តើការត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងមានលទ្ធផលក្នុងការដកប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ឬទេ?

ចូលធ្វើការមុន២ខែ

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់កញ្ញា ម៉ៃ មិនទាន់ចប់នៅឡើយទេ ប៉ុន្តែនាងចង់ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញឱ្យបានឆាប់ ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ប៉ុន្តែនាងបារម្ភថានាងនឹងត្រូវសងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពដែលនាងបានទទួល។

នាងឆ្ងល់ថា "ប្រសិនបើខ្ញុំត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ 1 ខែមុន តើខ្ញុំត្រូវសងប្រាក់ធានាមាតុភាពវិញទេ? តើខ្ញុំត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀង ឬឆ្លងកាត់នីតិវិធីណាមួយ?"

មន្ត្រីសហជីពបាននិយាយថា កម្មករជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ និងផលិតស្បែកជើង ចង់ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញមុនពេលសម្រាល ទោះបីជាមានច្បាប់អនុញ្ញាតឲ្យពួកគេឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់៦ខែក៏ដោយ។ មូលហេតុគឺដោយសារប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងនេះបានមកពីប្រាក់ឈ្នួលការងារ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ល។ទោះបីជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 100% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលតម្រូវឱ្យមានការធានារ៉ាប់រងសង្គមក៏ដោយ វាគ្រាន់តែជាប្រាក់ខែគោលប៉ុណ្ណោះ។

Đi làm sớm trước khi hết thời gian thai sản có bị thu hồi trợ cấp? - 1 — បន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពយ៉ាងតិច 4 ខែ កម្មករស្ត្រីអាចចូលធ្វើការវិញបាន (រូបភាព៖ សឺន ង្វៀន)។

យោងតាមរបបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម មាត្រា 40 នៃច្បាប់ស្តីពីរបបសន្តិសុខសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា និយោជិតជាស្ត្រីអាចចូលធ្វើការវិញបានមុនថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព បន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពយ៉ាងតិច 4 ខែ ប៉ុន្តែត្រូវជូនដំណឹងជាមុន និងទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជក។

ក្នុងករណីនេះ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលនិយោជកបានបង់ និយោជិតជាស្ត្រីនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលកំណត់ (6 ខែ)។

សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថា "ច្បាប់សន្តិសុខសង្គមបច្ចុប្បន្នមិនគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីដែលចូលធ្វើការវិញមុនថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកមិនស្ថិតនៅក្រោមអំណាចរបស់ភ្នាក់ងារសន្តិសុខសង្គមទេ"។

កូនទីពីរនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពរបស់កូនទីមួយ។

ក្នុងករណីរបស់អ្នកស្រី Nhu អ្នកស្រីបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ៧ ខែមុនពេលឈប់ពីការងារដើម្បីសម្រាល។ មុនពេលនាងត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ នាងមានផ្ទៃពោះកូនទី២។ ឥឡូវនេះ ក្រោយឈប់ពីការងារបាន ១៥ ខែ នាងសម្រាលបានកូនទី ២ ហើយ។

អ្នកស្រី នូ ឆ្ងល់ថា៖ «ពេលខ្ញុំសម្រាលបានកូនដំបូង ខ្ញុំមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពទេ តាំងពីខ្ញុំឈប់ពីការងារមក ខ្ញុំមិនបានបន្តបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ ដូច្នេះតើខ្ញុំមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពទេ?

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ក្នុងករណីកូនទី 2 របស់អ្នកស្រី Nhu មិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្ភពទេ ដោយសារតែនាងបានឈប់ពីការងារនៅក្រុមហ៊ុន ហើយមិនបន្តបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមក្រោយរយៈពេល 15 ខែ។

ក្នុងករណីសម្រាលកូនដំបូង អ្នកស្រី ញ៉ូ អាចផ្អែកលើពេលវេលាចេញពីការងារ ពេលវេលាចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដូចមានកត់ត្រាក្នុងសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គម និងពេលវេលាសម្រាលកូនដំបូង ដើម្បីមើលថាតើគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពឬអត់។

ប្រសិនបើមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ អ្នកស្រី Nhu អាចទាក់ទងភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងស្រុកដែលគាត់រស់នៅ ដើម្បីធ្វើការពិចារណា និងណែនាំតាមរយៈនីតិវិធីដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពសម្រាប់កូនដំបូងរបស់គាត់។

ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថា ពួកគេត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 31 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ។

ដូច្នោះហើយ និយោជិតជាស្ត្រីដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 6 ខែ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសំរាលកូន មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។

និយោជិតជាស្ត្រីដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 12 ខែ ឬលើសពីនេះ ហើយត្រូវសម្រាកពីការងារដើម្បីសម្រាកអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះតាមការកំណត់ដោយមណ្ឌលពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ច មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 3 ខែ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនពេលសម្រាល។

និយោជិតជាស្ត្រីក្នុងករណីទាំងពីរខាងលើ ដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងារ ឬឈប់ពីការងារមុនពេលសម្រាលកូន នៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/di-lam-som-truoc-khi-het-thoi-gian-thai-san-co-bi-thu-hoi-tro-cap-20240815111249421.htm