សេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ - ជំនឿលើគណបក្ស

វេទិកានៃសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ (CN) - ជំនឿក្នុងការផ្តល់ជូនបក្សនៅឆ្នាំ ២០២៥ ដែលរៀបចំដោយសហព័ន្ធការងារខេត្ត Tay Ninh (FFL) នាថ្ងៃទី ១ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០២៥ គឺជា "ស្ពាន" រវាងបក្ស សហជីព (TU) និងសមាជិកសហជីពកម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ (CNVCLĐ)។ មិនត្រឹមតែជាកន្លែងស្តាប់គំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នាប៉ុណ្ណោះទេ វេទិកានេះក៏បញ្ជាក់ពីជំនឿដ៏ខ្ជាប់ខ្ជួនរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងការដឹកនាំបក្ស ទន្ទឹមនឹងការផ្សព្វផ្សាយស្មារតីនៃការបង្កើតថ្មី គំនិតច្នៃប្រឌិត និងសេចក្តីប្រាថ្នាដើម្បីក្រោកឡើងក្នុងយុគសម័យថ្មី។

"ស្ពាន" រវាងបក្ស សហជីព និងកម្មករ

ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Tran Le Duy បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “វេទិកានេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីបង្កើតជាស្ពានផ្ទាល់ ផ្លាស់ប្តូរ រួមវិភាគទាន ស្តាប់គំនិត សេចក្តីប្រាថ្នា ការឆ្លុះបញ្ចាំង និងអនុសាសន៍របស់កម្មករនិយោជិត និងមន្ត្រីសហជីព។ តាមរយៈវេទិកានេះ គណៈប្រតិភូអាចផ្ញើសេចក្តីប្រាថ្នា និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ ដើម្បីស្នើដាក់បញ្ចូលក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី៥ នីតិកាលទី៥ អាណត្តិទី ២០ អាណត្តិទី៥ នីតិកាលទី៥។ ឯកសារនៃសមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស រួមចំណែកពង្រឹងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងបក្ស និងកម្មករ ធានានូវជំនឿទុកចិត្តរបស់មន្ត្រីសហជីព សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ក្នុងការដឹកនាំបក្សក្នុងយុគសម័យថ្មី - យុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ”។

មន្ត្រី​សហជីព និង​សមាជិក​សហជីព​ចូលរួម​ក្នុង​ការ​ផ្លាស់ប្តូរ និង​ចែករំលែក​នៅ​ក្នុង​វេទិកា

វេទិកានេះមិនត្រឹមតែជាកន្លែងបង្ហាញពីក្តីប្រាថ្នារបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវជំនឿ នយោបាយ និងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងបក្ស កម្មករ និងអង្គការសហជីពផងដែរ។ ក្នុងបរិយាកាសស្មោះត្រង់ និងបើកចំហ គណៈប្រតិភូជាច្រើនបានចែករំលែកនូវគុណសម្បត្តិ និងការលំបាកពីការអនុវត្តនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ស្នើដំណោះស្រាយលើគោលនយោបាយ កសាងបរិយាកាសការងារ លើកកំពស់ជីវភាព ជំនាញ និងជំនាញឌីជីថលរបស់កម្មករ។

មតិជាឯកច្ឆ័ន្ទថា ក្នុងយុគសម័យថ្មី កម្មករត្រូវមានចំណេះដឹង ជំនាញ និងរចនាបទឧស្សាហកម្មយ៉ាងពេញលេញ ដើម្បីកុំឱ្យធ្លាក់ពីក្រោយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បរិយាកាសការងារត្រូវតែមានសុវត្ថិភាព យុត្តិធម៌ និងការបំផុសគំនិត។ អាជីវកម្មត្រូវអមដំណើរកម្មករក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព និងធានាសន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាព។

វេទិកានៃសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ-ជំនឿលើបក្ស មិនត្រឹមតែជាកន្លែងសម្រាប់ផ្លាស់ប្តូរ និងពិភាក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជំរុញឱ្យមានសេចក្តីប្រាថ្នា ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងជំនឿដ៏ខ្ជាប់ខ្ជួនរបស់កម្មករក្នុងបុព្វហេតុបដិវត្តន៍ផងដែរ។ ការចែករំលែកដោយស្មោះពីការអនុវត្តបង្ហាញថា កម្មករនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនត្រឹមតែខ្វល់ខ្វាយពីប្រាក់ចំណូល និងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចង់សិក្សា អនុវត្ត ពង្រឹងជំនាញរបស់ពួកគេ និងក្លាយជាកម្លាំងពលកម្មបញ្ញា បំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងយុគសម័យឧស្សាហកម្ម ៤.០។

