Viele Fabriken zögern nicht, ältere Arbeitnehmer einzustellen.

In den Fertigungsunternehmen von Ho-Chi-Minh-Stadt gibt es keine Altersgrenze für die Einstellung von Arbeitskräften, was älteren Arbeitnehmern, die im Zuge der jüngsten Entlassungen ihren Arbeitsplatz verloren haben, neue Chancen eröffnet.

Auf der Jobmesse am 17. Dezember im Arbeitskulturpalast von Ho-Chi-Minh-Stadt sucht die Vinh Hung Joint Venture Company Limited (Distrikt 12) 100 Schneider ab 18 Jahren. Neben einem festen Gehalt, Produktprämien und Sozialversicherung bietet das Unternehmen auch eine 24/7-Unfallversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige an.

Personalbeschaffungsmitarbeiter der Vinh Hung Joint Venture Company Limited beraten am Morgen des 17. Dezember Arbeitssuchende. Foto: Le Tuyet

Frau Do Ngoc Trinh, die bei der Vinh Hung Joint Venture Company Limited für die Personalbeschaffung zuständig ist, sagte, dass es in der Einheit keine Altersbeschränkung für die Einstellung gebe, die Stellenbesetzung aber auf Grundlage von Gesundheitszustand und Fähigkeiten erfolgen werde.

„Solange Sie im arbeitsfähigen Alter sind, nimmt das Unternehmen Ihre Bewerbung an“, sagte Frau Trinh. Das Unternehmen hat eine Kooperationsvereinbarung mit einem Krankenhaus abgeschlossen, das wöchentliche Gesundheitschecks für die Bewerber organisiert. Sollten Sie gesundheitliche Probleme haben, aber noch arbeitsfähig sein, berät Sie die Personalabteilung bei der Versetzung auf eine geeignete Stelle.

Frau Trinh, die seit vielen Jahren in der Personalbeschaffung tätig ist, sagte, dass Arbeiter über 40, sofern sie körperlich fit genug sind, um die Anforderungen des Jobs zu erfüllen, sehr fleißig sind, lange bleiben und selten den Arbeitsplatz wechseln. Bei der letzten Personalbeschaffung gab es einen Textilarbeiter im Alter von bis zu 52 Jahren, der sehr gute Arbeit leistete.

Auch die Thai Duong World Garment Company Limited (Bezirk Cu Chi) stellt 100 Textilarbeiter ohne Altersbeschränkung ein. Die Gehälter liegen zwischen 7 und 12 Millionen VND. Arbeitssuchende müssen lediglich gesund genug sein, um die Anforderungen der Fabrik zu erfüllen, und lesen und schreiben können. Das Unternehmen stellt Gas bereit, unterstützt Kinder unter 6 Jahren und bietet volle Sozialversicherung. Für diejenigen, die weiter weg wohnen, bietet die Fabrik Schlafsäle.

Frau Nguyen Thi Tuyet Nhung, die für die Personalbeschaffung zuständig ist, erklärte, dass sich alle Bewerber im entsprechenden Alter bewerben können. Sollten Arbeiterinnen gesundheitliche Probleme haben und nicht für Näharbeiten geeignet sein, vermittelt das Unternehmen ihnen andere Positionen wie Fadenschneiden, Hauswirtschaft, Warenkontrolle usw. „Das Alter ist uns egal, wir brauchen nur Leute, die bereit sind zu arbeiten“, sagte Frau Nhung.

Rekrutierungsschalter der Thai Duong World Garment Company Limited, Morgen des 17. Dezember. Foto: Le Tuyet

Nicht nur Bekleidungsfabriken, sondern auch viele andere Unternehmen, die an der Jobmesse teilnahmen, erhöhten die Altersgrenze für die Einstellung ungelernter Arbeiter auf 40 bis 45 Jahre. So stellt beispielsweise die Vissan Company 100 Saisonarbeiter für Tet in Binh Thanh ein, und die Marubishi Summit Vietnam Company stellt 30 Mitarbeiter zum Nähen von Autositzen für den Industriepark Binh Chieu ein.

Frau Nguyen Thi Bich Tuyen, die bei Marubishi Summit Vietnam für die Personalbeschaffung zuständig ist, erklärte, dass die Fabriken das Mindestalter je nach Angebot und Nachfrage auf dem Markt senken würden. Zum Jahresende haben viele Unternehmen Aufträge und Saisonarbeit, sodass Fabriken, die Arbeitskräfte suchen, das Mindestalter auf 40 bis 45 Jahre anheben müssen. Nach Tet jedoch, wenn viele Arbeiter aus der Provinz in die Städte strömen, um Arbeit zu finden, und das Angebot groß ist, wird das Mindestalter oft gesenkt.

„Arbeitnehmer mittleren Alters, die einen guten Job mit weniger Konkurrenz suchen, sollten die Chancen am Jahresende nutzen, denn dann brauchen die Fabriken sie am meisten“, sagte Frau Tuyen.

Frau Nguyen Van Hanh Thuc, Direktorin des Ho-Chi-Minh-Stadt-Zentrums für Arbeitsvermittlung (CES HCMC), sagte, dass viele Unternehmen keine Altersbeschränkung für die Einstellung vorsähen und so die Chancen arbeitsloser Menschen mittleren Alters auf eine Rückkehr in den Arbeitsmarkt erhöhe. Statistiken zeigen, dass die Zahl der Arbeitnehmer über 40 Jahre im Laufe der Jahre zunimmt und 14 bis 16 Prozent aller arbeitslos gewordenen Personen ausmacht, die Arbeitslosengeld beantragt haben.

„Arbeiter werden nach ihren Fähigkeiten, ihrer Gesundheit und ihrem Fleiß beurteilt, nicht nach ihrem Alter. Das ist ein positives Zeichen für den Arbeitsmarkt“, sagte Frau Thuc. Laut der Leiterin der CES HCMC suchen etwa die Hälfte der 80 an der Jobmesse teilnehmenden Unternehmen (mit 20.000 Stellenangeboten) Arbeitnehmer im Alter zwischen 40 und 45 Jahren. Einige Textil- und Schuhfabriken haben keine Altersbeschränkungen.

Frau Thuc sagte, dass Fertigungsunternehmen in der Vergangenheit Arbeitskräfte im Alter zwischen 18 und maximal 35 Jahren eingestellt hätten. In letzter Zeit sei es jedoch schwierig geworden, direkt in der Produktion tätige Arbeitskräfte zu finden, und es gebe Zeiten, in denen das Angebot die Nachfrage nicht decken könne. Einige Fertigungsbetriebe in der Nähe der Innenstadt hätten Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu rekrutieren, da sie oft mit dem Dienstleistungssektor um Arbeitskräfte konkurrieren. Daher müssten die Unternehmen die Altersgrenze schrittweise lockern, um genügend Arbeitskräfte zu finden.

Darüber hinaus seien viele Fabriken, die für große Marken produzieren, gezwungen, Vorschriften zur Nichtdiskriminierung von Arbeitnehmern einzuhalten, darunter auch Alterskriterien, so der Leiter von CES HCMC, damit die ältere Gruppe mehr Chancen habe.

Le Tuyet

Quellenlink: https://vnexpress.net/nhieu-nha-may-khong-ngai-tuyen-lao-dong-lon-tuoi-4689944.html