Im Zeitraum 2021–2025 werden in der gesamten Provinz 230.763 Arbeitsplätze geschaffen.

Am Nachmittag des 22. September hielt das Volkskomitee der Provinz eine Konferenz ab, um das Projekt zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer in der Region für den Zeitraum 2021–2025 zusammenzufassen. Genossen: Hoang Phu Hien – Mitglied des Parteikomitees der Provinz, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz; Nguyen Viet Hung – Mitglied des Parteikomitees der Provinz, Direktor des Innenministeriums; Vi Ngoc Quynh – stellvertretender Direktor des Innenministeriums leiteten die Konferenz. An der Konferenz nahmen Leiter von Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren sowie Leiter von Volkskomitees von Gemeinden und Bezirken teil.

Konferenzszene

Im Zeitraum 2026–2030 ist die gesamte Provinz bestrebt, Arbeitsplätze für über 230.000 Arbeitnehmer zu schaffen.

Der Direktor des Innenministeriums, Nguyen Viet Hung, hielt die Eröffnungsrede der Konferenz.

Im Zeitraum 2021–2025 bleibt die Provinz Nghe An trotz zahlreicher Schwankungen der Welt- und Binnenwirtschaft aufgrund von Epidemien, Naturkatastrophen und Wachstumsrückgang ihrem Ziel der sozioökonomischen Entwicklung in Verbindung mit der Schaffung von Arbeitsplätzen und einer nachhaltigen Armutsbekämpfung treu. Dank der starken Führung und Leitung des Provinzparteikomitees, des Volksrats und des Provinzvolkskomitees sowie der gleichzeitigen Beteiligung aller Ebenen, Sektoren, der Geschäftswelt und der Bevölkerung wurden bei der Schaffung von Arbeitsplätzen viele wichtige Ergebnisse erzielt.

Die Provinz hat 230.763 Arbeitsplätze geschaffen und damit 109,88 % des Plans erreicht, ein Anstieg von über 22 % gegenüber dem Zeitraum 2016–2020. 98.427 Arbeitnehmer wurden koordiniert für einen begrenzten Zeitraum ins Ausland entsandt, sodass die Provinz weiterhin die führende Position im Land hinsichtlich der Zahl der im Ausland beschäftigten Arbeitnehmer auf Vertragsbasis einnimmt. 330.150 Personen wurden beruflich weitergebildet, wobei die Ausbildung mit den Bedürfnissen der Unternehmen verknüpft wurde. Die Beschäftigungsquote nach der Ausbildung erreichte über 81 %. Das Investitionsumfeld wurde verbessert, wodurch fast 10.000 neue Unternehmen angesiedelt und mehr stabile Arbeitsplätze geschaffen wurden. Das durchschnittliche Einkommen der Arbeitnehmer in den Unternehmen erreichte 7,05 Millionen VND/Monat. Diese Ergebnisse haben erheblich dazu beigetragen, die Arbeitsmarktstruktur positiv zu verändern, die Ausbildungsquote auf 71,5 % zu erhöhen, die Arbeitslosenquote in städtischen Gebieten auf unter 3 % zu senken und das materielle und geistige Leben der Menschen zu verbessern.

Neben den erzielten Ergebnissen sind der Arbeit zur Schaffung von Arbeitsplätzen noch immer Grenzen gesetzt, wie etwa: ungleichmäßige Qualität der Humanressourcen, Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften, mangelnde Eigeninitiative und Entschlossenheit in einigen Branchen und Kommunen bei der Umsetzung, das Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer liegt noch immer unter dem Landesdurchschnitt …

Der stellvertretende Direktor des Innenministeriums, Vi Ngoc Quynh, berichtete über die Ergebnisse der Umsetzung des Projekts zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer in der Provinz für den Zeitraum 2021–2025.

Im Zeitraum 2026–2030 ist die gesamte Provinz bestrebt, über 230.000 Arbeitsplätze zu schaffen (durchschnittlich etwa 46.000–47.000 Arbeitnehmer pro Jahr). Dazu gehören: Schaffung von Arbeitsplätzen innerhalb der Provinz für 135.000 Arbeitnehmer, Schaffung von Arbeitsplätzen außerhalb der Provinz für 18.500 Arbeitnehmer und Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland für 80.000 Menschen. Veränderte Arbeitsmarktstruktur: Die Arbeitslosenquote in städtischen Gebieten liegt im Zeitraum 2026–2030 unter 3 %. Die durchschnittliche Beschäftigungsquote nach dem Schulabschluss beträgt 83,3 %; davon 98,4 % auf Hochschulniveau, 97,5 % auf mittlerem Niveau und 78,2 % auf Grundschulniveau mit Ausbildung unter 3 Monaten. Der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte soll bis Ende 2030 77 % erreichen, davon 37,8 % mit Diplomen und Zertifikaten (in ethnischen Minderheiten- und Bergregionen 70 %, davon 31,5 % mit Diplomen und Zertifikaten). Die Quote der Arbeitskräfte, die über das System der Arbeitsvermittlungszentren einen Arbeitsplatz finden, soll bis 2030 auf 70 % steigen.

