중산층 함정을 극복하고 국가를 일으켜 세우는 데 도움을 줍니다.

VOV.VN - 응우옌 반 당 박사에 따르면, 다가올 시대와 시기는 우리가 일어나야 할 시기입니다. 즉, 중진국 함정을 깨고 우리나라를 세계 의 선진국으로 끌어올려야 합니다.

13대 임기 제10차 중앙회의에서 토람 총서기 겸 주석은 다음과 같이 강조했습니다. “40여 년간의 혁신을 통해 축적된 위상과 힘, 그리고 당의 현명한 영도 아래 전당·인민·군의 공감대와 공동의 노력으로 베트남은 새로운 시대, 즉 베트남 국민의 봉기 시대로 나아가기 위한 모든 필요한 여건을 갖추고 전략적 방향과 돌파구를 마련했습니다. '새로운 시대', '봉기 시대'라는 담론은 당과 국가 지도자들의 관점과 결의를 확고히 하고, 새로운 시대를 향한 새로운 결의로 국민들에게 영감을 불어넣었습니다.”

새로운 시대로의 진입 기반은 무엇이며, 국가 발전 시대로 나아가기 위해 우리는 어떻게 사고와 행동을 혁신해야 할까요? VOV 기자가 호찌민 국립 정치 아카데미 행정정책학부의 응우옌 반 당 박사를 인터뷰했습니다.

