Wie werden Überstunden für Arbeitnehmer im Jahr 2024 geregelt?

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Wie werden Überstunden geregelt?

Einer Regierungszeitung zufolge hat der Direktor der Firma von Herrn Nguyen Van Phuc ( Tay Ninh ) vor kurzem vorgeschlagen, dass die Arbeitnehmer täglich eine Stunde und 35 Minuten länger arbeiten (außerhalb der Bürozeiten), wobei die Überstundenvergütung jedoch nicht mitgerechnet wird, und dass sie den Samstag frei haben.

Bei dringenden Arbeiten am Samstag wird der Betrag nur mit 1,5 multipliziert und die Arbeit am Samstag nicht als freier Tag gezählt. Herr Phuc fragte: „Ist diese Berechnung gesetzeskonform?“

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz Tay Ninh reagierte auf dieses Problem wie folgt:

In Absatz 1, Absatz 2, Artikel 105, Absatz 2, Artikel 107 und Absatz 1, Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist Folgendes festgelegt:

„Artikel 105. Normale Arbeitszeit

1. Die normale Arbeitszeit darf 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

2. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Arbeitszeit pro Tag oder Woche zu regeln, muss den Arbeitnehmer jedoch darüber informieren. Bei wöchentlichen Arbeitszeiten darf die normale Arbeitszeit 10 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

… Artikel 107. Überstunden

2. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer für Überstunden einsetzen, wenn sie die folgenden Voraussetzungen vollständig erfüllen:

a) Muss die Zustimmung des Arbeitnehmers haben;

b) Sicherstellen, dass die Anzahl der Überstunden der Mitarbeiter 50 % der normalen Arbeitszeit an einem Tag nicht überschreitet. Bei Anwendung der Regelung über die normale wöchentliche Arbeitszeit darf die Gesamtzahl der normalen Arbeitszeit und der Überstunden an einem Tag nicht mehr als 12 Stunden und in einem Monat nicht mehr als 40 Stunden betragen.

c) Sicherstellen, dass die Anzahl der Überstunden der Mitarbeiter 200 Stunden in einem Jahr nicht überschreitet, mit Ausnahme des in Absatz 3 dieses Artikels genannten Falls.

… Artikel 111. Wöchentliche Ruhezeit

1. Arbeitnehmer haben wöchentlich Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Ruhestunden. In besonderen Fällen, in denen der Arbeitsrhythmus eine wöchentliche Ruhezeit nicht zulässt, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass den Arbeitnehmern durchschnittlich mindestens 4 freie Tage pro Monat zur Verfügung stehen.

So schreibt das Arbeitsrecht vor, dass die normale Arbeitszeit nicht mehr als 8 Stunden pro Tag und nicht mehr als 48 Stunden pro Woche beträgt. Bei wöchentlicher Arbeit beträgt die normale Arbeitszeit nicht mehr als 10 Stunden pro Tag und nicht mehr als 48 Stunden pro Woche. Dadurch wird sichergestellt, dass der Arbeitnehmer jede Woche mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden (1 Tag) frei hat.

Darüber hinaus muss das Unternehmen, falls Überstunden erforderlich sind, mit dem Arbeitnehmer verhandeln und dessen Zustimmung einholen, Überstunden von höchstens 50 % der normalen Arbeitszeit an einem Tag zu organisieren. Bei Anwendung der Regelung zur normalen wöchentlichen Arbeitszeit darf die Gesamtzahl der normalen Arbeitszeit und der Überstunden 12 Stunden an einem Tag nicht überschreiten; nicht mehr als 40 Stunden in einem Monat und nicht mehr als 200 Stunden in einem Jahr.

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Überstunden von 200 bis 300 Stunden pro Jahr

Informationen für Arbeitnehmer : Bei der Organisation von Überstunden von 200 bis 300 Stunden im Jahr müssen Arbeitgeber das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales an folgenden Stellen benachrichtigen:

- Wenn der Arbeitgeber Überstunden von 200 bis 300 Stunden pro Jahr organisiert;

- Der Standort der Hauptverwaltung, wenn sich die Hauptverwaltung in einer Provinz oder zentral verwalteten Stadt befindet und nicht an dem Ort, an dem der Arbeitgeber Überstunden von 200 bis 300 Stunden pro Jahr organisiert.

Die Meldung muss spätestens 15 Tage nach der Leistung von Überstunden von 200 bis 300 Stunden pro Jahr erfolgen. Das Meldedokument entspricht dem Formular Nr. 02/PLIV, Anhang IV, herausgegeben mit Dekret 145/2020/ND-CP.

Falls es keine Begrenzung der Anzahl der Überstunden gibt:

Arbeitgeber haben das Recht, von ihren Arbeitnehmern an jedem beliebigen Tag Überstunden zu verlangen, ohne dass es dabei eine Begrenzung der Anzahl der Überstunden wie oben beschrieben gibt. Arbeitnehmer dürfen dies in den folgenden Fällen nicht ablehnen:

- Durchführung von Mobilmachungsbefehlen zur Gewährleistung der nationalen Verteidigungs- und Sicherheitsaufgaben gemäß den gesetzlichen Bestimmungen;

- Erfüllen Sie Aufgaben zum Schutz des menschlichen Lebens und Eigentums von Behörden, Organisationen und Einzelpersonen bei der Verhütung und Überwindung der Folgen von Naturkatastrophen, Bränden, gefährlichen Epidemien und Katastrophen, außer in Fällen, in denen gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Arbeitssicherheit und Hygiene die Gefahr einer Beeinträchtigung des Lebens und der Gesundheit von Arbeitnehmern besteht.

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