전 세계 국가들은 학생들의 초과 근무 시간을 제한하고 있습니까?

베트남 노동보훈사회부가 개정 고용법 초안을 발표하면서 학생들의 초과 근무 시간 제한 문제가 많은 사람들의 관심을 끌었습니다. 이 초안에 따르면, 취업 가능 연령의 학생들은 학기 중에는 주당 20시간을 초과하여, 방학 중에는 주당 48시간을 초과하여 초과 근무를 할 수 없습니다.

전국적인 규제는 없습니다.

연구에 따르면, 세계 대부분 국가에는 학생들이 일할 수 있는 초과 근무 시간에 대한 전국적인 제한, 법률 또는 규정이 없습니다.

미국, 호주, 영국 등 많은 유학생을 유치하는 선진국에서는 주당 20시간의 파트타임 근무 제한이 주로 유학생에게 적용됩니다.

선진국들은 유학생들이 학업을 소홀히 하지 않도록, 더 나아가 교육 의 질을 보장하기 위해 유학생의 취업을 제한하는 규정을 두고 있습니다. 유학생들이 너무 오랜 시간 일하면 유학생과 지역 주민의 취업 기회에 악영향을 미칠 수 있다는 점은 말할 것도 없습니다.

한편, 세계 각국의 국내 학생들은 학업과 균형을 맞추기 위해 주로 주당 20시간 일하도록 권장됩니다.

주당 20시간으로 파트타임 근무를 제한하는 규정은 주로 전 세계 여러 국가의 유학생에게 적용됩니다.

미국, 호주, 한국 등 일부 대학이나 지방자치단체에서는 국내 유학생들이 여름 방학 동안 주당 약 20시간, 어쩌면 35~40시간(정규직과 비슷한 수준)만 일하도록 권장하는 세부 규정이나 지침을 마련해 두고 있습니다. 이는 국내 유학생들이 공부할 충분한 시간을 확보할 수 있도록 하기 위한 것입니다.

18세 미만 학생의 경우, 미국과 호주의 주 정부는 미성년자의 권리를 보장하기 위해 근무 시간에 대한 구체적인 법률과 규정을 가지고 있습니다.

파트타임으로 일하는 학생은 세금 식별 번호가 있어야 합니다.

호주 캔버라 대학교 출신인 응우옌 바오 차우는 호주의 노동법은 엄격하게 시행된다고 말했습니다. 파트타임으로 일하는 학생은 고용주에게 개인 납세자 식별 번호(PIN)를 제공해야 합니다.

"캔버라의 한 슈퍼마켓에서 영업 사원으로 채용된 적이 있는데, 세금 코드가 없었습니다. 슈퍼마켓 인사 담당자가 세무서에 가서 세금 코드를 등록해야 한다고 했습니다. 세금 코드가 없으면 슈퍼마켓에서 저를 채용할 수 없다고도 설명했습니다."라고 차우는 말했습니다.

또한, 호주의 고용주는 학생과 명확한 고용 계약을 체결해야 합니다. 파트타임으로 학생을 채용할 때, 기업은 해당 직책이 정규직인지 임시직인지, 또는 계절직인지 명확하게 명시해야 합니다.

모든 직원(파트타임 또는 풀타임)의 급여 지급은 당국의 관리를 위해 은행 시스템을 통해 이루어집니다.

따라서 대부분의 기업은 유학생들이 주당 20시간 이상 일할 경우 무거운 벌금을 내는 것을 원치 않기 때문에 법을 준수합니다. 하지만 여전히 "법을 우회하여" 두 가지 파트타임 일을 동시에 하는 유학생들이 있습니다. 하나는 은행에서, 다른 하나는 현금으로 급여를 받는 방식입니다.

세계 대부분 국가에는 국내 학생이 일할 수 있는 시간을 제한하는 전국적인 규정이나 법률이 없습니다.

일반적으로 초과 근무를 주당 20시간 이하로 제한하는 것은 학생과 기업의 자각에 달려 있습니다. 차우 씨에 따르면, 당국은 기업의 재무 보고서와 급여 지급을 통해서만 관리할 수 있습니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/cac-quoc-gia-tren-the-gioi-co-han-che-gio-lam-them-cua-sinh-vien-185240327183652877.htm