ពីសេចក្តីប្រាថ្នាដល់សកម្មភាព - សំឡេងកម្មករ

នៅក្នុងវេទិកានេះ បុគ្គលិកឆ្នើម និងសមាជិកសហជីពបានចែករំលែកព័ត៌មានស៊ីជម្រៅអំពីការពិតនៃការងារនៅសហគ្រាស បទពិសោធន៍ និងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេសម្រាប់អនាគត ដើម្បីឲ្យនិយោជិតមានឱកាសអភិវឌ្ឍន៍កាន់តែច្រើន។

លោក Tran Anh Tu សមាជិកសហជីពមូលដ្ឋាននៃក្រុមហ៊ុន Can Sports Vietnam Co., Ltd. (ឃុំ Truong Mit) បានចែករំលែកថា៖ “ក្នុងបរិយាកាសការងារបច្ចុប្បន្ន ដោយមានការប្រើប្រាស់ម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍ទំនើបៗជាច្រើនក្នុងផលិតកម្ម ដើម្បីកុំឱ្យថយក្រោយ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសថ្មីបានឆាប់រហ័ស កម្មករត្រូវបំពាក់នូវចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់។ ជាដំបូងត្រូវស្វែងយល់អំពីគោលការណ៍នៃដំណើរការផលិត និងការអនុវត្តជាប្រចាំ។ ភាពជឿនលឿនផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាក្នុងវិស័យដែលខ្លួនកំពុងធ្វើការ ត្រូវយល់ដឹងពីការសិក្សាពេញមួយជីវិត ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ កម្មករក៏ត្រូវបន្តអនុវត្តជំនាញដូចជា៖ ការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ ការប្រើប្រាស់កម្មវិធីគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិ ការប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI); ការដោះស្រាយបញ្ហា ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា វិន័យការងារ ... រចនាបថវិជ្ជាជីវៈ សមស្របនឹងបរិយាកាសសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ បំពាក់ដោយភាសាបរទេសជាមូលដ្ឋាន។

ជាមួយនឹងបរិយាកាសការងារអំណោយផល កម្មករនិយោជិតអាចអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម។

អនុប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនទឹក Hoang Minh (ឃុំ Duc Lap) លោក Nguyen Ngoc Thuy Huong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ បរិយាកាសការងារជាកត្តាសំខាន់ជួយនិយោជិតអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវពេញលេញ។

តាម​លោកស្រី Huong បរិយាកាស​ការងារ​ត្រូវ​រួម​បញ្ចូល​កត្តា​៣​គឺ សុវត្ថិភាព - ការតភ្ជាប់ - ការបំផុសគំនិត។ វាជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកត្រូវបានធានាសុវត្ថិភាព និងសុខភាព។ ទទួលស្គាល់, គោរព, ប្រព្រឹត្តដោយយុត្តិធម៌; និងមានឱកាសរៀន និងអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនទឹក Hoang Minh មានគោលបំណងក្លាយជាកន្លែងការងារ "គួរឱ្យទាក់ទាញ និងមោទនភាព" ដោយផែនការអាជីវកម្មជាយុទ្ធសាស្រ្តតែងតែផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងស្តង់ដារ ESG - ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព កសាងវប្បធម៌ចែករំលែក និងលើកទឹកចិត្តគំនិតផ្តួចផ្តើម។

លោកស្រី Huong បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅពេលដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់ អភិវឌ្ឍន៍ និងតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេត្រូវបានគោរព ពួកគេនឹងចូលរួមដោយស្ម័គ្រចិត្តបន្ថែមទៀត និងធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនដើម្បីកសាងសមូហភាពដ៏រឹងមាំ។ នេះក៏ជាកត្តាដែលជួយក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនទឹក Hoang Minh ទទួលបានកិត្តិយសជាមួយនឹងពានរង្វាន់ “សហគ្រាសឆ្នើមសម្រាប់កម្មករ” ដែលបង្ហាញដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីព Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Stock Company (ឃុំ Ben Luc) លោក Ngo Truong Huy បាននិយាយថា ក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល អាជីវកម្មដែលយកចិត្តទុកដាក់លើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងបំពាក់ជំនាញឌីជីថលសម្រាប់និយោជិត លែងជាជម្រើសទៀតហើយ ប៉ុន្តែបានក្លាយជាកត្តាចាំបាច់ ប្រសិនបើពួកគេចង់អភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

Thu Duc - ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមនៃបេតុងកណ្តាលឡុងអានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថាកម្មករគឺជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃដំណើរការផ្លាស់ប្តូរ។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនផ្តោតលើការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល រួមបញ្ចូលគ្នារវាងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត រួមបញ្ចូលការណែនាំអំពីការប្រើប្រាស់កម្មវិធី និងគ្រឿងយន្តទំនើបៗនៅកន្លែងធ្វើការ និងផលិតកម្ម ដើម្បីជួយកម្មករឱ្យមានជំនាញ និងជំនាញបច្ចេកទេសថ្មីៗ។

