បទប្បញ្ញត្តិរបស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង និងការធ្វើផែនការកម្មាភិបាល ការតែងតាំង ការតែងតាំង ការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន ការដកតំណែង ការលាលែង និងការបណ្តេញកម្មាភិបាល

ក្នុងនាមការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន Tran Cam Tu បានចុះហត្ថលេខា និងចេញបទបញ្ជាលេខ 377-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 8 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025 របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង និងផែនការកម្មាភិបាល ការតែងតាំង ការតែងតាំង ការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន ការដកតំណែង ការលាលែងពីតំណែង និងការបណ្តេញចេញពីតំណែង។

សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន លោក Tran Cam Tu បានចុះហត្ថលេខា និងចេញបទបញ្ជាលេខ ៣៧៧-QD/TW ចុះថ្ងៃទី ៨ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០២៥ របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង និងផែនការកម្មាភិបាល ការតែងតាំង ការតែងតាំង ការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន ការបណ្តេញចេញ ការលាលែង និងការបណ្តេញកម្មាភិបាល។ (រូបថត៖ DUY LINH)

អត្ថបទពេញលេញនៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 377-QD/TW មានដូចខាងក្រោម៖

- អនុលោមតាមធម្មនុញ្ញបក្ស និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអនុវត្តធម្មនុញ្ញបក្ស។

- អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី ១៣ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។

- អនុលោមតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 121-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 24 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 និងដំណោះស្រាយលេខ 60-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី 13 ។

ការិយាល័យនយោបាយចែងអំពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង និងផែនការកម្មាភិបាល ការតែងតាំង ការតែងតាំង ការព្យួរការងារ ការដកតំណែង ការលាលែង និងការបណ្តេញកម្មាភិបាលដូចខាងក្រោម៖

ជំពូក I

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

មាត្រា 1. វិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងមុខវិជ្ជាដែលអាចអនុវត្តបាន។

1. បទប្បញ្ញត្តិនេះចែងអំពីគោលបំណង តម្រូវការ គោលការណ៍ ខ្លឹមសារ ទំនួលខុសត្រូវ និងសិទ្ធិអំណាចក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងគោលការណ៍ ទំនួលខុសត្រូវ សិទ្ធិអំណាច ស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ នីតិវិធី និងដំណើរការរៀបចំផែនការ តែងតាំង តែងតាំងឡើងវិញ ណែនាំបេក្ខជនសម្រាប់ការបោះឆ្នោត ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ការកំណត់ ផ្ទេរតំណែង ដកហូតតំណែង និងបណ្ដោះអាសន្នពីការងារ។ ការបណ្តេញកម្មាភិបាល។

២.បទប្បញ្ញត្តិនេះអនុវត្តចំពោះគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ប្រការ 2. គោលបំណង និងតម្រូវការ

1. បង្កើតគោលនយោបាយ ដំណោះស្រាយ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់បក្ស ធានានូវភាពតឹងរ៉ឹង លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ កម្មវត្ថុ ការផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាពក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។

2. ធានានូវការធ្វើសមកាលកម្ម ឯកភាព ភាពទូលំទូលាយ និងការតភ្ជាប់ក្នុងការងារបុគ្គលិករបស់បក្ស។ វាយតម្លៃកម្មាភិបាលជាទៀងទាត់ ប្រកបដោយគោលបំណង មិនលំអៀង និងត្រឹមត្រូវ; រៀបចំផែនការ ជ្រើសរើស និងរៀបចំកម្មាភិបាលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ; អនុវត្តយន្តការ "ចូល ចេញ ឡើងចុះ" ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការងារបុគ្គលិក។ បំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច និងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

3. ពង្រឹងការដឹកនាំរបស់បក្សលើការងារបុគ្គលិក; ធានាបាននូវការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់ និងស្ថិរភាពរវាងជំនាន់ បង្កើតក្រុមអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់ជាន់ថ្នាក់យ៉ាងសកម្ម ជាពិសេសនៅកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ ជាមួយនឹងអ្នកដឹកនាំដែលមានគុណសម្បត្តិ សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ស្មើភាពនឹងការងារក្នុងសម័យកាលថ្មី និងមានភាពជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន។

មាត្រា 3. គោលការណ៍

1. គណបក្សបង្រួបបង្រួមភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃការងារបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក៖

- ស្នើគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ ស្តង់ដារ បទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់ស្តីពីការងារបុគ្គលិក និងដឹកនាំ ដឹកនាំ និងរៀបចំការអនុវត្តតាមរយៈគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនៅតាមស្ថាប័ន និងអង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ អង្គការ សេដ្ឋកិច្ច រដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

- ថែរក្សាការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ គ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នូវក្រុមកម្មាភិបាល ជាដំបូងក្នុងចំណោមអ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់វិស័យ និងកម្រិត។

- ចាត់តាំង និងវិមជ្ឈការការងារគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល រៀបចំផែនការ តែងតាំង និងណែនាំបេក្ខជនដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តសាខា និងកម្រិតឱ្យបានទៀងទាត់។

២.អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យបែបមជ្ឈិម និងការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តជាសមូហភាព ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញយ៉ាងពេញលេញនូវទំនួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាព និងបុគ្គលពាក់ព័ន្ធ ជាដំបូងថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក៖

- បញ្ហាទាក់ទងនឹងគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ ការវាយតម្លៃ ការរៀបចំផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញការជ្រើសរើស ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ ការតែងតាំង ការតែងតាំងឡើងវិញ ការតែងតាំងបេក្ខភាព ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ការតែងតាំង ការផ្ទេរ ការបង្វិល ការលើកទីពីរ។ ការបង្រួបបង្រួម ការលើកកម្ពស់ ការទម្លាក់ឋានៈ និងការដកហូតតំណែងយោធា។ ការព្យួរបណ្តោះអាសន្ន ការព្យួរពីតំណែង; ការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន ការបណ្តេញចេញពីតំណែង ការលាលែងពីតំណែង ការបណ្តេញចេញ ការដកខ្លួនចេញពីការធ្វើផែនការ។ រង្វាន់ វិន័យ និងការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល ត្រូវតែពិភាក្សាតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងសមូហភាពដឹកនាំដែលមានសមត្ថភាព ហើយសម្រេចដោយសំឡេងភាគច្រើន។ ក្នុងករណីដែលមតិរបស់ប្រធាន និងមតិរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងការដឹកនាំរបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពមានភាពខុសប្លែកគ្នានោះ ត្រូវតែរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច។

- ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពទទួលខុសត្រូវក្នុងការស្នើសុំ និងរៀបចំការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរួមលើការងារបុគ្គលិក និងកម្មាភិបាលក្នុងវិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវ។

-កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវគោរពតាម និងអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្ត និងសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការបក្ស។ គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ក្រោមត្រូវគោរពតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ខ្ពស់លើការងារកម្មាភិបាល និងកម្មាភិបាល។

ប្រការ 4. ការបកស្រាយពាក្យ

1. ការងារបុគ្គលិក គឺជាគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង ការវាយតម្លៃ ការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការចិញ្ចឹម ការជ្រើសរើស ការរៀបចំ ការចាត់តាំង ការតែងតាំង ការតែងតាំងឡើងវិញ ការតែងតាំងបេក្ខភាព ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ការតែងតាំង ការផ្ទេរ ការបង្វិល ការលើកទីពីរ។ ការបង្រួបបង្រួម ការតម្លើងឋានៈ ការដកឋានៈយោធា ការព្យួរបណ្តោះអាសន្ន ការព្យួរពីតំណែង; ការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន ការបណ្តេញចេញពីតំណែង ការលាលែងពីតំណែង ការបណ្តេញចេញ; រង្វាន់ វិន័យ ការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយ។ អធិការកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ... លើកម្មាភិបាល ដើម្បីដឹកនាំ ដឹកនាំ បង្កើត និងគ្រប់គ្រងក្រុមកម្មាភិបាល។

2. វិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល គឺជាការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីធ្វើវិមជ្ឈការ ឬផ្តល់សិទ្ធិដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា ដើម្បីចូលរួម ឬគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នូវដំណាក់កាលមួយចំនួននៃការងារកម្មាភិបាល សម្រាប់មុខតំណែងកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ថ្នាក់លើ និងសម្រេចលើដំណាក់កាលនៃការងារកម្មាភិបាល សម្រាប់មុខតំណែងកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គភាពនានា។

3. ការតែងតាំងកម្មាភិបាលគឺជាការសម្រេចដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការតែងតាំងកម្មាភិបាលទៅមុខតំណែងខ្ពស់ជាង ស្មើ ឬទាបជាងមុខតំណែងដែលខ្លួនកំពុងកាន់ (នៅពេលដែលកម្មាភិបាលបានប្រព្រឹត្តល្មើស មានចំណុចខ្វះខាត ឬមិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវ ភារកិច្ច ឬដោយសារការរៀបចំ ឬការសម្រួលរបស់អង្គភាព) ។

4. ការរៀបចំផែនការបុគ្គលិក គឺជាការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការរៀបចំផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងខ្ពស់ជាងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន។

5. ការបណ្តេញចេញពីតំណែង គឺជាការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីម្នាក់បញ្ចប់មុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួន ដើម្បីប្រគល់ឱ្យទៅការងារផ្សេងទៀត ឬចូលនិវត្តន៍ (មិនរាប់បញ្ចូលករណីនៃការតែងតាំង ការផ្ទេរ ការបង្វិល ឬការប្រគល់ឱ្យទៅការងារផ្សេងទៀតតាមតម្រូវការនៃការងាររបស់មន្ត្រី) ។

6. ការលាលែងពីតំណែង គឺជាពេលដែលមន្ត្រីស្ម័គ្រចិត្តសុំចាកចេញពីមុខតំណែងដែលខ្លួនកំពុងកាន់មុនចប់អាណត្តិ ឬការតែងតាំង ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

7. ការបណ្តេញចេញ គឺជាការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីបញ្ចប់មុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយមន្ត្រី ប៉ុន្តែមិនមែនដល់កម្រិតនៃការដកតំណែងនោះទេ។

8. ការបំពានដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ គឺជាការរំលោភលើធម្មជាតិ កម្រិត និងផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ បណ្តាលឱ្យមានមតិសាធារណៈមិនល្អក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន កាត់បន្ថយកិត្យានុភាពរបស់បុគ្គល និងអង្គការគណបក្ស ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលសមាជិកគណបក្សរស់នៅ និងធ្វើការ។

9. ការបំពានដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ គឺការរំលោភលើលក្ខណៈទ្រង់ទ្រាយធំ កម្រិត និងគ្រោះថ្នាក់ បណ្តាលឱ្យមានមតិសាធារណៈមិនល្អ ការខឹងសម្បារយ៉ាងខ្លាំងក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន ធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះបុគ្គល និងអង្គភាព ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលសមាជិកបក្សរស់នៅ និងធ្វើការ។

10. ការព្យួរការងារជាបណ្ដោះអាសន្នរបស់មន្ត្រីគឺជាការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីបញ្ឈប់មន្ត្រីនោះពីការបំពេញមុខងារ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់របស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ការព្យួរបណ្តោះអាសន្នមិនមែនជាទម្រង់នៃវិន័យទេ។

11. ការដកកម្មាភិបាលចេញពីការធ្វើផែនការ គឺជាការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីដកកម្មាភិបាលចេញពីការធ្វើផែនការមុខតំណែងដែលត្រូវបានអនុម័ត។

ជំពូក II

ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក វិមជ្ឈការ

មាត្រា 5. ខ្លឹមសារ

1. វិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។

2. ការវាយតម្លៃបុគ្គលិក។

3. រៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក។

4. ការជ្រើសរើស ការរៀបចំ ការចាត់តាំង ការតែងតាំង ការតែងតាំងឡើងវិញ ការតែងតាំងបេក្ខភាព ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ការតែងតាំង ការផ្ទេរ ការបង្វិល ការលើកទីពីរ; ការបង្រួបបង្រួម ការលើកកម្ពស់ ការទម្លាក់ឋានៈ និងការដកហូតតំណែងយោធា។ ការព្យួរបណ្តោះអាសន្ន ការព្យួរពីតំណែង; ការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន ការបណ្តេញចេញពីតំណែង ការលាលែងពីតំណែង ការបណ្តេញចេញ និងការដកចេញពីផែនការសម្រាប់កម្មាភិបាល។

5. រង្វាន់និងវិន័យបុគ្គលិក។

6. អនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបបុគ្គលិក។

7. ត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តវិមជ្ឈការ និងការអនុញ្ញាតក្នុងការងារបុគ្គលិក។

8. ការដោះស្រាយបណ្តឹង និងការបរិហារក្នុងការងារបុគ្គលិក និងបុគ្គលិក។

ប្រការ 6. ទំនួលខុសត្រូវនៃការគ្រប់គ្រង និងការសម្រេចចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិក

១.គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស តម្រង់ទិស និងសម្រេចលើគោលនយោបាយ និងខ្លឹមសារសំខាន់ៗ ស្តីពីការងារបុគ្គលិក និងកម្មាភិបាល ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស។

2. ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានគ្រប់គ្រង និងសម្រេចដោយផ្ទាល់លើខ្លឹមសារមួយចំនួននៅក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ចាត់តាំង និងធ្វើប្រតិភូកម្មទៅគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីសម្រេចលើខ្លឹមសារមួយចំនួនក្នុងការងារបុគ្គលិក សម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំក្រោមការគ្រប់គ្រងកណ្តាល និងមុខតំណែងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត; អនុញ្ញាតឱ្យប្រធាន នាយករដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានរដ្ឋសភា និងលេខាធិការដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍សម្រេចលើដំណាក់កាល និងខ្លឹមសារមួយចំនួនក្នុងការងារបុគ្គលិក។

3. គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់កម្មាភិបាលដែលកំពុងធ្វើការ និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពបក្សនៅតាមមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព រួមទាំងកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ថ្នាក់លើ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចចំពោះវិសាលភាព និងខ្លឹមសារនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលវិមជ្ឈការ និងអនុញ្ញាត។ គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងប្រធានទទួលខុសត្រូវក្នុងការរាយការណ៍ជាប្រចាំទៅថ្នាក់លើអំពីស្ថានភាពការងាររបស់កម្មាភិបាល និងកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ថ្នាក់លើស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីការគ្រប់គ្រងវិមជ្ឈការ។

4. ក្នុងករណីបុគ្គលម្នាក់កាន់មុខតំណែងច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នា ក្រោមការគ្រប់គ្រងនៃកម្រិតផ្សេងៗគ្នា ថ្នាក់គ្រប់គ្រងខ្ពស់បំផុតនៃមុខតំណែងត្រូវពិចារណា និងសម្រេច។

5. គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ប្រធានទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ដឹកនាំ និងដឹកនាំរៀបចំផែនការ និងរៀបចំអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ និងបោះឆ្នោតទុកចិត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ពិចារណា សម្រេច ឬស្នើរង្វាន់ វិន័យ និងអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស ច្បាប់រដ្ឋ ធម្មនុញ្ញនៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម។ ផ្អាកការងារជាបណ្ដោះអាសន្ន ដកចេញពីតំណែង លាលែងពីតំណែង បណ្តេញចេញ ឬដកចេញពីកម្មាភិបាលផែនការដែលត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការដើម្បីគ្រប់គ្រង ឬក្នុងវិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវ។

ប្រការ 7. ទំនួលខុសត្រូវ និងអំណាចរបស់ការិយាល័យនយោបាយ

១.សម្រេចចិត្តលើគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រលើការងារបុគ្គលិក និងកម្មាភិបាល ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។

2. ដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សនូវខ្លឹមសារសំខាន់ៗស្តីពីយុទ្ធសាស្ត្រ និងការងារកម្មាភិបាល; រៀបចំ និងណែនាំបុគ្គលិកឱ្យ៖

- គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ពិចារណាជ្រើសរើសអគ្គលេខាធិកា ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចមជ្ឈិម ជាប្រធានគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចមជ្ឈិម និងណែនាំបុគ្គលិកឱ្យរដ្ឋសភាបោះឆ្នោតជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងជាប្រធាន នាយករដ្ឋមន្ត្រី និងប្រធានរដ្ឋសភា។

- ស្វែងរកមតិរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស មុននឹងណែនាំបុគ្គលិកឱ្យរដ្ឋសភាបោះឆ្នោតជ្រើសរើស និងអនុម័តលើមុខតំណែងដូចខាងក្រោម៖ អនុប្រធាន អនុប្រធានរដ្ឋសភា ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានតុលាការកំពូល ព្រះរាជអាជ្ញា នៃឧត្តមក្រុមប្រឹក្សាជាតិ សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជាតិ - ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជាតិ។ គណៈកម្មាធិការ អគ្គសវនកររដ្ឋ និងសមាជិករដ្ឋាភិបាល។

- ស្វែងរកមតិរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស មុននឹងការិយាល័យនយោបាយពិចារណា និងសម្រេចលើការរៀបចំផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។

- វិធានការវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល និងបញ្ហាផ្សេងៗទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារកម្មាភិបាល ស្ថិតនៅក្រោមអំណាចរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស។

3. ការសម្រេចចិត្តលើការចាត់តាំងការងារសម្រាប់សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកលេខាធិការដ្ឋាន និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម (ទាំងផ្លូវការ និងជំនួស) ។

4. តែងតាំងលេខារង សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស និងជាលេខា លេខាធិការរង សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សសន្តិសុខសាធារណៈ។ តែងតាំង (ឬតែងតាំងសាកល្បង) យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស សម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ លេខា អនុលេខា គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច ប្រធាន អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការបក្សផ្ទាល់ក្រោមគណៈកម្មាធិការកណ្តាល។ នៅពេលចាំបាច់ តែងតាំងលេខា ផ្ទេរអំណាចលេខាធិការ ឬប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្សដោយផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការកណ្តាល។

5. សម្រេចចិត្តលើការវាយតម្លៃ ការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការរៀបចំ ការចាត់តាំង ការតែងតាំង ការតែងតាំងបេក្ខភាព ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ការតែងតាំង ការផ្ទេរ ការបង្វិល ការតែងតាំងកម្មាភិបាលទីពីរ។ បង្រួបបង្រួម, លើកកំពស់, បន្ទាបបន្ថោក, ដកឋានៈទូទៅ; ផ្អាកជាបណ្តោះអាសន្ន, ផ្អាកពីតំណែង; ព្យួរការងារជាបណ្ដោះអាសន្ន ដកចេញពីតំណែង លាលែងពីតំណែង ដកខ្លួនចេញពីផែនការ។ សរសើរ ដាក់វិន័យ និងអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មុខតំណែងកម្មាភិបាលដែលមានចែងក្នុង ផ្នែកទី II ឧបសម្ព័ន្ធទី 1 នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ។ ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្សនៃរដ្ឋសភា ក្នុងការណែនាំបុគ្គលិក បោះឆ្នោត អនុម័ត បណ្តេញចេញ ឬបោះឆ្នោតផ្តល់សេចក្តីទុកចិត្តសម្រាប់មុខតំណែងដែលជាប់ឆ្នោត ឬអនុម័តដោយរដ្ឋសភា។

