結論第198-KL/TW: 政治局は、幹部を四半期ごと、毎年、また必要に応じて突然評価するという方針に同意する。

写真のキャプション — 第13期党中央委員会第13回会議閉会式。写真：ドアン・タン/VNA

結論は次のように述べていた。2025年10月3日の会議において、中央組織委員会による政治局および書記局の管理下にある幹部チームの状況に関する報告書（報告書番号87-BC/BTCTW、2025年10月1日付）を検討した結果、政治局は次のように結論付けた。

1. 報告書の内容に基本的に同意する。新たな情勢の要請に応え、引き続き革新と効率向上を図り、幹部管理・評価における党委員会・組織の権限と責任を明確にするため、政治局は、四半期ごと、毎年、そして必要に応じて随時、幹部評価を定期的に実施する方針を決定した。

2. あらゆるレベルのリーダーと管理者の評価

（１）政治局及び書記局の管理下にある役職

現行規定（政治局2025年8月30日付第366-QD/TW条例「政治体制における集団及び個人の資質の審査、評価及び分類に関する規定」、政治局2025年10月8日付第377-QD/TW条例「管理の分散化及び幹部の計画、任命、指名、停職、辞職、罷免並びに関連規定」）に基づき、省級党委員会、市級党委員会、中央委員会直属党委員会（党委員会：中央党機関、政府、国会、祖国戦線、中央大衆組織、中央軍事委員会、中央公安党委員会）常務委員会、幹部を直接管理する中央委員会直属機関及び組織の省庁、支部及び集団指導者の党委員会常務委員会は、以下の内容及び要求を実施するものとする。

- 規定に従って政治局および書記局の管理下にある幹部の評価を四半期ごとに定期的に実施し、主な内容と基準は次のとおりです。

（i）政治的資質、倫理、ライフスタイル、就業規則の実施、民主集中制の原則、自己批判と批判、模範を示す責任、内部結束の構築、...

（ii）責任範囲内における所属組織、機関、ユニットの指導、指示、管理、割り当てられた目標およびタスクの実施組織化の結果、および完了レベル。割り当てられたタスクを実行する際に存在する問題と制限については、客観的および主観的な原因を分析、評価、明らかにし、改善策を提案する必要があります。

（iii）幹部の任務遂行レベルを分類することを提案する。同時に、違反、欠陥を犯した、または割り当てられた職務やタスクを遂行できなかった幹部に対して、異動または他の仕事の割り当てを検討するよう管轄当局に勧告する。

- 各四半期の最終月の 15 日までに、定期的に政治局と書記局 (中央組織委員会を通じて) に結果を報告する。

（２）党委員会、党組織、機関、管理部門の役職

党委員会、党組織、機関・組織の集団指導は、現行規定に基づき、管轄下の幹部の四半期ごとの定期評価を重点的に指導、指示、実施する責任を有し、第（1）項に定める内容と指導基準に重点を置く。同時に、幹部の任務達成度の分類に基づき、違反、欠陥、または割り当てられた任務や任務を履行できなかった幹部の異動や他の業務の手配を検討、決定する。

- 四半期ごとに、その四半期の最終月の30日までに、党中央事務局を通じて幹部評価の結果を政治局と書記局に定期的に報告する。同時に、中央組織委員会に送付し、監視、統合を行い、要求に応じて所管当局に報告する。

（３）中央組織委員会

現行の規定に基づき、党委員会、党組織、機関・単位の集団指導部の報告結果と提案に基づき、(i) 四半期ごとに定期的に、機関・単位、地方における政治局と書記局の管理下にある幹部の四半期分類と評価の状況を総括し、政治局と書記局に報告する。(ii) 中央監察委員会、党委員会、党組織、機関・単位の集団指導部、関係機関と緊密に連携し、規定に従って職務に違反、誤りを犯し、または割り当てられた任務を履行しなかった幹部の異動、配置、その他の仕事の調整を提案する。

実施の過程で問題が生じた場合は、規定に従って速やかに政治局と書記局（中央組織委員会を通じて）に報告し、検討をお願いします。

出典: https://daibieunhandan.vn/ket-luan-so-198-kl-tw-bo-chinh-tri-thong-nhat-chu-truong-danh-gia-can-bo-dinh-ky-hang-quy-hang-nam-va-dot-xuat-khi-co-yeu-cau-10390661.html