Bei Arbeitnehmern, die nach Japan gehen, werden die Ausreisegebühren von ihren Arbeitgebern übernommen.

(Dan Tri) – Japan wird einen neuen Mechanismus einführen, bei dem aufnehmende Unternehmen und Arbeitnehmer die Ausreisekosten teilen, um die finanzielle Belastung derjenigen zu verringern, die zum Arbeiten in dieses Land kommen.

Der Erste Sekretär der japanischen Botschaft in Vietnam, Ishii Chikahisa, teilte diese wichtige Information dem Reporter Dan Tri am Rande der Jobmesse für Arbeitnehmer im Rahmen der Programme EPS und IM Japan mit.

Laut Minister Ishii Chikahisa wird das kürzlich von der japanischen Nationalversammlung verabschiedete „Programm zur Kompetenzentwicklung und Beschäftigung“ das derzeitige Programm für ausländische Praktikanten ersetzen. Ziel des neuen Programms ist es, die Kosten für die Ausreise von Arbeitnehmern, darunter auch vietnamesische Arbeitnehmer, die zum Arbeiten nach Japan kommen, zu senken.

Erster Sekretär der japanischen Botschaft in Vietnam, Ishii Chikahisa (Foto: Quang Duong).

Konkret sieht dieser neue Mechanismus vor, dass sich das übernehmende Unternehmen und der Arbeitnehmer die Kosten für den Ausstieg teilen.

Darüber hinaus haben Arbeitnehmer mit der offiziellen Umsetzung des neuen Programms das Recht, unter bestimmten Bedingungen den Arbeitsplatz zu wechseln, anstatt drei Jahre lang an das ursprüngliche Unternehmen gebunden zu sein.

„Das neue Beschäftigungssystem wird eine stabile Quelle an Humanressourcen für das spezielle Qualifikationsprogramm schaffen und den Arbeitnehmern dabei helfen, sich besser auf hochqualifizierte Arbeitsplätze vorzubereiten und einen langfristigen Aufenthalt in Japan zu ermöglichen“, sagte Herr Ishii Chikahisa.

Herr Ishii sagte, dass das Gehalt im Rahmen des neuen Programms möglicherweise nicht sofort steigen werde, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld jedoch besser sein würden als im Rahmen des technischen Praktikantenprogramms.

Das Programm zielt darauf ab, Bedingungen zu schaffen, unter denen Arbeitnehmer ihre beruflichen Fähigkeiten entwickeln und verbessern können, und gleichzeitig die Rechte ausländischer Arbeitnehmer in Japan zu verbessern.

Die Ausbildungszeit beträgt nach dem neuen Gesetz drei Jahre. Wer den Eignungstest und den Japanisch-Sprachtest besteht, kann im Rahmen des entsprechenden Qualifikationsprogramms den Aufenthaltsstatus Typ 1 (Tokutei Ginou 1) erhalten. Damit ist ein Arbeitsvisum für Japan von bis zu fünf Jahren möglich.

Arbeiter werden geschult, bevor sie zur Arbeit nach Japan gehen (Foto: Son Nguyen).

Hochqualifizierte ausländische Arbeitnehmer, die den Aufenthaltsstatus Typ 2 erhalten, dürfen dauerhaft in Japan leben und ihre Familien zur Familienzusammenführung nachholen.

Japan verbesserte nicht nur die Arbeitsbedingungen, sondern lockerte auch die Bedingungen für die Aufnahme von Arbeitnehmern und erweiterte die Berufsfelder.

Im Juni dieses Jahres überstieg die Zahl der Vietnamesen in Japan erstmals die Marke von 600.000 und machte sie zur zweitgrößten ausländischen Gemeinschaft des Landes.

Im Jahr 2023 werden mehr als 80.000 Vietnamesen in Japan arbeiten und damit einen großen Anteil der ausländischen Arbeitskräfte in diesem Land ausmachen.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-di-nhat-se-duoc-chu-su-dung-lao-dong-chia-se-phi-xuat-canh-20241109100743540.htm