6. សម្រេចលើការចាត់តាំង និងវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលទៅគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានាដោយផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។

7. សម្រេចចិត្តត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកក្នុងវិស័យ កម្រិត និងអង្គការនានាក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

៨- ផ្តល់សិទ្ធិឱ្យប្រធាន នាយករដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានរដ្ឋសភា និងលេខាធិការដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងវិសាលភាព និងវិស័យរៀងៗខ្លួន ដើម្បីពិចារណា៖

- សម្រេចលើការចាត់តាំង ការតែងតាំង និងការតែងតាំងបេក្ខជនកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ ដើម្បីកាន់តំណែង និងមុខតំណែងដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធស្របគ្នានៃគណៈកម្មាធិការបក្ស ដោយផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការបក្ស ស្ថាប័នមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការបក្សរដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការបក្សរដ្ឋសភា គណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការមហាជនមជ្ឈិម។ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម សមាគម អង្គការសភាមិត្តភាពវៀតណាមជាមួយប្រទេសផ្សេងៗ និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

- តែងតាំង និង​អនុវត្ត​របប​ចូលនិវត្តន៍​ឡើងវិញ​សម្រាប់​កម្មាភិបាល​ក្រោម​ការគ្រប់គ្រង​របស់​ការិយាល័យ​នយោបាយ​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ (​លើកលែង​តែ​សមាជិក​គណៈកម្មាធិការ​កណ្តាល​) ។

ប្រការ 8. ទំនួលខុសត្រូវ និងអំណាចរបស់លេខាធិការដ្ឋាន

1. សម្រេចចិត្តលើការវាយតម្លៃ ការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការចិញ្ចឹមបីបាច់រៀបចំ ការចាត់តាំង ការតែងតាំង ការតែងតាំងបេក្ខភាព ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ការតែងតាំង ការផ្ទេរ ការបង្វិល ការតែងតាំងទីពីរនៃកម្មាភិបាល; បង្រួបបង្រួម, លើកកំពស់, បន្ទាបបន្ថោក, ដកឋានៈទូទៅ; ផ្អាកជាបណ្តោះអាសន្ន, ផ្អាកពីតំណែង; ផ្អាកការងារបណ្ដោះអាសន្ន ដកតំណែង លាលែងពីតំណែង ដកខ្លួនចេញពីផែនការ។ រង្វាន់ វិន័យ និងអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មុខតំណែងកម្មាភិបាលដែលមានចែងក្នុង ផ្នែកទី III ឧបសម្ព័ន្ធទី 1 នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ។

2. សម្រេចចិត្តត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការងារបុគ្គលិកតាមការអនុញ្ញាតពីការិយាល័យនយោបាយ។

3. រាយការណ៍ជាប្រចាំទៅការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការងារបុគ្គលិក និងបុគ្គលិកដែលគ្រប់គ្រងដោយលេខាធិការដ្ឋាន។

៤- ផ្តល់សិទ្ធិដល់សមមិត្តដូចខាងក្រោម៖ ប្រធាន នាយករដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានរដ្ឋសភា សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋានក្នុងវិសាលភាព និងវិស័យទទួលខុសត្រូវ ពិចារណា៖

- សម្រេចលើការចាត់តាំង ការតែងតាំង និងការតែងតាំងបេក្ខជនកម្មាភិបាល ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់លេខាធិការដ្ឋាន ដើម្បីកាន់មុខតំណែង និងមុខតំណែងដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធស្របគ្នានៃគណៈកម្មាធិការបក្ស ដោយផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការបក្ស ស្ថាប័នមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការបក្សរដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការបក្សរដ្ឋសភា គណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការមហាជនមជ្ឈិម។ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម សមាគម អង្គការសភាមិត្តភាពវៀតណាមជាមួយប្រទេសផ្សេងៗ និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

- តែងតាំង និងអនុវត្តរបបចូលនិវត្តន៍; បន្តអាណត្តិឯកអគ្គរដ្ឋទូតវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេសមិនលើសពី 12 ខែសម្រាប់កម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់លេខាធិការដ្ឋាន (មិនរាប់បញ្ចូលការពន្យារអាយុចូលនិវត្តន៍) តាមបទប្បញ្ញត្តិ។

5. ទំនួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន៖

- ធ្វើជាអធិបតីជាមួយប្រធានគណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចកណ្តាល ដើម្បីពិនិត្យលទ្ធផលបោះឆ្នោត និងសម្រេចអនុម័តលើគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ លេខា លេខាធិការរង។ គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច ប្រធាន អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច និងមុខតំណែងជាប់ឆ្នោតបន្ថែមនៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការគណបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការគណបក្សផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការកណ្តាល។

- តែងតាំងសមាជិកបន្ថែមនៃគណៈកម្មាធិការបក្ស សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍។ សមាជិក អនុប្រធាន និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង គណៈកម្មាធិការបក្សនៃស្ថាប័នមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការបក្សរដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការបក្សរដ្ឋសភា គណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការមហាជនមជ្ឈិម (សម្រាប់កម្មាភិបាលមិនស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន) យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញបក្ស។

- ផ្តល់យោបល់លើបុគ្គលិកនៃលេខាធិការនៃសមមិត្តដូចខាងក្រោមៈ សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកលេខាធិការដ្ឋាន; អនុប្រធាន ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី អនុប្រធានរដ្ឋសភា ប្រធានតុលាការប្រជាជនកំពូល ប្រធានអយ្យការប្រជាជនកំពូល ប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ប្រធានគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចមជ្ឈិម ប្រធានបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ ប្រធានការិយាល័យមជ្ឈិម។

ប្រការ ៩.ទំនួលខុសត្រូវ និងអំណាចរបស់គណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង

1. គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិគណបក្សខេត្ត ក្រុង

- ទទួលខុសត្រូវចំពោះការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ក្នុងការដឹកនាំ ដឹកនាំ និងរៀបចំការអនុវត្តដំណោះស្រាយ គោលនយោបាយ បទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីការងារបុគ្គលិក និងបុគ្គលិកមូលដ្ឋាន។

- ដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេចលើបុគ្គលិកសម្រាប់លេខាធិការ និងអនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភានៃខេត្ត ឬក្រុង។ ជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែមនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ និងណែនាំការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង។

- ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម សម្រេចលើចំនួនសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង។ កែសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស ក្រៅរចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស ដែលបានកំណត់តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ការិយាល័យនយោបាយ។

- បោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ លេខា លេខាធិការរង នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង។ ជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច (សមាជិកនៃ គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច) និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង។

- ណែនាំបេក្ខជន ឬបេក្ខភាពដែលបានស្នើឡើងដើម្បីតែងតាំងនៅគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិគណបក្សខេត្ត ក្រុង។

- ណែនាំបុគ្គលិកឱ្យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនជ្រើសរើសប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ឬក្រុង។

- ផ្តល់យោបល់លើអនុសាសន៍បុគ្គលិកសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនបោះឆ្នោតឱ្យកាន់តំណែងជាអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ឬក្រុង មុនពេលគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ឬគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងសម្រេចផ្តល់យោបល់ឱ្យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនបោះឆ្នោតជ្រើសរើស។

2. គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង

- សេចក្តីសម្រេចលើការចាត់តាំងការងារសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង។

- ការជ្រើសរើស ការវាយតម្លៃ ការធ្វើផែនការ ការបណ្ដុះបណ្ដាល ការបណ្ដុះបណ្ដាល ការរៀបចំ ការចាត់តាំង ការតែងតាំង ការតែងតាំងជាថ្មី ការតែងតាំងបេក្ខភាព ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ការតែងតាំង ការផ្ទេរ ការបង្វិល ការលើកទីពីរ។ ការព្យួរបណ្តោះអាសន្ន ការព្យួរពីតំណែង; ការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន ការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែង ការលាលែងពីតំណែង ការបណ្តេញចេញ ការដកចេញពីផែនការ។ រង្វាន់, វិន័យ; ការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មុខតំណែងដូចខាងក្រោម៖

+ សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង។ អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាពេញម៉ោងខេត្ត ក្រុង។

+ ប្រធាន និងអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ទីប្រឹក្សា និងទីភ្នាក់ងារគាំទ្រ អង្គភាពសេវាសាធារណៈ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គម មន្ទីរ អង្គភាព អង្គភាពនៅថ្នាក់ខេត្ត និងសមមូល។ ប្រធាន​អង្គការ​មហាជន​ដែល​បក្ស​រដ្ឋ​ប្រគល់​ភារកិច្ច​តាម​ខេត្ត​ក្រុង។

+ លេខា អនុលេខា សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការសាខា។

+ លេខា អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ថ្នាក់ឃុំ ; ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំ។

- រៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិគណបក្សខេត្ត ក្រុង ដើម្បីពិចារណា និងដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដើម្បីណែនាំបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងដូចខាងក្រោម៖ លេខា និងអនុលេខាគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង។ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត ក្រុង; តែងតាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបន្ថែម ណែនាំសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង។

- ស្នើឱ្យការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានវាយតម្លៃ រៀបចំផែនការ ចាត់តាំង តែងតាំងឡើងវិញ ណែនាំបេក្ខជន ជ្រើសរើសឡើងវិញ ចាត់តាំង ផ្ទេរ បង្វិល ទី២; ផ្អាកការងារបណ្ដោះអាសន្ន ដកខ្លួនចេញពីតំណែង; ផ្អាកជាបណ្តោះអាសន្ន, ព្យួរពីតំណែង, លាលែង, បណ្តេញចេញ, ដកចេញពីផែនការ; រង្វាន់, វិន័យ; អនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មុខតំណែងកម្មាភិបាលក្រោមសិទ្ធិធ្វើសេចក្តីសម្រេចរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានដែលធ្វើការនៅតាមមូលដ្ឋាន។ ផ្តល់យោបល់លើបុគ្គលិកដែលរំពឹងថានឹងផ្ទេរ និងបង្វិលទៅកាន់មូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងការពិចារណាលើការប្រគល់ និងដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិដល់ថ្នាក់ឧត្តមសេនីយ៏ (ប្រសិនបើមាន) នៅពេលមានការស្នើសុំពីគណៈកម្មាធិការកណ្តាល។

- អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ការិយាល័យនយោបាយ សម្រេចធ្វើវិមជ្ឈការ និងអនុញ្ញាតការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល ដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងស្ថាប័ន និងអង្គភាពចំណុះខេត្ត ក្រុង។

- សម្រេចចិត្តត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការងាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីនៃគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គភាពក្រោមឱវាទបក្ស ក្នុងវិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវ។

- អនុម័ត ឬផ្តល់សិទ្ធិឱ្យគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស អនុម័តលើគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ លេខា អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមឱវាទ។ គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច (សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច) ប្រធាន អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមបង្គាប់។

- តែងតាំង ឬផ្តល់សិទ្ធិឱ្យគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស តែងតាំងសមាជិកបន្ថែមនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ ផ្តល់អនុសាសន៍ និងជ្រើសរើសសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សដោយផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការបក្ស។ តែងតាំង ឬសាកល្បងការតែងតាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ លេខា លេខាធិការរង គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច ប្រធាន និងអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស ដោយផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការបក្ស តាមបទប្បញ្ញត្តិ។ នៅពេលចាំបាច់ តែងតាំងលេខាធិការ ឬផ្ទេរអំណាចជាលេខា ហើយប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្សដោយផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការបក្ស។

- ផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនៅថ្នាក់កណ្តាល (ប្រសិនបើមាន) លើការវាយតម្លៃ ការរៀបចំផែនការ ការតែងតាំង ការបណ្តេញចេញ ការព្យួរពីមុខតំណែង រង្វាន់ និងវិន័យ។ បុគ្គលិក ជាពិសេស៖

+ គណៈកម្មាធិការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនៅថ្នាក់កណ្តាល សម្រាប់បុគ្គលិកនៅថ្នាក់ប្រធាន និងអនុប្រធាន ក្រោមការចាត់តាំងរបស់សាខាបញ្ឈរ សម្រាប់ការងារបក្ស និងសកម្មភាពនៅមូលដ្ឋាន។

+ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ទទួលបន្ទុកបុគ្គលិក មេបញ្ជាការរង អគ្គស្នងការនយោបាយ ស្នងការរងនយោបាយនៃទីបញ្ជាការរដ្ឋធានីហាណូយ; ជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សតំបន់យោធាលើបុគ្គលិកនៃមេបញ្ជាការ មេបញ្ជាការរង ស្នងការនយោបាយ ស្នងការរងនយោបាយនៃទីបញ្ជាការទីក្រុងហូជីមិញ បុគ្គលិកនៃមេបញ្ជាការ មេបញ្ជាការរង គណៈកម្មាធិការនយោបាយ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការនយោបាយនៃបញ្ជាការដ្ឋានយោធាខេត្ត ក្រុង។

+ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលសន្តិសុខសាធារណៈស្តីពីបុគ្គលិកនៃនាយក និងអនុប្រធានមន្ទីរសន្តិសុខសាធារណៈខេត្ត ក្រុង។

ប្រការ 10. ទំនួលខុសត្រូវ និងអំណាចនៃគណៈកម្មការយោធាមជ្ឈិម និង គណៈកម្មាធិការបក្ស សន្តិសុខសាធារណៈមជ្ឈិម

១-ទទួលខុសត្រូវចំពោះការិយាល័យនយោបាយ ក្នុងការដឹកនាំ ដឹកនាំ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តដំណោះស្រាយ គោលនយោបាយ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់បក្ស លើការងារបុគ្គលិក និងកម្មាភិបាលក្នុងវិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវ។

២.សេចក្តីសម្រេចលើការប្រគល់ភារកិច្ចជូនសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស។

3. វាយតម្លៃ រៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល ចិញ្ចឹម រៀបចំ ចាត់តាំង តែងតាំង តែងតាំងឡើងវិញ ណែនាំបេក្ខជនសម្រាប់ការបោះឆ្នោត ជ្រើសរើសឡើងវិញ ចាត់តាំង ផ្ទេរ វេន កម្មាភិបាលទីពីរ; ប្រគល់ ដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិ និងដកហូតតំណែងមន្ត្រីយោធារបស់ពួកគេ; ផ្អាកបណ្តោះអាសន្ន, ផ្អាកមុខតំណែង; ផ្អាកការងារបណ្ដោះអាសន្ន ដកតំណែង លាលែងពីតំណែង ដកខ្លួនចេញពីផែនការ។ រង្វាន់, វិន័យ; អនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មុខតំណែងកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រង ស្របតាមវិមជ្ឈការ។

4. ដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដើម្បីវាយតម្លៃ ការរៀបចំផែនការ ការចាត់តាំង ការតែងតាំង ការតែងតាំង ការតែងតាំង ការផ្ទេរ ការបង្វិល និងការតែងតាំងកម្មាភិបាលទីពីរ។ បង្រួបបង្រួម លើកកំពស់ បន្ទាបបន្ថោក និងដកតំណែងទូទៅ។ ផ្អាកបណ្តោះអាសន្ន, ផ្អាកមុខតំណែង; ផ្អាកការងារបណ្ដោះអាសន្ន ដកតំណែង លាលែងពីតំណែង និងដកចេញពីផែនការ។ រង្វាន់និងវិន័យ; អនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មុខតំណែងកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន (មិនរាប់បញ្ចូលមុខតំណែងមួយចំនួនដែលផ្តល់សិទ្ធិជូននាយករដ្ឋមន្ត្រីដូចមានចែងក្នុងប្រការ ៨ ប្រការ ៧ និងប្រការ ៤ មាត្រា ៨ នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ)។

5. អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ការិយាល័យនយោបាយ សេចក្តីសម្រេចផ្តល់សិទ្ធិដល់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមផ្ទាល់ និងធ្វើវិមជ្ឈការការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកទៅគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

៦-អនុម័ត​គណៈកម្មាធិការ​ប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការ​អចិន្ត្រៃយ៍ សមាជិក ប្រធាន និង​អនុប្រធាន​គណៈកម្មការ​អធិការកិច្ច​នៃ​គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​ក្រោម​ឱវាទ។ តែងតាំងសមាជិកបន្ថែមនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ ផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមបង្គាប់។ នៅពេលចាំបាច់ តែងតាំងលេខាធិការ ឬផ្ទេរអំណាចរបស់លេខាធិការ និងប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមបង្គាប់។

7. ធ្វើជាអធិបតី សម្របសម្រួល និងផ្លាស់ប្តូរយោបល់ជាមួយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង លើបុគ្គលិកដែលរំពឹងថានឹងមានការចល័ត ផ្ទេរ និងតែងតាំងមុខតំណែងដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធចូលរួមនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ក្រុង ជាពិសេស៖

- គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សបានធ្វើជាអធិបតី និងផ្លាស់ប្តូរមតិជាមួយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សទីក្រុងហាណូយ ស្តីពីបុគ្គលិក៖ មេបញ្ជាការ មេបញ្ជាការរង ស្នងការនយោបាយ ស្នងការរងនយោបាយនៃទីបញ្ជាការរដ្ឋធានីហាណូយ។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សយោធភូមិភាគ ធ្វើជាអធិបតី សម្របសម្រួល និងផ្លាស់ប្តូរយោបល់ជាមួយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ក្រុង លើបុគ្គលិក៖ មេបញ្ជាការ មេបញ្ជាការរង ស្នងការនយោបាយ ស្នងការរងនយោបាយ នៃបញ្ជាការដ្ឋានយោធភូមិភាគខេត្ត។ មេបញ្ជាការរង អគ្គស្នងការនយោបាយ ស្នងការរងនយោបាយនៃបញ្ជាការដ្ឋានទីក្រុងហូជីមិញ។

- គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលសន្តិសុខសាធារណៈបានដឹកនាំ និងផ្លាស់ប្តូរយោបល់លើបុគ្គលិកសម្រាប់នាយក និងអនុប្រធានមន្ទីរសន្តិសុខសាធារណៈខេត្ត ក្រុង។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការយោធាមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការសន្តិសុខសាធារណៈមជ្ឈិម វិភាគ និងពិភាក្សាយោបល់ផ្សេងៗ សម្រេច និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។

8. សម្រេចចិត្តត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការងារបុគ្គលិករបស់គណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមឱវាទ។

9. ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការយោធាមជ្ឈិម ពិចារណាលើការចល័ត ការរៀបចំ និងការតែងតាំងមុខតំណែងសមមូលសម្រាប់មុខតំណែងមេបញ្ជាការរង និងស្នងការរងនយោបាយដូចខាងក្រោម៖ តំបន់យោធា សេវាយោធា ឆ្មាំព្រំដែន និងអង្គភាពកងទ័ព។ ក្នុងករណីមានការរំពឹងទុក ការចល័ត ការរៀបចំ ឬការតែងតាំងទៅកាន់តំណែងទាបជាង ឬខ្ពស់ជាងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន ត្រូវរាយការណ៍ទៅការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចតាមសមត្ថកិច្ច។

ប្រការ ១១ ទំនួលខុសត្រូវ និងអំណាចរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស នៃទីភ្នាក់ងារមជ្ឈិមបក្ស

១.ទទួលខុសត្រូវចំពោះការិយាល័យនយោបាយ ក្នុងការដឹកនាំ ដឹកនាំ ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តដំណោះស្រាយ សេចក្តីណែនាំ គោលនយោបាយ បទបញ្ជា បទបញ្ជា និងសេចក្តីសម្រេចរបស់បក្ស លើការងារបុគ្គលិក និងកម្មាភិបាល។

2. គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៃទីភ្នាក់ងារមជ្ឈឹមបក្ស៖

- ការជ្រើសរើស ការវាយតម្លៃ ការធ្វើផែនការ ការបណ្ដុះបណ្ដាល ការបណ្ដុះបណ្ដាល ការរៀបចំ ការចាត់តាំង ការតែងតាំង ការតែងតាំងជាថ្មី ការតែងតាំងបេក្ខភាព ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ការតែងតាំង ការផ្ទេរ ការបង្វិល ការលើកទីពីរ។ ការព្យួរបណ្តោះអាសន្ន ការព្យួរពីតំណែង; ការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន ការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែង ការលាលែងពីតំណែង ការបណ្តេញចេញ ការដកចេញពីផែនការ។ ការសរសើរ វិន័យ និងការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មុខតំណែងកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រង ស្របតាមវិមជ្ឈការ និងកម្មាភិបាលឯកទេស មន្ត្រីរាជការនៃទីប្រឹក្សា និងភ្នាក់ងារគាំទ្ររបស់គណៈកម្មាធិការបក្សតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

- អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ការិយាល័យនយោបាយ ការសម្រេចចិត្តធ្វើវិមជ្ឈការលើខ្លឹមសារនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលមួយចំនួនដល់គណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមឱវាទ។

- Tham gia ý kiến đối với các chức danh cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý công tác, sinh hoạt đảng tại Đảng bộ khi có yêu cầu và các chức danh cán bộ khác theo quy định.

