2024년 3월 31일까지 기관, 단위 및 지방자치단체의 직무 배치 프로젝트 승인 완료

12월 8일 오전, 정부는 행정기관, 단체, 공공서비스 단위의 일자리 창출 및 관리 방안을 논의하기 위한 전국 온라인 회의를 개최했습니다. 쩐 루 꽝 부총리가 회의를 주재했습니다.

응 에안성에서는 성당 상무위원회 위원이자 성 인민위원회 상임부위원장인 레 홍 빈 동지가 회의를 주재했습니다. 회의에는 각 부, 지부, 부문 대표들이 참석했습니다.

내무부 차관 응우옌 트롱 투아는 2019년부터 현재까지 간부, 공무원, 공공 직원 및 지방자치단체 간부 및 공무원의 직위 목록, 직무 설명 및 역량 프레임워크 개발은 상임 사무국의 통일된 지시와 중앙 조직 위원회의 지도를 받고 있다고 밝혔습니다.

직무 목록, 직무 설명 및 직무 역량 프레임워크는 간부 및 공무원법, 공무원법, 정부령 및 해당 산업과 분야를 관리하는 부처의 지시를 준수하도록 작성되었습니다.

각 산업 및 분야의 기능과 업무에 따라 중앙에서 지방까지 직무를 일반화하여 구성하며, 각 공무원의 직급과 전문직에 해당하는 기능과 업무에 따라 업무의 복잡성, 성격, 특성, 규모, 서비스 대상의 범위, 전문적, 기술적 관리 프로세스를 고려합니다.

레 홍 빈 동지 - 성당 상무위원회 위원, 성 인민위원회 상임부위원장께서 응에안성 교량 건설을 주관하셨습니다. 사진: 팜방

이에 따라 행정기관 및 조직의 직무는 리더십 및 관리직 122개를 포함해 총 840개 직무, 전문직 공무원 656개 직무, 공동전문직 공무원 40개 직무, 지원 및 서비스직 22개 직무로 구성됐다.

정부 기관의 직무에는 리더십 및 관리 직책 31개가 포함됩니다. 전문 분야, 공유 전문 분야, 지원 및 서비스 직책의 직무는 해당 산업 및 분야를 관리하는 부처의 지침에 따라 지원됩니다.

공공 서비스 부문의 직책에는 리더십 및 관리 직책 110개를 포함해 총 559개 직책, 전문 직책 392개 직책, 공유 전문 직책 30개 직책, 지원 및 서비스 직책 27개가 포함됩니다.

자치단체 공무원 및 관리직은 17개 직책으로, 전문 공무원 11개 직책과 자치단체 공무원 6개 직책이 포함됩니다.

각 공무원 계급과 공무원의 전문 직함에 따라 각 기능과 업무에 따른 산출 요구 사항에 맞춰 직무가 설계되어 정치 체제에서 직무를 구축한다는 3가지 목표를 달성하는 데 기여할 것입니다.

3대 목표는 다음과 같습니다. 간부, 공무원, 일반 국민의 분류, 평가, 채용, 관리 및 활용을 혁신합니다. 제7기 중앙회의 12기 제27호 결의에 따라 급여 정책 개혁을 실시합니다. 직위에 따라 간부, 공무원, 일반 국민의 자질을 개편하고 향상시킵니다.

각 부처, 지부, 부문의 통일된 지시에 따라 직위를 결정함으로써 행정기관과 공공서비스 단위 체계의 일관성과 연결성을 확보하고, 기존에 규정된 최소 직급에 따른 직위 결정에서 나타나는 모든 문제점과 한계를 극복할 수 있습니다.

회의에서 각 부처, 과, 지부, 지방자치단체 대표들은 행정기관, 단체, 공공서비스 단위의 직무에 대한 프로젝트 시행 결과를 보고했습니다. 동시에 문제점, 부족점, 어려움을 제기하고, 건의안을 제시하고 해결책을 제시했습니다.

회의를 마무리하며, 쩐 루 꽝 부총리는 정책, 지침, 목표가 명확하며 실행이 모든 사람의 열망을 충족하고 있다고 강조했습니다. 최근 들어 이러한 활동이 긍정적으로 진행되고 있으며, 각 부처, 지자체, 지방자치단체가 참여하여 지침 회람을 발행했습니다.

부총리는 이 과제가 어렵고 복잡하며 민감한 과제임을 강조하며, 어렵더라도 반드시 해내야 한다고 말했습니다. 앞으로 각 부처, 지부, 단위, 지방은 더욱 단호하고 단호해야 합니다. 각 부처, 지부, 단위의 책임자는 이 과제에 대한 일차적인 책임을 져야 합니다. 구체적인 상황에서 최고의 품질을 추구하고, 일반 원칙을 준수하되, 주관적이거나 피상적이지 않고 유연해야 합니다. 허용된 틀 안에서 지방, 부처, 지부에는 강력한 분권화가 이루어질 것입니다.