របៀបបង្កើតបរិយាកាសការងារ BigTech ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព

Apple បានចាកចេញពីគម្រោងរបស់សហគ្រិនវ័យក្មេងពីររូបទៅជាសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាធំជាងគេ ក្នុងពិភពលោក ។ ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1976 ក្រុមហ៊ុនបានក្លាយទៅជានិមិត្តសញ្ញានៃការច្នៃប្រឌិត និងប្រណីតភាពក្នុងការរចនា។ ឥឡូវនេះ Apple គឺជាក្រុមហ៊ុនធំជាងគេបំផុតរបស់ពិភពលោកដោយមូលធនប័ត្រដែលមានតម្លៃទីផ្សារប្រហែល 2.8 ពាន់ពាន់លានដុល្លារ។

Apple ក៏ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខមួយក្នុងបញ្ជីម៉ាកយីហោដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតទាំង 500 របស់ពិភពលោក។ បុគ្គលិកប្រហែល 165,000 របស់ក្រុមហ៊ុនមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមកជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងមានអ្នកប្រើប្រាស់ច្រើនជាង 1 ពាន់លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក។ នៅឆ្នាំ 2022 ក្រុមហ៊ុនបានលើសពី 2 ពាន់លានឧបករណ៍សកម្ម។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2011 ក្រុមហ៊ុនមានតម្លៃបំផុតរបស់ពិភពលោកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយនាយកប្រតិបត្តិ Tim Cook ។ Tim Cook មានមោទនភាពចំពោះខ្លួនឯងដែលមិនលាក់អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់គាត់ ដែលអ្នកណាម្នាក់អាចស្វែងរកបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅលើម៉ាស៊ីនស្វែងរក។ អតិថិជនអាចប្រាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនាយកប្រតិបត្តិ Apple នូវអ្វីដែលពួកគេគិតចំពោះផលិតផល Apple ពេលខ្លះចែករំលែករឿងរ៉ាវពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ហើយព័ត៌មាននេះបានក្លាយជាប្រភពដ៏សំខាន់នៃការបំផុសគំនិតសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ និងបុគ្គលិករបស់ Apple ។

បន្ទាប់ពីការហាត់ប្រាណពេលព្រឹករបស់គាត់ Tim Cook ធ្វើដំណើរទៅកាន់ការិយាល័យ Cupertino របស់ Apple ហើយចំណាយពេលមួយថ្ងៃដើម្បីជួបជាមួយសមាជិកផ្សេងៗនៃក្រុមរបស់គាត់ដើម្បីពិភាក្សាអំពីផលិតផល យុទ្ធសាស្រ្ត និងផែនការថ្មីរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ពេលខ្លះគាត់រៀបចំការប្រជុំនៅពេលធ្វើដំណើរ ដើរជុំវិញការិយាល័យ។ គាត់ក៏ចំណាយពេលទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកវិនិយោគ និងដៃគូដើម្បីធានាថាក្រុមហ៊ុនបន្តរីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍ ដោយចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ និងសន្និសីទផ្សេងៗ ដែលគាត់តំណាងឱ្យ Apple និងធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអ្នកដឹកនាំផ្សេងទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា។

ការសង្កត់ធ្ងន់លើសន្តិសុខ

បុគ្គលិក Apple ទាំងអស់ត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់សម្ងាត់ដ៏តឹងរ៉ឹងទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល និងសេវាកម្មថ្មី។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន បរិយាកាសនៃការសម្ងាត់ត្រូវបានធានាដោយច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួន ដើម្បីធានាថាផលិតផលមិនត្រូវបានគេដឹងជាសាធារណៈមុនពេលពួកគេត្រូវបានណែនាំជាផ្លូវការ។

និយោជិតទទួលបានតែព័ត៌មានពេញលេញអំពីគម្រោងរបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេត្រូវការវា ដែលជួនកាលអាចធ្វើឱ្យមានការពិបាកក្នុងការសម្របសម្រួលគ្នាទៅវិញទៅមក ដោយសារពួកគេមិនមានឱកាសសុំយោបល់ពីសហការីក្នុងក្រុមផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែច្បាប់នេះជួយការពារកម្មសិទ្ធិបញ្ញារបស់ Apple និងរក្សាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងរបស់វា។

បុគ្គលិក Apple ទាំងអស់ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងកម្មសិទ្ធិបញ្ញា។ វាតម្រូវឱ្យពួកគេរក្សាព័ត៌មានអាជីវកម្ម Apple សម្ងាត់ រួមទាំងកម្មសិទ្ធិបញ្ញា ផែនការអាជីវកម្មសម្ងាត់ ផែនការផលិតផលដែលមិនបានផ្សព្វផ្សាយ យុទ្ធសាស្ត្រលក់ និងទីផ្សារ និងអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មផ្សេងទៀត។

នាយកប្រតិបត្តិ Apple លោក Steve Jobs កាន់ iPad ថ្មី ពេលកំពុងនិយាយនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ពិសេសរបស់ Apple ក្នុងឆ្នាំ 2010។

Brad ដែលជាអតីតអ្នកហាត់ការម្នាក់របស់ Apple ធ្លាប់បានប្រាប់ Business Insider ថា ពេលខ្លះបុគ្គលិកប្រហែលជាមិនដឹងថាផលិតផលជាក់លាក់ណាដែលពួកគេកំពុងធ្វើការនោះទេ។ វប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ Apple មានភាពសម្ងាត់ខ្លាំងណាស់ ដែលបុគ្គលិកមួយចំនួនមិនបានដឹងថាពួកគេកំពុងធ្វើការលើ iPad ដំបូងឡើយ រហូតដល់សហស្ថាបនិក Apple លោក Steve Jobs បានបង្ហាញវានៅក្នុងបទបង្ហាញមួយ។ មានតែបន្ទាប់ពីផលិតផលនេះត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការប៉ុណ្ណោះដែលពួកគេបានរៀនពីអ្វីដែលពួកគេបានធ្វើការអស់រយៈពេលពីរឆ្នាំ។

កន្លែងធ្វើការគឺមិនអាចរំលោភបាន។

ទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេហៅថា Apple Park ហើយមានទីតាំងនៅ Cupertino រដ្ឋ California ។ ច្រកចូលអគារទីស្នាក់ការកណ្តាលគឺជាអគាររាងជារង្វង់បួនជាន់ដែលអាចចូលបានសម្រាប់តែបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកទស្សនាខ្លះអាចទៅមជ្ឈមណ្ឌលសន្និបាត Apple Park - "Steve Jobs Theatre" ដើម្បីចូលរួមកម្មវិធីសម្ពោធផលិតផលប្រចាំឆ្នាំ។ មជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានទីតាំងនៅជាប់នឹងអគារធំក៏ត្រូវបានបើកឱ្យសាធារណជនចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗផងដែរ។

សម្រាប់អ្នកដែលចង់ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុន Apple ក្រុមហ៊ុនបានសាងសង់តំបន់ពិសេសមួយសម្រាប់ភ្ញៀវដែលហៅថា Visitor Center ។ វាមានគំរូ hologram របស់ក្រុមហ៊ុនដែលអាចធ្វើអន្តរកម្មដោយប្រើបច្ចេកវិទ្យា augmented reality ។ អ្នកណាក៏អាចទស្សនាទិដ្ឋភាពជាក់ស្តែងនៃ Apple Park ទាំងមូល។

ក៏មានហាងដែលដាក់តាំងផលិតផលទាំងអស់របស់ Apple ក៏ដូចជាវត្ថុអនុស្សាវរីយ៍ផ្តាច់មុខដែលមានស្លាកសញ្ញារបស់ម៉ាកផងដែរ។ អ្នកទស្សនាហាងក៏អាចទិញអាវយឺតដែលសរសេរថា "ខ្ញុំបានទៅសាលា Apple ហើយនោះជាអ្វីដែលខ្ញុំអាចនិយាយបាន"។

ប្រាក់កម្រៃដ៏សប្បុរស

យោងតាមគេហទំព័រព័ត៌មានបច្ចេកវិទ្យាអាមេរិក The Verge នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍នៅ Apple បេក្ខជនមិនត្រូវបានសួរអំពីប្រវត្តិប្រាក់ខែរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យនោះទេ ហើយប្រាក់ខែដែលអ្នកជ្រើសរើស Apple ផ្តល់ជូនគឺផ្អែកលើប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក Apple ក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនពិនិត្យលើសំណងដែលនិយោជិតរបស់ខ្លួនទទួលបាន និងធានាថាពួកគេត្រូវបានបង់ដោយយុត្តិធម៌ ដោយមិនគិតពីភេទ ពូជសាសន៍ ឬសញ្ជាតិឡើយ។ ជាពិសេស Apple ផ្តល់ជូននិយោជិតរបស់ខ្លួននូវកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍សង្គមដ៏ល្អ៖ ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ថ្លៃកីឡា និងការធ្វើដំណើរ ក៏ដូចជាការបញ្ចុះតម្លៃលើផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុន។