- Chuẩn y hoặc ủy quyền cho thường trực cấp ủy chuẩn y; chỉ định hoặc ủy quyền cho thường trực cấp ủy chỉ định bổ sung ủy viên ban chấp hành, giới thiệu bầu ủy viên ban thường vụ, ủy viên, chủ nhiệm, phó chủ nhiệm ủy ban kiểm tra đảng ủy trực thuộc theo quy định; khi cần thiết chỉ định bí thư hoặc giao quyền bí thư, giao phụ trách đảng bộ trực thuộc.

- Quyết định phân công nhiệm vụ đối với ủy viên ban thường vụ, ủy viên ban chấp hành đảng bộ; kiểm tra, giám sát công tác cán bộ và cán bộ của các cấp ủy trực thuộc trong phạm vi phụ trách.

Điều 12. Trách nhiệm và quyền hạn của Đảng ủy Chính phủ

1. Chịu trách nhiệm trước Bộ Chính trị trong việc lãnh đạo, chỉ đạo và kiểm tra thực hiện các nghị quyết, chủ trương, chính sách, quy chế, quy định, quyết định của Đảng về công tác cán bộ và cán bộ trong phạm vi phụ trách.

2. Ban Thường vụ Đảng ủy Chính phủ:

- Tuyển chọn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, phân công, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ, đình chỉ chức vụ; tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, đưa ra khỏi quy hoạch; khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với các chức danh cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý theo phân cấp và cán bộ chuyên trách các cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng ủy theo quy định. Trên cơ sở đó, Thủ tướng Chính phủ ra quyết định về mặt nhà nước theo quy định.

- Đề nghị Bộ Chính trị, Ban Bí thư đánh giá, quy hoạch, bố trí, phân công, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái cán bộ; phong, thăng, giáng, tước quân hàm cấp tướng; cho thôi giữ chức vụ; tạm đình chỉ, đình chỉ chức vụ, tạm đình chỉ công tác, cho từ chức, miễn nhiệm, đưa ra khỏi quy hoạch; khen thưởng, kỷ luật; thực hiện chế độ, chính sách đối với các chức danh cán bộ thuộc quyền quản lý của Bộ Chính trị, Ban Bí thư công tác tại Chính phủ (bao gồm cả Bộ Quốc phòng, Bộ Công an) và Đảng bộ Chính phủ; nhân sự chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố.

- Căn cứ quy định của Bộ Chính trị, quyết định phân cấp một số nội dung quản lý cán bộ cho các cấp ủy trực thuộc.

- Quyết định phân công nhiệm vụ đối với ủy viên ban thường vụ, ủy viên ban chấp hành đảng bộ; kiểm tra, giám sát công tác cán bộ và cán bộ của các cấp ủy trực thuộc trong phạm vi phụ trách.

- Chuẩn y hoặc ủy quyền cho thường trực cấp ủy chuẩn y; chỉ định hoặc ủy quyền cho thường trực cấp ủy chỉ định bổ sung ủy viên ban chấp hành, giới thiệu bầu ủy viên ban thường vụ, ủy viên, chủ nhiệm, phó chủ nhiệm ủy ban kiểm tra đảng ủy trực thuộc theo quy định; khi cần thiết chỉ định bí thư hoặc giao quyền bí thư, giao phụ trách đảng bộ trực thuộc.

- Tham gia ý kiến đối với các chức danh cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý công tác, sinh hoạt đảng tại Đảng bộ khi có yêu cầu và các chức danh cán bộ khác theo quy định.

- Được Bộ Chính trị, Ban Bí thư ủy quyền trong phạm vi, lĩnh vực phụ trách xem xét:

+ Quyết định việc tổ chức quản lý, sử dụng; đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật hành chính, bổ nhiệm lại và thực hiện chế độ nghỉ hưu, kiến nghị miễn nhiệm, kết thúc nhiệm kỳ trước thời hạn đối với cán bộ (không bao gồm Ủy viên Trung ương Đảng) nêu tại Mục II, Mục III, Phụ lục 1 của Quy định này; quyết định giới thiệu nhân sự Đại sứ Việt Nam tại các nước để cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm (không bao gồm cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý).

+ Bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đối với cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý giữ các chức danh, chức vụ có cơ cấu kiêm nhiệm của tổ chức nghị sĩ hữu nghị của Việt Nam với các nước, các đảng ủy trực thuộc, hội, ban chỉ đạo, tổ chức khác có cơ cấu chức danh kiêm nhiệm theo quy định.

Điều 13. Trách nhiệm và quyền hạn của Đảng ủy Quốc hội

1. Chịu trách nhiệm trước Bộ Chính trị trong việc lãnh đạo, chỉ đạo và kiểm tra thực hiện các nghị quyết, chủ trương, chính sách, quy chế, quy định, quyết định của Đảng về công tác cán bộ và cán bộ trong phạm vi phụ trách.

2. Ban Thường vụ Đảng ủy Quốc hội:

- Tuyển chọn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, phân công, phê chuẩn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ, đình chỉ chức vụ; tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, đưa ra khỏi quy hoạch; khen thưởng, kỷ luật; thực hiện chế độ, chính sách đối với các chức danh cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý theo phân cấp và cán bộ chuyên trách các cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng ủy theo quy định.

- Đề nghị Bộ Chính trị, Ban Bí thư đánh giá, quy hoạch, bố trí, phân công, phê chuẩn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ, đình chỉ chức vụ; tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, đưa ra khỏi quy hoạch; khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với các chức danh cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ Chính trị, Ban Bí thư công tác tại Quốc hội; nhân sự chủ tịch hội đồng nhân dân tỉnh, thành phố; đồng thời, cho ý kiến đối với nhân sự phong, thăng quân hàm cấp tướng khi có yêu cầu.

- Căn cứ quy định của Bộ Chính trị, quyết định phân cấp một số nội dung quản lý cán bộ cho các cấp ủy trực thuộc.

- Quyết định phân công nhiệm vụ đối với ủy viên ban thường vụ, ủy viên ban chấp hành đảng bộ; kiểm tra, giám sát công tác cán bộ và cán bộ của các cấp ủy trực thuộc trong phạm vi phụ trách.

- Chuẩn y hoặc ủy quyền cho thường trực cấp ủy chuẩn y; chỉ định hoặc ủy quyền cho thường trực cấp ủy chỉ định bổ sung ủy viên ban chấp hành, giới thiệu bầu ủy viên ban thường vụ, ủy viên, chủ nhiệm, phó chủ nhiệm ủy ban kiểm tra đảng ủy trực thuộc theo quy định; khi cần thiết chỉ định bí thư hoặc giao quyền bí thư, giao phụ trách đảng bộ trực thuộc.

- Tham gia ý kiến đối với các chức danh cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý công tác, sinh hoạt đảng tại Đảng bộ khi có yêu cầu và các chức danh cán bộ khác theo quy định.

- Được Bộ Chính trị, Ban Bí thư ủy quyền trong phạm vi, lĩnh vực phụ trách xem xét:

+ Quyết định việc tổ chức quản lý, sử dụng; đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật hành chính, bổ nhiệm lại và thực hiện chế độ nghỉ hưu; kiến nghị miễn nhiệm, kết thúc nhiệm kỳ trước thời hạn đối với các chức danh cán bộ (không bao gồm Ủy viên Trung ương Đảng) nêu tại Mục II, Mục III, Phụ lục 1 của Quy định này.

+ Quyết định giới thiệu nhân sự Đại sứ Việt Nam tại các nước để cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm ( không bao gồm cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý).

+ Bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đối với cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý giữ các chức danh, chức vụ có cơ cấu kiêm nhiệm của tổ chức nghị sĩ hữu nghị của Việt Nam với các nước, các đảng ủy trực thuộc, hội, ban chỉ đạo, tổ chức khác có cơ cấu chức danh kiêm nhiệm theo quy định.

Điều 14. Trách nhiệm và quyền hạn của Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương

1. Chịu trách nhiệm trước Bộ Chính trị trong việc lãnh đạo, chỉ đạo và kiểm tra thực hiện các nghị quyết, chủ trương, chính sách, quy chế, quy định, quyết định của Đảng về công tác cán bộ và cán bộ trong phạm vi phụ trách.

2. Ban Thường vụ Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương:

- Tuyển chọn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, phân công, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ, đình chỉ chức vụ; tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, đưa ra khỏi quy hoạch; khen thưởng, kỷ luật; thực hiện chế độ, chính sách đối với các chức danh cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý theo phân cấp và cán bộ chuyên trách các cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng ủy theo quy định.

- Đề nghị Bộ Chính trị, Ban Bí thư đánh giá, quy hoạch, bố trí, phân công, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ, đình chỉ chức vụ; tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, đưa ra khỏi quy hoạch; khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với các chức danh cán bộ thuộc quyền quản lý của Bộ Chính trị, Ban Bí thư công tác tại Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương.

- Căn cứ quy định của Bộ Chính trị, quyết định phân cấp một số nội dung quản lý cán bộ cho các cấp ủy trực thuộc.

- Quyết định phân công nhiệm vụ đối với ủy viên ban thường vụ, ủy viên ban chấp hành đảng bộ; kiểm tra, giám sát công tác cán bộ và cán bộ của các cấp ủy trực thuộc trong phạm vi phụ trách.

- Chuẩn y hoặc ủy quyền cho thường trực cấp ủy chuẩn y; chỉ định hoặc ủy quyền cho thường trực cấp ủy chỉ định bổ sung ủy viên ban chấp hành, giới thiệu bầu ủy viên ban thường vụ, ủy viên, chủ nhiệm, phó chủ nhiệm ủy ban kiểm tra đảng ủy (chi bộ) trực thuộc theo quy định; khi cần thiết chỉ định bí thư hoặc giao quyền bí thư, giao phụ trách đảng bộ (chi bộ) trực thuộc .

- Tham gia ý kiến đối với các chức danh cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý công tác, sinh hoạt đảng tại Đảng bộ khi có yêu cầu và các chức danh cán bộ khác theo quy định.

Article 15. Responsibilities and powers of the Party Committee: Supreme People's Court, Supreme People's Procuracy, State Audit; ក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល; ទីភ្នាក់ងារកណ្តាល និងអង្គភាព; socio-political organizations, mass associations (comprehensive leadership of the Party Committee)

1. Lãnh đạo, tổ chức thực hiện và kiểm tra thực hiện các quyết định của cấp trên về công tác cán bộ và cán bộ trong phạm vi phụ trách.

2. Ban thường vụ đảng ủy:

- Tuyển chọn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, phân công, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ, đình chỉ chức vụ; tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, đưa ra khỏi quy hoạch; khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với các chức danh cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý theo phân cấp. Trên cơ sở đó, thủ trưởng cơ quan ra quyết định về mặt nhà nước.

- Kiến nghị, đề xuất tuyển chọn, đánh giá, quy hoạch, bố trí, phân công, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ, đình chỉ chức vụ; tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, đưa ra khỏi quy hoạch; khen thưởng, kỷ luật; thực hiện chế độ, chính sách đối với các chức danh cán bộ của bộ, ngành thuộc quyền trực tiếp quyết định của cấp trên.

- Căn cứ quy định của Bộ Chính trị, quyết định phân cấp một số nội dung quản lý cán bộ cho các cấp ủy trực thuộc.

- Quyết định phân công nhiệm vụ đối với ủy viên ban thường vụ, ủy viên ban chấp hành đảng bộ; kiểm tra, giám sát công tác cán bộ và cán bộ của các cấp ủy trực thuộc trong phạm vi phụ trách.

- Chuẩn y hoặc ủy quyền cho thường trực cấp ủy chuẩn y; chỉ định hoặc ủy quyền cho thường trực cấp ủy chỉ định bổ sung ủy viên ban chấp hành, giới thiệu bầu ủy viên ban thường vụ, ủy viên, chủ nhiệm, phó chủ nhiệm ủy ban kiểm tra đảng ủy trực thuộc theo quy định; khi cần thiết chỉ định bí thư hoặc giao quyền bí thư, giao phụ trách đảng bộ trực thuộc.

- Chủ trì, phối hợp, trao đổi ý kiến với ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy về đánh giá, quy hoạch, bố trí, phân công, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ, đình chỉ chức vụ; cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, đưa ra khỏi quy hoạch; khen thưởng, kỷ luật; thực hiện chế độ, chính sách đối với cấp trưởng, cấp phó của tổ chức ngành dọc công tác và sinh hoạt đảng trên địa bàn tỉnh, thành phố (nếu có) . Ban thường vụ đảng ủy bộ, ngành phân tích, thảo luận những ý kiến khác nhau, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Điều 16. Trách nhiệm và quyền hạn của Ban Tổ chức Trung ương

1. Là cơ quan tham mưu của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, trực tiếp và thường xuyên là Bộ Chính trị, Ban Bí thư về đường lối, chủ trương, chính sách cán bộ và công tác cán bộ; hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, quy chế, quy định, quyết định của Trung ương Đảng về công tác cán bộ và cán bộ.

2. Synthesize and monitor the situation of the Party's cadres, directly cadres under the Central's management; preside over and coordinate with Party committees at all levels, Party organizations and Party committees and agencies at the Central level to assist the Politburo and the Secretariat in managing, evaluating, planning, training, fostering, arranging, assigning, appointing, reappointing, recommending candidates for election, re-election, designating, transferring, rotating, seconding; bestowing, promoting, demoting, and stripping of general ranks; ផ្អាកបណ្តោះអាសន្ន, ផ្អាកមុខតំណែង; temporarily suspending work, removing from positions, resigning, dismissing, removing from planning; rewarding and implementing regimes and policies for cadre positions under the management of the Politburo and the Secretariat.

3. Trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư các vấn đề về công tác cán bộ và cán bộ.

4. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan tham mưu, giúp việc của Trung ương Đảng và các cơ quan có liên quan thẩm định, thẩm tra, rà soát, xác minh thông tin liên quan đến nhân sự thuộc thẩm quyền quyết định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và các chức danh cán bộ khác theo phân cấp; đồng thời, gửi văn bản xin ý kiến Chủ tịch nước, Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương đối với một số nhân sự liên quan trong phạm vi, lĩnh vực phụ trách theo quy định; tổng hợp, đề xuất trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định.

5. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan tham mưu, giúp việc của Trung ương Đảng theo dõi, kiểm tra, tham gia ý kiến trước khi cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, quy hoạch một số chức danh cán bộ nêu tại Mục IV, Phụ lục 1 của Quy định này.

6. Tham mưu chế độ, chính sách đối với cán bộ; giải quyết một số chế độ, chính sách cụ thể đối với cán bộ theo ủy quyền của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

7. Hướng dẫn, kiểm tra công tác xây dựng và quản lý hồ sơ cán bộ; trực tiếp quản lý hồ sơ, lý lịch cán bộ lãnh đạo, quản lý (cả đương chức và nghỉ hưu) thuộc thẩm quyền quản lý của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư nêu tại các Mục I, II, III, Phụ lục 1 của Quy định này. Hướng dẫn thống nhất việc xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ; quản lý cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan đảng, tổ chức chính trị-xã hội; cơ sở dữ liệu đảng viên trong toàn Đảng.

8. Theo ủy quyền của Ban Bí thư, đồng chí Trưởng Ban Tổ chức Trung ương ký quyết định bổ nhiệm cán bộ giữ chức danh lãnh đạo ở một số cơ quan của Trung ương Đảng; phê duyệt quy hoạch các chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý theo ủy quyền.

9. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan kiểm tra, giám sát các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện công tác cán bộ và cán bộ định kỳ, đột xuất hoặc theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền.

10. Xây dựng và hướng dẫn thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

11. Trường hợp cần thiết theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, chủ động phối hợp với các địa phương, cơ quan, đơn vị liên quan thẩm định, đề xuất Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.

Điều 17. Trách nhiệm và quyền hạn của Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương, Ban Nội chính Trung ương, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương và Văn phòng Trung ương Đảng

1. Kiến nghị, đề xuất Bộ Chính trị, Ban Bí thư đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, phân công, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ, đình chỉ chức vụ; tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, đưa ra khỏi quy hoạch; khen thưởng, kỷ luật; thực hiện chế độ, chính sách đối với các chức danh cán bộ thuộc quyền quản lý của Bộ Chính trị, Ban Bí thư công tác tại cơ quan, đơn vị.

2. Participate in giving opinions and appraising personnel planning, arrangement, assignment, appointment, reappointment, nomination for candidacy, re-election, designation, transfer, rotation, secondment; conferring and promoting military ranks to generals; ផ្អាកបណ្តោះអាសន្ន, ផ្អាកមុខតំណែង; temporarily suspending work, removing from positions, resigning, dismissing, removing from planning; commending, disciplining; implementing regimes and policies for positions under the Central management within the scope and fields assigned to them when required (cadre positions listed in Appendix 1 of this Regulation).

3. Kiểm tra, giám sát cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị cấp dưới trực thuộc và đề xuất, kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét những vấn đề về công tác cán bộ và cán bộ (nếu có) . Phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương theo dõi, kiểm tra, giám sát công tác cán bộ và cán bộ của các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị khi có yêu cầu.

