2025년 고용법은 대상을 확대하고 2026년부터 실업보험 혜택을 증가시킵니다.

2013년 고용법에 비해 2025년 고용법(2026년 1월 1일부터 시행)은 실업 보험(UI) 가입자 범위를 확대하고, 실업 급여를 늘리고, 실업 급여 처리 기간을 단축하며, 고용주 지원에 대한 규정이 더 유연해졌습니다.

이러한 새로운 규정은 근로자와 기업을 위한 실업 보험 정책의 혜택을 늘리는 데 기여할 뿐만 아니라, 특히 경기 침체, 자연 재해, 전염병 등의 경우 정책의 유연성을 보장합니다.

사진 설명 — 하노이 에서 실업수당을 신청하기 위해 줄을 서 있는 사람들.

2026년 1월 1일부터 사회보험 가입자 및 수혜자에 대한 몇 가지 새로운 규정이 시행됩니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

사회보험 참여 주체

2025년 고용법 제31조 제1항에서는 무기계약직 근로자 외에 다음의 경우를 2026년 1월 1일부터 실업보험 가입 대상으로 규정하고 있으며, 구체적으로는 다음과 같습니다.

1개월 이상의 계약 기간.

사회보험법에 따라 의무적 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 최저 임금과 같거나 그 이상의 월급을 받는 파트타임 근로자.

급여를 받는 경영자 직위: 법률이 정하는 바에 따라 기업 관리자, 회계 담당자, 기업 자본 대표자; 협동조합법에서 정하는 바에 따라 협동조합 및 협동조합 조합의 이사회 구성원, 대표이사, 이사, 감독 위원회 구성원 또는 회계 담당자 및 기타 선출된 경영자 직위로서 급여를 받는 자.

2013년 고용법에 비해 2025년 고용법은 실업보험 가입 대상자를 확대합니다. 실업보험 가입 대상자 확대는 근로자에게 직접적인 혜택을 제공하여 사회 안전망을 확대할 뿐만 아니라, 특히 실직 및 소득 감소 위험에 자주 직면하는 단기 근로자, 파트타임 근로자, 프리랜서 근로자 등 노동 시장의 장기적 안정에도 기여합니다.

사회보험 정책 제도

교육훈련 및 직업기술 향상에 참여하는 직원에 대한 지원 제도: 직원이 교육과정에 참여하고 직업기술을 향상시키는 동안 식비를 추가로 지원합니다.

이 새로운 규정은 실업자들이 직업 훈련에 참여할 때 겪는 어려움을 줄이는 데 도움이 되며, 이를 통해 근로자의 직업 훈련 참여율을 높이고 더 적합하고 더 나은 새로운 일자리를 찾을 수 있는 기회를 늘리는 데 기여합니다.

실업 수당: 실업 수당 신청 대기 기간을 15영업일에서 10영업일로 단축합니다. 이에 따라 근로자의 실업 수당 수령 기간은 현행 규정보다 5영업일 단축됩니다(현재 16영업일이 아닌, 서류 제출일로부터 11영업일).

최대 실업 급여를 월 지역 최저 임금의 5배로 인상합니다(2013년 고용법 규정에 따르면, 국가 규제 임금 제도의 적용을 받는 근로자의 경우 최대 월 실업 급여는 기본 급여의 5배를 초과할 수 없습니다).

실업자들의 소득이 감소했습니다. 이러한 상황에서 실업급여 수급 대기 기간 단축 규정은 근로자들이 생계비를 충당하고 노동 시장으로 복귀할 수 있도록 실업급여를 조기에 받을 수 있도록 도울 것입니다. 동시에 사회보험 및 실업보험법 준수에 대한 인식을 제고하는 데에도 도움이 될 것입니다.

근로자의 고용 유지를 위한 직업 기술 교육, 육성 및 향상을 지원하는 고용주 지원 제도에 관하여

2025년 고용법은 고용주의 직업 기술 훈련, 양성 및 향상 지원 조건을 개정합니다. 2013년 고용법과 비교하여 2023년 고용법은 "근로자의 직업 기술 훈련, 양성 및 향상을 위한 자금 부족" 및 "경기 침체 또는 기타 불가항력적인 사유로 인해 생산 및 사업 구조 또는 기술을 변경해야 하는 어려움"과 같은 고용주 지원 조건에 대한 조항을 삭제했습니다. 대신 지원 조건은 다음과 같이 더 자세하고 구체적으로 규정됩니다. 노동법에 명시된 구조, 기술 또는 경제적 사유로 인한 변경; 자연재해, 화재, 적의 공격 또는 위험한 전염병; 생산 및 사업장 이전 또는 축소에 대한 관할 국가 기관의 결정 이행; 기타 정부 가 정하는 경우.

2013년 고용법 조항과는 달리, 2025년 고용법의 지원 조건 개정은 고용주가 이 제도를 더 쉽게 이용할 수 있도록 하여 지원 대상 고용주 수를 늘리고, 근로자의 일자리 유지 및 개발에 기여하며, 실업을 억제하는 것을 목표로 합니다. 동시에, 근로자의 직업 훈련 및 기술 향상을 위한 취업 상담, 추천, 지원을 확대함으로써 실업자가 조기에 노동 시장으로 복귀하고, 현재보다 실업 수당 수령 기간을 단축할 수 있도록 지원할 것입니다.

정부는 실업보험기금의 잔액과 실제 상황 등을 고려하여 실업보험료 감면을 규정하고, 위기, 경기 침체, 자연재해, 화재, 전쟁 또는 위험한 전염병 발생 시 현금 또는 기타 지원을 제공합니다.

이전에는 코로나19 팬데믹 기간 동안 실업보험기금 잔액을 근로자에게 현금 지원과 고용주의 실업보험료 감면 지원에 사용할지 여부는 국회와 국회 상임위원회에서 결정해야 했습니다. 이제 2025년 고용법은 정부에 결정을 맡깁니다. 이 규정은 지원 정책의 신속한 시행을 촉진하고, 근로자와 고용주가 생산과 사업을 신속하게 안정시킬 수 있는 체제를 신속하게 마련할 것입니다.

이 새로운 규정은 근로자와 고용주뿐만 아니라 국가 관리 기관에도 의미가 있습니다. 특히 위기, 경기 침체, 자연재해, 화재, 전쟁 또는 위험한 전염병 발생 시 어려움을 극복할 수 있도록 근로자와 고용주에게 시의적절한 지원과 공유가 제공됩니다. 유능한 국가 관리 기관은 지원 정책을 더욱 신속하고 신속하게 발표하여, 특히 긴급하고 어려운 상황과 맥락에서 근로자와 고용주의 부담을 줄이는 데 있어 실업 보험 정책의 역할, 인도적 의미, 그리고 우월성을 적극적으로 홍보해야 합니다.

출처: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm