ベトナム石炭公社（現ベトナム石炭鉱物産業グループ）設立30周年を祝うための模倣運動の有効性

ホンガイ石炭選別会社 - ビナコミンは、グループの総裁から「ベトナム石炭総公社（現ベトナム石炭鉱物産業グループ10/10、1994年 - 2024年）の設立30周年を記念し、2024年の最初の9か月間に模範となる運動で顕著な成果をあげた」として表彰状を授与された17の団体の1つであることを光栄に思います。

ベトナム石炭公社（現ベトナム石炭鉱業グループ）設立30周年を記念する「競争意識運動」は、2023年末より当社によって開始・実施されています。当社の設立に際し、各部門は多くの刺激的な競争意識運動を計画・組織し、グループの30年にわたる建設と発展の伝統、炭鉱労働者の「規律と団結」の伝統、過去30年間における国家エネルギー安全保障の確保におけるグループの重要な成果と貢献、そして長年にわたり当社とグループ全体の発展に貢献してきたホンガイ炭鉱選鉱労働者の決意と努力について、広く宣伝活動を行いました。これらの組織化された運動は活発な競争意識運動を生み出し、多くの幹部、党員、組合員、協会員、労働者の参加を促し、当社の政治・事業課題の達成とTKVの発展に貢献しました。 ホンガイ石炭選別会社は、ベトナム石炭公社（現ベトナム石炭鉱業グループ）の創立30周年を記念して、同グループから表彰状を授与された。 1994年10月10日（火）生産・業務効率向上のための模範となる取り組み 生産部門では、部門長が「良い労働者、創造的な労働者」、「倹約を実践し、無駄をなくす」運動を継続的に展開・推進し、グループおよび会社の石炭生産・消費管理計画を厳守し、グループ内の生産、加工、物流部門と緊密かつ定期的に連携して、生産を合理的に組織・調整し、雇用のバランスを取り、労働生産性を向上させ、直接的な石炭消費量を最大化し、電力や原材料のコストを節約し、ホンガイ地区の加工センターと濃縮石炭倉庫での石炭回収率を高めた。 模倣運動における優秀な個人への報酬。生産労働においても、2024年の最初の9ヶ月間で、当社従業員による40件以上の取り組みと技術改善が認められ、生産に適用され、労働生産性の向上、当社のコスト削減、労働者の安全確保に貢献しました。労働安全、環境衛生、セキュリティを確保するための模倣。 2024年の最初の9ヶ月間、労働安全衛生業務は当社の取締役会、専門部門、生産ユニットから特別な注意を払い、定期的に検査、普及、および設定された安全目標の維持のための多くの具体的な対策を実施しました。各部門は会社の指示を厳守し、リスク要因を迅速に特定し、その除去策を提案することで、労働安全衛生を確保し、労働災害及び第一種・第二種の設備事故を防止しています。「明るく、緑豊かで、清潔」な環境と消防活動の目標は、幹部、党員、従業員一人ひとりに周知徹底され、従業員全体の精神と責任感を高め、清潔で友好的な環境を維持し、消防安全を確保することに努めています。また、会社の生産拠点及びその周辺地域における安全と秩序の確保に努めることも、会社が常に注視し、指導している事項です。自主管理の質と有効性を向上させるだけでなく、管理機関や地方当局と定期的に連携し、巡回・監視を実施して事故を迅速に検知し、規定に従って処理しています。さらに、石炭の輸送・消費過程における安全と保安を確保するため、地域の地方当局、機能部隊、各部門と連携規定を締結しています。会社は社会保障の確保と労働者の生活の世話に留意し、これを通常の仕事と見習い運動の目標としています。従業員の家族の親戚に病気、葬儀、結婚式などがある場合、会社は従業員の世話、見舞い、贈り物、そして従業員の生活の世話のための活動を組織します。特に、スーパー台風3号（ ヤギ）の後、迅速に組織して影響を克服し、生産を安定させるとともに、会社の党委員会は労働組合と専門家に、傘下企業の従業員と従業員31人の家族に関する情報と被害状況を迅速に確認・把握し、現地に出向き共有、激励し、TKV労働組合に報告して適時に支援を受けるよう指示しました。 当社の幹部は、台風3号の被災労働者の家族を訪問し、支援を行いました。また、従業員の健康診断とケアの実施にも定期的に注意を払い、指導を行いました。2024年の最初の9ヶ月間で、1,235人の従業員の定期健康診断、重労働、有毒物質、危険作業に従事する728人の職業病検査と定期職業病検査を実施しました。検査後、従業員には業務上のニーズを満たし、生活の質と家族の幸福を向上させるための健康管理と回復のための解決策についてアドバイスを行いました。文化芸術運動、体育、スポーツの推進今年の最初の9か月間で、当社は多くのスポーツ大会を成功裏に開催し、伝統的な水泳大会、バドミントン大会、卓球大会、男子サッカー大会など、スポーツを愛する多くの従業員の参加を促しました。また、当社は優れたスポーツ成績を収めた従業員を選抜し、トレーニングを組織して、グループが主催する全国スポーツ大会（綱引き、棒押し）、バドミントン、卓球、チェス - 中国将棋大会に参加させました。いずれも良い成績を収めました。 当社は、活気ある競争環境を創出し、従業員の文化・精神生活を向上させるため、文化・スポーツ活動を組織しています。模範となる運動は、従業員のモチベーションを高め、安全で創造的な生産活動に熱心に挑むよう促すだけでなく、団結の伝統と相互愛の精神を広める上でも役立ちます。同時に、会社と各部門が模範となる優秀な人材や優秀な従業員を発掘し、将来の会社の持続的な発展のために、質の高い人材の育成・育成を計画し、育成していく上でも役立ちます。2024年第4四半期を迎え、「困難を倍増、努力を三倍に」という目標を掲げ、ホンガイ・コール・セレクションの従業員一同は、団結の精神と炭鉱労働者の「規律と団結」の伝統を広め、困難を克服し、生産を向上させ、2024年第4四半期および通期の生産・事業計画を完成させるために、全力で取り組んでいます。

出典: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam