まるで「オフィスの幽霊」のように働いているのは、上司のせいでしょうか、それとも従業員のせいでしょうか?

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「オフィスゴースティング」という用語は、他の会社の活動に積極的に参加せずに、仕事を維持するのに十分なだけ働く従業員を表すものとして、ビジネスでますます人気が高まっています。

彼らは正式な労働時間を厳守し、残業せず、仕事と私生活を完全に切り離しています。

これは企業と従業員の両方にとって損失となります。

多くの「ゾンビ」を抱える企業は、新たな高みに到達するためのエネルギー、活力、創造性が欠如しているため、「墓場」と化します。

ゴースト社員は同僚との繋がりが希薄なため、生産性を無駄にし、不幸に陥ります。また、ゾンビ社員を昇進させる上司はいないため、昇進や高収入の機会も失ってしまいます。

人間の職業生活において、オフィスで過ごす時間は社会的な関係において最も大きな割合を占めます。

ゾンビは人生で最も重要なこの部分を退屈で価値のないものにします。

「オフィスゴースト」現象の原因

従業員は自我と「個人の自由」を過度に重視する

従業員は給料以外に仕事に意味を見出しておらず、孤独なライフスタイルを選択し、周囲の人々に無関心です。

職場環境が創造性を刺激しない

職場環境が革新性や創造性を育まないと、従業員はより良い結果を達成するためにさらに努力する必要がないと感じます。

仕事への挑戦の欠如

仕事のやりがいが不十分だと、従業員は退屈し、向上したり、より高いパフォーマンスを達成したりする意欲がなくなる可能性があります。

昇進や個人的な成長の機会がない

従業員が自分のスキルを向上させたり開発したりする機会がないと感じると、仕事への意欲を失い、消極的になる可能性があります。

管理が不十分

効果的でない、支援のない、または不公平な管理は、従業員に無視されている、または評価されていないと感じさせ、職場での無関心につながる可能性があります。

認識とフィードバックの欠如

従業員の努力や成果が認められず、評価されない場合、従業員は自分の仕事が重要でないと感じ、仕事への意欲を失ってしまう可能性があります。

ワークライフバランスが悪い

従業員が仕事と私生活のバランスをとることができないと、疲れ果て、仕事に対する気力がなくなる可能性があります。

「オフィスゴースティング」は、経営と企業文化の根深い問題を反映する現象です。この問題を解決するには、経営者と従業員双方の努力が必要です。

企業は何をすべきでしょうか?

従業員はオフィスゴーストにならないように仕事と生活のバランスを取る必要がある - 写真: Desktime

ビジネス面では、マネージャーは次のような包括的な戦略を構築する必要があります。

企業文化の改善: 全員の貢献が評価され、奨励される前向きな職場環境を構築します。

従業員の専門能力開発の機会を提供する: 従業員がキャリアアップできるように、トレーニングと開発の機会を提供します。

コミュニケーションとフィードバックを強化する: 従業員が定期的にフィードバックを受け取り、意見を表明する機会が与えられるようにします。

ワークライフバランスに重点を置く:従業員が仕事と私生活のバランスを維持するように奨励します。

これらの要素を合理的な報酬ポリシーと組み合わせることで、「オフィスゴースティング」現象を最小限に抑え、よりダイナミックで効果的な労働環境を促進することができます。

オフィスゴーストにならないようにするために従業員は何をしますか?

従業員が「オフィスの幽霊」にならないようにするには、次のことが必要です。

自己啓発：明確な個人目標を設定し、それを達成するために自分自身に挑戦しましょう。これはスキルを向上させるだけでなく、キャリアアップへのモチベーションにも繋がります。

会社の活動に積極的に参加しましょう。割り当てられたことをただこなすだけでなく、新しいプロジェクトに積極的に参加したり、業務プロセスの改善や効率化につながる独創的なアイデアや解決策を提案したりしましょう。

効果的なコミュニケーション：同僚や上司と定期的にコミュニケーションを取りましょう。仕事の進捗状況を報告し、困難や問題を共有することで、タイムリーなサポートを受けることができます。

人間関係を築く：同僚と良好な関係を築くことで、支え合い、前向きな職場環境を築くことができます。グループ活動や社内イベントに参加して、ネットワークを構築し、協力関係を深めましょう。

ワークライフバランス：仕事とプライベートの両方に時間を確保しましょう。このバランスは、従業員の士気を高めるだけでなく、燃え尽き症候群を防ぐのにも役立ちます。

フィードバックと評価：上司や同僚にフィードバックを求めることをためらわないでください。自分の仕事ぶりや改善点を、上司や同僚に伝えましょう。フィードバックは、あなたの成長と仕事への適応力向上に役立ちます。

昇進の機会を積極的に探す:社内での昇進の機会に注目し、上位の役職や新しいプロジェクトに積極的に応募したり、関心を表明したりします。

「ゴーストオフィス」状態は、組織全体の生産性を低下させるだけでなく、他の従業員の士気やモチベーションにも悪影響を及ぼします。

この問題に対処するには、企業は創造性を奨励し、個人の成長の機会を提供するダイナミックな職場環境の構築に重点を置く必要があります。

最終的には、効果的な管理、認識、肯定的なフィードバックが「オフィスゾンビ」の出現を防ぎ、健全で生産性の高い職場文化を促進するのに役立ちます。

従業員にとって、自らを成長させる機会を積極的に求め、新しいプロジェクトに参加したり、独創的なアイデアを提案したりすることは、「オフィスゾンビ」になるのを避ける効果的な方法です。

従業員は同僚との良好な関係を築き、サポートネットワークを構築することにも重点を置くべきです。最後に、仕事と私生活のバランスを保つことは、従業員のストレスを軽減するだけでなく、モチベーションと生産性の向上にも役立ちます。

ソース: https://tuoitre.vn/lam-viec-vat-vo-nhu-bong-ma-cong-so-do-chu-hay-do-nhan-vien-20240414123402733.htm