"3개의 집"이 손을 잡으면

기업 교육 모델의 효과

교육 훈련부 보고서에 따르면, 현재 박닌성에는 31개 단과대학, 35개 중학교, 28개 센터, 그리고 11개 기타 기관을 포함하여 총 112개의 직업훈련 기관이 있으며, 다양한 직업훈련 수요를 충족하고 있습니다. 2021년부터 2025년까지 박닌성은 인적자원의 교육 및 질 향상에 있어 많은 괄목할 만한 성과를 달성했습니다. 그 덕분에 현재 박닌성의 숙련 근로자 비율은 80%이며, 그중 학위 및 자격증을 소지한 숙련 근로자 비율은 35.9%입니다.

IL-Sung Tech Joint Stock Company의 생산 라인.

이러한 결과를 달성하기 위해 교육 분야 및 관련 분야가 관심을 갖고 있는 중요한 해결책 중 하나는 기업과의 연계 교육입니다. 현재 "1+1+1"(학교 1년 이론, 기업 1년 실무, 기업 인턴십 1년)이나 "50-50"(학교에서 50% 이론 학습, 나머지 50% 기업 실무)과 같은 모델이 구축되어 있으며, 주문형 교육은 삼성, 캐논, 폭스콘 등 대기업의 고급 인력 수요를 충족하고 있습니다.

베트남-한국 박장 기술대학은 기업의 적절한 인적 자원 요구를 충족하기 위한 시설 업그레이드에 투자하는 것 외에도 매년 교육 프로그램과 커리큘럼을 적극적으로 검토, 편집 및 보완합니다.학교 교장인 응우옌 콩 통 씨는 다음과 같이 말했습니다.학교는 현재 4개의 핵심적이고 고품질의 전공(산업 전기, 산업 전자, 금속 절삭, 정보 기술)을 양성하고 있습니다.경험 기회를 만들고 학생들이 졸업 후 더 쉽게 취업할 수 있도록 최근 몇 년 동안 학교는 다양한 연계 모델을 통해 성 내외의 많은 기업과 협력하여 최종 학년 학생 100%가 생산 라인에서 실습하고 인턴십을 할 수 있도록 했습니다.긍정적인 결과로, 학교에서 올바른 전공 분야에서 취업하는 학생 비율이 93.5% 이상에 도달했으며, 평균 급여는 1인당 월 1,200만~2,000만 동입니다.

현재는 "1+1+1"(학교에서 1년 이론, 기업에서 1년 실무, 기업에서 1년 인턴십)이나 "50-50"(학교에서 50%의 이론 공부, 나머지 50%의 시간을 기업에서 실무)과 같은 모델이 형성되어 삼성, 캐논, 폭스콘 등 대기업의 고급 인력 수요를 충족하고 있습니다.

"학교 선생님들의 지원으로 하나마이크론비나(Hana Micron Vina Co., Ltd., 반쯩 산업단지)에서 인턴으로 근무할 때, 전문 부서의 열정적인 지도를 받으며 기계 사용법을 익히고, 최신 생산 라인에 빠르게 적응할 수 있도록 기본 기술을 익혔습니다. 2024년 말 졸업 후, 지원하여 합격했습니다. 현재 월 수입은 1,500만 동(VND)입니다."라고 학교 정보기술 전공 졸업생인 응우옌 티 항(2003년생) 씨는 말했습니다.

2022년부터 운영 중인 IL-Sung Tech 주식회사(합린 산업 단지, 합린 구)는 SMP Holdings의 계열사로, 전자 부품 조립을 전문으로 하며 현재 약 1,500명의 일자리를 창출하고 있습니다. 지속 가능한 인적 자원, 특히 자격을 갖춘 전문 인력을 유치하고 육성하는 전략을 바탕으로, 박닌성 내외의 여러 대학 및 단과대학과 협력하여 기업의 교육 및 실무 협력 모델을 확대하는 데 주력하고 있습니다. 2024년에는 2,500명 이상의 학생들이 기업에서 인턴십 및 실무 경험을 쌓을 수 있도록 지원했습니다.

정책 지정 및 연결 모델 복제

교육훈련부 부국장 도안 쑤언 탄(Doan Xuan Thanh)에 따르면, 달성된 성과 외에도 등록률 불균형이 심각합니다. 2021년부터 2025년까지 직업훈련기관에 등록한 사람은 약 53만 8천 명, 졸업생은 45만 5천 7백만 명 이상입니다. 그러나 대학 및 중등 교육과정은 12~15%에 그쳤으며, 주로 3개월 미만의 초등 및 직업훈련 과정입니다. 사립 직업훈련기관(70개 기관)은 여전히 시설 부족으로 인해 많은 기관이 본부를 임대해야 하고, 표준 실습실이 부족하며, 많은 교사들이 실무 요건을 충족하지 못하고 있습니다. 특히 직업훈련 활동 시행 및 인적자원의 질 향상을 위한 "3하우스(3house)" 연계는 현실적으로 여전히 많은 어려움과 과제에 직면해 있습니다.

직업교육 활동에서 기업의 역할, 책임, 권리에 대한 법적 틀은 노동법, 직업교육법, 국회 결의안, 정부 시행령 등에 명시되어 있습니다. 그러나 많은 정책이 구체화되지 않고 실제로 적용되지 못하고 있습니다. 기업의 참여는 전반적으로 광범위하지 않고, 책임을 구속하는 메커니즘이 부족하여 협력의 효과가 고르지 않습니다. 일부 직업교육 기관과 기업은 의사록 서명 수준에 그치고 장기적인 약속을 하지 않습니다. 중소기업은 주로 제품을 가공하고 조립하기 때문에 대부분 비숙련 노동력을 사용하고 있으며, 교육 활동에 대한 투자에는 소홀합니다.

