Personen an dem Ort arbeiten, an dem sie die Anziehungszulage beziehen.

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 1 — Lehrer, die im öffentlichen Dienst stehen, erhalten eine Attraktivitätszulage sowie eine Führungspositionszulage und eine Dienstalterszulage, die den Rahmen (sofern vorhanden) übersteigt.

- Die Höhe der Zulage und die Dauer des Bezugs der Anziehungszulage hängen von den tatsächlichen, kurz- oder langfristigen schwierigen Lebensbedingungen der einzelnen neuen Wirtschaftszonen , Wirtschaftsstandorte und Inseln ab, die weit vom Festland entfernt sind.

Somit umfasst die Anziehungszulage des Lehrers 4 Stufen: 20 %, 30 %; 50 %, 70 %. Die aktuelle Formel zur Berechnung der Anziehungszulage des Lehrers lautet wie folgt:

Höhe der Attraktivitätszulage = Prozentsatz der erhaltenen Zulage x aktuelles Gehalt + Zulage für Führungspositionen und Dienstalterszulage, die den Rahmen überschreitet (falls vorhanden). Die Zulagedauer beträgt 3–5 Jahre.

- Förderdauer von 3-5 Jahren

Zeit, die Attraktionszulage zu zahlen

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 2 — Die Lehreranziehungszulage wird mit dem monatlichen Gehalt ausgezahlt und wird nicht zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und Sozialleistungen herangezogen.

Gemäß Unterabschnitt 3 Abschnitt II des Gemeinsamen Rundschreibens 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC wird Folgendes festgelegt:

- So zahlen Sie Zulagen:

+ Die Attraktivitätszulage wird mit dem monatlichen Gehalt ausgezahlt und nicht zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und -leistungen verwendet.

+ Finanzierungsquelle für die Zahlung von Attraktivitätszuschüssen: Für Agenturen und Einheiten, die vollständig durch den Staatshaushalt garantiert werden, werden Attraktivitätszuschüsse gemäß der aktuellen Haushaltsdezentralisierung in den den Agenturen und Einheiten jährlich zugewiesenen Haushaltsvoranschlägen durch den Staatshaushalt garantiert.

Für Agenturen, die den Vertrag für Personal- und Verwaltungsausgaben umsetzen, und für öffentliche Dienstleistungseinheiten, die finanzielle Autonomie umsetzen, wird die Attraktivitätszulage von der Agentur oder Einheit aus der vertraglich vereinbarten Haushaltsquelle und der autonomen Finanzquelle gezahlt.

Bei staatlichen Unternehmen werden Attraktivitätszulagen in den Einheitspreis des Lohns eingerechnet und im Selbstkostenpreis bzw. in den Betriebsausgaben berücksichtigt.

Daher wird die Anziehungszulage für Lehrer mit dem monatlichen Gehalt ausgezahlt und nicht zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und -leistungen herangezogen.

Themen, die für die Attraktivitätsbeihilfe in Frage kommen

Im Unterabschnitt 2 Abschnitt I des Gemeinsamen Rundschreibens 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC finden sich Regelungen zu folgenden Themen:

- Kader, Beamte (einschließlich Beamte auf Probe), öffentliche Angestellte, Personen in der Probezeit und Vertragsarbeiter, deren Gehälter nach der vom Staat vorgeschriebenen Gehaltstabelle eingestuft werden, die in staatlichen Agenturen und staatlichen Unternehmen arbeiten, die durch Beschluss der zuständigen Behörden gegründet wurden.

- Hauptamtliche Beamte und Staatsbedienstete in Gemeinden, Bezirken und Städten.

- Personen, die in Unternehmen arbeiten, die unter dem Gesetz über staatseigene Unternehmen, dem Entwicklungsunterstützungsfonds und der vietnamesischen Einlagensicherung tätig sind, darunter:

+ Vollzeitmitglied des Verwaltungsrats; Mitglied des Aufsichtsrats;

+ Generaldirektor, Direktor, stellvertretender Generaldirektor, stellvertretender Direktor, Hauptbuchhalter (ausgenommen Generaldirektor, Direktor, stellvertretender Generaldirektor, stellvertretender Direktor, Hauptbuchhalter, die auf Vertragsbasis arbeiten);

+ Arbeiter und Angestellte, die direkt in Produktion und Geschäft involviert sind; professionelle und technische Beamte und Angestellte, die im Rahmen des Arbeitsvertragssystems arbeiten und dienen, das im Regierungserlass Nr. 44/2003/ND-CP vom 9. Mai 2003 festgelegt ist und die Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs zu Arbeitsverträgen detailliert beschreibt und regelt.

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Quelle