응우옌 반 당 박사 - 호치민 국립정치아카데미 공공행정정책학부. 사진: Vnexpress

PV: 베트남의 쇄신 시대의 성과를 바탕으로, 제2의 쇄신 시대라고 할 수 있는 베트남 민족의 부흥이라는 목표에 대해 어떻게 생각하십니까? 응우옌 반 당: 새로운 시대를 이야기할 때, 우리는 수십 년 단위로 계산할 수 있는 미래의 기간을 이야기합니다. 구체적으로, 제13차 당대회에서 베트남을 2045년까지 고소득 선진국으로 만들겠다는 지도부 비전을 제시했지만, 현재 우리는 중소득 국가 그룹에 속해 있습니다. 지도자의 최근 발언은 다가올 시대, 다가올 시간이 우리가 일어나 국가를 발전시켜야 할 시기라고 강조했습니다. 즉, 중소득 함정을 깨고 우리나라를 세계 선진국 그룹에 진입시켜야 한다는 것입니다. 선진국으로 인정받으려면 1인당 GDP를 연간 12,500달러 이상으로 끌어올려야 합니다. 사회문화적 발전의 최소 기준은 인간개발지수 0.8을 넘어야 하는데, 현재 우리는 0.7을 넘을 뿐입니다. 이를 위해서는 온 국민의 노력이 필요하며, 이를 통해 국가는 새로운 단계, 즉 세계 속의 선진국으로 도약할 수 있습니다. 기자 : "새로운 혁명 단계의 절실한 요구, 당의 영도 방식을 끊임없이 강력하게 혁신해야 한다"라는 기사에서, 토람 총서기 겸 주석은 상황이 변하고 다른 유형의 과제를 해결해야 할 때, 과거를 돌아보며 어제의 방식을 사용해서는 안 된다는 레닌의 사상을 계속해서 강조했습니다. 당의 영도 방식, 특히 총서기 겸 주석이 요구하는 사고와 행동의 혁신이라는 시급한 과제를 어떻게 생각하십니까? 응우옌 반 당 : 새로운 맥락에서 새로운 목표로서 2045년 영도 비전을 지향함에 있어, 과거에 성공했던 방식과 조치들이 있다는 것은 분명하지만, 그것들을 다시 적용한다고 해서 현재 맥락에서 성공할 것이라는 의미는 아닙니다. 따라서 새로운 시대에 당의 영도 방식을 혁신하는 것은 매우 시급합니다. 리더십과 통치 역할, 특히 리더십 역할을 맡는 주체로서, 즉 모든 사회 세력을 이끌고 자원을 집중하여 전체 공동체, 사회, 국가, 그리고 국민의 동기를 2045 리더십 비전 실현으로 전환시키는 리더십은 새로운 시대에 당의 리더십 방식을 혁신해야 함을 의미합니다. 예를 들어, 과거에는 결의안을 통해 리더십을 철저히 실행해 왔지만, 새로운 맥락에서 결의안만으로 리더십의 성공을 보장할 수 있을까요? 따라서 전통적인 리더십 방식, 결의안, 모범 사례, 시찰 및 감독 외에도 2045년까지 선진국이라는 목표를 달성하기 위한 발전의 원동력으로 전환하기 위한 새로운 사고, 새로운 방법, 새로운 조치가 필요합니다 . 기자 : "끊임없이 강력한 혁신을 추구한다"는 것이 토람 총서기 겸 주석이 강조한 문구입니다. 이 메시지를 어떻게 실행해야 한다고 생각하십니까? 응우옌 반 당: 총서기 겸 주석께서는 강력한 혁신을 지속해야 한다고 강조하셨습니다. 즉, 당의 지도 방식뿐만 아니라 정치 체제의 구조와 모델, 국가 기관 체계, 그리고 사고, 계획, 정책 실행의 혁신까지 포괄적으로 혁신해야 한다는 것입니다. 총서기 겸 주석의 지시는 각 개인, 각 기관, 각 단위가 소속 기관, 단위, 또는 분야에서 혁신을 지속해야 할 과제가 무엇인지, 병목 현상은 어디에 있는지, 당면한 문제를 해결하기 위해 한계를 뛰어넘어 생각해야 할 핵심은 무엇인지 고민하고 파악하는 데 지렛대이자 토대가 됩니다. 이를 통해 국가의 전반적인 발전 과정에 기여해야 합니다. 진정으로 유능하고 국민의 존경을 받는 간부를 선발하는 것이 중요합니다. 기자: 국가는 새로운 역사적 순간, 새로운 시대, 국가 성장의 시대를 맞이하고 있으며, 당의 지도 방식과 통치 역량을 강력하게 혁신하여 지속적으로 전진해야 할 시급한 과제라고 생각합니다. 응우옌 반 당: 서기장 겸 주석께서는 당의 지도 및 통치 방식 혁신은 지양하고 이를 목표로 삼아야 한다고 강조하셨습니다. 당은 절대 변명하지 않고, 대신 일을 처리하지만, 당의 지도력을 느슨하게 하지 않아야 합니다. 당의 역할은 지도력이며, 나머지 관리, 계획, 정책 실행은 국가의 역할과 기능임을 분명히 하셨습니다. 이는 최근 우리가 직면한 문제입니다. 도당 서기 등 일부 지도자들이 여전히 각 부, 지부, 부문의 특정 사안에 개입하는 상황이 여전히 존재하기 때문입니다. 