យោងតាមកាសែត The Wall Street Journal/USA ប្រាក់ខែបុគ្គលិកជាមធ្យមរបស់ Apple បានកើនឡើង 18% ក្នុងឆ្នាំ 2021 ដល់ $68,000 ដែលជាការកើនឡើងដ៏ធំបំផុតមួយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រុមហ៊ុនអាមេរិកផ្សេងទៀតនៅក្នុងបញ្ជី S&P 500។ កញ្ចប់សំណងធម្មតារបស់ Apple ជាធម្មតារួមមាន ប្រាក់ខែគោល ភាគហ៊ុន Apple និងប្រាក់រង្វាន់។

នៅឆ្នាំ 2021 ប្រាក់ខែរបស់ CEO Tim Cook លើសពីប្រាក់ខែបុគ្គលិក Apple ជាមធ្យម 1,447 ដង។ សរុបមក គាត់ទទួលបានជិត 100 លានដុល្លារ។ នៅឆ្នាំ 2022 Tim Cook បានទទួលសំណងពី Apple ចំនួន 99.4 លានដុល្លារ រួមទាំងប្រាក់ខែគោល 3 លានដុល្លារ ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន និងប្រាក់រង្វាន់ប្រហែល 83 លានដុល្លារ។

នៅខែមករាឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុន Apple បានប្រកាសថា Tim Cook បានស្នើសុំដោយស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់គាត់លើសពី 40% មកត្រឹម 49 លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2023 ។ នៅដើមខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 Forbes បានប៉ាន់ប្រមាណទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ចំនួន 1.9 ពាន់លានដុល្លារ។ នាយកប្រតិបត្តិផ្សេងទៀតដូចជា CFO Luca Maestri ទីប្រឹក្សាទូទៅ Kate Adams ប្រធានលក់រាយ Deirdre O'Brien និងប្រធានប្រតិបត្តិ Jeff Williams ម្នាក់ៗទទួលបានប្រាក់ខែ 27 លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2022 ។

អាជីវកម្មមានរចនាសម្ព័ន្ធវប្បធម៌ខុសៗគ្នា

Apple ត្រូវបានរៀបចំតាមបន្ទាត់មុខងារជាជាងអង្គភាពអាជីវកម្ម ដែលកម្រមានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានទំហំរបស់វា។ មនុស្សផ្នែករឹងនាំមុខផ្នែករឹង មនុស្សផ្នែកទន់នាំមុខផ្នែកទន់ និងសេវាកម្ម ហើយអ្នករចនាមនុស្សនាំការរចនា។

នេះកំណត់ឱ្យ Apple ដាច់ពីក្រុមហ៊ុនធំៗដទៃទៀត ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់គ្រប់គ្រងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀត។ នៅ Apple មនុស្សដែលមានជំនាញបំផុតនៅក្នុងតំបន់មួយធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងតំបន់នោះ។

និយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យរក្សានូវស្តង់ដារខ្ពស់នៃការប្រព្រឹត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ រួមទាំងការប្រព្រឹត្តចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមក អតិថិជន និងដៃគូដោយការគោរព។ ពួកគេក៏ត្រូវតែជៀសវាងជម្លោះផលប្រយោជន៍ និងសកម្មភាពដែលអាចបំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

វប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន Apple គឺផ្អែកលើគោលការណ៍មួយចំនួន៖ សុចរិតភាព - បុគ្គលិកត្រូវតែបង្ហាញពីភាពស្មោះត្រង់ និងស្តង់ដារសីលធម៌ខ្ពស់ក្នុងការដោះស្រាយអាជីវកម្មទាំងអស់។ ការគោរព - និយោជិតត្រូវតែប្រព្រឹត្តចំពោះអតិថិជន ដៃគូ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ មិត្តរួមការងារ និងអ្នកដទៃដោយការគោរព និងគួរសម។ ការសម្ងាត់ - និយោជិតត្រូវតែការពារព័ត៌មានសម្ងាត់របស់ Apple និងព័ត៌មានរបស់អតិថិជន ដៃគូផ្គត់ផ្គង់ និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត; ការអនុលោមភាព - ការសម្រេចចិត្តអាជីវកម្មត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាន។

គោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិក Apple និយាយដោយសេរីអំពីប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោង និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេ។ Brian ប្រធានផ្នែកវិស្វកម្មនៅទីក្រុង Cupertino បាននិយាយថា "ការសង្កេតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ៖ នៅពេលអ្នកនិយាយថាអ្នកធ្វើការនៅ Apple អ្នកមិនចាំបាច់ពន្យល់អ្វីទៀតទេ។ អ្នកមានមោទនភាពចំពោះវា" ។

(យោងទៅតាម Insider, RBK និង The Verge)

ប្រភព

Etikett: បច្ចេកវិទ្យាធំ

Kommentar (0)

Top -Interessen

Neueste

No data