Bei dem Treffen schlugen die Vorsitzenden der beiden Gemeinden vor, dass Ho-Chi-Minh-Stadt ab 2026 die gesamte Anzahl an Generalstabsmitarbeitern der jeweiligen Gemeinde zuteilen solle, anstatt sie wie bisher starr den einzelnen Positionen zuzuordnen. Dadurch sollen die Voraussetzungen geschaffen werden, dass die Gemeindeebene proaktiv Personal entsprechend der tatsächlichen Situation und den Aufgabenanforderungen einteilen und einsetzen kann.
Der Vorsitzende der Gemeinde Binh Chanh erklärte, dass die Personalverteilung für Partei und Massenorganisationen derzeit vom Stadtparteikomitee und für die Regierungsbesetzung vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt durchgeführt werde. Die derzeitige starre Personalzuteilung sei jedoch nicht flexibel und führe zu Schwierigkeiten bei der Verwaltung, insbesondere bei unterschiedlicher Arbeitsbelastung der einzelnen Abteilungen. Steige die Arbeitsbelastung in einigen Positionen, könne die Gemeinde nicht Personal aus weniger arbeitsreichen Bereichen zur Ergänzung versetzen.
Der Vorsitzende des Volkskomitees der Kommune Hung Long, Huynh Van Pham Hong, äußerte sich ebenfalls dazu, dass es der Kommune an Fachpersonal in den Bereichen Gesundheit und Informationstechnologie mangele. Gleichzeitig schlug er vor, mehr Stellen in den Bereichen Land und Bau zu schaffen, um den Arbeitsfortschritt und die Qualität sicherzustellen.
Darüber hinaus schlugen die Vorsitzenden der beiden Kommunen vor, dass Ho-Chi-Minh-Stadt bald in die IT-Infrastruktur und Ausrüstung für die digitale Transformation investieren sollte, um den Anforderungen eines zweistufigen lokalen Regierungsmodells gerecht zu werden.
Lam Dinh Thang, Direktor des Wissenschafts- und Technologieministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte zu diesem Thema, dass das Ministerium ein Projekt zur Fertigstellung der Infrastruktur und IT-Ausstattung für das Servicezentrum der städtischen öffentlichen Verwaltung, die Volkskomitees auf Gemeindeebene und die Servicezentren der öffentlichen Verwaltung auf Gemeindeebene eingereicht habe. Es wird erwartet, dass der Ständige Ausschuss des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt das Projekt Anfang nächster Woche prüft und genehmigt, damit die Gemeinden die Beschaffung gemäß ihrer Befugnisse durchführen können.
Zum Abschluss der Arbeitssitzung forderte der stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees und Vorsitzende des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt, Vo Van Minh, die Arbeitsgruppe auf, alle Meinungen vollumfänglich zur Kenntnis zu nehmen, insbesondere die Empfehlung, den Gemeinden ab 2026 eine gemeinsame Gesamtlohnsumme zuzuweisen, um den Gemeinden dabei zu helfen, bei der Personalbeschaffung proaktiv und realitätsnah vorzugehen.
Angesichts des Fachkräftemangels, insbesondere in den Bereichen Gesundheit, Informationstechnologie, Land und Bauwesen, forderte der Vorsitzende des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt das Innenministerium auf, dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt einen Plan zur Unterstützung der Mobilisierung oder befristeter Spezialverträge vorzulegen, um Arbeitsunterbrechungen zu vermeiden. Gleichzeitig sind die Kommunen aufgefordert, ihr vorhandenes Personal proaktiv zu schulen und weiterzuentwickeln, um die fachlichen Fähigkeiten zu verbessern und den praktischen Anforderungen gerecht zu werden.
Der Vorsitzende des Volksrats von HCMC betonte außerdem, dass die zuständigen Abteilungen und Zweigstellen eng zusammenarbeiten und Hindernisse umgehend beseitigen müssten, damit die Kommunen ihre zweistufigen Kommunalverwaltungen effektiv betreiben und so zur Verbesserung der Servicequalität für Bürger und Unternehmen beitragen könnten.
Im Vorfeld der Arbeitssitzung führte die Arbeitsgruppe eine Feldbefragung in den Servicezentren der öffentlichen Verwaltung der beiden Gemeinden durch.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/kien-nghi-giao-tong-bien-che-chung-cho-cap-xa-tu-nam-2026-post819526.html
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