Vorgeschlagene Erhöhung des regionalen Mindestlohns von 250.000 auf 350.000 VND/Monat

Die oben genannte Erhöhung wurde vom Innenministerium im Entwurf eines Regierungserlasses zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen vorgeschlagen.

Das Innenministerium schlug vor, den Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 zu erhöhen. FOTO: THU HANG

Nach Angaben des Innenministeriums sind die Anwendungsbereiche des Dekrets Arbeitnehmer, die im Rahmen von Arbeitsverträgen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch arbeiten, Unternehmen, Agenturen, Organisationen, Genossenschaften, Haushalte, Einzelpersonen, die Arbeitnehmer im Rahmen von Vereinbarungen einstellen, sowie andere Agenturen, Organisationen und Einzelpersonen, die mit der Umsetzung des in diesem Dekret festgelegten Mindestlohns befasst sind.

Der Entwurf sieht vor, den monatlichen Mindestlohn und den stündlichen Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Werkverträgen gegenüber dem aktuellen Niveau um 7,2 % anzuheben (entsprechend dem Plan, den der Nationale Lohnrat der Regierung einstimmig empfohlen hat).

Konkret ist die Mindestlohnerhöhung wie folgt in 4 Regionen unterteilt:

Der Mindestlohn in Region I wurde von 4,96 Millionen VND/Monat auf 5,31 Millionen VND/Monat erhöht (eine Erhöhung um 350.000 VND).

Region II stieg von 4,41 Millionen VND/Monat auf 4,73 Millionen VND/Monat (Anstieg um 320.000 VND).

In Region III stieg der Betrag von 3,86 Millionen VND/Monat auf 4,14 Millionen VND/Monat (Anstieg um 280.000 VND). In Region IV stieg er von 3,45 Millionen VND/Monat auf 3,7 Millionen VND/Monat (Anstieg um 250.000 VND).

Das Innenministerium teilte mit, dass der oben genannte Mindestlohn im Vergleich zum aktuellen Mindestlohn von 250.000 VND auf 350.000 VND (entspricht einem durchschnittlichen Satz von 7,2 %) erhöht wurde.

Die oben genannte Mindestlohnanpassung liegt etwa 0,6 % über dem Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer bis Ende 2026. Als Anpassungstermin ist der 1. Januar 2026 vorgesehen, damit die Unternehmen Umsetzungspläne vorbereiten können.

Mindestlohngebiete nach neuen Gemeindeverwaltungen

Der Entwurf schlägt eine neue Liste der Regionen I, II, III und IV vor, die auf der aktuellen Liste gemäß Dekret Nr. 128/2025/ND-CP basiert und auf Ersuchen des Volkskomitees der Provinz überprüft und aktualisiert wird.

Der Verordnungsentwurf sieht die Anwendung regionaler Bereiche, die sich nach dem Betriebsort des Arbeitgebers richten, wie folgt vor:

In einer Region tätige Arbeitgeber müssen den für diese Region vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.

Verfügt ein Arbeitgeber über Einheiten oder Niederlassungen an Standorten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen, gilt der für den Standort der Einheit oder Niederlassung vorgeschriebene Mindestlohn.

Arbeitgeber, die in Industrieparks und Freihandelszonen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn des Ortes mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.

Arbeitgeber, die in einem Gebiet tätig sind, dessen Name geändert oder das aufgeteilt wurde, müssen vorübergehend den Mindestlohn anwenden, der für das Gebiet vor der Namensänderung oder Aufteilung vorgeschrieben war, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.

Arbeitgeber, die in einem neu gegründeten Gebiet tätig sind und von einem oder mehreren Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen aus arbeiten, müssen den Mindestlohn gemäß dem Gebiet mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.

Der Entwurf besagt eindeutig, dass Arbeitgeber dafür verantwortlich sind, Vereinbarungen in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und Betriebsordnungen zu überprüfen und sie entsprechend anzupassen und zu ergänzen. Sie dürfen Gehaltsregelungen für Überstunden, Nachtarbeit, Sachleistungen und andere Regelungen nicht aufheben oder kürzen.

Soweit vereinbarte Inhalte, Verpflichtungen in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder anderen rechtlichen Vereinbarungen für die Arbeitnehmer günstiger sind als die in dieser Verordnung festgelegten, bleiben diese weiterhin gültig, sofern die Parteien keine anderen Vereinbarungen getroffen haben./.

Der Entwurf legt außerdem Mindeststundenlöhne für vier Regionen fest: Region I beträgt 25.500 VND/Stunde, Region II 22.700 VND/Stunde, Region III 20.000 VND/Stunde und Region IV 17.800 VND/Stunde.

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