Der stellvertretende Direktor des Vietnam-Korea College of Technology, Nguyen Anh Doan, spricht

Auf der Konferenz konzentrierten sich die Delegierten auf eine umfassende Bewertung der Ergebnisse der Projektumsetzung im Zeitraum 2021–2025 und den Austausch von Erfahrungen, bewährten Modellen und effektiven Methoden zur Schaffung von Arbeitsplätzen. Gleichzeitig diskutierten sie, schlugen Lösungen vor und setzten Ziele für den Zeitraum 2026–2030. Ziel ist es, über 230.000 Arbeitsplätze zu schaffen, die Qualität der Arbeitsplätze zu verbessern und den Anforderungen von Entwicklung und Integration gerecht zu werden.

Verbesserung der Qualität von Prognosen und der Bereitstellung von Arbeitsmarktinformationen

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Hoang Phu Hien, spricht

In seiner Rede auf der Konferenz sagte der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Hoang Phu Hien, dass es in der Provinz derzeit über 17.215 Unternehmen mit mehr als 400.000 Arbeitnehmern gebe; insbesondere in großen Industrieparks wie VSIP, WHA, Hoang Mai I, Hoang Mai II, Dong Hoi ... steige die Nachfrage nach Arbeitskräften.

Laut Prognose für den Zeitraum 2026–2030 muss die Provinz 230.000 neue Arbeitsplätze schaffen (durchschnittlich etwa 46.000–47.000 Arbeitnehmer pro Jahr). Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz forderte auf allen Ebenen, in allen Sektoren, an allen Standorten und in allen Unternehmen drastischere Maßnahmen und tiefgreifende und substanzielle Veränderungen, um zur sozioökonomischen Entwicklung beizutragen und das Leben der Menschen in der Provinz zu verbessern.

Die Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen setzen die Politik der Partei, des Staates, der Provinzparteikomitees, des Volksrats und des Provinzvolkskomitees zur Schaffung von Arbeitsplätzen weiterhin wirksam um. Sie setzen das Projekt 40-DA/TU und die Richtlinie 33-CT/TU des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees energisch um. Sie verbessern die Qualität der Prognosen und der Bereitstellung von Informationen zum Arbeitsmarkt. Sie steigern die Betriebseffizienz des Arbeitsvermittlungszentrums. Sie verknüpfen Ausbildung, Rekrutierung und Arbeitseinsatz enger. Sie mobilisieren und nutzen Kapitalquellen, insbesondere Vorzugskredite des Nationalen Beschäftigungsfonds. Sie fördern Unternehmensgründungen, Innovationen, die Entwicklung der Kollektivwirtschaft und Handwerksdörfer, um vor Ort Arbeitsplätze zu schaffen. Sie fördern die Sozialisierung und ziehen Investitionen von Unternehmen an, die mit der Schaffung von Arbeitsplätzen verbunden sind.

Das Innenministerium verfolgt die Programme und Pläne zur Arbeitsansiedlung aufmerksam, um sie wirksam und qualitativ umzusetzen. Es koordiniert die Ermittlung und Prognose des Arbeitsmarktbedarfs mit den Gemeinden, um Lösungen zur Überwindung der Schwierigkeiten zu finden, insbesondere in Bergregionen bei der Arbeitsansiedlung und der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland auf Vertragsbasis. Die Inspektion, Überprüfung und Überwachung der Umsetzung der Richtlinien und Gesetze zur Arbeitsansiedlung von Gemeinden, Einheiten und Unternehmen wird verstärkt. Verstöße von Gruppen und Einzelpersonen bei der Umsetzung der Arbeitsansiedlung – Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland – werden umgehend aufgedeckt und geahndet.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung fördert die Weiterbildung der Schüler nach der Mittel- und Oberschule. Es entwickelt stark innovative Ausbildungsinhalte und -methoden, die an die Bedürfnisse der Wirtschaft angepasst sind. Es entwickelt auftragsbezogene und berufsbezogene Ausbildungen und konzentriert sich auf hochqualifizierte Fachkräfte.

Der Verwaltungsrat der südöstlichen Wirtschaftszone und der Industrieparks informiert rechtzeitig über den Personalbedarf, koordiniert Personalbeschaffungs- und Jobmessen und arbeitet eng mit Berufsbildungseinrichtungen zusammen.

Unternehmen, die den Export von Arbeitskräften unterstützen und Arbeitskräfte beschäftigen, setzen Arbeitsgesetze und -richtlinien strikt um. Sie verbessern regelmäßig die Arbeitsbedingungen und steigern Einkommen und Wohlstand. Sie investieren in die soziale Infrastruktur, um den Arbeitnehmern zu helfen und ein stabiles und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie koordinieren die Rekrutierung und Ausbildung aktiv mit Ausbildungseinrichtungen gemäß den Aufträgen. Sie erweitern und diversifizieren ihre Märkte und priorisieren Märkte mit hohem Einkommen, Sicherheit und Stabilität. Sie unterstützen arme Arbeitnehmer, Bergarbeiter und ethnische Minderheiten bei der Teilnahme am Export von Arbeitskräften. Sie stärken Management und Aufsicht und gewährleisten die legitimen Rechte der Arbeitnehmer.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Hoang Phu Hien, verlieh sieben Kollektiven und fünf Einzelpersonen Verdiensturkunden des Volkskomitees der Provinz für ihre herausragenden Leistungen bei der Schaffung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer in der Provinz.

Quelle: Kim Oanh-https://nghean.gov.vn

Quelle: https://xaydung.nghean.gov.vn/tin-hoat-dong/giai-doan-2021-2025-toan-tinh-giai-quyet-viec-lam-cho-230-763-lao-dong-974644