Unternehmen sind „durstig“ nach qualifizierten und kompetenten Arbeitskräften.

In den letzten Jahren hat die Provinz Hung Yen eine Welle von Investitionen großer in- und ausländischer Unternehmen und Konzerne erlebt. Dadurch wurden zahlreiche Arbeitsplätze geschaffen und die sozioökonomische Entwicklung gefördert. Viele Industrieparks, Cluster und Unternehmen leiden jedoch derzeit unter Fachkräftemangel, insbesondere bei Fachkräften. Die Funktionsbereiche der Provinz bemühen sich gemeinsam mit den Gemeinden und Berufsbildungseinrichtungen, dieses Problem zu lösen. Sie fördern die Berufsausbildung, um die Qualität der Fachkräfte zu verbessern, den Anforderungen der Unternehmen gerecht zu werden und die Welle neuer Unternehmen auf dem Markt willkommen zu heißen.

Unternehmen sind „durstig“ nach Arbeitskräften, insbesondere nach hochqualifizierten Arbeitskräften.

Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Thang Long II) ist ein zu 100 % von Japan finanziertes Unternehmen, das auf die Herstellung von Motorradkomponenten spezialisiert ist. Obwohl das Unternehmen zahlreiche Lösungen zur Gewinnung von Arbeitskräften durch Berufsbildungseinrichtungen , Arbeitsvermittlungszentren und soziale Netzwerke sowie durch die Bekanntmachung von Vorzugstarifen bei Gehalt, Prämien und Sozialleistungen umsetzt, gestaltet sich die Personalbeschaffung, insbesondere die Anwerbung qualifizierter Fachkräfte, für das Unternehmen nicht einfach.

Die Hung Phat Production and Investment Joint Stock Company (Minh Duc Industrial Park) ist ein auf die Herstellung von Aluminiumprofilprodukten spezialisiertes Unternehmen, das derzeit über 200 Arbeitsplätze schafft. Derzeit betritt es   Für Unternehmen ist es Hochsaison, Arbeitskräfte für die Jahresendaufträge zu rekrutieren. Für das Unternehmen gestaltet sich die Rekrutierung ungelernter Arbeitskräfte jedoch schwierig, und für Positionen, die hohe Fachkenntnisse erfordern, wie beispielsweise Mitarbeiter in der Produktqualitätskontrolle, ist es noch schwieriger. Frau Vu Thi Hong Loan, Personalleiterin des Unternehmens, erklärte: „Wir haben Schwierigkeiten, Fachkräfte zu rekrutieren. Um Arbeitskräfte anzuwerben, haben wir Vorzugsregelungen für Arbeitskräfte angekündigt, aber die Rekrutierung ist immer noch schwierig.“    

Unternehmen nutzen verschiedene Rekrutierungsmethoden, um Arbeitskräfte zu gewinnen.

In den letzten Jahren hat die Provinz Hung Yen große Unternehmen und Konzerne wie ein Magnet angezogen. Die gesamte Provinz verfügt derzeit über eine Wirtschaftszone , Dutzende von   Industrieparks und Industriecluster mit Tausenden registrierten Unternehmen. Typische Beispiele sind: Industriepark Lien Ha Thai, Industriepark Thang Long II, Industriepark Pho Noi A ... Mit dem rasanten Wachstum bei der Anziehung von Investitionsprojekten wächst auch der Bedarf an Arbeitskräften in Industrieparks und -clustern – sowohl an Humanressourcen für neue Projekte als auch an effizient arbeitenden Unternehmen, die ihre Produktion ausweiten müssen.

Die Beobachtung der Aktivitäten der vom Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz organisierten Jobmessen zeigt, dass der Mangel an Arbeitskräften, insbesondere an Fachkräften, in vielen industriellen Produktionssektoren ein schwerwiegendes „Problem“ darstellt, insbesondere in den Bereichen Fertigung, Technologie und FDI-Unternehmen mit modernen Produktionslinien und Technologien.

Der Grund dafür liegt in der mangelnden Effektivität der allgemeinen und beruflichen Bildung. Viele Familien möchten ihre Kinder nicht auf eine Berufsschule schicken, sondern lieber studieren. Die Ausbildungsprogramme der Berufsbildungseinrichtungen entsprechen nicht dem tatsächlichen Bedarf der Unternehmen und des Arbeitsmarktes, was zu einem Mangel an Fachkräften mit entsprechendem Fachwissen führt. Andererseits verfügen manche Unternehmen nicht über wirksame Strategien zur Anwerbung und Bindung von Fachkräften. Das weltweite Technologieniveau entwickelt sich rasant, doch die Arbeitnehmer haben keine Zeit, sich anzupassen.

Studenten der Hochschule für Elektrotechnik und Bewässerung üben ihren Beruf aus

  Derzeit leben in der Provinz Hung Yen etwa 3,5 Millionen Menschen, und Hung Yen befindet sich in der goldenen Phase der Bevölkerungsentwicklung, wobei der Anteil der Menschen im arbeitsfähigen Alter bei etwa 60 % liegt. Dies ist nicht nur eine „Ressource“, sondern auch ein Vorteil, um Investitionen anzuziehen. Derzeit schaffen Industrieparks und -cluster in der Provinz Arbeitsplätze für Zehntausende von Arbeitnehmern. Die Nachfrage nach Arbeitskräften im Industrie- und Dienstleistungssektor wird weiter steigen, wenn einige Industrieparks und -cluster in Betrieb gehen und ihre Größe erweitern, wie beispielsweise: Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Duoc - Sinh, Kim Dong... Dies stellt für Unternehmen eine große Herausforderung dar, wenn es darum geht, Arbeitnehmer anzuwerben und zu halten. Aber es ist auch eine große Herausforderung für die Provinz, Humanressourcen aufzubauen, um den Marktbedarf zu decken, die Wettbewerbsfähigkeit aufrechtzuerhalten und die Komponentenindikatoren für Ausbildung und Personalversorgung des Provincial Competitiveness Index (PCI) sicherzustellen.

Le Thu

Quelle: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html