기업과 직업학교 간의 가교 역할을 하는 박닌 취업 서비스 센터 1호(내무부 산하)는 많은 직업학교 및 기업과 인력 공급 계약에 대한 양해각서에 서명했습니다.

주소별 교육 연계, 직업학교와 기업 연계는 노동 시장, 특히 고급 인력 수요를 충족하는 중요한 해결책으로 여겨집니다. 이러한 활동이 효과적으로 이루어지도록, 교육 부문은 향후 직업 훈련 시설 네트워크를 검토, 배치 및 계획하여 실제 상황에 적합하도록 보장하고, 현대화, 국제 통합을 지향하며 시장 수요를 충족하는 교육 활동을 혁신하는 데 주력할 것입니다. 특히, 기업이 적절한 교육 연계 모델을 선택하도록 유도, 장려 및 지원하는 홍보 활동을 강화하고, 기업의 책임, 특히 채용 정책을 구속하는 메커니즘을 마련할 것입니다. 이러한 과정을 거쳐야 직업 교육이 고급 인력 양성의 진정한 돌파구가 되어, 새로운 시대의 지방 산업화 및 통합 전략에 기여할 수 있을 것입니다.

기사 및 사진: Tuong Vi

내무부 차관 Tran Van Ha 씨: 노동 시장 정보 시스템 현대화, 수요와 공급의 연결 확대

치열한 노동 경쟁 속에서, 직종과 자격 모두에 적합한 기업의 요구를 충족하기 위해 내무부는 적극적으로 해결책을 모색하고 관련 부문과 협력하여 노동 시장 정보 시스템을 현대화하고 전국적으로 수급 연계를 확대합니다. 이에 따라 기업 및 근로자 관련 데이터 정보를 디지털화하고 업데이트하는 솔루션 구축 및 구현에 집중하고, 도, 광역, 중앙 단위에서 데이터를 중앙에서 저장 및 관리하며, 인구 데이터베이스, 사업자 등록, 사회 보험 등과 연계 및 공유합니다. 이를 통해 정보 수집, 예측, 분석, 수급 연계, 노동 시장 동향에 대한 신속한 대응을 효과적으로 수행합니다. 인력 채용이 필요한 기업이 평판이 좋고 우수한 취업 지원 기관과 연계하여 기업의 인적 자원 요구에 신속하게 대응할 수 있도록 지원합니다.

박장산악대학 교장 응우옌티홍 여사: 자신의 능력을 올바르게 평가하여 적합한 직업을 선택하세요.

실제로 시장은 단순히 학위만 보는 것이 아니라 적합한 직책의 요건을 충족하는 인재를 요구합니다. 박장산악대학의 연간 총 등록 학생 수는 약 1,000명입니다. 졸업생의 평균 70~80%가 매년 취업에 성공하고, 그중 상당수가 이전에 인턴십을 했던 기업에 채용되는 등 긍정적인 성과를 보이고 있습니다. 따라서 교육의 질 향상이라는 목표 외에도, 학교는 기업과의 연계를 강화하여 학생들에게 긍정적인 결과를 제공하고 있습니다. 중·고등학교와 적극적으로 협력하여 상담 및 오리엔테이션 활동을 추진하여 학생들이 올바른 진로를 선택할 수 있는 기반을 마련하도록 돕고 있습니다.

성우비나 유한책임회사 인사행정부장 응우옌티리 여사: 이 지방의 정책은 기업이 생산과 사업을 위해 인적자원을 확보하는 데 도움이 됩니다.

성우비나 주식회사는 외국인 투자 기업으로, 주요 사업은 전자부품 제조이며, 항상 많은 수의 비숙련 근로자와 고도로 숙련된 근로자가 필요합니다.

최근 박닌성에 투자하게 된 당사는 투자 유치 정책을 통해 성과를 거두었을 뿐만 아니라, 박닌성의 인적 자원 개발 지원 및 지원에도 적극적으로 참여하고 있습니다. 박닌성은 주택, 보건, 교육, 문화, 질병 예방 및 관리 지원 정책을 통해 근로자들의 삶을 소중히 여기고 있습니다. 성우비나 유한책임회사는 박닌 산업대학과 직업 훈련 분야에서 긴밀히 협력해 왔습니다.

이에 따라 회사는 학교에 "주문"을 하고 교육 과정에 참여하여 졸업생들이 요건에 부합하는 자격을 갖추도록 보장합니다. 직원들은 회사에서 교육을 받고 규정 및 업무 프로세스를 숙지하고 있으므로, 정식 근무 시 신속하게 적응하고 비즈니스 요건을 충족할 수 있습니다. 이를 통해 생산성을 높이고 재교육에 드는 시간과 비용을 절감할 수 있습니다. 고도로 숙련된 인력과 뛰어난 기술을 바탕으로 제품 손상률이나 수정이 필요한 제품의 발생률을 낮추어 회사는 더 높은 수준의 주문을 처리할 수 있습니다.

Thanh Huong - Do Quyen (공연)

출처: https://baobacninhtv.vn/khi-3-nha-chung-tay-postid427679.bbg