2.180 Arbeitsplätze in den Vororten von Hanoi werden vernetzt

Am 4. Oktober organisierte das Hanoi Employment Service Center in der Tu Lap High School in Abstimmung mit der Abteilung für Kultur und Soziales des Volkskomitees der Gemeinde Tien Thang die Arbeitsvermittlungssitzung der Gemeinde Tien Thang im Jahr 2025.

Bildunterschrift — Eröffnung der Jobmesse 2025 der Gemeinde Tat Thang.

An der Jobmesse nahm auch Herr Tran Dinh Canh, Direktor des Innenministeriums von Hanoi, teil. Die Jobmesse wurde organisiert, um Arbeitnehmern aus der Region und den umliegenden Regionen Zugang zu Arbeitsmarktinformationen zu verschaffen, ihre Fähigkeiten bei der Arbeitssuche zu üben und an direkten Vorstellungsgesprächen mit Unternehmen teilzunehmen. Die Veranstaltung ist eine wichtige Brücke und schafft für 30 Einheiten und Unternehmen die Voraussetzungen, qualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren und so die Produktions- und Geschäftspläne zum Jahresende pünktlich zu erfüllen.

Bei der Arbeitsvermittlungssitzung sagte Herr Nguyen Tay Nam, stellvertretender Direktor des Innenministeriums von Hanoi: „Umsetzung des Plans des Volkskomitees der Stadt zur Unterstützung und Entwicklung des Arbeitsmarktes und zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer in der Stadt im Jahr 2025; seit Anfang 2025 hat das Innenministerium proaktiv mit den Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren der Stadt und den Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden zusammengearbeitet, um synchron Lösungen bereitzustellen, die Verbindung zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage zu stärken, einen nachhaltigen Karrierewechsel für Arbeitnehmer zu unterstützen, die Aufrechterhaltung stabiler Arbeitsplätze für Arbeitnehmer aktiv zu unterstützen und die Arbeitslosenquote zu senken.“

„Insbesondere unmittelbar nach der Einführung des Zwei-Ebenen-Systems in der Stadt empfahl das Innenministerium dem Volkskomitee der Stadt, den Plan Nr. 199/KH-UBND vom 24. Juli 2025 zur Unterstützung und Entwicklung des Arbeitsmarktes herauszugeben und in den letzten sechs Monaten des Jahres 2025 Arbeitsplätze für Arbeitnehmer zu schaffen, um die Einhaltung der Umsetzung des Zwei-Ebenen-Systems sicherzustellen. Dank der Anstrengungen aller Ebenen, Sektoren und Kommunen wurden in den ersten neun Monaten des Jahres 2025 in der gesamten Stadt 178.875 Arbeitsplätze geschaffen, womit der Plan für 2025 um 5,84 % übertroffen wurde“, sagte Herr Nguyen Tay Nam.

Im Rahmen des Plans zur Einrichtung von Satelliten-Jobbörsen in Hanoi legt das Innenministerium dem Volkskomitee der Stadt die verbleibende Planung von neun Satelliten-Jobbörsen zur Genehmigung vor, darunter drei Stockwerke in Kommunen und Bezirken im nördlichen Teil der Stadt. Dies zeigt, dass das Innenministerium und alle Ebenen und Sektoren die Dynamik, das Potenzial und die Möglichkeiten für die sozioökonomische Entwicklung und die Entwicklung des Arbeitsmarkts in diesem Gebiet, einschließlich der Kommune Tien Thang, weiterhin sehr schätzen.

„Die Einrichtung der mobilen Arbeitsvermittlung ist von praktischer Bedeutung und eine der Lösungen zur Förderung der Arbeitsmarktentwicklung, indem sie Unternehmen und Arbeitnehmer in der Gemeinde und den umliegenden Gebieten unterstützt. Sie bietet nicht nur die Möglichkeit, Arbeitnehmer mit Unternehmen, Produktions- und Gewerbebetrieben sowie Ausbildungsstätten zu vernetzen, sondern bietet auch jungen Arbeitnehmern eine gute Gelegenheit, in den Arbeitsmarkt einzusteigen, Informationen über den Arbeitsmarkt zu erhalten, sich grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen und sich an Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen“, betonte Herr Nguyen Tay Nam.

Für weitere Informationen sagte Herr Nguyen Minh Hai, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees und Vorsitzender des Volkskomitees der Kommune Tien Thang, auf der GDVL-Sitzung: „Die Kommune wurde auf der Grundlage der Zusammenlegung der gesamten Naturfläche und Bevölkerung von drei Kommunen gegründet: Tu Lap, Tien Thang, Tam Dong; der größte Teil der Naturfläche und Bevölkerung der Kommune Thanh Lam; ein Teil der Naturfläche und Bevölkerung der Kommunen Kim Hoa, Dai Thinh, Van Khe und Chu Phan mit einer Gesamtnaturfläche von 36,34 km² und einer Bevölkerung von etwa 64.246 Menschen.“

Angesichts der wirtschaftlichen Lage des Landes stehen sowohl die Stadt als auch die Kommune nach wie vor vor zahlreichen Schwierigkeiten und Herausforderungen. Die Beschäftigung von Arbeitnehmern gestaltet sich nach wie vor schwierig. Arbeitnehmer haben Schwierigkeiten, eine ihren Bedürfnissen entsprechende Stelle zu finden. Arbeitgeber benötigen Arbeitskräfte, haben aber immer noch nicht genügend Informationen. Es mangelt an hochqualifizierten Arbeitskräften. Auch die Anwerbung von Berufsbildungseinrichtungen ist mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden, was sich direkt auf die Arbeit zur Lösung von Arbeits- und Beschäftigungsproblemen auswirkt. Daher ist die Koordination des Volkskomitees der Kommune mit dem Innenministerium und dem Arbeitsvermittlungszentrum Hanoi zur Organisation einer Arbeitsvermittlungssitzung in der Kommune äußerst wichtig. Sie ist eine der wirksamsten Lösungen zur Gewährleistung der sozialen Sicherheit in der Region.

Bei der Rekrutierungssitzung der Gemeinde Tien Thang im Jahr 2025 war ein lebhaftes Rekrutierungsbild mit insgesamt 2.180 Rekrutierungs- und Einschreibungszielen zu verzeichnen.

Laut Statistiken des Hanoi Employment Service Center macht der Bedarf an ungelernten Arbeitskräften mit 941 Zielen (43,2 % des Gesamtbedarfs) den größten Anteil aus; der Bedarf an Arbeitskräften auf mittlerer Ebene – technischen Arbeitern: 561 Ziele (entsprechend 25,7 %); der Bedarf an Arbeitskräften auf Hochschul- oder Universitätsniveau oder höher mit 678 Zielen (entsprechend 31,1 %).

Die Stellenangebote auf der Jobmesse der Gemeinde Tien Thang sind vielfältig und umfassen Positionen wie Leiter, stellvertretender Abteilungsleiter und beliebte Positionen wie Verkaufskassierer, Berater, Marketingfachkraft, Techniker, Produktionsmitarbeiter und Qualitätssicherung. Die Bewerber werden nach Qualität, klaren Vorteilen und einem zufriedenstellenden Einkommen bewertet und erfüllen die Bedürfnisse vieler verschiedener Arbeitnehmergruppen.

Die Stellenangebote dieser GDVL-Tagung konzentrieren sich vor allem auf junge und dynamische Arbeitnehmergruppen: Die Altersgruppe der 26- bis 35-Jährigen dominiert mit 914 Stellen (41,9 %); die Altersgruppe der 18- bis 25-Jährigen deckt 33,5 % des Personalbedarfs. Diese beiden Altersgruppen machen insgesamt fast 75,4 % des Personalbedarfs aus, was zeigt, dass der Arbeitsmarkt nach jungen Menschen mit Lern- und Entwicklungsfähigkeit sucht.

Herr Le Van Tran, stellvertretender Direktor von Hao An Phat Production – Trade – Service Co., Ltd. (mit Hauptsitz im Quang Minh Industrial Park, Hanoi), äußerte sich zum Personalbedarf wie folgt: „Das Unternehmen ist im Bereich der Bereitstellung von hochwertigem Stahl und mechanischer Verarbeitung tätig, ist seit 2015 offiziell in Betrieb und muss seine Produktion ausweiten, weshalb das Unternehmen mehr Personal einstellen muss.“

Herr Le Van Tran nahm dieses Mal an der GDVL-Sitzung in der Gemeinde Tat Thang teil und sagte, dass die Einheit nach Kandidaten für direkte Produktionspositionen suche und gleichzeitig die Beschäftigungsmöglichkeiten in den Abteilungen Buchhaltung, Wirtschaft und Logistik erweitere.

Als Arbeitnehmer, der an der Stellensuche beim Arbeitsamt teilnimmt, sucht Herr Nguyen Van My aus der Gemeinde Tat Thang nach einer Stelle in der Elektrizitätsbranche, um die Möglichkeit zu haben, in der Nähe seines Wohnorts zu arbeiten.

„Ich habe früher im Industriepark Thang Long als Automechaniker gearbeitet. Deshalb habe ich mich auf einer Jobmesse vor Ort informiert und einige Unternehmen kontaktiert, die mit angemessenen Gehältern suchten. Nach einem kurzen Gespräch über die Arbeitsbedingungen werde ich sie nun direkt kontaktieren, um weitere Einzelheiten zu besprechen“, sagte Nguyen Van My.

Frau Minh Hang aus der Gemeinde Me Linh kam zur Jobmesse, um für ihre Kinder Informationen über die Anwerbung von Arbeitskräften für die Arbeit im Ausland auf einigen ausländischen Arbeitsmärkten zu finden.

Neben Stellenvermittlungen und direkten Gesprächen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern führt das Organisationskomitee auch Berufsberatungsaktivitäten für Gymnasiasten durch, bietet Beratung und Informationen zum Arbeitsmarkt, zum Arbeitskräfteexport, zur Berufsausbildung, zu Fähigkeiten bei der Arbeitssuche, Fähigkeiten zur Teilnahme am Arbeitsmarkt und gibt Informationen zu rechtlichen Richtlinien für Arbeitnehmer weiter.

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