국민을 위해 헌신하는 파트타임 직원

도안 반 꼬이 씨(가운데)와 당 반 난 씨(오른쪽 표지)가 노호아랍 코뮌의 까이 사오 마을에서 목공 모형을 살펴보고 있습니다.

떠이닌 성 녓호아랍(Nhon Hoa Lap) 사(社)는 녓호아, 떤랍, 녓호아랍(구) 사(社)를 통합하여 설립되었습니다. 검토 결과, 구 사(社)에는 약 30명의 비상근 간부가 있습니다. 녓호아랍(신) 사(社) 당위원회 상임위원회는 약 20명의 비상근 간부를 배치하여 소속 공무원 및 일반 직원들의 업무 정착을 지원했습니다. 덕분에 2급 지방정부 운영 초기부터 사(社)의 새 기구는 업무 중복이나 빈틈없는 운영을 통해 주민들에게 만족을 안겨주며 안정적으로 운영되었습니다.

년호아랍(Nhon Hoa Lap) 사당위원회 서기 레 반 년(Le Van Nhan)은 다음과 같이 말했습니다. "사당위원회는 사당 합병 후 비상근 간부 배치에 관심을 두고 있습니다. 실제로 많은 사람들이 재능이 뛰어나고 업무에 열정적이며 당, 국가, 그리고 국민의 '팔' 역할을 하기 때문입니다. 따라서 사당 합병 후 사당은 각자의 전문성과 직업에 적합한 비상근 간부를 배정하고 배치하며, 이들이 심리적 장벽을 극복하고 맡은 업무를 훌륭하게 완수하도록 장려합니다."

2009년 도안 반 꼬이 씨는 논호아(Nhon Hoa) 마을의 켄차 마을(Kenh Cha Hamlet) 마을장으로 선출되었습니다. 2014년에도 그는 켄차 마을의 서기 겸 마을장으로 선출되었습니다. 켄차 마을과 풍토이 마을을 통합하는 정책을 시행하면서, 그는 마을 당위원회에 의해 켄차 마을의 서기 겸 마을장으로 임명되었습니다. 그는 재임 기간 동안 끊임없이 노력하고 끊임없이 학습했기에, 논호아 마을 당위원회와 인민위원회는 그를 마을 재향군인회 부회장 겸 켄차 마을 당조직 서기로 임명했습니다.

오랜 세월 근무하면서 코이 씨는 각 가정을 잘 알고 주민들의 생각과 열망을 이해하며, 이를 바탕으로 코뮌 인민위원회에 구체적이고 실질적인 계획과 프로그램을 마련하도록 조언했습니다. "코뮌 통합 이후, 많은 시간제 간부들이 계속 일할 수 있을지, 수입은 얼마나 될지 몰라 걱정했습니다. 하지만 심리적 장벽을 무시하고, 저는 주어진 업무를 잘 수행할 수 있도록 전문성과 기술을 향상시켰습니다. 저에게는 일하고, 기여하고, 주민들을 위해 봉사하는 것이 의미 있습니다." - 코이 씨는 말했습니다.

10년 넘게 탄랍(Tan Lap) 자치구 까이사오(Cay Sao) 마을 당 세포 서기 겸 마을장(현 논호아랍(Nhon Hoa Lap) 자치구 까이사오 마을 당 세포 서기 겸 마을장)으로 일해 온 당 반 난(Dang Van Nhanh) 씨는 항상 국민을 위해 헌신해 왔습니다. 난 씨는 "마을 수장 수당은 많지 않지만, 지역 주민과 주민들에 대한 책임감 때문에 주로 진심을 다해 봉사합니다."라고 말했습니다.

꼬이 씨와 난 씨처럼 많은 시간제 간부들은 득실을 따지거나 비교하지 않고도 조국 건설의 여정에 매일 묵묵히 기여하고 있습니다. 앞으로 당과 국가가 새로운 정책을 많이 내놓아 자격을 갖춘 전문 시간제 간부들이 국민에게 기여하고 봉사할 수 있는 여건을 조성해 주기를 바랍니다.

레 응옥

출처: https://baolongan.vn/can-bo-ban-chuyen-trach-het-long-vi-nguoi-dan-a200049.html