បន្ថែមពីលើការបំពាក់នូវជំនាញឌីជីថល ដើម្បីបង្កើតក្រុមកម្មករប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ - ច្នៃប្រឌិត - មានចំណេះដឹង ក្រុមហ៊ុនបានដាក់ឱ្យដំណើរការនូវដំណោះស្រាយជាច្រើនដូចជា៖ ការបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលដាក់កម្មករជាមជ្ឈមណ្ឌល។ កសាងផែនទីបង្ហាញផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍អាជីពច្បាស់លាស់ ធ្វើពិពិធកម្មកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់កម្មករ។ អនុវត្តគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកិត្តិយសទាន់ពេលវេលា មានយន្តការផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់គំនិតផ្តួចផ្តើមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការផ្តល់កិត្តិយសដល់កម្មករគំរូ ផ្តល់អាទិភាពដល់ការលើកកម្ពស់បុគ្គលិកល្អ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ទៅកាន់មុខតំណែងខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។...

លោក ហ៊ុយ មានប្រសាសន៍ថា៖ «តាមរយៈដំណោះស្រាយទាំងនេះ ក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមតែពង្រឹងសមត្ថភាពកម្លាំងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតទំនាក់ទំនងគាំទ្រយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីអភិវឌ្ឍក្នុងយុគសម័យថ្មី»។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រធានសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមឧស្សាហកម្ម Federal Bay (Gia Loc Ward) Dang Thi Truc Ly មានការព្រួយបារម្ភអំពីការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្សក្នុងចំណោមកម្មករ។ បើតាមលោកស្រី ចំនួនសមាជិកបក្សពីកម្មករនៅមានតិចតួចនៅឡើយ ខណៈនេះគឺជាកម្លាំងដ៏ធំមួយដែលមានបំណងប្រាថ្នាខ្លាំងក្នុងការរួមចំណែក។ លោកស្រីបានស្នើឱ្យធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់នៃការឃោសនាអំពីបក្ស រៀបចំថ្នាក់រៀនដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីបក្សក្នុងថ្ងៃបុណ្យ កសាងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្សពីកម្មករ។ល។ “ពេលកម្មករមានឱកាសឈរជើងក្នុងជួរបក្ស មិនត្រឹមតែជាកិត្តិយសផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាការលើកទឹកចិត្តក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់ និងរួមចំណែកយូរអង្វែងដល់សហគ្រាស និងមូលដ្ឋាន”។

ចូលរួមវេទិកានេះ អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមខេត្ត Nguyen Thanh Hai បានទទួលស្គាល់សំណើ គំនិតផ្តួចផ្តើម និងសេចក្តីប្រាថ្នាស្របច្បាប់របស់កម្មករ និងមន្ត្រីសហជីព។ ខេត្តនឹងបន្តកែលម្អយន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីថែទាំឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់ជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់កម្មករ។ ធានាបាននូវបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងស៊ីវិល័យ; បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករក្នុងការសិក្សា អនុវត្តជំនាញ កែលម្អជំនាញឌីជីថល ជំរុញគំនិតផ្តួចផ្តើម កែលម្អបច្ចេកទេស និងចូលរួមចំណែកជាក់ស្តែងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ខេត្តក្នុងដំណាក់កាល ២០២៥-២០៣០។

វេទិកានៃសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ-ជំនឿលើបក្ស មិនត្រឹមតែជាកន្លែងសម្រាប់ផ្លាស់ប្តូរ និងពិភាក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជំរុញឱ្យមានសេចក្តីប្រាថ្នា ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងជំនឿដ៏ខ្ជាប់ខ្ជួនរបស់កម្មករក្នុងបុព្វហេតុបដិវត្តន៍ផងដែរ។ ការចែករំលែកដោយស្មោះពីការអនុវត្តបង្ហាញថា កម្មករសព្វថ្ងៃមិនត្រឹមតែចាប់អារម្មណ៍លើប្រាក់ចំណូល និងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចង់សិក្សា អនុវត្ត ពង្រឹងជំនាញ និងក្លាយជាកម្លាំងពលកម្មបញ្ញា បំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងយុគសម័យឧស្សាហកម្ម 4.0 ។

តាមរយៈវេទិកានេះ គណៈប្រតិភូអាចបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នា និងសេចក្តីប្រាថ្នាដើម្បីស្នើដាក់បញ្ចូលក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃមហាសន្និបាតលើកទី ១ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Tay Ninh អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ និងឯកសារនៃមហាសន្និបាតជាតិលើកទី ១៤ របស់បក្ស។ រួមចំណែកពង្រឹងថែមទៀតនូវទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងបក្ស និងវណ្ណៈកម្មករ អះអាងនូវជំនឿទុកចិត្តរបស់កម្មាភិបាល សមាជិកសហជីព និងកម្មករក្នុងការដឹកនាំបក្សក្នុងយុគសម័យថ្មី - យុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ”។

ប្រធាន​សហព័ន្ធ​ការងារ​ខេត្ត លោក Tran Le Duy

អាន ញៀន

ប្រភព៖ https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html