ការបង្កើតប្រភពនៃកម្មាភិបាល "ក្រហម" និង "វិជ្ជាជីវៈ"

បក្សបានកំណត់ការងារកម្មាភិបាលជា “កូនសោរ” ដោយសម្រេចជោគជ័យនៃបុព្វហេតុបដិវត្តន៍។ ដើម្បីលើកកម្ពស់សក្ដានុពល និងជំហររបស់ខេត្ត An Giang ក្នុងសម័យកាលថ្មី ការងាររៀបចំផែនការរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បន្តអនុវត្តដោយខេត្តស្របតាមបាវចនា “ថាមវន្ត” និង “បើកចំហ” ធានានូវមរតក ស្ថិរភាព និងការតភ្ជាប់រវាងកម្រិត និងវិស័យ។

ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍

An Giang មានផ្ទៃដីធំ ប្រជាជនច្រើន ព្រំដែនវែងឆ្ងាយ និងមានជាតិសាសន៍ និងសាសនាជាច្រើន ដែលទាមទារឱ្យកម្មាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងមានឆន្ទៈ នយោបាយ រឹងមាំ គុណធម៌ និងទេពកោសល្យក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ យោងតាមគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត នាពេលថ្មីៗនេះ ខេត្តបានពិនិត្យ និងបំពេញបន្ថែមប្រភពកម្មាភិបាលដែលបានគ្រោងទុកជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ការភ្ជាប់ផែនការជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការបង្វិល ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់។ ក្នុងការងារតែងតាំង និងណែនាំកម្មាភិបាល ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការកំណត់គំរូអ្នកដឹកនាំត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ ស្របពេលជាមួយគ្នានោះ ការគ្រប់គ្រងអំណាចចាប់ពីដំណាក់កាលនៃការស្នើសុំបុគ្គលិក។

ស្ដីពីការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលបន្ថែមលើកម្មវិធីនយោបាយ និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ខេត្តក៏ពង្រឹងការរៀបចំវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ការវិភាគទិន្នន័យ ការបំប្លែងឌីជីថល ភាសាបរទេស ច្បាប់ឯកទេសជាដើម ហើយក្នុងអាណត្តិ ២០២០-២០២៥ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មានចំនួនជាង ១១,៨០០នាក់; ជិត 70,000 ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយនឹងចំណេះដឹងថ្មីៗ។ ក្នុង​ចំណោម​កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ទូទាំង​ខេត្ត​សរុប​ជិត ៧៥.០០០ នាក់ សព្វថ្ងៃ ៧៤.៣% មាន​សញ្ញាបត្រ​សាកលវិទ្យាល័យ ៦.១% មាន​សញ្ញាបត្រ​អនុបណ្ឌិត ០.៣% មាន​បណ្ឌិត។ 97.6% មានលក្ខណៈសម្បត្តិទ្រឹស្តីនយោបាយបឋម ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ក្រុម​កម្មាភិបាល​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ស្តង់ដារ​ជា​បណ្តើរៗ​ទៅ​តាម​មុខ​តំណែង និង​មុខ​តំណែង។

ថ្លែងមតិក្នុងមហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១ អាណត្តិ ២០២៥ - ២០៣០ នាយឧត្តមសេនីយ៍ Phan Van Giang - សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ អនុលេខាគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងការពារជាតិ បានវាយតម្លៃថា ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក ការងាររៀបចំកម្មាភិបាល និងកិច្ចការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់ខេត្ត An Giang បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ និងសម្រេចបានលទ្ធផលជាច្រើន។ ខេត្តបានដឹកនាំការរៀបចំ និងសម្រួលគ្រឿងបរិក្ខារឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ពង្រឹងប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ តាមសេចក្តីសម្រេចចិត្ត និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។ ដោយសារការរៀបចំធនធានមនុស្សបានល្អ បរិក្ខាររដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាននៅខេត្តចំនួន២ បានដំណើរការយ៉ាងរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។ សមត្ថភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រុមកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ តាមរយៈលទ្ធផលនៃសន្ទស្សន៍កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលឈានដល់ជាង 84% សន្ទស្សន៍ការពេញចិត្តដែលឈានដល់ជាង 82% បង្ហាញពីការជឿទុកចិត្ត និងការវាយតម្លៃខ្ពស់របស់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។

សមាជគណៈប្រតិភូសហភាពយុវជនវៀតណាមស្រុក Tri Ton (ចាស់) សម្រាប់អាណត្តិ 2024 - 2029។ រូបថត៖ NGO HOANG

ការលើកកំពស់បេសកកម្ម

ទោះបីជាទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើនក៏ដោយ ការងារកសាងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងខេត្តនៅតែមានកម្រិតជាក់លាក់។ ជាក់ស្តែងបំផុតគឺគុណភាពមិនស្មើគ្នានៃកម្មាភិបាលក្នុងចំណោមកម្រិត និងវិស័យ។ រវាងឃុំកណ្តាល និងសង្កាត់ និងតំបន់ដាច់ស្រយាល; វានៅតែមាន "ចន្លោះប្រហោង" ដែលកម្មាភិបាលចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា និងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ។ កម្មាភិបាលមួយចំនួននៅតែបង្ហាញសញ្ញានៃការជៀសវាង ការភ័យខ្លាចចំពោះកំហុស និងការទទួលខុសត្រូវ។ ពិតជាមិនសកម្ម និងច្នៃប្រឌិត។ ការងារវាយតម្លៃកម្មាភិបាល ពេលខ្លះនៅតែជាការគោរព និងអារម្មណ៍។

លោកប្រធាន ហូជីមិញ ជឿជាក់ថា កម្មាភិបាលគឺជាឫសគល់នៃការងារទាំងអស់ “ជោគជ័យ ឬបរាជ័យទាំងអស់អាស្រ័យទៅលើកម្មាភិបាលល្អ ឬអាក្រក់”។ ដោយទទួលនូវទស្សនៈរបស់អតីតអគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong អំពីការងារកម្មាភិបាល អគ្គលេខាបក្ស To Lam បន្តពិចារណាលើការលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាលជាបញ្ហា “គន្លឹះនៃគន្លឹះ” ក្នុងការងារកសាងបក្ស។ ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការផ្តល់យោបល់លើការច្នៃប្រឌិតក្នុងខ្លឹមសារនៃការវាយតម្លៃ ការជ្រើសរើស និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលក្នុងលក្ខណៈសមហេតុផល។ សម្រាប់ខេត្តដែលមានសក្តានុពល និងមុខតំណែងពិសេសដូចខេត្ត An Giang ការងារកម្មាភិបាលចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស លើកកំពស់ការងារជាបន្តបន្ទាប់ ធានាបាននូវគោលដៅកើនឡើងជាមួយប្រទេស។

យោងតាមគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សខេត្តបានឲ្យដឹងថា ក្នុងបរិបទថ្មី តម្រូវការក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំកាន់តែខ្ពស់ និងទូលំទូលាយ។ មេរៀនដែលបានរៀនពីអាណត្តិកន្លងមក គឺជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់ខេត្ត An Giang បន្តការច្នៃប្រឌិត និងលើកកំពស់គុណភាពការងារកម្មាភិបាល។ ក្នុងការលើកកម្ពស់ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះគុណធម៌ និងទេពកោសល្យ ដែលគុណធម៌ជាឫសគល់ ទេពកោសល្យមានសារៈសំខាន់ ដោយយកប្រសិទ្ធភាពនៃការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋជាវិធានការចម្បង។ ស្ដង់ដារយោងទៅតាមចំណងជើងការងារនិងមុខតំណែងត្រូវតែត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងការវាយតម្លៃ ការបង្វិល ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអនុវត្ត។ បន្តលើកស្ទួយតួនាទីត្រួសត្រាយ ធ្វើជាគំរូ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ អ្នកដឹកនាំ បង្កើតឥទ្ធិពល ផ្សព្វផ្សាយ និងបំផុសប្រព័ន្ធទាំងមូល។

ដើម្បីធ្វើឲ្យ “ឫសគល់នៃអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង” កាន់តែមានស្ថិរភាព ខេត្តត្រូវមានយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ ដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ ជាពិសេសលើវិស័យសំខាន់ៗដូចជា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការការពារជាតិ និងសន្តិសុខ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ថែរក្សារបប និងគោលនយោបាយចំពោះកម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន ដែលធ្វើការឆ្ងាយពីផ្ទះ។ An Giang ត្រូវពង្រឹងអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាលក្នុងលក្ខណៈសាធារណៈ តម្លាភាព និងគោលបំណង។ នៅក្នុងបរិយាកាសការងារបើកចំហ ដោយមានយន្តការសមស្របដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការច្នៃប្រឌិត កម្មាភិបាលនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពជាងមុនក្នុងការរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍រួម។

“ពង្រឹងការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យ រក្សាវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់របស់បក្សយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ បង្កើតទម្រង់ការងារ និងរបៀបនៃស្ថាប័នបក្ស អាជ្ញាធរ និងអង្គការពីថ្នាក់ខេត្តដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលការណ៍មជ្ឈិមប្រជាធិបតេយ្យ និងការដឹកនាំសមូហភាព គួបផ្សំនឹងការចាត់តាំងទំនួលខុសត្រូវរៀងៗខ្លួន លើកកំពស់គំនិតផ្តួចផ្តើមគំនិតច្នៃប្រឌិត ភាពច្នៃប្រឌិត សមាជិក វ៉ាន ទូង - ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សា។ លេខាគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ ថ្លែងសុន្ទរកថាក្នុងមហាសន្និបាតបក្សខេត្តលើកទី១ អាណត្តិ ២០២៥ - ២០៣០។

អង្គការ HOANG

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/tao-nguon-can-bo-vua-hong-vua-chuyen--a464212.html