Eine Brücke zwischen Studierenden und dem Arbeitsmarkt bauen

Um Studenten und Arbeitnehmern den Zugang zu den Rekrutierungsprogrammen der Unternehmen zu erleichtern, organisierte das Hanoi Employment Service Center (Innenministerium) am 18. März eine Jobmesse zum Jugendmonat 2025. Auf der Messe wurden Tausende attraktiver Jobs für Studenten und Arbeitnehmer angeboten.

tren(2).jpg — Studierende erleben Praxiserfahrungen auf der Jobmesse. Foto: LH

Diversifizierte Indikatoren

Laut Herrn Vu Quang Thanh, stellvertretender Direktor des Hanoi Employment Service Center, sind 68 Unternehmen mit mehr als 4.000 Einstellungszielen an der Rekrutierung beteiligt.

Von den insgesamt 68 teilnehmenden Unternehmen sind 49 im Handels- und Dienstleistungssektor tätig (72,1 %). Darüber hinaus gibt es Unternehmen, die in anderen Sektoren tätig sind, beispielsweise in der Fertigung, im Gaststätten- und Hotelgewerbe sowie im Gesundheitswesen . Dabei ist der Bedarf an Arbeitskräften mit Hochschul- oder Universitätsabschluss oder höher mit 1.784/4.250 Stellen am höchsten, der Bedarf an Arbeitskräften mit mittleren Qualifikationen und technischen Fachkräften mit 1.479/4.250 Stellen und der Bedarf an ungelernten Arbeitskräften mit 987/4.250 Stellen (23,2 %). Dementsprechend sind die von den Unternehmen angebotenen Gehälter recht attraktiv: Das Mindestgehalt liegt bei 5 Millionen VND, das Höchstgehalt kann zweistellig sein, wenn die Anforderungen des Unternehmens erfüllt werden.

Auf der Jobmesse konzentrierten sich die Stellenangebote, Teilzeitjobs und Praktika für Studierende mit 1.986 Stellen (46,7 %) vor allem auf die Altersgruppe der 18- bis 25-Jährigen. Dies bietet jungen, engagierten Arbeitnehmern vielfältige Möglichkeiten, einen Job zu finden, der ihren beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten entspricht. Darüber hinaus können Studierende durch Teilzeitjobs und Praktika mehr Erfahrung sammeln und so nach ihrem Abschluss den Anforderungen der Unternehmen gerecht werden.

Stärkung der 3-Wege-Konnektivität

Umfragen der Jobmesse zeigen, dass Studierende, die einen Job suchen, um etwas dazuzuverdienen, aufgrund der Vielfalt an Geschäftsfeldern, die den Bedürfnissen der Arbeitnehmer bei der Arbeitssuche entsprechen, nach dem Abschluss einen Beruf wählen können, der ihren Fähigkeiten entspricht, und diesen langfristig ausüben können, was ihrem Leben Stabilität verleiht.

Nguyen Hong Nhung, eine Studentin im dritten Jahr an der Hanoi Foreign Trade University, war auf der Jobmesse anwesend und fand problemlos einen Teilzeitjob, der zu ihrem Hauptfach passte und ein anständiges Gehalt (6 Millionen VND/Monat) bot.

„Dieses Festival schlägt eine Brücke zwischen Studierenden und dem Arbeitsmarkt. Die Veranstaltung bietet Studierenden die Möglichkeit, Arbeitgeber kennenzulernen, Karrieremöglichkeiten zu erkunden und sich über Beschäftigungstrends zu informieren. Dadurch fühlen sie sich beim Eintritt in den Arbeitsmarkt sicherer“, so Hong Nhung.

Tatsächlich beschränkt sich dieser Zusammenhang nicht nur auf die Personalbeschaffung, sondern spiegelt sich auch in Soft-Skill-Trainingsprogrammen wider, wie z. B. dem Verfassen von Lebensläufen, Vorstellungsgesprächen und professioneller Kommunikation – wesentliche Faktoren, die Studierenden helfen, selbstbewusst in den Arbeitsmarkt einzutreten. Dies sind wichtige Fähigkeiten, über die viele Studierende nach ihrem Abschluss nicht vollständig verfügen, was ihnen die Jobsuche erschwert.

Herr Vu Quang Thanh schätzte, dass die Schüler durch das Recruiting Festival praktische Aktivitäten auf der Jobmesse erleben und ihre Fähigkeiten bei der Jobsuche üben können. Dadurch erwerben sie grundlegende Fähigkeiten und Kenntnisse und können sich nach dem Abschluss an Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt anpassen. Sie entwickeln systematisch und professionell Gewohnheiten und einen Arbeitsstil und können so Jobs und Karrieren wählen, die ihren Fähigkeiten und Zielen entsprechen. Darüber hinaus wird eine Brücke zwischen drei Parteien geschlagen: Schule – Schüler – Unternehmen. Unternehmen erhalten Zugang zu hochqualifiziertem Personal und können langfristige Beziehungen zum Informationsaustausch zwischen Schulen und Unternehmen aufbauen.

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