従業員は9月2日に休暇を取りますが、企業は給与を支払う必要がありますか?

規則によれば、従業員は休日や旧正月は休みでも給与は全額受け取ることができる。

9月2日の建国記念日は、一年で最も重要な祝日の一つです。歴史的な意義だけでなく、休息を取り、家族と再会する日でもあるため、多くの人が心待ちにしています。では、法律上、9月2日に休暇を取得した従業員には、雇用主から給与が支払われるのでしょうか？

2019年労働法第112条によれば、従業員は9月2日の建国記念日を含む主要な祝日に有給休暇を全額取得する権利があります。特に、2021年からは、建国記念日に従業員は9月2日とその前後1日を含む2日間の休暇を取得する権利が毎年政府により定められます。

これは、9月2日に労働者が少なくとも2日間連続して休暇を取得することを意味します。休息のためだけでなく、旅行や観光、あるいは家族との面会のために帰省するためでもあります。これは、労働者の権利を保障し、精神生活をケアするための人道的な政策でもあります。

9月2日に休んだ場合も給与は全額支給される。（イラスト写真）

給与に関しては、2019年労働法第98条に基づき、従業員が9月2日の祝日制度に基づいて休日を取得した場合でも、契約に基づき給与の100%が支払われます。企業が当該日に労働を命じた場合、従業員には休日手当を除き、給与の少なくとも300%に相当する残業手当が支払われます。したがって、総収入は、夜勤による割増賃金を除き、1日あたり給与の最大400%となります。

深夜労働する労働者には、通常の労働日の労働に対して支払われる賃金の単価又は実際の賃金に応じて計算された賃金の少なくとも30％に相当する金額を割増しで支払わなければならない。

深夜に残業した従業員には、規定通りの残業手当に加え、通常の労働日、週休日、祝日の日中の勤務時間に応じて、給与単価または給与額に応じて算出した給与の20％相当額を追加で支給します。

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出典: https://vtcnews.vn/nguoi-lao-dong-nghi-2-9-doanh-nghiep-co-phai-tra-luong-ar962575.html