រោងចក្រត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកអេឡិចត្រូនិចរាប់ម៉ឺននាក់។

រោងចក្រនៅក្នុងខេត្តភាគខាងជើងចំនួនប្រាំបួនចង់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកអេឡិចត្រូនិចជាង 21,600 នាក់ដែលស្មើនឹង 54% នៃគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុបនៅក្នុងវគ្គជួញដូរតាមអ៊ីនធឺណិតនៅថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា។

វគ្គតភ្ជាប់ការងាររបស់ខេត្តចំនួន៩ Bac Giang, Bac Ninh, Hanoi, Thai Nguyen, Phu Tho, Ninh Binh, Thai Binh , Hai Phong និង Bac Kan មានគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុបជាង ៤០.១០០ នាក់។

Bac Giang ដឹកនាំចំនួនកម្មករដែលត្រូវការប្រហែល 17,500 នាក់ ភាគច្រើនជាកម្មករអេឡិចត្រូនិច។ នៅចុងបញ្ចប់នៃសម័យប្រជុំ រោងចក្របានសម្ភាសន៍មនុស្សចំនួន 308 នាក់។ លោក Nguyen Van Hue នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Giang បានជូនដំណឹងថា "តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសអេឡិចត្រូនិកចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំគឺមានទំហំធំណាស់ ខណៈដែលប្រភពការងារខ្វះខាត"។

ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ តំបន់នេះបានកាត់បន្ថយកម្មករប្រហែល 26,500 នាក់នៅក្នុងផ្នែកវាយនភណ្ឌ ការផលិត និងការផ្គុំគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតែកើនឡើង ត្រូវការមនុស្សប្រហែល 70,000 នាក់ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ។

កម្មករចូលរួមសម្ភាសន៍នៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Giang នាថ្ងៃទី ២៥ ខែកក្កដា។ រូបថត៖ Xuan Hoa — កម្មករចូលរួមសម្ភាសន៍នៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Giang នាថ្ងៃទី ២៥ ខែកក្កដា។ រូបថត៖ *Xuan Hoa*

ដោយពន្យល់ពី "រលកបញ្ច្រាស" នេះ លោក Hue បានមានប្រសាសន៍ថា អាជីវកម្មអេឡិចត្រូនិកជាច្រើនបានពង្រីកផលិតកម្ម និងបង្កើតថ្មី។ ចាប់តាំងពីដើមខែកក្កដា ការបញ្ជាទិញបានត្រឡប់ទៅរោងចក្រជាច្រើន ដែលជាអ្នកលក់របស់ Apple (អ្នកផ្តល់សេវាកម្ម) ភាគច្រើនផលិតកាស ឆនំងសាក និងថេប្លេតកែច្នៃ...

ស្ថិតិបង្ហាញថាអាជីវកម្មដែលត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនជាងគេគឺ Foxconn 24,500; Luxshare-ICT 24,000; បច្ចេកវិទ្យា Wing Interconnect ថ្មី 13,000; Lens វៀតណាម 3,000; CE Link ប្រហែល 1,000...

កម្លាំងពលកម្មភាគច្រើនមកពីខេត្តភ្នំភាគខាងជើងដូចជា Ha Giang, Lao Cai និង Yen Bai; អ្នកខ្លះបានផ្លាស់ចេញពីភាគខាងត្បូងបន្ទាប់ពីមានរលកនៃការបញ្ឈប់ការងារ ហើយអ្នកខ្លះបានផ្លាស់ចេញពីកម្មករវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរ។

លោក Hue បាននិយាយថា "ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពដំបូងបានជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើន ដោយសារកម្មករវាយនភណ្ឌភាគច្រើនចាស់ និងធ្លាប់ធ្វើប្រតិបត្តិការសាមញ្ញ ខណៈដែលអេឡិចត្រូនិចត្រូវការមនុស្សវ័យក្មេងដែលអាចស្រូបយកប្រតិបត្តិការដ៏ស្មុគស្មាញបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស" ។

ធុរកិច្ចនៅទីក្រុងហាណូយភាគច្រើនសម្ភាសបេក្ខជនតាមអ៊ីនធឺណិត ថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា។ រូបថត៖ Hong Chieu — ធុរកិច្ចនៅទីក្រុងហាណូយភាគច្រើនសម្ភាសបេក្ខជនតាមអ៊ីនធឺណិត ថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា។ រូបថត៖ *Hong Chieu*

ជាទូទៅ កម្មករដែលគ្មានជំនាញនៅតែជាក្រុមដែលអាជីវកម្មត្រូវការជ្រើសរើសច្រើនជាងគេ ដែលមានចំនួន 45.6% នៃកូតាសរុប។ កម្មករកម្រិតមធ្យម កម្មករបច្ចេកទេសលើសពី ២៧% និងបរិញ្ញាបត្រ ឬខ្ពស់ជាងនេះជិត ២៧%។ ឆ្លើយតបនឹងកម្រិត ប្រហែល ៦៦% នៃកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី ៥-១០ លានដុង; 24% ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី 10-15 លានហើយប្រាក់ចំណូលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាគឺតិចជាង 10% ។

ទីក្រុងហាណូយតែមួយបានកត់ត្រាការជ្រើសរើសជាង 1.200 នាក់ ដែលភាគច្រើនត្រូវការកម្មករក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម សេវាកម្ម ដឹកជញ្ជូន និងការអប់រំដែលមានប្រាក់ចំណូលពី 5 ទៅ 15 លានដុង។

ជាពិសេស ប្រាក់ចំណូលជាង 10 លានដុងគឺសម្រាប់មនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ ជំនាញល្អ និងសមត្ថភាពទប់ទល់នឹងសម្ពាធការងារខ្ពស់ដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រង និងប្រធាននាយកដ្ឋានជាដើម។ កម្រិតទាបប្រហែល 7 លានដុងគឺសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យ អ្នកទទួលភ្ញៀវ និងគណនេយ្យករភាគច្រើន។ ៥លានដុង គឺសម្រាប់កម្មករគ្មានជំនាញ និងនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចរចាមានគោលដៅតែ 64 ប៉ុណ្ណោះ (ស្មើនឹង 0.15%) សម្រាប់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ ឬអ្នកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈល្អ។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