"Heiße" Situation der Beamten, die Angst haben, Fehler zu machen, Innenminister beteiligt sich an Erklärungen

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Als einer der drei Minister, die am Nachmittag des 31. Mai an der Diskussionsrunde zur sozioökonomischen Lage teilnahmen, sagte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, dass die Situation, dass einige Beamte und Staatsbedienstete ihren Pflichten ausweichen, ihnen Verantwortungsbewusstsein fehlt und sie Angst vor Fehlern bei der Erfüllung ihrer Pflichten haben, das Parlament während der Diskussionsrunde „aufgeheizt“ habe.

4 Grundursachen

Der Minister räumte ein, dass diese Situation nicht nur in Einzelfällen, sondern auch an vielen Orten, in einigen zentralen Ministerien und Zweigstellen, unter einer Gruppe von Beamten und in sozioökonomischen Bereichen vorkommt.

„Am deutlichsten zeigt sich dies in den Bereichen öffentliche Investitionen, Land- und Immobilienverwaltung, öffentliche Beschaffung von Ausrüstung, Verwaltungsverfahren für Investitionen in die Geschäftsentwicklung und Bereitstellung von Dienstleistungen, die in direktem Zusammenhang mit Menschen und Unternehmen stehen“, sagte der Minister.

Laut Frau Tra hat diese Situation die Aktivitäten des öffentlichen Dienstes verzögert und zum Stillstand gebracht, das Vertrauen der Bevölkerung und Unternehmen in staatliche Stellen untergraben und geschwächt, die Entwicklungsmotivation und -ressourcen behindert und alle Aspekte des gesellschaftlichen Lebens beeinträchtigt, insbesondere die sozioökonomischen Entwicklungsziele des Landes, insbesondere im Kontext der aktuellen Schwierigkeiten unseres Landes.

„Die Delegierten haben sehr ausführlich über dieses Thema gesprochen“, betonte der Innenminister.

Dialog - „Heiße“ Situation der Angst der Beamten, Fehler zu machen, Innenminister beteiligt sich an Erklärungen — Innenministerin Pham Thi Thanh Tra nahm an der Erklärung teil (Foto: Quochoi.vn).

Zu den Ursachen sagte Frau Tra, es gebe vier grundlegende Ursachen: Die erste sei das mangelnde Bewusstsein und Verantwortungsbewusstsein sowie die beruflichen Fähigkeiten vieler Beamter.

Zweitens wurde die Vorbildfunktion führender Beamter nicht ernsthaft gefördert. Drittens ist das politische System immer noch unzureichend, überlappend und reagiert nur langsam auf einige in der Praxis auftretende Probleme. Vorschriften und die Koordination zwischen Ministerien und Kommunen sind in einigen Aspekten immer noch inkonsistent und uneinheitlich.

Viertens wird die Disziplin verschärft, die Korruptionsbekämpfung gefördert und eine Reihe von Beamten strafrechtlich verfolgt und angeklagt. Schwere Verstöße führen auch dazu, dass die Mentalität der Beamten Angst vor Fehlern und Verantwortung hat.

„Was auch immer die Ursache sein mag, diese Situation muss ein Ende haben“, erklärte der Minister.

Definieren Sie die Verantwortlichkeiten des Leiters klar

Der Minister berichtete über eine Reihe wichtiger Lösungen und bekräftigte, dass es mehr denn je notwendig sei, Veränderungen herbeizuführen, um das Bewusstsein und die Verantwortung der Kader und Beamten in jeder Behörde und Einheit zu stärken, wobei der Schwerpunkt auf politischer Bildung , Ideologie und öffentlicher Ethik liegen müsse.

Die Resolutionen der Partei zum Parteiaufbau und zur Berichtigung der Verantwortlichkeiten der Parteimitglieder, Kader und Beamten müssen unverzüglich und drastisch korrigiert und ernsthaft umgesetzt werden. Ebenso ist die Richtlinie der Regierung und des Premierministers zur Stärkung der Disziplin in den staatlichen Verwaltungsbehörden sowie zur Handhabung der Arbeit der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen ernsthaft umzusetzen.

Dialog - „Heiße“ Situation der Beamten, die Angst haben, Fehler zu machen, Innenminister beteiligt sich an Erklärungen (Bild 2). — Die Tatsache, dass Beamte Angst davor haben, Fehler zu machen, sich vor Verantwortung fürchten und sich nicht trauen, etwas zu unternehmen, war am 31. Mai ein heißes Thema in der Nationalversammlung (Foto: Quochoi.vn).

Unter strikter Befolgung der Anweisungen der Nationalversammlung, des Vorsitzenden der Nationalversammlung, der Regierung und des Premierministers sind die Überprüfung, die Vorschläge zur Ergänzung und Vervollkommnung von Institutionen und Politiken zu intensivieren, insbesondere im sozioökonomischen Bereich, wo in der Praxis und inhaltlich im Zusammenhang mit Machtbefugnissen, Behörden, Agenturen und Organisationen noch immer Schwierigkeiten und Probleme auftreten; die Dezentralisierung sowie die Übertragung von Macht und Befugnissen zu fördern.

Beraten Sie zur Institutionalisierung der Parteipolitik hinsichtlich der Förderung des Kaderschutzes, der Innovation, des Mutes zum Denken, des Mutes zum Handeln und des Mutes, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen.

„Derzeit hat das Innenministerium Ministerien, Zweigstellen, Experten, 63 Provinzen und Städte sowie das Justizministerium konsultiert. Aufgrund rechtlicher und gerichtlicher Fragen hat es sich jedoch an das Parteikomitee der Regierung gewandt, um der zuständigen Behörde Bericht zu erstatten. Falls erforderlich, wird es der Nationalversammlung Bericht erstatten, um eine Pilotresolution zum Schutz von Kadern zu erlassen, die es wagen zu denken, zu handeln, dynamisch und kreativ zu sein“, sagte Frau Tra.

Das Innenministerium berät die zuständigen Behörden außerdem bei der Gestaltung eines Fahrplans zur Reform der Gehaltspolitik und zur Sicherung des Einkommens von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst. Die Verantwortlichkeiten der Leiter von Behörden und Organisationen bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben müssen klar definiert werden.

Mobilisieren Sie das gesamte politische System, damit es sich synchron beteiligt und mit höchstem Verantwortungsbewusstsein Lösungen umsetzt, und brechen Sie entschlossen die Mentalität der Angst vor Fehlern, der Angst vor Verantwortung und der Untätigkeit bei der Erfüllung öffentlicher Pflichten auf.

Darüber hinaus legte der Innenminister der Nationalversammlung auch Lösungen für die Reform der Verwaltungsverfahren vor. Dabei empfahl das Ministerium der Regierung und dem Premierminister, synchronere, spezifischere und drastischere Lösungen zu finden, um die Verwaltungsreform im Allgemeinen sowie die Reform der Verwaltungsverfahren voranzutreiben und so Schwierigkeiten und Hindernisse für Investitionsunternehmen sowie für die Entwicklung zu beseitigen .

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Quelle