Arbeitskräftemangel – eine „heiße“ Warnung für Leder- und Schuhunternehmen

Während die Auftragslage relativ stabil ist, sind die Leder- und Schuhhersteller besorgt über den Arbeitskräftemangel und die steigenden Arbeitskosten, die ihre Gewinne schmälern.

Es gab eine Fabrik, die schließen musste.

Neben der Textilindustrie herrschte in den letzten Jahren auch in der Leder- und Schuhindustrie ständig Arbeitskräftemangel, da es an jungen Arbeitskräften mangelte. Gegenüber Reportern der Industry and Trade Newspaper erklärte Frau Phan Thi Thanh Xuan, Vizepräsidentin und Generalsekretärin des vietnamesischen Verbands für Leder, Schuhe und Handtaschen, der Arbeitskräftemangel sei eine große Herausforderung, die es den Unternehmen erschwere, ihre Produktionskapazitäten voll auszuschöpfen.

„ Letztes Jahr mussten einige Leder- und Schuhhersteller ihre Produktion reduzieren und aufgrund von Arbeitskräftemangel sogar Fabriken schließen “, betonte Frau Xuan.

Frau Phan Thi Thanh Xuan – Vizepräsidentin und Generalsekretärin der Vietnam Leather, Footwear and Handbag Association

In arbeitsintensiven Branchen wie der Textil- und Schuhindustrie sind die Arbeitskosten nach wie vor der entscheidende Faktor für Produktionseffizienz, Geschäftstätigkeit und Investitionsattraktivität, da sie bis zu 25 % der Produktkosten ausmachen. Laut Frau Xuan werden Unternehmen bei einem weiteren Kostenanstieg nahezu Gewinne einbüßen, ganz zu schweigen von der geringeren Wettbewerbsfähigkeit vietnamesischer Schuhprodukte auf dem Markt.

Ursache für den Arbeitskräftemangel ist neben der Konkurrenz um Arbeitskräfte innerhalb und außerhalb der Branche auch die Tatsache, dass viele Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze aufgeben, um im Ausland zu arbeiten.

Vietnam verliert allmählich seinen Arbeitskräftevorteil, ein Problem, vor dem nationale und internationale Experten schon lange warnen. Ein Blick auf die Arbeitskosten in der Textilindustrie – einer arbeitsintensiven Branche, ähnlich der Leder- und Schuhindustrie – zeigt, dass das Bild nicht sehr optimistisch ist. Die durchschnittlichen monatlichen Lohnkosten für Textilarbeiter in Vietnam liegen bei 300 USD pro Person und Monat und sind damit deutlich höher als in Bangladesch mit 95 USD pro Person und Monat, in Kambodscha mit 190 USD pro Person und Monat und in Indien mit 145 USD pro Person und Monat.

Angesichts solcher Arbeitskosten ist es nicht schwer zu erkennen, dass die Unternehmen in beiden Branchen Schwierigkeiten haben, Wege zu finden, um dies auszugleichen, Gewinne zu sichern und den Sozialversicherungsdruck für die Arbeitnehmer zu verringern.

Es gibt keinen anderen Weg, als die Produktivität zu steigern.

Da Arbeitskräfte immer knapper werden, stellen die Arbeitskosten keinen Wettbewerbsvorteil mehr dar und zwingen Schuhhersteller dazu, ihre Produktivität durch den Einsatz moderner Maschinen und Technologien zu steigern.

Frau Xuan erklärte in diesem Zusammenhang auch, dass die Zahl der Leder- und Schuhunternehmen in den letzten Jahren nicht zugenommen, sondern sogar abgenommen habe, die durchschnittliche Schuhproduktion jedoch jedes Jahr um 10 % gestiegen sei. „ Woher kommt diese Zahl? Sie ist auf die Bemühungen zurückzuführen, die Technologie zu erneuern und die Produktionskapazität zu erhöhen“, sagte die Leiterin des vietnamesischen Verbands für Leder, Schuhe und Handtaschen.

Der Arbeitskräftemangel stellt für Leder- und Schuhunternehmen eine große Herausforderung dar. Illustratives Foto

Frau Xuan räumte außerdem ein, dass der Einsatz von Technologie zur Steigerung der Arbeitsproduktivität ein Weg sei, den Unternehmen einschlagen müssten, um das „Problem“ des Überlebens im Kontext eines zunehmend „heißen“ Arbeitskräftemangels zu lösen.

Doch dazu müssen die Unternehmen das „Problem“ der steigenden Kosten lösen, denn Innovationen in der Produktionstechnologie und im Management sind ressourcenbezogen und nicht jedes Unternehmen ist dazu qualifiziert.

Darüber hinaus ist die Leder- und Schuhindustrie eine ganz besondere Branche. „ Es reicht nicht aus, Geld zu haben, um in die Produktion zu investieren. Man muss auch einen Beruf haben, und dieser Beruf ist sehr anspruchsvoll“, sagte der Leiter des vietnamesischen Verbands für Leder, Schuhe und Handtaschen.

Es ist offensichtlich, dass sich Leder- und Schuhunternehmen in einer schwierigen Lage befinden, da sie unter dem Druck des Arbeitskräftemangels und der Einhaltung der Umweltstandards des Importmarktes stehen. „ Wenn sie sich nicht daran halten, erhalten die Unternehmen keine Aufträge und werden pleitegehen. Tatsächlich wurden bereits Unternehmen pleitegehen, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen “, sagte Frau Xuan. Die Lösung dieses Problems liegt nach wie vor in der Anwendung von Wissenschaft und Technologie , und die Unternehmen der Branche reagieren allmählich darauf.

Angesichts des Arbeitskräftemangels versuchen heimische Leder- und Schuhhersteller, neben der Kapitalbeschaffung für Maschinen und Anlagen, auch durch Sozialleistungen ihre Arbeitskräfte zu halten. Dennoch bedarf es weiterhin staatlicher Maßnahmen zur weiteren Unterstützung der Arbeitnehmer. Laut Frau Xuan müssen solche Maßnahmen harmonisch und für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen geeignet gestaltet werden.

Aus einer anderen Perspektive, so Dr. Nguyen Thi Lan Huong, ehemalige Direktorin des Instituts für Arbeitswissenschaft , ist in einigen Berufen mit einem Arbeitskräftemangel zu rechnen. Um Arbeitskräfte zu „binden“, sei ein langfristiger Plan erforderlich. Der größte Engpass sei derzeit die Qualität der Arbeitskräfte.

Daher ist es notwendig, der Aus- und Weiterbildung besondere Aufmerksamkeit zu widmen, um der Erholung und Expansion des Marktes gerecht zu werden. Gleichzeitig ist es notwendig, die Bedürfnisse der Unternehmen und die Anforderungen der wirtschaftlichen Entwicklung der einzelnen Regionen zu berücksichtigen. Das System der Berufsbildungszentren muss umfassend reformiert werden, um die Notwendigkeit einer breiteren Vernetzung der Arbeitsplätze zu erhöhen, damit die Arbeitnehmer diese nutzen können.

Bis 2025 will die Leder- und Schuhindustrie ihre Exporte im Vergleich zu 2024 um 10 % steigern und einen Wert von rund 29 Milliarden US-Dollar erreichen. Eine der Herausforderungen für die Branche, dieses Ziel zu erreichen, besteht darin, das immer schwieriger werdende „Problem“ des Arbeitskräftemangels zu lösen.

Quelle: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html