4. Ủy ban Kiểm tra Trung ương xem xét, quyết định kỷ luật cán bộ theo thẩm quyền quy định tại Điều lệ Đảng, Quy định của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật của Đảng; phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương thẩm định các nội dung liên quan đến nhân sự nêu tại Khoản 2 Điều này; trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư về kỷ luật cán bộ.

Điều 18. Phân cấp quản lý đối với cán bộ đã thôi giữ chức vụ hoặc nghỉ hưu

1. Nội dung quản lý:

Cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý khi đã thôi giữ chức vụ hoặc nghỉ hưu (không bao gồm các trường hợp đã thôi giữ chức vụ hoặc được điều động, bố trí công tác khác không thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý) phải được Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, cho ý kiến về những vấn đề sau:

- Tham gia ứng cử đại biểu Quốc hội, hội đồng nhân dân các cấp; thành viên lãnh đạo Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị-xã hội; người đứng đầu hội và các tổ chức (không bao gồm trưởng ban vận động thành lập hội, tổ chức) ; làm thành viên, lãnh đạo, quản lý các tổ chức có yếu tố nước ngoài; làm chủ tịch hội đồng thành viên (hội đồng quản trị) , giám đốc (tổng giám đốc) doanh nghiệp cổ phần, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) .

- Khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ.

- Đi nước ngoài, tiếp khách quốc tế, trả lời phỏng vấn nước ngoài, nhận huân chương, huy chương, danh hiệu, giải thưởng của nước ngoài và các tổ chức quốc tế tặng.

2. Phân cấp quản lý:

២.១. The Politburo considers and gives opinions on the following positions:

- Các đồng chí nguyên: Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Quốc hội, Thường trực Ban Bí thư.

- Các đồng chí nguyên Ủy viên Bộ Chính trị.

- Các đồng chí nguyên Bí thư Trung ương Đảng.

- Các đồng chí nguyên Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam.

- Các đồng chí nguyên: Trưởng ban đảng Trung ương, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Chánh Văn phòng Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch nước, Phó Chủ tịch Quốc hội, Phó Thủ tướng Chính phủ, Chánh án Toà án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao.

- Đại tướng lực lượng vũ trang .

២.២. The Secretariat shall review and give opinions on the remaining positions in the list of working cadres under the management of the Politburo as stated in Section II, Appendix 1 of this Regulation.

២.៣. Leaders of Party committees and Central agencies, Standing Committees of Provincial Party Committees, City Party Committees, and Party Committees directly under the Central Committee shall review and give opinions on the working positions managed by the Secretariat as stated in Section III, Appendix 1 of this Regulation.

២.៤. Regarding the decentralization of management for officials going abroad, receiving international guests, answering foreign interviews, receiving medals, titles, and awards from foreign countries and international organizations, it is implemented according to the Politburo's regulations on unified management of foreign affairs activities.

3. Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương căn cứ Điều 18 của Quy định này để cụ thể hoá nội dung, phân cấp quản lý đối với cán bộ thuộc diện quản lý sau khi nghỉ hưu cho phù hợp.

ជំពូក III

QUY HOẠCH CÁN BỘ

Điều 19. Nguyên tắc quy hoạch

1. Focus on quality, ensure balance, harmony, rationality, and connection in the stages of personnel work; between planning and training and development; រវាងការវាយតម្លៃ និងការធ្វើផែនការ ការចល័ត ការបង្វិល ការតែងតាំង និងការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល។ រវាងកម្មាភិបាលដែលបានគ្រោងទុក និងកម្មាភិបាលដែលកំពុងកាន់អំណាច; between the source of cadres at the central level and at the local level, area and field of work; រវាងប្រភពកម្មាភិបាលនៅនឹងកន្លែង និងប្រភពកម្មាភិបាលមកពីកន្លែងផ្សេងទៀត។ Strive to plan according to the three-age structure, the proportion of young cadres, female cadres, ethnic minority cadres, cadres with scientific and technological qualifications appropriate to the locality and field of work.

2. Planning for Party committees at all levels must be linked with planning for leadership and management; ការធ្វើផែនការសម្រាប់មុខតំណែងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សត្រូវតែប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធ្វើផែនការសម្រាប់តំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។ ការធ្វើផែនការសម្រាប់កម្រិតទាបត្រូវតែប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធ្វើផែនការសម្រាប់កម្រិតខ្ពស់។ closely linking planning for cadres of agencies, units, and localities in the political system with planning for strategic-level cadres.

3. Only plan for higher positions, each leadership and management position plans no more than three cadres, one cadre plans no more than three positions at the same level. មិនត្រូវអនុវត្តផែនការក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការស្នើសុំតែងតាំង និងណែនាំកម្មាភិបាលឱ្យឈរឈ្មោះបោះឆ្នោត។

Điều 20. Mục đích, yêu cầu quy hoạch

1. Quy hoạch cán bộ là khâu quan trọng, nhiệm vụ thường xuyên nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, có triển vọng phát triển để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

2. Việc xác định tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng, chức danh quy hoạch, dự báo nhu cầu sử dụng cán bộ phải xuất phát từ tình hình đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương trong từng nhiệm kỳ và định hướng nhiệm kỳ kế tiếp.

3. Rà soát, đánh giá toàn diện nguồn cán bộ trước khi đưa vào danh sách giới thiệu nhân sự quy hoạch; bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công bằng, công tâm, công khai, minh bạch, đúng quy trình, thẩm quyền. Không đề xuất, phê duyệt quy hoạch những trường hợp không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện.

4. Thực hiện phương châm quy hoạch "động" và "mở". Hằng năm đánh giá, rà soát để kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện, không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới từ nguồn nhân sự tại chỗ hoặc nguồn nhân sự từ nơi khác đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có triển vọng phát triển.

5. Việc quy hoạch đối với cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc bị kỷ luật hoặc đang trong quá trình điều tra, thanh tra, kiểm tra, giải quyết tố cáo, khiếu nại, xem xét trách nhiệm:

- Có thể xem xét quy hoạch chức vụ cao hơn đối với cán bộ nếu bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định đối với các trường hợp:

+ Có vi phạm, khuyết điểm phải kiểm điểm, rút kinh nghiệm nhưng chưa đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật (do có trách nhiệm trực tiếp hoặc trách nhiệm người đứng đầu hoặc cùng chịu trách nhiệm liên quan và đã hoàn thành kiểm điểm hoặc sẽ yêu cầu cá nhân, cấp ủy có liên quan tiếp tục khắc phục theo yêu cầu tại các kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra) .

+ Có vi phạm, khuyết điểm phải kiểm điểm, xem xét trách nhiệm, xử lý kỷ luật nhưng cấp có thẩm quyền quyết định không kỷ luật hoặc không ban hành quyết định kỷ luật do hết thời hiệu (nếu thi hành kỷ luật là hình thức khiển trách) do có trách nhiệm trực tiếp hoặc trách nhiệm người đứng đầu hoặc cùng chịu trách nhiệm liên quan và đã hoàn thành kiểm điểm, khắc phục theo yêu cầu tại các kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra.

+ Bị thi hành kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo đã hết thời hạn kỷ luật.

Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị căn cứ tình hình đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ, phân tích, đánh giá khách quan, thận trọng, kỹ lưỡng, cân nhắc nhiều mặt đối với từng trường hợp cụ thể về phẩm chất, năng lực, uy tín, kết quả sản phẩm công tác của nhân sự; nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm (khách quan, chủ quan) và tính chất, mức độ, tác động, ảnh hưởng, kết quả đã khắc phục (nếu có) ,... xem xét, quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét trước khi thực hiện quy trình quy hoạch theo quy định.

- Tạm thời chưa xem xét quy hoạch đối với cán bộ: Có thông tin trao đổi của cơ quan chức năng về trách nhiệm cá nhân trong các vụ án, vụ việc, kết luận mà cơ quan chức năng đã, đang điều tra, thanh tra, kiểm tra nhưng chưa có kết luận chính thức hoặc có đề nghị của cơ quan có thẩm quyền về xem xét, xử lý trách nhiệm cá nhân cho đến khi cấp có thẩm quyền có kết luận chính thức; nếu có vi phạm, khuyết điểm thì sẽ tiến hành xem xét, xử lý theo đúng quy định.

- Không quy hoạch đối với cán bộ đang trong thời gian giải quyết tố cáo (đã có quyết định thành lập đoàn giải quyết tố cáo) , khiếu nại kỷ luật, bị kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc đang bị xem xét, xử lý kỷ luật; cán bộ đang trong thời hạn thi hành kỷ luật; cán bộ bị cơ quan có thẩm quyền kết luận có vi phạm về: Quan điểm chính trị, nguyên tắc tổ chức hoạt động của Đảng, chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ, lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi cá nhân, quy định về trách nhiệm nêu gương, gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của tổ chức đảng và gây bức xúc trong dư luận xã hội.

Điều 21. Chức danh, đối tượng, nhiệm kỳ, hiệu lực quy hoạch

1. Chức danh quy hoạch:

Các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị, bao gồm:

- Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư (thực hiện theo Kế hoạch của Bộ Chính trị) .

- Các chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và chức danh phải lấy ý kiến thẩm định của các ban, cơ quan đảng ở Trung ương.

- Các chức danh thuộc diện các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý.

Lưu ý: Không đề nghị, phê duyệt quy hoạch đối với các chức danh lãnh đạo của các cơ quan, đơn vị, địa phương được xác định có cơ cấu Bộ Chính trị, Ban Bí thư theo Phương hướng công tác nhân sự Đại hội đại biểu toàn quốc của Đảng.

2. Đối tượng quy hoạch:

Đối tượng quy hoạch cấp ủy, lãnh đạo, quản lý gồm 2 đối tượng, cụ thể:

- Đối tượng 1, đối tượng 2 của các chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và các chức danh ủy viên ban chấp hành, ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương thực hiện theo Phụ lục 2.

- Đối tượng 1, đối tượng 2 của các chức danh khác theo phân cấp quản lý cán bộ, các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương căn cứ Phụ lục 2 để xác định cụ thể đối tượng của các chức danh quy hoạch theo quy định.

3. Nhiệm kỳ quy hoạch:

Quy hoạch cho một nhiệm kỳ và định hướng cho nhiệm kỳ kế tiếp.

4. Hiệu lực quy hoạch:

Quy hoạch cán bộ có hiệu lực từ ngày cấp có thẩm quyền ký, ban hành quyết định phê duyệt. Quy hoạch hết hiệu lực khi cán bộ được bổ nhiệm, bầu cử vào chức danh quy hoạch hoặc đưa ra khỏi quy hoạch hoặc kết thúc nhiệm kỳ theo quy định của chức danh quy hoạch.

Điều 22. Thẩm quyền phê duyệt quy hoạch

1. Bộ Chính trị phê duyệt quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư; phê duyệt quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý đối với nhân sự là Ủy viên Trung ương Đảng (cả chính thức và dự khuyết) .

2. Ban Tổ chức Trung ương phê duyệt quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý (không bao gồm nhân sự quy định tại Khoản 1 Điều này) và các chức danh phải lấy ý kiến thẩm định của các ban, cơ quan đảng ở Trung ương nêu tại Phụ lục 1 (không bao gồm chức danh ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương) .

3. Ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy quyết định phê duyệt quy hoạch chức danh ủy viên ban chấp hành, ủy viên ban thường vụ, ủy viên ủy ban kiểm tra tỉnh ủy, thành ủy và các chức danh khác thuộc thẩm quyền quản lý của ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy theo quy định.

4. Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị phê duyệt quy hoạch đối với các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định.

Điều 23. Trách nhiệm trong công tác quy hoạch

1. Trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị:

- Lãnh đạo, chỉ đạo, cụ thể hoá và tổ chức thực hiện chủ trương, quy định của Đảng về công tác quy hoạch cán bộ tại địa phương, cơ quan, đơn vị; xây dựng tiêu chuẩn, điều kiện, xác định đối tượng cụ thể đối với các chức danh do cấp mình quản lý và tham gia xây dựng tiêu chuẩn, điều kiện các chức danh khác khi được yêu cầu.

- Thực hiện quy trình nhân sự, kết luận về tiêu chuẩn chính trị, nhận xét, đánh giá và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý của cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc thẩm quyền quản lý của cấp trên.

- Căn cứ quy hoạch được phê duyệt để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ gắn với chức danh quy hoạch theo quy định. Kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm trong công tác quy hoạch cán bộ theo thẩm quyền.

2. Trách nhiệm của Ban Tổ chức Trung ương:

- Tham mưu chủ trương, quy định về công tác quy hoạch cán bộ; giúp Bộ Chính trị, Ban Bí thư về công tác quy hoạch cán bộ theo quy định.

- Trình Bộ Chính trị xem xét, phê duyệt quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý đối với nhân sự là Ủy viên Trung ương Đảng (cả chính thức và dự khuyết) .

- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định, xem xét, phê duyệt quy hoạch đối với các chức danh được Bộ Chính trị, Ban Bí thư ủy quyền và chức danh phải lấy ý kiến thẩm định của các ban, cơ quan đảng ở Trung ương theo quy định.

- Tổng kết, sơ kết, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát công tác quy hoạch cán bộ ở các địa phương, cơ quan, đơn vị.

- Chủ trì, phối hợp với các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trao đổi, cung cấp thông tin, giới thiệu nhân sự từ nơi khác (khi cần thiết hoặc theo yêu cầu) để các địa phương, cơ quan, đơn vị nghiên cứu, xem xét, bổ sung quy hoạch theo thẩm quyền.

3. Trách nhiệm của các cơ quan tham mưu của Trung ương Đảng và cơ quan liên quan:

- Thẩm định, thẩm tra, cung cấp hồ sơ, tài liệu, thông tin liên quan đến nhân sự quy hoạch theo yêu cầu.

- Thực hiện nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Điều 24. Phương pháp quy hoạch

1. Xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ kế tiếp được thực hiện một lần vào năm thứ hai nhiệm kỳ hiện tại của đại hội đảng bộ các cấp, đại hội của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị-xã hội.

2. Hằng năm tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch từ 1 đến 2 lần cho cả quy hoạch nhiệm kỳ hiện tại và nhiệm kỳ kế tiếp.

Điều 25. Tiêu chuẩn, điều kiện, độ tuổi quy hoạch

1. Về tiêu chuẩn, điều kiện:

Tiêu chuẩn đối với cán bộ quy hoạch, cơ bản thực hiện như tiêu chuẩn bổ nhiệm đối với chức danh theo quy định hiện hành. Tại thời điểm quy hoạch, cấp có thẩm quyền có thể xem xét, phê duyệt quy hoạch đối với những cán bộ cơ bản đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh bổ nhiệm theo quy định.

2. Về độ tuổi quy hoạch: Cán bộ được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất phải trọn 1 nhiệm kỳ (60 tháng). Khi rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, cán bộ đưa vào quy hoạch phải còn đủ tuổi công tác ít nhất từ 60 tháng trở lên.

3. Thời điểm tính tuổi quy hoạch:

- Đối với quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp: Chức danh cấp ủy, lãnh đạo cấp ủy, các ban, cơ quan của Đảng, ủy ban kiểm tra là thời điểm tiến hành đại hội đảng bộ các cấp; chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ quan nhà nước là thời điểm bầu cử đại biểu Quốc hội và hội đồng nhân dân các cấp; chức danh lãnh đạo Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội là thời điểm đại hội các cấp của mỗi tổ chức.

- Đối với rà soát, bổ sung quy hoạch: Là thời điểm cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ có thẩm quyền (Ban Tổ chức Trung ương đối với trường hợp các chức danh thuộc diện Trung ương quản lý; ban tổ chức cấp ủy các cấp đối với trường hợp khác) nhận được tờ trình và hồ sơ nhân sự theo quy định.

Điều 26. Hệ số, số lượng và cơ cấu quy hoạch

1. Về hệ số, số lượng:

- Hệ số quy hoạch cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy và ủy ban kiểm tra các cấp từ 1,0 - 1,5 lần so với số lượng theo quy định.

- Số lượng của chức danh quy hoạch lãnh đạo, quản lý: Mỗi chức danh quy hoạch không quá ba cán bộ và một cán bộ quy hoạch không quá ba chức danh ở cùng cấp.

2. Về cơ cấu:

Phấn đấu cơ cấu, tỉ lệ quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp theo hướng: Cán bộ trẻ (dưới 47 tuổi đối với các cơ quan Trung ương; dưới 42 tuổi đối với cấp tỉnh, cấp xã) từ 15% trở lên, cán bộ nữ từ 25% trở lên; cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ khoảng 5-10%, tỉ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số phù hợp với từng địa bàn, lĩnh vực; cấp xã và tương đương trở lên phải có cán bộ nữ trong quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý.

Điều 27. Quy trình và hồ sơ nhân sự quy hoạch

1. Quy trình quy hoạch:

Quy trình quy hoạch gồm 2 quy trình: (1) Quy hoạch cán bộ đầu nhiệm kỳ và rà soát, bổ sung quy hoạch từ nguồn nhân sự tại chỗ. (2) Rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ đối với nguồn nhân sự từ nơi khác.

- Đối với quy trình nhân sự quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý: Thực hiện theo Phụ lục 3.

- Đối với các chức danh khác theo phân cấp quản lý cán bộ: Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương căn cứ Phụ lục 3 để quy định cụ thể cho phù hợp.

- Quân ủy Trung ương và Đảng ủy Công an Trung ương căn cứ Quy định này để cụ thể hoá quy trình quy hoạch cán bộ đối với các chức danh lãnh đạo, chỉ huy trong lực lượng vũ trang cho phù hợp với đặc điểm, tình hình và yêu cầu, nhiệm vụ của mỗi lực lượng.

2. Hồ sơ nhân sự quy hoạch: Thực hiện theo Phụ lục 6.

Điều 28. Công khai và quản lý quy hoạch

1. Công khai quy hoạch:

Danh sách cán bộ được cấp có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch hoặc đưa ra khỏi quy hoạch được thông báo công khai trong cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương, cá nhân có liên quan biết, quản lý, sử dụng quy hoạch.

2. Quản lý quy hoạch:

Căn cứ kết quả phê duyệt quy hoạch cán bộ, các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị có trách nhiệm:

- Sau 30 ngày làm việc kể từ khi phê duyệt quy hoạch, các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị báo cáo cấp trên trực tiếp kết quả phê duyệt quy hoạch; báo cáo Ban Tổ chức Trung ương (kèm theo các quyết định phê duyệt quy hoạch) đối với các chức danh ủy viên ban chấp hành, ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương để quản lý theo quy định.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện có hiệu quả việc đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ quy hoạch đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị.

- Định kỳ hằng năm đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và chiều hướng phát triển đối với cán bộ trong quy hoạch.

Điều 29. Các trường hợp đương nhiên ra khỏi quy hoạch

Cán bộ đã được bổ nhiệm, bầu cử vào chức danh quy hoạch; quá tuổi bổ nhiệm; bị cấp có thẩm quyền thi hành kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên (đối với cá nhân) hoặc kết luận không bảo đảm tiêu chuẩn chính trị của chức danh quy hoạch hoặc được cấp có thẩm quyền cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm chức vụ; đã từ trần hoặc nghỉ công tác thì đương nhiên ra khỏi quy hoạch (cơ quan tham mưu tổ chức cán bộ tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền ra quyết định đưa ra khỏi quy hoạch mà không phải lấy phiếu biểu quyết) .

Điều 30. Điều khoản chuyển tiếp trong quy hoạch

Đối với các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc diện hợp nhất, sáp nhập theo quyết định của cấp có thẩm quyền: (i) Số lượng quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý tại thời điểm hợp nhất, sáp nhập có thể nhiều hơn theo quy định, nhưng không vượt quá số lượng đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước thời điểm hợp nhất, sáp nhập; chậm nhất sau 5 năm (tính từ thời điểm quyết định hợp nhất, sáp nhập có hiệu lực) số lượng quy hoạch sẽ thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền. (ii) Các chức danh lãnh đạo, quản lý được phê duyệt quy hoạch trước khi hợp nhất, sáp nhập, nếu còn hiệu lực và thời hạn quy hoạch theo quy định thì vẫn được xem xét để bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh quy hoạch hoặc chức danh tương đương theo quy định.

Chương IV

BỔ NHIỆM VÀ GIỚI THIỆU CÁN BỘ ỨNG CỬ

Điều 31. Nguyên tắc bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử

1. Cấp ủy, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét, quyết định bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo thẩm quyền; bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, phát huy đầy đủ quyền hạn, trách nhiệm của từng thành viên và người đứng đầu.

2. Căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện, phẩm chất, đạo đức, năng lực, sở trường và uy tín của cán bộ; đồng thời, xuất phát từ yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị .

3. Bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển liên tục của đội ngũ cán bộ; nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.

Điều 32. Về bổ nhiệm, bố trí, sử dụng đối với cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc bị kỷ luật hoặc đang trong quá trình điều tra, thanh tra, kiểm tra, giải quyết tố cáo, khiếu nại, xem xét trách nhiệm

1. Có thể xem xét, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn đối với cán bộ nếu bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định đối với các trường hợp:

- Có vi phạm, khuyết điểm phải kiểm điểm, rút kinh nghiệm nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật (do có trách nhiệm trực tiếp hoặc trách nhiệm người đứng đầu hoặc cùng chịu trách nhiệm liên quan và đã hoàn thành kiểm điểm hoặc sẽ yêu cầu cá nhân, cấp ủy có liên quan tiếp tục khắc phục theo yêu cầu tại các kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra) .

- Có vi phạm, khuyết điểm phải kiểm điểm, xem xét trách nhiệm, xử lý kỷ luật nhưng cấp có thẩm quyền quyết định không kỷ luật hoặc không ban hành quyết định kỷ luật do hết thời hiệu (nếu thi hành kỷ luật là hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo) do có trách nhiệm trực tiếp hoặc trách nhiệm người đứng đầu hoặc cùng chịu trách nhiệm liên quan và đã hoàn thành kiểm điểm, khắc phục theo yêu cầu tại các kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra.

- Cán bộ bị thi hành kỷ luật bằng hình thức: Khiển trách (sau 24 tháng) ; cảnh cáo không thuộc trường hợp bị miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ (sau 36 tháng) ; cách chức (sau 60 tháng) , tính từ thời điểm quyết định kỷ luật của cấp ủy, tổ chức đảng và cơ quan có thẩm quyền có hiệu lực; nếu nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện và được cơ quan có thẩm quyền đánh giá đã hoàn thành việc kiểm điểm, khắc phục các vi phạm, khuyết điểm (nếu có) theo yêu cầu tại kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra của các cơ quan chức năng; đồng thời, được các cấp ủy trực tiếp quản lý cán bộ đánh giá là có phẩm chất, năng lực và có khả năng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao thì cấp có thẩm quyền có thể xem xét, bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

2. Không xem xét, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn nhưng được xem xét bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử đối với trường hợp cán bộ bị thi hành kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo nay đã hết thời hạn kỷ luật nhưng chưa đủ thời gian theo quy định tại Khoản 1 Điều này, nếu cán bộ bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

3. Không bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn nhưng có thể xem xét, cân nhắc kỹ lưỡng từng trường hợp để bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử đối với: Cán bộ hiện đang trong thời gian thi hành kỷ luật bằng hình thức khiển trách (trừ các trường hợp vi phạm về quan điểm chính trị; vi phạm nguyên tắc tổ chức, hoạt động của Đảng; chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ; lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi cá nhân; vi phạm quy định về trách nhiệm nêu gương, gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của tổ chức đảng và gây bức xúc trong dư luận xã hội).

Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị căn cứ tình hình đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ, phân tích, đánh giá khách quan, thận trọng, kỹ lưỡng, cân nhắc nhiều mặt đối với từng trường hợp cụ thể về phẩm chất, năng lực, uy tín, kết quả sản phẩm công tác của nhân sự; nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm (khách quan, chủ quan) và tính chất, mức độ, tác động, ảnh hưởng, kết quả đã khắc phục (nếu có) ,... xem xét, quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét trước khi thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc giới thiệu tái cử theo quy định.

4. Tạm thời chưa xem xét, bổ nhiệm lại hoặc giới thiệu tái cử đối với cán bộ: Có thông tin trao đổi của cơ quan chức năng về trách nhiệm cá nhân trong các vụ án, vụ việc, kết luận mà cơ quan chức năng đã, đang điều tra, thanh tra, kiểm tra nhưng chưa có kết luận chính thức hoặc có đề nghị của cơ quan có thẩm quyền về xem xét, xử lý trách nhiệm cá nhân cho đến khi cấp có thẩm quyền có kết luận chính thức; nếu có vi phạm, khuyết điểm thì sẽ tiến hành xem xét, xử lý theo đúng quy định.

5. Không bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, điều động, luân chuyển, phong, thăng quân hàm đối với cán bộ đang trong thời gian giải quyết tố cáo (đã có quyết định thành lập đoàn giải quyết tố cáo) , khiếu nại kỷ luật, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị xem xét, xử lý kỷ luật, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán, bị điều tra.

Điều 33. Trách nhiệm và thẩm quyền bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử

1. Tập thể lãnh đạo và người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị đề xuất nhân sự và đánh giá, nhận xét nhân sự được đề xuất.

2. Tập thể lãnh đạo cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị thảo luận, đánh giá, nhận xét cán bộ, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm nguyên tắc, quy định, quy trình, quy chế, quyết định về công tác cán bộ và thực hiện nghiêm quyền hạn, trách nhiệm trong công tác cán bộ.

3. The head, the proposing collective; the appraising agency; the collective deciding on the cadres according to their authority must be responsible for their proposal, appraisal, and decision. ពិសេស៖

- Người đứng đầu, tập thể đề xuất: Chịu trách nhiệm chính trước cấp có thẩm quyền về đánh giá, nhận xét, kết luận tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác, ưu, khuyết điểm; kê khai tài sản, thu nhập… và ý kiến đề xuất của mình.

- Cơ quan thẩm định: Chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định, thẩm tra, rà soát thông tin, tham gia ý kiến đối với nhân sự được đề xuất theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình.

- Tập thể quyết định cán bộ: Chịu trách nhiệm về quyết định của mình trong bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.

Điều 34. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử chức vụ cao hơn

1. Bảo đảm tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể của chức danh bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định.

2. Cán bộ được giới thiệu từ nguồn nhân sự tại chỗ phải được quy hoạch vào chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự từ nguồn ở bên ngoài phải được quy hoạch chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

3. Cán bộ được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn phải có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 1 năm (12 tháng) ; trường hợp đặc biệt, chưa bảo đảm thời gian giữ chức vụ hoặc giữ chức vụ tương đương thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Đối với việc bổ nhiệm sĩ quan trong lực lượng vũ trang do Quân ủy Trung ương và Đảng ủy Công an Trung ương quy định cụ thể cho phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

4. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng và được cơ quan chức năng có thẩm quyền thẩm định, xác minh; được cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 3 năm gần nhất.

5. Độ tuổi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức vụ cao hơn: Cán bộ các cơ quan trong hệ thống chính trị được đề nghị bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý (cao hơn) lần đầu phải đủ tuổi để công tác trọn 1 nhiệm kỳ. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

6. Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Điều 35. Thời hạn giữ chức vụ

1. Thời hạn bổ nhiệm giữ chức vụ là 5 năm (60 tháng) đối với các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị và doanh nghiệp nhà nước.

2. Thời hạn bổ nhiệm giữ chức vụ dưới 5 năm áp dụng đối với một số chức vụ đặc thù theo quy định riêng.

3. Thời hạn giữ chức vụ bầu cử theo nhiệm kỳ của tổ chức đó.

Điều 36. Thủ tục bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý

Căn cứ số lượng chức danh cần kiện toàn, bổ sung và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị, cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là tập thể lãnh đạo) thực hiện các công việc sau:

1. Có văn bản trình cấp có thẩm quyền xem xét, cho chủ trương về số lượng chức danh cần kiện toàn, bổ sung, nguồn nhân sự, trong đó dự kiến phân công lĩnh vực, nhiệm vụ cụ thể; phong, thăng quân hàm Đại tướng, Thượng tướng, Đô đốc Hải quân phải trình xin chủ trương của Bộ Chính trị trước khi làm quy trình nhân sự.

2. Sau khi có chủ trương, chậm nhất trong thời gian 30 ngày làm việc, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị phải hoàn thành việc thực hiện quy trình nhân sự theo quy định. Trường hợp sau thời gian quy định, chưa hoàn thành việc thực hiện quy trình nhân sự thì tập thể lãnh đạo có trách nhiệm giải trình rõ lý do, báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét (qua Ban Tổ chức Trung ương) .

3. Đề xuất nhân sự cụ thể.

4. Thẩm định nhân sự:

៤.១. Party committees, party organizations, agencies and units shall prepare proposals and dossiers for appointment and nomination of candidates and send them to the Politburo and the Secretariat (through the Central Organizing Committee) for personnel appraisal.

៤.២. No later than 5 working days from the date of receiving the complete submission and personnel records as prescribed, the Central Organizing Committee shall send a document (with a copy of the personnel records) requesting the appraisal opinions of relevant localities, agencies and units as prescribed for personnel.

៤.៣. Within 10 working days, the competent authorities reviewing and evaluating personnel must have a written response to the Central Organizing Committee (in special cases at the request of the Politburo and the Secretariat, the response time will be shorter) . After the above deadline, if there is no written response, it is considered that they agree with the appointment proposal. In case of objective reasons, more time is needed for review, verification, and examination, a written response must be sent to the Central Organizing Committee for information and monitoring, but not more than 15 working days.

៤.៤. Within no more than 10 working days, the Central Organizing Committee shall be responsible for synthesizing appraisal opinions or verifying and examining (if any) and issuing a proposal to the Politburo and the Secretariat for consideration and decision.

៤.៥. The Politburo and the Secretariat shall consider and decide according to the work program. If a meeting is not held, if necessary, a voting ballot may be sent to the members of the Politburo and the Secretariat for their opinions.

៤.៦. No later than 2 working days from the date the Politburo and the Secretariat conclude, the Central Party Office shall draft the appointment decision for the Politburo and the Secretariat to sign or notify the conclusion of the Politburo and the Secretariat to relevant agencies to carry out the appointment or nomination according to regulations. The Central Organizing Committee shall notify the arrangement of position salary or leadership position allowance according to the appointed leadership title.

Điều 37. Quy trình bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử

1. Quy trình bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử chức danh lãnh đạo thuộc diện Trung ương quản lý đối với nguồn nhân sự tại chỗ: Thực hiện theo Phụ lục 4.

2. Quy trình điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử từ nguồn cán bộ ở nơi khác.

២.១. In case the competent authority plans to mobilize, appoint, or recommend candidates from human resources elsewhere, the organization and personnel advisory agency shall carry out the following tasks:

- Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận cán bộ về chủ trương điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.

- Bước 2: (1) Trao đổi, lấy ý kiến (bằng văn bản) của tập thể lãnh đạo nơi cán bộ đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; lấy đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo quy định. (2) Gặp cán bộ để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

- Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự và lập tờ trình báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

២.២. In case the personnel are proposed for transfer, appointment, or nomination by the Party Committee, Party organization, agency, or unit from other sources of cadres, the procedure is similar to the procedure for transferring cadres stated in Clause 1, Article 45 of this Regulation.

3. Trường hợp chia tách, hợp nhất, sáp nhập tổ chức: Nếu bổ nhiệm nhân sự giữ chức vụ tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đảm nhiệm trước khi chia tách, hợp nhất, sáp nhập thì tập thể lãnh đạo có thẩm quyền căn cứ phẩm chất, năng lực, uy tín của cán bộ để thảo luận xem xét, quyết định bổ nhiệm mà không phải thực hiện quy trình nhân sự theo quy định; trường hợp bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn thì phải thực hiện quy trình nhân sự như bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ở nơi khác theo quy định tại Khoản 2 Điều này.

4. Đối với tổ chức có đặc thù: Giao Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị liên quan hướng dẫn bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ, tổng thể và liên thông.

Điều 38. Bổ sung các chức danh lãnh đạo cấp ủy, chính quyền tỉnh, thành phố và cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương

1. Khi cần bổ sung cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ cấp ủy trực thuộc Trung ương còn thiếu so với quy định thì cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị chủ động thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự và báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định mà không phải xin chủ trương.

Những nhân sự đã được đại hội hoặc hội nghị ban chấp hành giới thiệu vào danh sách bầu cử tham gia ban chấp hành, ban thường vụ cấp ủy nhưng kết quả đạt không quá 50% số phiếu bầu thì việc xem xét, bổ sung vào cấp ủy, ban thường vụ cần đánh giá, cân nhắc kỹ về uy tín, năng lực, cơ cấu cụ thể và chỉ thực hiện sau đại hội hoặc hội nghị ban chấp hành ít nhất 12 tháng.

2. Đối với kiện toàn, bổ sung chức danh thuộc diện Trung ương quản lý thì cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xin chủ trương và dự kiến nguồn nhân sự trước khi thực hiện quy trình nhân sự.

3. Đối với nhân sự được đề nghị giới thiệu để bầu tham gia ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương; bầu giữ chức Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh thì ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương phải gửi văn bản đề nghị về Ban Tổ chức Trung ương để lấy ý kiến thẩm định của cơ quan tham mưu, giúp việc Trung ương Đảng trước khi giới thiệu để bầu theo quy định.

Điều 39. Về hiệp y khi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử các chức danh lãnh đạo, quản lý ở địa phương

1. Các cơ quan, đơn vị được tổ chức theo ngành dọc (từ Trung ương đến địa phương) thực hiện công tác hiệp y nhân sự với cấp ủy địa phương trước khi bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý của tổ chức đó tại địa phương.

2. Các cơ quan, đơn vị, tổ chức không tổ chức theo ngành dọc thì không thực hiện công tác hiệp y nhân sự đối với các chức danh (không quản lý trực tiếp) thuộc thẩm quyền quản lý của cấp ủy địa phương theo quy định của Bộ Chính trị, trừ trường hợp khác có quy định riêng của Bộ Chính trị.

Chương V

BỔ NHIỆM LẠI, GIỚI THIỆU TÁI CỬ

Điều 40. Nguyên tắc, điều kiện bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử

1. Cán bộ khi hết thời hạn bổ nhiệm, hết nhiệm kỳ được cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ; đáp ứng tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử và yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.

2. Đủ sức khoẻ để tiếp tục đảm nhiệm chức vụ.

3. Cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc bị kỷ luật trong nhiệm kỳ hoặc trong thời hạn giữ chức vụ; có thông tin về trách nhiệm cá nhân trong các vụ án, vụ việc, kết luận mà cơ quan chức năng đang, sẽ điều tra, thanh tra, kiểm tra nhưng chưa có kết luận chính thức hoặc có đề nghị xem xét, xử lý trách nhiệm của cơ quan có thẩm quyền thì việc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử thực hiện theo quy định tại Điều 20.

4. Chậm nhất 90 ngày làm việc trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền phải thông báo để cán bộ chuẩn bị thủ tục bổ nhiệm lại theo quy định.

5. Cán bộ sau khi được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vì một trong các lý do: Sức khoẻ không bảo đảm; uy tín giảm sút; không hoàn thành nhiệm vụ; vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước,... thì cấp có thẩm quyền quyết định việc thay thế, cho thôi giữ chức, miễn nhiệm, từ chức, cách chức, không chờ hết thời hạn giữ chức vụ, hết nhiệm kỳ công tác.

6. Việc bổ nhiệm lại hoặc giới thiệu tái cử được tiến hành theo quy định của Điều lệ Đảng, pháp luật của Nhà nước, Điều lệ của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội.

Điều 41. Thẩm quyền quyết định bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử

1. Cấp nào ra quyết định bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử thì cấp đó thực hiện việc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử.

2. Bộ Chính trị, Ban Bí thư ủy quyền cho các đồng chí Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Quốc hội xem xét, bổ nhiệm lại đối với các chức danh cán bộ thuộc quyền quản lý của Bộ Chính trị, Ban Bí thư trong phạm vi phụ trách; ủy quyền cho đồng chí Thường trực Ban Bí thư xem xét, bổ nhiệm lại đối với cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý công tác tại các ban đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương.

Những trường hợp không đủ điều kiện bổ nhiệm lại thì phải báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

3. Việc bổ nhiệm lại đối với những cán bộ tính đến tuổi nghỉ hưu không còn đủ thời gian công tác 5 năm như sau:

- Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý còn đủ 2 năm công tác trở lên thì phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại theo quy định.

- Trường hợp còn dưới 2 năm công tác thì người đứng đầu và tập thể lãnh đạo thảo luận, xem xét, nếu cán bộ còn sức khoẻ, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, biểu quyết (bằng phiếu kín) , báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu mà không phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại.

4. Cán bộ không được bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bố trí công tác khác theo nguyên tắc không được bố trí chức vụ tương đương, quan trọng hơn hoặc cao hơn.

Điều 42. Quy trình, thủ tục bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử

1. Cán bộ làm báo cáo tự đánh giá, nhận xét việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ.

2. Tập thể cán bộ chủ chốt địa phương, cơ quan, đơn vị tham gia ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm (bằng phiếu kín) đối với nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử (thành phần tham dự tương tự như hội nghị cán bộ chủ chốt trong bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử) .

3. Người đứng đầu địa phương, cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ đánh giá, nhận xét và đề xuất việc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử.

4. Tập thể lãnh đạo thảo luận, biểu quyết (bằng phiếu kín) .

Nguyên tắc giới thiệu: Cán bộ được trên 50% số phiếu đồng ý so với tổng số người có mặt ở hội nghị tập thể cán bộ chủ chốt và trên 50% số phiếu đồng ý so với tổng số người được triệu tập ở hội nghị tập thể lãnh đạo thì trình cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử; trường hợp số phiếu đạt tỉ lệ 50% (không quá bán) thì do người đứng đầu xem xét, quyết định; trường hợp dưới 50% đồng ý thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

5. Căn cứ kết quả bỏ phiếu giới thiệu tại bước 4, tập thể lãnh đạo báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử theo quy định.

