개발 목표를 성공적으로 달성하기 위한 "열쇠"

어제 오전 제1차 칸호아성 당대회에서 연설한 국회의장 쩐 탄 만은 칸호아성이 핵심 성과 지표(KPI) 툴킷을 적용하여 적합한 간부를 선발, 계획, 교육하고 적합한 직책에 배정하는 데 선구적인 역할을 한 지방 중 하나라는 사실을 특별히 인정하고 높이 평가했습니다. 이를 통해 새로운 요구 사항과 과제를 충족하기 위해 깨끗하고 강력한 당 조직을 구축하려는 이성의 높은 정치적 결의가 확인되었습니다.

당 중앙위원회를 대표하여, 국회의장인 쩐 탄 만(Tran Thanh Man)이 당 중앙위원회로부터 꽃바구니를 전달하여 대회를 축하했습니다.

합병 후 개방적인 행정 공간을 바탕으로 향후 5년간의 목표, 비전, 과제를 결정하기 위해 각 지방에서 신임 당대회를 개최하는 상황에서 칸호아 의 접근 방식은 더욱 효과적입니다.

새로운 학기의 발전 방향은 구체적인 목표는 다르지만, 전국이 노력하고 있는 디지털 전환, 과학, 기술, 혁신, 녹색 경제 개발, 순환 경제, 스마트 도시 건설, 경쟁력 강화, 빠르고 지속 가능한 개발 등 획기적인 발전에서 지방이 서로 '만날' 것이라는 점을 알 수 있습니다.

국회의장인 쩐 탄 만은 의회를 지휘하는 연설을 했습니다.

이러한 목표 달성에는 자원이 필요할 뿐만 아니라 직원들에게 매우 높은 부담을 지우기도 합니다. 어제 오전 국회 의장이 전당대회에서 강조했듯이, "중요한 책임과 임무를 감당할 만큼 충분한 덕망, 재능, 역량, 힘, 그리고 혁명적 열정을 갖춘 훌륭한 간부들을 선발하고 배치"해야 하며, "정치적 확고부동하지 않고, '임기응변'을 중시하며, 정치 이념, 윤리, 생활방식이 저하된 징후를 보이는 간부들을 당위원회와 지도·관리 간부진에 포함해서는 안 된다"는 것입니다.

새로운 발전 요구 사항을 충족하기 위해 직원들은 변화할 수 있는 역량을 갖춰야 합니다. 혁신적인 사고방식, 과감한 사고와 실행, 학습 의지, 그리고 주어진 업무 수행에 있어 선구자적인 자세가 필요합니다. 이와 함께 사람과 기업을 중심에 두고, 직원 만족도를 측정 지표로 삼는 서비스 마인드도 필요합니다. KPI는 이러한 서비스의 효과를 명확하게 측정하는 도구입니다. 특히 직원들은 용기와 책임감을 가져야 합니다. 올바른 결정을 내리고, 회피하거나 마지못해 일하지 않아야 합니다. 리더는 전략적 비전과 리더십을 갖추고, 팀을 결집하여 전략적 과제, 어려운 과제, 전례 없는 과제를 성공적으로 수행할 수 있어야 합니다.

국회의장 Tran Thanh Man과 의회에 참석한 대의원들

그 어느 때보다 간부들의 업무는 실질적인 역량과 용기를 갖추고 구체적인 업무 성과를 통해 입증된 인재를 선발하기 위해 획기적으로 혁신되어야 합니다. 단순히 특정 시기와 직무에 국한되지 않고, 실질적인 성과와 장기적인 헌신을 바탕으로 간부를 평가하는 것이 국민의 요구와 발전 관행을 충족하는 적임자를 적임자로 선발하는 현명한 방법입니다.

지방자치단체가 의회를 개최하는 동시에 내무부는 공무원의 자질 평가 및 분류에 관한 법령을 긴급히 개발하여 정부에 제출하고 있으며, 이 법령에서는 KPI에 따라 공무원을 모니터링하고 평가할 것을 제안하고 있으며, 2026년 1월 1일부터 적용될 예정입니다. 이는 정부가 칸호아와 같은 지방자치단체의 선구적 경험을 전국적인 공통 기준으로 삼아 동시에 제도화하려는 의지를 보여줍니다. 이 법령이 공식적으로 발표되면 간부 평가 업무는 통일된 법적 틀을 갖게 되어 지방과 시에서 이를 과학적이고 공정하며 투명하게 시행할 수 있는 여건이 조성됩니다. 이는 지방 혁신을 전반적인 국가 개혁과 연결하는 중요한 단계입니다. 그때 KPI에 기반한 간부 평가 모델이 필연적인 추세가 되어 전국적으로 공무원의 전문성을 촉진할 것입니다.

대회에 참석한 대표들

행정 단위 조직 및 기구 효율화의 맥락에서 각 간부 직책의 중요성이 더욱 커집니다. 업무를 완수하지 못하는 개인은 자신의 기관뿐 아니라 전체 시스템의 전반적인 효율성에도 영향을 미칩니다. KPI와 같은 객관적인 평가 도구를 적용하면 개인의 책임감을 높이고, 규율을 강화하며, 동시에 간부들의 노력에 동기를 부여하는 데 도움이 될 것입니다. 간부 평가 혁신을 과감히 추진하는 모든 지자체는 역량과 자질을 갖춘 팀을 구성할 것입니다.

간부 평가 업무의 혁신은 지방 정부가 향후 목표를 성공적으로 달성하는 데 있어 "핵심"이라고 할 수 있습니다. 객관적이고 투명한 기준에 따라, 그리고 업무 효율성과 헌신을 바탕으로 간부를 선발한다면, 우리는 새 시대 국가 발전이라는 포부를 곧 실현할 수 있는 열정과 역량을 갖춘 간부 팀을 갖추게 될 것입니다.

출처: https://daibieunhandan.vn/chia-khoa-thuc-hien-thang-loi-cac-muc-tieu-phat-trien-10387617.html