직원들은 9월 2일에 휴가를 가지만, 기업은 급여를 지급해야 할까요?

9월 2일 국경일은 한 해 중 가장 중요한 명절 중 하나로, 역사적 의미뿐만 아니라 가족과 함께 휴식을 취하고 재회하는 시간이라는 점에서 많은 사람들이 기다리는 명절입니다. 그렇다면 법적으로 9월 2일에 휴가를 사용하는 직원들은 고용주로부터 유급 휴가를 받을 수 있을까요?

2019년 노동법 제112조에 따르면, 근로자는 9월 2일 국경일을 포함한 주요 공휴일에 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 특히, 2021년부터 국경일에는 9월 2일을 포함하여 2일의 휴가를 받을 권리가 있으며, 매년 정부가 정하는 바에 따라 그 전후에 하루를 추가로 휴가로 사용할 수 있습니다.

이는 9월 2일에 근로자들이 최소 이틀 연속으로 휴일을 갖게 됨을 의미합니다. 이는 휴식과 여행,관광 , 또는 가족 방문을 위한 귀가를 위한 것입니다. 이는 근로자들의 권리와 영적 삶에 대한 배려를 보장하기 위한 인도적인 정책이기도 합니다.

9월 2일에 휴무하는 근로자는 여전히 전액 급여를 받을 수 있습니다. (일러스트 사진)

급여와 관련하여, 2019년 노동법 제98조에 따라 근로자가 9월 2일 휴일에 따라 휴무를 하는 경우, 계약에 따라 임금의 100%를 지급받습니다. 기업이 해당 휴일에 근무를 요구하는 경우, 근로자는 휴일 수당을 제외하고 임금의 최소 300%에 해당하는 초과 근무 수당을 지급받습니다. 따라서 야간 근무에 대한 추가 수당을 제외하고 총 소득은 일일 임금의 최대 400%까지 가능합니다.

야간근무를 하는 근로자에게는 통상근무일에 지급한 임금의 단가 또는 실제 임금의 30% 이상을 가산하여 지급하여야 한다.

야간에 초과근무를 하는 근로자는 규정에 따른 임금 외에 통상근무일 또는 주휴일 또는 공휴일에 일한 것에 따른 임금 또는 급여의 단가에 따라 계산된 임금의 20%를 추가로 지급받습니다.

라게르스트로에미아 (합성)

출처: https://vtcnews.vn/nguoi-lao-dong-nghi-2-9-doanh-nghiep-co-phai-tra-luong-ar962575.html