Chương VI

ĐIỀU ĐỘNG VÀ BIỆT PHÁI CÁN BỘ

Điều 43. Mục đích, yêu cầu điều động, biệt phái cán bộ

Việc điều động, biệt phái cán bộ phải căn cứ yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ nhằm phát huy, sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ; góp phần khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị; bảo đảm sự ổn định và phát triển của đội ngũ cán bộ.

Điều 44. Đối tượng, phạm vi và thẩm quyền quyết định điều động, biệt phái cán bộ

1. Đối tượng: Cán bộ lãnh đạo, quản lý của các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị.

2. Phạm vi: Giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị.

3. Thẩm quyền: Theo phân cấp quản lý cán bộ.

Khi cần thiết, Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định điều động, biệt phái cán bộ từ nơi khác về đảm nhiệm các chức vụ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý tại các địa phương, cơ quan, đơn vị.

Điều 45. Quy trình điều động, biệt phái cán bộ

1. Điều động cán bộ:

១.១. Based on the staff planning, job requirements, qualities, capacities, strengths, prestige and ability to meet the task requirements of the staff, the Party Committee, Party organization, agency, and unit consider and decide to transfer staff within the scope of management.

១.២. Mobilization procedure:

Cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền chỉ đạo cơ quan tham mưu tổ chức, cán bộ tiến hành các bước sau:

- Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận cán bộ dự kiến điều động.

- Bước 2: (1) Trao đổi, lấy ý kiến (bằng văn bản) của tập thể lãnh đạo nơi cán bộ đang công tác về chủ trương điều động; lấy đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo quy định. (2) Gặp cán bộ để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

- Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự và lập tờ trình báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2. Biệt phái cán bộ:

២.១. Based on work requirements, qualities, capacities, strengths and ability to meet task requirements of cadres, Party committees, Party organizations, agencies and units consider seconding cadres within their management scope.

២.២. The maximum period of secondment is 3 years; when the secondment period ends, the Party Committee, Party organization, agency or unit that sent the seconded cadre shall evaluate, comment and consider, and decide to end or extend the secondment period for the cadre.

២.៣. Secondment process:

- Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận cán bộ biệt phái.

- Bước 2: Gặp cán bộ để trao đổi về chủ trương biệt phái và yêu cầu nhiệm vụ cụ thể.

- Bước 3: Trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

២.៤. The Central Military Commission and the Central Public Security Party Committee shall specify the secondment of officers in the armed forces to perform special tasks in accordance with the provisions of law and in accordance with practical requirements.

Điều 46. Chế độ, chính sách đối với cán bộ điều động, biệt phái

1. Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị liên quan có trách nhiệm tạo điều kiện để cán bộ được điều động, biệt phái sớm ổn định công tác và sinh hoạt.

2. Cán bộ được điều động, biệt phái đến những vùng khó khăn như miền núi, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo được ưu tiên giải quyết trước thời hạn một số chế độ, chính sách.

3. Đảng ủy Chính phủ chỉ đạo các cơ quan chức năng liên quan quy định chế độ, chính sách cụ thể.

Chương VII

CHO THÔI GIỮ CHỨC VỤ, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CÁN BỘ

Điều 47. Nguyên tắc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Kịp thời xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ khi có đủ căn cứ. Không thực hiện việc cho thôi giữ chức vụ, cho từ chức đối với cán bộ thuộc trường hợp phải miễn nhiệm (trừ trường hợp quy định tại Điểm 3, Điều 51) .

2. Khuyến khích cán bộ tự nguyện thôi giữ chức vụ, từ chức khi không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không còn đủ uy tín hoặc vi phạm chưa đến mức phải miễn nhiệm.

Điều 48. Căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Đối với việc cho thôi giữ chức vụ:

១.១. The head shall be responsible (except in cases of force majeure or the head has held the position for less than 1 year) when the locality, agency or unit only completes less than 70% of the targets and tasks according to the program and plan in the year or fails to complete 5 basic socio-economic targets assigned and approved by competent authorities: (1) Economic growth rate. (2) State budget revenue. (3) Disbursement of public investment capital. (4) Average income per capita. (5) Reduction of poverty rate.

១.២. Be responsible (except in cases of force majeure) if the results of implementing assigned targets and tasks on Party building, institution building, socio-economic development, national defense and security assurance, etc. according to the assessment of competent authorities in the year or periodically of individuals or agencies, units, and localities of which he/she is the head (or the deputy head of the head assigned to direct) do not meet the targets and plans according to regulations or important decisions, regulations, rules, projects, programs, and projects that the agency or unit he/she is in charge of advising and proposing to issue are concluded by competent authorities to be ineffective or have the risk of causing bad consequences, etc.

១.៣. Bureaucracy, distance from the people, failure to promptly resolve legitimate and legal opinions, wishes, interests, complaints and denunciations of the people and enterprises under its authority according to assigned functions and tasks and being concluded and evaluated by competent authorities, causing public outrage and negatively affecting the reputation of the agency or unit.

១.៤. Be responsible as a leader when there is a prolonged, complicated hot spot related to national defense, security, order, and social safety in the area and is concluded and assessed by a competent authority to have caused serious consequences.

១.៥. Being an irresponsible leader, failing to promptly handle when discovering that cadres and party members under direct management seriously violate Party regulations and State laws.

2. Đối với việc từ chức:

២.១. An officer voluntarily resigns and is considered for resignation when one of the following grounds exists:

(1) Do bản thân nhận thấy hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

(2) Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

(3) Vì lý do khác của cá nhân.

(4) Là người đứng đầu để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực nghiêm trọng nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định.

(5) Trong nhiệm kỳ giữ chức vụ có 2 năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.

(6) Có hành vi vi phạm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân.

(7) Để vợ, chồng, con vi phạm pháp luật của Nhà nước; sa vào tệ nạn xã hội và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị.

(8) Để người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn của bản thân để trục lợi và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả nghiêm trọng, bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín cá nhân và tổ chức (trừ trường hợp bản thân không biết) .

(9) Không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả rất nghiêm trọng, dư luận xấu, bức xúc trong cán bộ, đảng viên và nhân dân.

Đối với trường hợp nêu tại Điểm (2) nêu trên, nếu cán bộ không tự nguyện từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét cho thôi giữ chức vụ; đối với các trường hợp nêu tại Điểm (4), (5), (6), (7), (8), (9) nêu trên, nếu cán bộ không tự nguyện từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét miễn nhiệm.

២.២. Cases where resignation is not allowed:

- Đang đảm nhận nhiệm vụ liên quan đến quốc phòng, an ninh quốc gia, nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật, chưa hoàn thành nhiệm vụ mà cần tiếp tục đảm nhiệm nhiệm vụ do bản thân cán bộ đã thực hiện, nếu cán bộ từ chức sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiệm vụ mà đơn vị được giao.

- Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra của các cơ quan chức năng có thẩm quyền.

- Những trường hợp có đủ căn cứ miễn nhiệm nêu tại Khoản 3.5, 3.6, 3.7, 3.8, 3.9, Điểm 3 Điều này.

3. Đối với việc miễn nhiệm:

៣.១. Being disciplined with a warning and being assessed by competent authorities as having limited capacity, reduced reputation, and unable to continue holding the assigned position.

៣.២. Being disciplined with reprimands related to assigned duties and tasks 2 or more times during a term or appointment period.

៣.៣. There are more than 2/3 of the votes of confidence are low at the voting period as prescribed.

៣.៤. Having been classified as not completing tasks for 2 consecutive years (related to performing assigned duties and tasks) .

៣.៥. Being concluded by a competent authority to have degraded political ideology, ethics, lifestyle, "self-evolution", "self-transformation"; violating things that party members are not allowed to do; violating the responsibility to set an example, causing public outrage, negatively affecting the reputation of oneself and the agency or unit where one is working.

៣.៦. Being concluded by a competent authority to have violated political standards according to regulations on internal political protection of the Party to the extent of being dismissed.

៣.៧. Being the head of an agency or unit under his/her direct management or direct subordinate's authority, allowing corruption, waste, or negativity to occur, causing very serious consequences according to the conclusion of a competent authority, but not to the extent that disciplinary action must be considered and taken according to regulations.

៣.៨. Being the head of an agency or unit under direct management or responsibility, causing serious conflicts and disunity according to the conclusion of a competent authority.

៣.៩. Violating Party regulations and State laws to the extent of being dismissed upon recommendation of competent authorities.

Đối với các trường hợp nêu tại Khoản 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, nếu cán bộ tự nguyện xin từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo thẩm quyền.

Điều 49. Thẩm quyền, trách nhiệm cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo quy định thì có thẩm quyền xem xét, quyết định cho cán bộ thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm.

2. Đối với cán bộ thuộc thẩm quyền quyết định của cấp trên thì cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo báo cáo cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ đề xuất cấp có thẩm quyền cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm.

3. Cấp ủy, tập thể lãnh đạo, cơ quan, đơn vị cấp trên có quyền yêu cầu cấp dưới xem xét, thực hiện việc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ khi có đủ căn cứ theo Quy định này.

Điều 50. Quy trình xem xét và hồ sơ cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Quy trình xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm:

១.១. When there is sufficient basis for dismissal, resignation, or removal from office within 10 working days, the Party Committee, the leadership collective, the head of the agency or unit employing the cadre or the agency advising on cadre work shall be responsible for discussing with the cadre and proposing to the competent authority for consideration and decision.

១.២. The competent authority shall consider and decide on the removal from office, resignation, or dismissal within 10 working days; in necessary cases for objective reasons, this period may be extended by no more than 15 working days.

១.៣. Based on the decision of the competent authority, relevant agencies shall carry out the processes and procedures according to the Party's regulations, the State's laws, and the charter and operating regulations of each organization.

2. Hồ sơ cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm:

២.១. Report of the staff agency on personnel work; resignation letter of the officer in case of resignation.

២.២. Decisions, conclusions, notices, opinions of competent authorities, minutes of conferences, resignation applications of cadres, proposed reports of agencies employing cadres and related documents.

Điều 51. Bố trí công tác đối với cán bộ sau khi cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Đối với cán bộ sau khi cho thôi giữ chức vụ:

Cán bộ sau khi cho thôi giữ chức vụ thì cấp có thẩm quyền căn cứ tình hình thực tế xem xét, bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp (trường hợp không còn số lượng chức vụ thấp hơn một cấp theo quy định) và không quan trọng hơn; sau ít nhất từ 12 tháng công tác ở vị trí, chức vụ mới, nếu cán bộ được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét việc quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh tương đương với chức vụ đảm nhiệm khi cho thôi giữ chức vụ theo quy định.

2. Đối với cán bộ sau khi từ chức:

- Trường hợp cán bộ còn thời gian công tác dưới 5 năm thì cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí làm công tác chuyên môn (không làm công tác lãnh đạo, quản lý).

- Trường hợp cán bộ còn thời gian công tác từ 5 năm trở lên thì cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp (trường hợp không còn số lượng chức vụ thấp hơn một cấp theo quy định) ; sau ít nhất từ 24 tháng công tác ở vị trí, chức vụ mới, nếu khắc phục tốt các vi phạm, khuyết điểm, hạn chế, yếu kém (nếu có) , được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh tương đương với chức vụ đảm nhiệm khi từ chức theo quy định.

3. Đối với cán bộ sau khi miễn nhiệm:

- Cán bộ sau khi miễn nhiệm thì cấp có thẩm quyền xem xét bố trí làm công tác chuyên môn (không làm công tác lãnh đạo, quản lý) ; sau ít nhất từ 36 tháng công tác ở vị trí mới, nếu khắc phục tốt các sai phạm, khuyết điểm, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định.

- Đối với các trường hợp nêu tại Khoản 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, Điểm 3, Điều 48, nếu cán bộ tự nguyện xin từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp (trường hợp không còn số lượng chức vụ thấp hơn một cấp theo quy định) ; sau ít nhất từ 24 tháng công tác ở vị trí, chức vụ mới nếu khắc phục tốt các sai phạm, khuyết điểm, hạn chế, yếu kém, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh tương đương với chức vụ đảm nhiệm khi miễn nhiệm theo quy định.

4. Nếu cán bộ sau khi thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm mà có nguyện vọng nghỉ công tác, nghỉ hưu thì được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định hiện hành.

Chương VIII

THẨM QUYỀN CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU TRONG VIỆC TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÁN BỘ CẤP DƯỚI

Điều 52. Phạm vi, đối tượng trong việc tạm đình chỉ công tác

1. Áp dụng đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị (sau đây gọi tắt là người đứng đầu) tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới trong trường hợp cần thiết hoặc khi có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

2. Việc tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị quản lý do Bộ Chính trị xem xét, quyết định.

Việc tạm đình chỉ đối với các chức danh cấp ủy viên, đại biểu Quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân, các chức danh tư pháp, Ủy viên Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và ủy viên ban chấp hành các tổ chức chính trị-xã hội thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và điều lệ của tổ chức.

3. Việc tạm đình chỉ công tác nhằm ngăn chặn kịp thời tác động tiêu cực, cản trở việc xem xét, xử lý vi phạm đối với cán bộ. Nghiêm cấm lợi dụng việc tạm đình chỉ công tác vì mục đích cá nhân.

4. Người đứng đầu khi đã có thông báo nghỉ hưu, nghỉ công tác chờ nghỉ hưu, chuyển công tác hoặc đang bị xem xét kỷ luật, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, giải quyết tố cáo phải báo cáo và được sự đồng ý của thường trực cấp ủy cấp trên trực tiếp (hoặc cấp ủy cấp trên trực tiếp đối với những nơi không có thường trực cấp ủy) trước khi thực hiện thẩm quyền tạm đình chỉ công tác.

5. Người đứng đầu xem xét kịp thời ban hành quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ theo quy định mà không cần phải tiến hành thảo luận và biểu quyết trong tập thể lãnh đạo.

Điều 53. Căn cứ xem xét tạm đình chỉ công tác

1. Căn cứ tạm đình chỉ công tác trong trường hợp cần thiết:

1.1. Cán bộ có hành vi vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân.

1.2. Cán bộ cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao.

1.3. Cán bộ có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ.

1.4. Cán bộ đang bị xem xét, xử lý kỷ luật mà cố ý trì hoãn, trốn tránh không thực hiện yêu cầu của cấp có thẩm quyền trong quá trình xem xét, xử lý vi phạm của bản thân hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn, ảnh hưởng của mình, của người khác để tác động, gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý.

1.5. Cán bộ bị kỷ luật đảng bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức và đang trong thời gian chờ xem xét, xử lý chức vụ chính quyền mà nếu tiếp tục công tác sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị.

2. Căn cứ tạm đình chỉ công tác trong trường hợp có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng:

2.1. Cán bộ bị khởi tố bị can để phục vụ công tác điều tra.

2.2. Trong quá trình xem xét, xử lý hành vi vi phạm của cán bộ, có cơ sở xác định phải xử lý kỷ luật từ cảnh cáo trở lên hoặc xử lý bằng pháp luật hình sự mà cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ.

Điều 54. Thẩm quyền, trách nhiệm trong việc tạm đình chỉ công tác

1. Thẩm quyền của người đứng đầu và quyền của cán bộ bị tạm đình chỉ công tác:

1.1. Thẩm quyền của người đứng đầu:

- Quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới theo danh mục (nêu tại Phụ lục 5) khi có một trong những căn cứ được quy định tại Điều 53. Trường hợp chưa có trong danh mục thì do người đứng đầu cấp có thẩm quyền bổ nhiệm và quản lý xem xét, quyết định tạm đình chỉ công tác.

Bộ Chính trị xem xét, quyết định việc tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị quản lý; các cơ quan, đơn vị thực hiện các thủ tục liên quan theo quy định.

- Đề nghị cơ quan chức năng cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến việc ra quyết định tạm đình chỉ công tác hoặc yêu cầu cơ quan chức năng kiểm tra, xác minh làm rõ, xử lý vi phạm theo quy định.

- Yêu cầu cán bộ bị tạm đình chỉ công tác chấp hành các yêu cầu của cơ quan chức năng hoặc người có thẩm quyền để phục vụ công tác xác minh, làm rõ, xử lý vi phạm.

1.2. Quyền của cán bộ bị tạm đình chỉ công tác:

- Có quyền đề nghị người đứng đầu xem xét lại quyết định tạm đình chỉ công tác nếu có căn cứ xác định việc tạm đình chỉ công tác không đúng quy định.

- Được khôi phục lại quyền, lợi ích hợp pháp của mình khi được cơ quan chức năng kết luận không vi phạm, không bị xử lý kỷ luật hoặc xử lý hình sự.

- Chế độ, chính sách đối với cán bộ bị tạm đình chỉ công tác được thực hiện như thời điểm chưa bị tạm đình chỉ công tác.

2. Trách nhiệm của cá nhân, tổ chức trong việc tạm đình chỉ công tác:

2.1. Trách nhiệm của người đứng đầu:

- Kịp thời ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới khi có một trong những căn cứ được quy định tại Điều 53; hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác trong trường hợp không đúng quy định hoặc khi có kết luận không vi phạm, đồng thời báo cáo cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ.

- Chịu trách nhiệm về việc ra quyết định tạm đình chỉ công tác, hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác. Công bố quyết định tạm đình chỉ công tác, quyết định hủy bỏ tạm đình chỉ công tác trong cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác và gửi quyết định tạm đình chỉ công tác, quyết định hủy bỏ tạm đình chỉ công tác đến các cơ quan, đơn vị, cá nhân có liên quan.

- Khi hết thời hạn tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, nếu có nhiều tình tiết phức tạp cần có thời gian tiếp tục xác minh, làm rõ vi phạm của cán bộ thì báo cáo cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ trước khi gia hạn tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ.

2.2. Trách nhiệm của cán bộ bị tạm đình chỉ công tác:

- Chấp hành nghiêm quyết định tạm đình chỉ công tác.

- Cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu có liên quan và chấp hành yêu cầu của người đứng đầu, cấp có thẩm quyền trong quá trình xác minh, làm rõ, xử lý vi phạm.

2.3. Trách nhiệm của tổ chức, cá nhân có liên quan:

Tổ chức, cá nhân có liên quan phải chịu trách nhiệm về công tác tham mưu, đề xuất, đề nghị và ra quyết định tạm đình chỉ công tác và thực hiện việc tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ theo chức năng, nhiệm vụ được giao.

Điều 55. Thời hạn, thủ tục, hồ sơ tạm đình chỉ công tác

1. Thời hạn tạm đình chỉ công tác:

1.1. Thời hạn tạm đình chỉ công tác trong trường hợp cần thiết không quá 30 ngày làm việc, trường hợp phải gia hạn thì thời gian gia hạn tạm đình chỉ công tác tối đa không quá 30 ngày làm việc.

1.2. Thời hạn tạm đình chỉ công tác trong trường hợp có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước thực hiện theo văn bản đề nghị của cơ quan tiến hành tố tụng, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, thi hành án.

1.3. Quyết định tạm đình chỉ công tác đương nhiên hết hiệu lực thi hành khi hết thời hạn tạm đình chỉ công tác.

2. Thủ tục tạm đình chỉ công tác:

2.1. Khi xác định có một trong những căn cứ được quy định tại Điều 53 thì chậm nhất sau 2 ngày làm việc, cơ quan tổ chức cán bộ có trách nhiệm tham mưu người đứng đầu ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ.

2.2. Chậm nhất sau 1 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đề xuất của cơ quan tổ chức cán bộ, người đứng đầu ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ.

2.3. Trong 3 ngày làm việc, kể từ ngày có đủ cơ sở để hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác thì người đứng đầu ra quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ.

2.4. Quyết định tạm đình chỉ công tác và quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác được gửi đến cán bộ bị tạm đình chỉ công tác, công bố trong cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ và gửi đến cơ quan, đơn vị có liên quan.

3. Quản lý hồ sơ:

Quyết định tạm đình chỉ công tác, quyết định hủy bỏ tạm đình chỉ công tác và tài liệu liên quan phải lưu vào hồ sơ cán bộ, được quản lý, sử dụng theo quy định.

Chương IX

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 56. Tổ chức thực hiện

1. Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị căn cứ Quy định này để quy định cụ thể việc phân cấp, thẩm quyền, trách nhiệm, nội dung quản lý cán bộ; quy trình, thủ tục quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử, điều động, biệt phái, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, đưa ra khỏi quy hoạch đối với cán bộ trong diện được phân cấp quản lý (cả đương chức và nghỉ hưu) và hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện của cấp dưới.

2. Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương quy định cụ thể việc phân cấp, thẩm quyền, trách nhiệm, nội dung quản lý cán bộ; quy trình, thủ tục quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử, điều động, biệt phái, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, đưa ra khỏi quy hoạch đối với cán bộ trong diện được phân cấp quản lý (cả đương chức và nghỉ hưu) cho phù hợp với tình hình, đặc điểm tổ chức, yêu cầu lãnh đạo, chỉ huy của lực lượng vũ trang.

3. Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Quốc hội có trách nhiệm chỉ đạo rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định của pháp luật có liên quan để bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ với Quy định này.

4. Đối với việc giới thiệu nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và bầu cử đại biểu Quốc hội, hội đồng nhân dân các cấp thực hiện theo quy định riêng của Bộ Chính trị.

5. Ban Tổ chức Trung ương chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan hướng dẫn kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy định này.

Điều 57. Hiệu lực thi hành

Quy định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quy định số 80-QĐ/TW, ngày 18/8/2022; Quy định số 50-QĐ/TW, ngày 27/12/2021; Quy định số 41-QĐ/TW, ngày 03/11/2021; Quy định số 148-QĐ/TW, ngày 23/5/2024; Thông báo kết luận số 20-TB/TW, ngày 08/9/2022 và Kết luận số 165-KL/TW, ngày 07/6/2025 của Bộ Chính trị.

ឧបសម្ព័ន្ធ ១

CÁC CHỨC DANH CÁN BỘ DIỆN TRUNG ƯƠNG QUẢN LÝ

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

I- CÁC CHỨC DANH CÁN BỘ LÃNH ĐẠO CHỦ CHỐT CỦA ĐẢNG VÀ NHÀ NƯỚC

1. Các chức danh do Ban Chấp hành Trung ương Đảng quyết định

Gồm các chức danh: Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Quốc hội.

2. Chức danh do Bộ Chính trị quyết định

Thường trực Ban Bí thư.

II- CÁC CHỨC DANH CÁN BỘ DO BỘ CHÍNH TRỊ QUYẾT ĐỊNH

1. Các cơ quan Trung ương

- Lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước và Mặt trận Tổ quốc Việt Nam: Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, trưởng ban đảng Trung ương, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Chánh Văn phòng Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch nước, Phó Thủ tướng Chính phủ, Phó Chủ tịch Quốc hội, Chánh án Toà án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao.

- Ủy viên Trung ương Đảng chính thức (Ủy viên Trung ương Đảng dự khuyết đang đảm nhiệm vị trí công tác nào thì được xác định vị trí thứ bậc và hưởng các chế độ, chính sách theo chức vụ đang công tác) .

- Tổng Biên tập Báo Nhân Dân, Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản.

- Ủy viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội (Tổng Thư ký Quốc hội - Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội, Chủ tịch Hội đồng Dân tộc, Chủ nhiệm Ủy ban của Quốc hội) , Tổng Kiểm toán Nhà nước.

- Bộ trưởng và thủ trưởng cơ quan ngang bộ.

- Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước.

- Phó Chủ tịch - Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam là trưởng tổ chức chính trị-xã hội ở Trung ương.

- Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương.

- Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam, Tổng Giám đốc Thông tấn xã Việt Nam, Tổng Giám đốc Đài Tiếng nói Việt Nam, Tổng Giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam.

2. Đảng ủy trực thuộc Trung ương (không bao gồm Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương)

Bí thư, Phó Bí thư Thường trực của các Đảng ủy: Các cơ quan Đảng Trung ương; Chính phủ; Quốc hội; Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương.

3. Quân đội, Công an

- Bí thư, Phó Bí thư, Ủy viên Ban Thường vụ, Ủy viên Quân ủy Trung ương và Đảng ủy Công an Trung ương.

- Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam.

- Tổng Tham mưu trưởng Quân đội nhân dân Việt Nam.

Bộ Chính trị xem xét, quyết định việc phong, thăng quân hàm đối với các đồng chí giữ chức vụ nêu trên (trừ các đồng chí không giữ chức vụ thuộc diện Bộ Chính trị quản lý) và việc phong, thăng quân hàm Đại tướng, Thượng tướng, Đô đốc Hải quân cho các đồng chí giữ chức vụ thấp hơn.

4. Các tỉnh, thành phố

- Bí thư tỉnh ủy, thành ủy.

- Phó bí thư thành ủy, chủ tịch hội đồng nhân dân; phó bí thư thành ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân của thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh.

III- CÁC CHỨC DANH CÁN BỘ DO BAN BÍ THƯ QUYẾT ĐỊNH

1. Các cơ quan Trung ương

- Phó trưởng ban, cơ quan đảng ở Trung ương.

- Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Trung ương.

- Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Phó Tổng Biên tập Báo Nhân Dân, Phó Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản.

- Phó Chánh án Toà án nhân dân tối cao, Phó Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao.

- Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc, Phó Chủ nhiệm các Ủy ban của Quốc hội, Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội, Phó Tổng Kiểm toán Nhà nước.

- Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước.

- Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam.

- Thứ trưởng, phó thủ trưởng cơ quan ngang bộ.

- Phó trưởng các tổ chức chính trị-xã hội ở Trung ương.

- Phó Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương.

- Giám đốc Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật.

- Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội, Giám đốc Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.

- Bí thư Thường trực Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh.

- Chủ tịch các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương: Hội Nhà báo Việt Nam, Hội Nhà văn Việt Nam, Hội Chữ thập đỏ Việt Nam, Liên đoàn Luật sư Việt Nam, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam, Liên hiệp các Hội Văn học nghệ thuật Việt Nam, Liên hiệp các tổ chức hữu nghị Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, Hội Luật gia Việt Nam, Hội Người cao tuổi Việt Nam.

- Trợ lý của các đồng chí: Lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước; Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư; trưởng ban đảng Trung ương, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Chánh Văn phòng Trung ương Đảng; Phó Chủ tịch nước, Phó Thủ tướng Chính phủ, Phó Chủ tịch Quốc hội, Chánh án Toà án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao.

- Thẩm phán Toà án nhân dân tối cao, kiểm sát viên Viện Kiểm sát nhân dân tối cao.

2. Các đảng ủy trực thuộc Trung ương (không bao gồm Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương)

Phó Bí thư chuyên trách (không bao gồm các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng) của các Đảng ủy: Các cơ quan Đảng Trung ương; Chính phủ; Quốc hội; Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương .

3. Quân đội, Công an

- Thứ trưởng Bộ Quốc phòng.

- Thứ trưởng Bộ Công an.

- Phó Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam.

- Phó Tổng Tham mưu trưởng Quân đội nhân dân Việt Nam.

- Chính ủy, tổng cục trưởng, chủ nhiệm tổng cục (trừ Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam) .

- Chính ủy, phó chính ủy; tư lệnh, phó tư lệnh quân khu, quân chủng, quân đoàn, Bộ đội Biên phòng.

- Chính ủy, Giám đốc Học viện Quốc phòng.

Ban Bí thư xem xét, quyết định việc phong hoặc thăng quân hàm đối với các đồng chí giữ các chức vụ nêu trên và phong hoặc thăng quân hàm Trung tướng, Thiếu tướng, Phó Đô đốc, Chuẩn Đô đốc Hải quân đối với các chức vụ thấp hơn.

4. Các tỉnh, thành phố

Phó bí thư tỉnh ủy, thành ủy; chủ tịch hội đồng nhân dân, chủ tịch ủy ban nhân dân; trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh, thành phố.

IV- CHỨC DANH CÁN BỘ PHẢI LẤY Ý KIẾN THẨM ĐỊNH CỦA CÁC BAN, CƠ QUAN CỦA TRUNG ƯƠNG ĐẢNG

1. Các cơ quan Trung ương

- Phó Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, Phó Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam, Phó Tổng Giám đốc Thông tấn xã Việt Nam, Phó Tổng Giám đốc Đài Tiếng nói Việt Nam, Phó Tổng Giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam, Phó Chủ tịch chuyên trách Quỹ Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

- Ủy viên Thường trực Tiểu ban Bảo vệ chính trị nội bộ Trung ương.

- Phó Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội, Phó Giám đốc Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.

- Phó Giám đốc Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật.

- Bí thư Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh.

- Phó chủ tịch các hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ nêu tại Điểm 1, Mục II và chủ tịch các hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ còn lại.

2. Các tỉnh, thành phố và đảng ủy trực thuộc Trung ương (không bao gồm Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương)

- Ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy.

- Ủy viên ban thường vụ chuyên trách của 4 đảng ủy trực thuộc Trung ương.

- Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân của thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh.

__________________________

ឧបសម្ព័ន្ធ 2

ĐỐI TƯỢNG QUY HOẠCH

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

A- ĐỐI TƯỢNG QUY HOẠCH CÁC CHỨC DANH THUỘC DIỆN BỘ CHÍNH TRỊ, BAN BÍ THƯ QUẢN LÝ

I- QUY HOẠCH CHỨC DANH BÍ THƯ TỈNH ỦY, THÀNH ỦY; BỘ TRƯỞNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG

1. Đối tượng 1: Phó bí thư tỉnh ủy, thành ủy; chủ tịch hội đồng nhân dân, chủ tịch ủy ban nhân dân, trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh, thành phố; thủ trưởng các cơ quan thuộc Chính phủ, cấp phó các ban, bộ, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở Trung ương và tương đương; phó tư lệnh, phó chính ủy cấp quân khu và tương đương trở lên.

Các đồng chí được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất trọn 1 nhiệm kỳ (60 tháng) đối với cả nam và nữ; đối với rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, phải đủ tuổi công tác ít nhất từ 60 tháng trở lên.

2. Đối tượng 2: Ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy; phó chủ tịch hội đồng nhân dân, phó chủ tịch ủy ban nhân dân, phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh, thành phố; cục trưởng, vụ trưởng, viện trưởng và tương đương trở lên ở các ban, bộ, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở Trung ương; chủ tịch hội đồng thành viên (chủ tịch hội đồng quản trị) , tổng giám đốc tập đoàn, tổng công ty nhà nước trực thuộc các bộ, ngành Trung ương. Các đồng chí Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng chưa là đối tượng 1.

Các đồng chí này phải được quy hoạch chức danh đối tượng 1 và còn đủ tuổi công tác ít nhất trọn 2 nhiệm kỳ trở lên đối với cả nam và nữ.

II- QUY HOẠCH CHỨC DANH PHÓ BÍ THƯ TỈNH ỦY, THÀNH ỦY; PHÓ BÍ THƯ ĐẢNG ỦY CHUYÊN TRÁCH CỦA 4 ĐẢNG ỦY TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG; THỨ TRƯỞNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG

1. Đối tượng 1: Ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương; phó chủ tịch hội đồng nhân dân, phó chủ tịch ủy ban nhân dân, phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh, thành phố; cục trưởng, vụ trưởng, viện trưởng và tương đương trở lên ở các ban, bộ, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở Trung ương; chủ tịch hội đồng thành viên (chủ tịch hội đồng quản trị) , tổng giám đốc tập đoàn, tổng công ty nhà nước trực thuộc các bộ, ngành Trung ương.

Các đồng chí được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất trọn 1 nhiệm kỳ (60 tháng) đối với cả nam và nữ; đối với rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, phải đủ tuổi công tác ít nhất từ 60 tháng trở lên.

2. Đối tượng 2: Các đồng chí ủy viên ban chấp hành đảng bộ tỉnh, thành phố, đảng bộ trực thuộc Trung ương; phó cục trưởng, phó vụ trưởng, phó viện trưởng và tương đương ở các ban, bộ, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở Trung ương; thành viên hội đồng thành viên (hội đồng quản trị) , phó tổng giám đốc tập đoàn, tổng công ty nhà nước trực thuộc các bộ, ngành Trung ương.

Các đồng chí này phải được quy hoạch chức danh đối tượng 1 và còn đủ tuổi công tác ít nhất trọn 2 nhiệm kỳ trở lên đối với cả nam và nữ.

B- ĐỐI TƯỢNG QUY HOẠCH BAN THƯỜNG VỤ, BAN CHẤP HÀNH CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH, THÀNH PHỐ; ĐẢNG BỘ CÁC CƠ QUAN ĐẢNG TRUNG ƯƠNG; ĐẢNG BỘ CHÍNH PHỦ; ĐẢNG BỘ QUỐC HỘI; ĐẢNG BỘ MẶT TRẬN TỔ QUỐC, CÁC ĐOÀN THỂ TRUNG ƯƠNG

I- QUY HOẠCH BAN CHẤP HÀNH ĐẢNG BỘ TỈNH, THÀNH PHỐ VÀ 4 ĐẢNG BỘ TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG

1. Đối tượng 1

- Đối với tỉnh, thành phố: Cấp trưởng, cấp phó các ban, sở, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và tương đương (được quy hoạch chức danh cấp trưởng) ; bí thư, phó bí thư các đảng ủy trực thuộc; bí thư đảng ủy cấp xã.

- Đối với 4 đảng bộ trực thuộc Trung ương: Cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc của đảng ủy; cấp trưởng của các tổ chức chính trị-xã hội trực thuộc và tương đương; phó bí thư đảng ủy trực thuộc (được quy hoạch chức danh có cơ cấu cấp ủy của đảng bộ trực thuộc Trung ương).

Các đồng chí được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất trọn 1 nhiệm kỳ (60 tháng) đối với cả nam và nữ; đối với rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, phải đủ tuổi công tác ít nhất từ 60 tháng trở lên.

2. Đối tượng 2

- Đối với tỉnh, thành phố: Phó bí thư đảng ủy cấp xã và tương đương; trưởng phòng của ban, sở, ngành tỉnh, thành phố và tương đương; cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc của đảng ủy trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy .

- Đối với 4 đảng bộ trực thuộc Trung ương: Ủy viên ban thường vụ đảng ủy trực thuộc và cấp phó của các tổ chức chính trị-xã hội của đảng ủy.

Các đồng chí này phải được quy hoạch chức danh đối tượng 1 và còn đủ tuổi công tác ít nhất trọn 2 nhiệm kỳ trở lên đối với cả nam và nữ.

II- QUY HOẠCH BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY, THÀNH ỦY VÀ 4 ĐẢNG ỦY TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG

1. Đối tượng 1

Ủy viên ban chấp hành đảng bộ tỉnh, thành phố, đảng bộ trực thuộc Trung ương.

Các đồng chí được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất trọn 1 nhiệm kỳ (60 tháng) đối với cả nam và nữ; đối với rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, phải đủ tuổi công tác ít nhất từ 60 tháng trở lên.

2. Đối tượng 2

- Đối với tỉnh, thành phố: Cấp trưởng, cấp phó các ban, sở, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở tỉnh, thành phố và tương đương (được quy hoạch chức danh cấp trưởng) ; bí thư, phó bí thư đảng ủy trực thuộc; bí thư đảng ủy cấp xã.

- Đối với 4 đảng bộ trực thuộc Trung ương: Cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc của đảng ủy; cấp trưởng tổ chức chính trị-xã hội trực thuộc và tương đương; phó bí thư chuyên trách đảng ủy trực thuộc (được quy hoạch chức danh có cơ cấu cấp ủy của đảng bộ trực thuộc Trung ương).

Các đồng chí này phải được quy hoạch chức danh đối tượng 1 và còn đủ tuổi công tác ít nhất trọn 2 nhiệm kỳ trở lên đối với cả nam và nữ.

__________________________

ឧបសម្ព័ន្ធទី ៣

QUY TRÌNH QUY HOẠCH CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

THUỘC DIỆN BỘ CHÍNH TRỊ, BAN BÍ THƯ QUẢN LÝ

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

I- QUY TRÌNH QUY HOẠCH ĐẦU NHIỆM KỲ VÀ RÀ SOÁT, BỔ SUNG QUY HOẠCH TỪ NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CHỖ

1. Xây dựng kế hoạch quy hoạch đầu nhiệm kỳ

Căn cứ cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, đối tượng, độ tuổi, tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ theo quy định; trên cơ sở tình hình đội ngũ cán bộ và yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị; ban thường vụ cấp ủy cấp tỉnh, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị ở Trung ương chỉ đạo cơ quan tổ chức, cán bộ thực hiện các công việc sau: (i) Xây dựng kế hoạch quy hoạch cán bộ của địa phương, cơ quan, đơn vị. (ii) Tiến hành rà soát, đánh giá nguồn cán bộ để dự kiến danh sách nguồn nhân sự cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc diện Trung ương quản lý.

2. Quy trình quy hoạch

Bước 1: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1)

Trên cơ sở báo cáo của cơ quan tổ chức, cán bộ, tập thể lãnh đạo: (i) Thảo luận, thông qua kế hoạch triển khai công tác quy hoạch cán bộ của địa phương, cơ quan, đơn vị và danh sách nguồn nhân sự cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. (ii) Bỏ phiếu đưa ra khỏi quy hoạch đối với những trường hợp không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định (trừ các trường hợp đương nhiên ra khỏi quy hoạch) . (iii) Ghi phiếu định hướng giới thiệu nhân sự quy hoạch.

- គ្រឿងផ្សំ៖

+ Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương và các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương, Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là bí thư và tập thể ban thường vụ.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là người đứng đầu và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

គោលការណ៍៖

+ Những đồng chí có trên 50% tổng số người được triệu tập đồng ý đưa ra khỏi quy hoạch thì báo cáo, đề xuất đưa ra khỏi quy hoạch.

+ Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất từ 30% trở lên so với tổng số người được triệu tập để đưa vào danh sách giới thiệu ở bước sau.

Bước 2: Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt

Trên cơ sở kết quả định hướng giới thiệu nhân sự ở bước 1, hội nghị tiến hành thảo luận và phát hiện, ghi phiếu giới thiệu nhân sự quy hoạch (bằng phiếu kín) .

- គ្រឿងផ្សំ៖

+ Các tỉnh ủy, thành ủy là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ, chủ tịch, phó chủ tịch hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân cấp tỉnh, phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội cấp tỉnh; cấp trưởng các cơ quan tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy; cấp trưởng Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh (bao gồm các cơ quan ngành dọc sinh hoạt đảng tại địa phương) ; bí thư các đảng ủy trực thuộc và bí thư đảng ủy cấp xã.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là các đồng chí trong tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị; vụ trưởng, phó vụ trưởng và tương đương trở lên, cấp trưởng, cấp phó các tổ chức trực thuộc; ban chấp hành đảng bộ; trưởng các tổ chức chính trị-xã hội trực thuộc.

+ Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương, Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ; cấp trưởng, cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc và trưởng các tổ chức chính trị-xã hội; bí thư, phó bí thư các đảng ủy (chi bộ) trực thuộc.

+ Các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương, Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ; vụ trưởng, phó vụ trưởng và tương đương; cấp trưởng, cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc và trưởng các tổ chức chính trị-xã hội; bí thư, phó bí thư các đảng ủy (chi bộ) trực thuộc.

+ Quân ủy Trung ương là hội nghị cán bộ chủ chốt toàn quân; Đảng ủy Công an Trung ương là các đồng chí cấp trưởng các đơn vị trực thuộc Bộ, giám đốc công an các tỉnh, thành phố.

- Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người có mặt để đưa vào danh sách giới thiệu ở bước sau.

Bước 3: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng

Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, hội nghị tiến hành thảo luận và ghi phiếu giới thiệu nhân sự quy hoạch (bằng phiếu kín) .

- គ្រឿងផ្សំ៖

+ Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương và các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là ban chấp hành.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là tập thể lãnh đạo mở rộng, gồm: Lãnh đạo cơ quan, đơn vị, ủy viên ban thường vụ đảng ủy, vụ trưởng và tương đương trở lên.

- Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người có mặt để đưa vào danh sách giới thiệu ở bước sau.

Bước 4: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2).

Căn cứ cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định và kết quả giới thiệu nhân sự ở các bước, tập thể lãnh đạo tiến hành thảo luận và ghi phiếu biểu quyết giới thiệu nhân sự (bằng phiếu kín) để đưa vào danh sách đề nghị phê duyệt quy hoạch.

Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người được triệu tập và lấy từ trên xuống cho đủ số lượng theo quy định.

Trường hợp ở cuối danh sách có từ 2 người trở lên có số phiếu bằng nhau trên 50% thì giao người đứng đầu xem xét, quyết định lựa chọn nhân sự.

* ចំណាំ៖

- Các hội nghị được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt.

- Kết quả kiểm phiếu ở bước 1, 4 được công bố tại hội nghị; đối với các bước 2, 3 không công bố tại các hội nghị.

II- QUY TRÌNH RÀ SOÁT, BỔ SUNG QUY HOẠCH ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN SỰ TỪ NƠI KHÁC

Bước 1: Chuẩn bị và xác định nguồn quy hoạch

Căn cứ cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, đối tượng, độ tuổi, tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ theo quy định; đồng thời, trên cơ sở kết quả phê duyệt quy hoạch cán bộ, ban thường vụ cấp ủy cấp tỉnh, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương chỉ đạo cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ thực hiện các công việc sau: (i) Tiến hành rà soát, đánh giá nguồn cán bộ tại chỗ (trong quy hoạch và ngoài quy hoạch) ; trong đó, phân tích và xác định rõ cơ cấu, số lượng, chuyên ngành đào tạo, chức danh quy hoạch mà địa phương, cơ quan, đơn vị hiện còn thiếu nguồn nhân sự hoặc có nhưng chưa đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu đặt ra cần giới thiệu bổ sung quy hoạch từ nguồn nhân sự từ nơi khác. (ii) Nghiên cứu, đề xuất danh sách nguồn nhân sự từ nơi khác đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định và yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.

Bước 2: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1)

Trên cơ sở báo cáo của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ, tập thể lãnh đạo: (i) Thảo luận, phân tích, xác định cơ cấu, số lượng chức danh quy hoạch; đồng thời, thông qua danh sách nguồn nhân sự từ nơi khác. (ii) Ghi phiếu định hướng giới thiệu nhân sự quy hoạch.

Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người được triệu tập.

Bước 3: Trao đổi với nhân sự và lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác

Đại diện tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị gặp gỡ, trao đổi với nhân sự dự kiến giới thiệu quy hoạch; đồng thời, có văn bản lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác về dự kiến chức danh quy hoạch; nhận xét, đánh giá đối với cán bộ và cung cấp hồ sơ nhân sự theo quy định.

Bước 4: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2)

Tập thể lãnh đạo tiến hành thảo luận và ghi phiếu biểu quyết giới thiệu nhân sự (bằng phiếu kín) để đưa vào danh sách đề nghị phê duyệt quy hoạch.

Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người được triệu tập và lấy từ trên xuống cho đủ số lượng theo quy định.

Trường hợp ở cuối danh sách có từ 2 người trở lên có số phiếu bằng nhau trên 50% thì giao người đứng đầu xem xét, quyết định lựa chọn nhân sự.

* ចំណាំ៖

- Các hội nghị được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt.

- Thành phần hội nghị ở các bước tương tự như thành phần trong quy trình quy hoạch đầu nhiệm kỳ và rà soát, bổ sung quy hoạch từ nguồn nhân sự tại chỗ.

- Kết quả kiểm phiếu ở bước 2, 4 được công bố tại hội nghị.

__________________________

ឧបសម្ព័ន្ធទី ៤

QUY TRÌNH BỔ NHIỆM VÀ GIỚI THIỆU CÁN BỘ ỨNG CỬ CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO THUỘC DIỆN TRUNG ƯƠNG QUẢN LÝ TỪ NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CHỖ

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo.

Trên cơ sở chủ trương của cấp có thẩm quyền, yêu cầu nhiệm vụ và nguồn cán bộ (gồm cán bộ trong quy hoạch và quy hoạch chức danh tương đương trở lên) , người đứng đầu chủ trì cùng tập thể lãnh đạo thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình nhân sự; đồng thời, tiến hành rà soát kết quả đánh giá, nhận xét đối với từng cán bộ trong quy hoạch, thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định và ghi phiếu định hướng giới thiệu nhân sự.

- គ្រឿងផ្សំ៖

+ Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương và các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy Chính phủ; Đảng ủy Quốc hội; Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương; Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là bí thư và tập thể ban thường vụ.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là người đứng đầu và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn:

Mỗi thành viên giới thiệu 1 người cho một chức danh; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt số phiếu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng.

Trên cơ sở kết quả giới thiệu định hướng nhân sự ở bước 1, hội nghị thảo luận và tiến hành ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.

- គ្រឿងផ្សំ៖

+ Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương và các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy Chính phủ; Đảng ủy Quốc hội; Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương; Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là ban chấp hành.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là tập thể lãnh đạo mở rộng, gồm: Lãnh đạo cơ quan, đơn vị, ủy viên ban thường vụ đảng ủy, vụ trưởng và tương đương trở lên.

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn:

Mỗi thành viên giới thiệu 1 người cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 1; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người nào đạt số phiếu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Bước 3: Hội nghị cán bộ chủ chốt

Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, hội nghị tiến hành ghi phiếu giới thiệu nhân sự (kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị).

- គ្រឿងផ្សំ៖

+ Quân ủy Trung ương là hội nghị cán bộ chủ chốt toàn quân; Đảng ủy Công an Trung ương là các đồng chí cấp trưởng các đơn vị trực thuộc Bộ, giám đốc công an các tỉnh, thành phố.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là các đồng chí trong tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị; vụ trưởng, phó vụ trưởng và tương đương trở lên, cấp trưởng, cấp phó các tổ chức trực thuộc; ủy viên ban thường vụ đảng ủy; trưởng các tổ chức chính trị-xã hội trực thuộc.

+ Các tỉnh ủy, thành ủy là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ, chủ tịch, phó chủ tịch hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân cấp tỉnh, phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội cấp tỉnh; cấp trưởng các cơ quan tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy; cấp trưởng Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị-xã hội, các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh (bao gồm các cơ quan ngành dọc sinh hoạt đảng tại địa phương) ; bí thư các đảng ủy trực thuộc và bí thư đảng ủy cấp xã.

+ Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương; Đảng ủy Chính phủ; Đảng ủy Quốc hội; Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ; cấp trưởng, cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc và trưởng các tổ chức chính trị-xã hội; bí thư, phó bí thư đảng ủy (chi bộ) trực thuộc.

+ Các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương; Đảng ủy Chính phủ; Đảng ủy Quốc hội; Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ; vụ trưởng, phó vụ trưởng và tương đương; cấp trưởng, cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc và trưởng các tổ chức chính trị-xã hội; bí thư, phó bí thư đảng ủy (chi bộ) trực thuộc.

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 1 người cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 3; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập có mặt thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt số phiếu trên 50% thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Bước 4: Hội nghị tập thể lãnh đạo.

Trên cơ sở kết quả lấy phiếu ở các bước; ý kiến đánh giá, nhận xét của ban thường vụ đảng ủy (đối với những nơi đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) ; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự; tập thể lãnh đạo thảo luận và ghi phiếu biểu quyết giới thiệu nhân sự (bằng phiếu kín) để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- គ្រឿងផ្សំ៖

+ Các tỉnh ủy, thành ủy là ban chấp hành.

+ Các đảng ủy trực thuộc Trung ương và các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy Chính phủ; Đảng ủy Quốc hội; Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương; Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là ban thường vụ.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là tập thể lãnh đạo.

- Nguyên tắc lựa chọn:

Người đạt số phiếu cao nhất trên 50% số phiếu so với tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn giới thiệu, bổ nhiệm. Trường hợp 2 người có số phiếu ngang nhau đạt tỉ lệ 50% thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn nhân sự để trình, đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

* Lưu ý: (i) Cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị và người đứng đầu chịu trách nhiệm về đánh giá, nhận xét, đề xuất, lựa chọn, giới thiệu nhân sự. (ii) Hội nghị ở các bước chỉ được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt và phiếu giới thiệu ở các bước có thể ký tên hoặc không ký tên; kết quả kiểm phiếu công bố tại hội nghị (trừ bước 3) . (iii) Trường hợp kiện toàn nhân sự từ 2 người trở lên thì cũng thực hiện theo nguyên tắc giới thiệu, lựa chọn nhân sự như ở các bước nêu trên. (iv) Quân ủy Trung ương quy định thành phần khi thực hiện quy trình nhân sự đối với các chức danh lãnh đạo, chỉ huy cấp quân khu và tương đương cho phù hợp với tình hình thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ. (v) Đối với những nơi có cơ cấu tổ chức đặc thù, số lượng cán bộ ít, không có tổ chức trực thuộc hoặc nơi không có ban thường vụ thì giao cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị căn cứ quy trình nêu trên, có trách nhiệm cụ thể hoá các bước, thành phần dự hội nghị; bảo đảm theo quy định và phù hợp với đặc điểm của cơ quan, đơn vị.

__________________________

ឧបសម្ព័ន្ធ ៥

CÁC CHỨC DANH CÓ THẨM QUYỀN TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÁN BỘ CẤP DƯỚI

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

I- ĐỐI VỚI CÁC CƠ QUAN CỦA ĐẢNG

1. Bí thư đảng ủy trực thuộc Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; trưởng các ban tham mưu, giúp việc của đảng ủy.

2. Trưởng các ban, cơ quan đảng Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực thuộc.

3. Vụ trưởng, cục trưởng, trưởng cơ quan, đơn vị thuộc các ban, cơ quan đảng Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó; người làm việc trong đơn vị của mình.

4. Bí thư tỉnh ủy, thành ủy quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó bí thư tỉnh ủy, thành ủy, trưởng các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc của tỉnh ủy, thành ủy; chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh, người đứng đầu các tổ chức chính trị-xã hội cấp tỉnh; người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy; bí thư đảng ủy cấp xã.

5. Trưởng các cơ quan chuyên trách, tham mưu, giúp việc của tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; trưởng, phó đơn vị trực thuộc, người làm việc trong đơn vị của mình.

6. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; trưởng, phó đơn vị trực thuộc, người làm việc trong đơn vị của mình.

7. Bí thư đảng ủy cấp xã quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó bí thư; trưởng, phó, người làm việc trong các ban tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp của đảng ủy; chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã.

II- ĐỐI VỚI CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC

1. Cơ quan của Quốc hội và hội đồng nhân dân các cấp

1.1. Chủ tịch Quốc hội quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc, Phó Chủ nhiệm các Ủy ban của Quốc hội; chủ tịch hội đồng nhân dân cấp tỉnh.

Chủ tịch Hội đồng Dân tộc quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Trưởng, phó đơn vị trực thuộc; người làm việc trong Hội đồng Dân tộc.

Chủ nhiệm Ủy ban của Quốc hội tạm đình chỉ công tác đối với: Trưởng, phó đơn vị trực thuộc, người làm việc trong Ủy ban.

Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình, trưởng các đơn vị trực thuộc.

Người đứng đầu đơn vị trực thuộc Văn phòng Quốc hội tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

1.2. Chủ tịch hội đồng nhân dân cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó chủ tịch hội đồng nhân dân cấp tỉnh; trưởng ban, phó trưởng ban, chánh văn phòng, phó chánh văn phòng, người làm việc trong hội đồng nhân dân cấp tỉnh; chủ tịch hội đồng nhân dân cấp xã.

1.3. Chủ tịch hội đồng nhân dân cấp xã quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó chủ tịch hội đồng nhân dân cấp xã; trưởng ban, phó trưởng ban và người làm việc trong hội đồng nhân dân cấp xã.

2. Cơ quan hành chính nhà nước

2.1. Thủ tướng Chính phủ quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Thứ trưởng và tương đương; chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh; người có chức vụ do Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm.

2.2. Bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ.

2.3. Vụ trưởng, cục trưởng, trưởng cơ quan, đơn vị thuộc bộ, ngành, cơ quan ngang bộ quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó; trưởng, phó đơn vị trực thuộc và người làm việc trong đơn vị của mình.

2.4. Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh; chủ tịch ủy ban nhân dân cấp xã; người đứng đầu các cơ quan chuyên môn, giúp việc trực thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh; người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

2.5. Người đứng đầu cơ quan chuyên môn, giúp việc thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

2.6. Người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

2.7. Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp xã quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó chủ tịch ủy ban nhân dân cấp xã; trưởng, phó các đơn vị trực thuộc và người làm việc trong ủy ban nhân dân cấp xã.

3. Cơ quan toà án, viện kiểm sát

3.1. Chánh án Toà án nhân dân tối cao quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó Chánh án Toà án nhân dân tối cao; trưởng cơ quan, đơn vị trực thuộc Toà án nhân dân tối cao; chánh án toà án nhân dân cấp tỉnh.

Chánh án toà án nhân dân cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó chánh án toà án nhân dân cấp tỉnh, chánh án toà án nhân dân khu vực, người làm việc trong toà án nhân dân cấp tỉnh.

Chánh án toà án nhân dân khu vực quyết định tạm đình chỉ công tác đối với phó chánh án toà án nhân dân khu vực, người làm việc trong toà án nhân dân khu vực.

3.2. Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; trưởng cơ quan, đơn vị trực thuộc Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; viện trưởng viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh.

Viện trưởng viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó viện trưởng viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh, viện trưởng viện kiểm sát nhân dân khu vực, người làm việc trong viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh.

Viện trưởng viện kiểm sát nhân dân khu vực quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó viện trưởng viện kiểm sát nhân dân khu vực, người làm việc trong viện kiểm sát nhân dân khu vực.

3.3. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực thuộc Toà án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó; trưởng, phó cơ quan, đơn vị trực thuộc và người làm việc trong đơn vị của mình.

III- ĐỐI VỚI CÁC CƠ QUAN KHÁC

1. Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước, Tổng Kiểm toán Nhà nước quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực thuộc.

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực thuộc Văn phòng Chủ tịch nước, Kiểm toán Nhà nước quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

2. Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình (không bao gồm cấp phó là trưởng các tổ chức chính trị-xã hội) ; trưởng các cơ quan, đơn vị của Ủy ban; cấp trưởng các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương.

Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam là trưởng tổ chức chính trị-xã hội ở Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình, trưởng các đơn vị trực thuộc.

Người đứng đầu các đơn vị thuộc Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

Người đứng đầu các đơn vị thuộc tổ chức chính trị-xã hội ở Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; trưởng, phó các đơn vị trực thuộc, người làm việc của Ủy ban; cấp trưởng các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh.

Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh là trưởng tổ chức chính trị-xã hội ở tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó; trưởng, phó các đơn vị trực thuộc, người làm việc trong đơn vị của mình.

Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; trưởng, phó các đơn vị trực thuộc, người làm việc trong Ủy ban; người làm việc trong các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp xã.

Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã là trưởng tổ chức chính trị-xã hội ở xã quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

3. Cấp trưởng các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

Cấp trưởng các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

IV- ĐỐI VỚI LỰC LƯỢNG VŨ TRANG

Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương quy định cụ thể bảo đảm đúng quy định và phù hợp với đặc điểm tình hình, yêu cầu nhiệm vụ.

__________________________

Phụ lục 6

DANH MỤC HỒ SƠ NHÂN SỰ QUY HOẠCH; BỔ NHIỆM, GIỚI THIỆU ỨNG CỬ; BỔ NHIỆM LẠI, GIỚI THIỆU TÁI CỬ

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

Danh mục hồ sơ nhân sự thống nhất khổ giấy A4 và sắp xếp theo thứ tự sau:

1. Tờ trình và Biên bản kiểm phiếu ở các bước (bảng tổng hợp kết quả kiểm phiếu ở các bước đối với quy hoạch cán bộ) .

2. Sơ yếu lý lịch 2C theo quy định hiện hành do cá nhân tự khai và cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6 và đóng dấu.

3. Đánh giá, nhận xét 3 năm gần nhất của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, của cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ, về: (1) Phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ. (2) Năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; trong đó, thể hiện rõ trong quá trình công tác nhân sự có sản phẩm cụ thể, thành tích công tác, hạn chế, khuyết điểm, vi phạm (nếu có). (3) Uy tín và triển vọng phát triển.

4. Đánh giá, nhận xét của chi bộ cơ sở hoặc đảng ủy cơ sở nơi công tác.

5. Nhận xét của cấp ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình cán bộ.

6. Bản tự nhận xét, đánh giá 3 năm gần nhất của cá nhân.

7. Kết luận về tiêu chuẩn chính trị của cấp có thẩm quyền theo Quy định của Bộ Chính trị về một số vấn đề về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng.

8. Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu ban hành kèm theo quy định hiện hành (có ký xác nhận của người kê khai và người nhận bản kê khai theo quy định).

9. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị... (có xác nhận của cơ quan quản lý cán bộ hoặc cơ quan có thẩm quyền).

10. Giấy khám sức khoẻ do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp.

* Lưu ý: (i) Các tài liệu nêu tại Mục 2, 3, 4, 5, 6, 8, 10 không quá 6 tháng tính đến thời điểm xem xét. (ii) Đối với bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử (gồm cả kéo dài thời gian giữ chức vụ đến khi nghỉ hưu) thì thành phần hồ sơ không nhất thiết bao gồm tài liệu nêu tại Mục 7, 9, trừ trường hợp có nội dung mới phát sinh.

__________________________

Nguồn: https://nhandan.vn/quy-dinh-cua-bo-chinh-tri-ve-phan-cap-quan-ly-can-bo-va-quy-hoach-bo-nhiem-gioi-thieu-ung-cu-tam-dinh-chi-cong-tac-cho-thoi-giu-chuc-vu-tu-chuc-mien-nhiem-doi-voi-can-bo-post915899.html