우리는 새로운 시대를 맞이하고 있으며, 당의 지도력 실행을 재확인하고 명확히 해야 합니다. 지도력 역할은 지도 비전을 구축하고, 자원을 결집, 지원, 동원하고, 사회의 모든 세력을 고무하는 것과 관련이 있습니다. 국가 관리는 정책 기획 및 실행, 그리고 특정 문제 해결과 관련이 있습니다. 우리는 당이 변명하거나 국가를 대체하지 않고 지도력을 제대로 수행할 수 있도록 혁신해야 합니다. 문제는 리더십과 관리에서 효과성과 효율성을 창출하기 위해 혁신하는 것이지만, 당의 리더십 역할은 항상 보장해야 합니다.즉, 리더십 역할을 느슨하게 해서는 안 됩니다. 기자 : 많은 의견이 이것이 진실을 직시하고 리더십 프로세스의 강점을 촉진하고 한계를 극복하기 위한 정기적인 혁신의 필요성을 확인하는 관점이라고 말합니다.리더십의 질과 거버넌스 효과성에서 어떻게 돌파구를 만들 수 있다고 생각하십니까? 응우옌 반 당: 지금까지 우리나라의 국가 거버넌스 구조의 특성상 간부가 모든 것의 근원이라는 일관된 견해가 있었습니다.어떤 프로세스, 제도, 정책이 아무리 좋더라도 리더, 특히 취약한 리더와 관리자의 질이 좋지 않으면 성공할 수 없고 운영될 수 없기 때문입니다.따라서 당의 리더십 방식 혁신에서 제도적 혁신 외에도 인적 요소가 가장 중요한 요소입니다. 미래를 내다보면서, 특히 다가오는 제14차 당대회를 향해, 진정한 역량과 국민과 국가에 대한 명예를 갖춘 적합한 인재를 선발하는 것이 과제입니다. 이들은 일반 공무원이나 공무원의 사고방식이나 업무 방식을 넘어 국가 발전에 대한 뜨거운 열망을 가진 사람이어야 하며, 2045년의 리더십 비전, 즉 21세기 중반까지 베트남을 선진국으로 만드는 것을 실현하기 위해 온 사회를 이끄는 진정한 정치 지도자가 되어야 합니다. 기자 : 베트남 국민을 새로운 시대, 봉기의 시대로 이끌기 위해 우리 당은 부민, 강국, 민주주의, 공정, 문명이라는 발전 과정을 이끄는 가치 체계를 굳건히 지켜나가고 있습니다. 목표는 이미 존재합니다. 그렇다면 어떻게 그 정신적 에너지를 모아 2045년까지 국가 발전 목표를 위한 원동력으로 전환할 수 있을까요? 응우옌 반 당 : 우리는 목표를 설정했고, 대다수의 베트남 국민이 이를 지지할 것이라고 믿습니다. 당은 또한 향후 20년 동안 국가의 위상을 변화시키기 위해 노력하고 결의를 다할 것이라는 정치적 의지를 국민들에게 공개적으로 표명했습니다. 이 목표를 실현하기 위해서는 여러 요소, 특히 정치 체제의 간부들뿐만 아니라 국내외의 계급, 사회 계층, 그리고 다양한 사회 집단을 포함한 사회 모든 세력의 단결이 필요합니다. 이를 통해 베트남 국민의 모든 기존 자원과 역량을 발전 과정의 원동력으로 전환해야 합니다. 이를 위해서는 여러 요소가 필요하지만, 가장 중요한 요소 중 하나는 경영 리더, 특히 핵심 리더와 전략적 리더로 구성된 팀의 주도적인 역할입니다. 이들은 국가 발전에 대한 뜨거운 열망을 가진 진정한 정치 지도자가 되어야 하며, 그렇게 함으로써 사회 모든 세력에게 영감을 불어넣을 수 있습니다. 그리고 국가 발전에 대한 뜨거운 열망 덕분에 이들은 개인이나 집단의 계산이나 이기심을 벗어나 국가 발전 목표 달성 과정에 기여하고자 노력할 것입니다. 둘째, 성실하고 전문성과 전문성을 갖춘 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원들로 구성된 팀이 필요합니다. 항상 국민을 위해, 국가를 위해 봉사한다는 의식을 가지고 일해야 합니다. 더불어 사회의 단결을 강화하고, 국가 발전이라는 목표를 위해 자원을 어떻게 확보하고, 자원이 흩어지지 않도록 할 것인지 등 여러 가지 요소가 필요합니다. 셋째, 국제 협력과 관련하여, 21세기 중반까지 베트남을 선진국으로 만든다는 목표를 달성하기 위해 국제 사회의 지지를 확보하고 국제 협력을 확대해야 합니다. 이러한 목표들이 주요 방향이라고 생각하지만, 각 기관, 단위, 나아가 개인, 간부, 당원, 그리고 시민 개개인의 많은 노력과 긍정적인 변화가 필요합니다.

PV/VOV1

출처: https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov