황딘지옹 정치학파 - 표준화의 여정과 발전을 향한 열망

지난 77년 동안, 저항 전쟁의 불길 속에서 설립된 황딘지옹 정치학교는 꾸준히 성장하여 까오방 혁명의 고향에서 굳건한 당 교육기관으로 자리매김했습니다. 2025년에는 2021년 5월 19일자 사무국 규정 제11-QD/TW호에 따라 1급 교육기관으로 인정받는 영예를 안았습니다. 이는 황딘지옹 정치학교의 위상, 명성, 그리고 자질을 확고히 하는 중요한 이정표입니다. 동시에, 통합과 발전의 시기에 성(省)의 수준 높은 정치 이론 간부들을 양성하고 양성하는 중심지로서, 2급 교육기관으로 도약하는 새로운 길을 열었습니다.

영어: Hoang Dinh Giong Political School(이전 Cao Bang Provincial Party School)은 1948년 7월 1일 프랑스에 대한 극도로 힘겨운 저항 전쟁의 치열한 순간에 설립되었습니다. 교직원과 강사는 적었고 가르치고 배우기 위한 시설과 조건은 여전히 ​​부족했습니다... 강력한 혁명 의지로 모든 어려움을 극복하고 저항 전쟁에 봉사할 간부를 양성하는 요람이 되었으며 당의 지침과 정책, 국가의 정책과 법률을 지역과 기지에 신속하게 전달했습니다. 학교는 발전 단계를 거치면서 여러 위치와 이름을 변경했습니다. 1997년 3월 1일, 결정 제247/UB-QD-TC에 따라 학교는 성 인민위원회에서 공식적으로 Hoang Dinh Giong Political School로 명명되었습니다. 그 이후로 학교는 공식적으로 Hoang Dinh Giong Political School로 명명되었습니다. 70년이 넘는 세월 동안, 전쟁 시기든, 혁신과 통합 시기든, 본교는 정치 이론 분야의 간부를 양성하고, 당 건설, 정부, 조국 전선 및 사회 정치 조직에서 전문적인 업무를 담당하며, 실천을 총괄하고, 지방 정치 체제를 건설하는 등의 기능을 항상 수행해 왔습니다. 이 학교에서 많은 세대의 학생들이 성장하여 각 계층과 분야에서 중요한 직책을 맡으며, 카오방성의 발전에 기여해 왔습니다.

이러한 공헌으로 학교는 2001년에 주정부로부터 3등 노동 훈장을 받는 영예를 얻었습니다.

황딘지옹 정치학교는 2021년 5월 19일자 사무국 규정 11-QD/TW에 따라 정치학교를 표준화하는 것의 중요성을 충분히 인식하고 , 유관 기관과 적극적으로 검토하고 협력하여, 2021년부터 2025년까지 1단계 기준을 충족하도록 황딘지옹 정치학교를 건설하기 위한 2022년 4월 21일자 도당위원회 프로젝트 12-DA/TU(프로젝트 12)를 발행하도록 지방당위원회에 조언했습니다. 여기에는 3개의 동시적 행동 계획(직원 및 공무원 교육 및 양성 계획, 과학 연구 계획, 관행 요약, 건설 투자 계획, 시설 및 장비 완료)이 포함됩니다. 시행 5년 만에, 이 학교는 1단계 정치학교의 6개 기준 그룹에서 55/55 목표를 달성했습니다.

첫째, 제도 및 규정 구축 기준입니다. 본교는 중앙 정부, 호치민 국립정치아카데미, 까오방성 당위원회의 정책 및 규정을 지역 간부 관리, 교육 및 양성 실무에 적합한 포괄적이고 통일된 내부 문서 시스템으로 구체화하기 위한 제도 및 규정 구축에 적극적이고 적극적으로 임해 왔습니다. 2025년 7월 현재, 본교는 99건의 내부 규범 문서를 발행하고 발행에 대한 자문을 제공했습니다. 또한, 중앙 정부의 초안 문서, 지방의 결의안, 프로젝트, 규정 및 조항, 특히 본교의 기능 및 업무와 직접적으로 관련된 문서에 대한 의견을 제시하는 전문적이고 유능하며 책임감 있는 자문 기관으로서의 역할을 강화해 왔습니다.

둘째, 직원 및 공무원 기준입니다. 학교는 당과 국가의 규정에 따라 전문 직함 및 직책에 대한 기준과 조건을 보장하는 데 중점을 두고 동시적 해결책을 시행해 왔습니다. 현재 학교는 총 37명의 직원과 공무원을 보유하고 있으며, 이 중 33명(정규직 강사 19명, 비상근 강사 14명)이 강사로 활동하고 있습니다. 직원과 강사들은 자신의 직업에 대한 애정과 확고한 이념적 입장을 가지고 있으며, 당의 혁신과 영도를 신봉하고, 업무 수행에 필요한 자질과 역량을 충분히 갖추고 있습니다.

2021년부터 현재까지 학교에서는 많은 강사를 선발하여 대학원 과정에 참여시키고, 마르크스-레닌주의 고전과 호치민 사상에 대한 과정과 적극적인 교육 방법에 참여시키고, 2급 강사로 승격시켰습니다. 현재 학교에서는 직무에 적합한 석사 학위 이상의 전문 자격을 소지한 강사가 33명 중 30명(90.9% 달성, 목표치 0.9% 초과)입니다. 마르크스-레닌주의 고전과 호치민 사상 교육 수료증을 소지한 강사가 33명 중 28명(84.85% 달성, 목표치 4.85% 초과)입니다. 시험에 응시하고 주강사 승진 심사 대상에 포함될 만큼 충분한 기간 동안 강사직을 유지한 강사 33명 중 24명이 주강사(2급 공무원) 직급을 유지하고 있습니다(72.72%, 목표치 12.72% 초과). 강사들은 강의 외에도 과학 연구, 실무 요약, 실무 연구 과제 수행, 교육 자료 편찬 등에서도 적극적이고 능동적인 활동을 수행하고 있습니다.

셋째, 교육 및 양성 활동 기준입니다. 본교는 학생 교육 및 양성의 질 향상을 위한 동시적 해결책을 시행하고 있습니다. 교육 및 양성 프로그램과 내용은 당 건설, 정치 체제 건설, 그리고 성(省)의 사회 경제 발전 과업의 요구에 부합하며, 이론과 실천의 연계를 모토로 삼고 있습니다. 본교는 수업 시간 내 학생 관리를 강화하고, 담임 교사와 강사의 학생 관리 책임을 강화하며, 정기적인 전문 점검 및 평가를 실시하고, 강사의 수업 준비, 문제 출제, 시험 채점 등을 점검합니다. 또한, 학생 중심의 교육 방식 혁신을 추진하고, 학생들이 교류, 토론에 참여하고 학습 및 연구 활동에 주도적으로 참여할 수 있도록 유리한 학습 환경과 여건을 조성하며, 정보 기술을 교육에 적용하고, 학생 평가 및 시험 운영을 혁신하고 있습니다.

2021년부터 2025년 상반기까지 본교는 9,648명의 학생을 대상으로 127개의 교육 및 개발 수업을 개설하여 이론과 실무를 접목하고, 혁신적인 교육 방법을 도입하며, 정보 기술을 적용해 왔습니다. 매년 교육 및 개발 계획 목표를 달성하고 초과 달성하고 있습니다.

Trinh Thi Anh Hoa 동지 - 당 서기, 학교 교장   중급 정치 이론 24, 25학년 학생들 에게 "좋은 학습과 좋은 훈련"에서 이룬 성과를 인정하여 공로증을 수여합니다.

넷째, 과학 연구 활동 및 실무 요약 기준입니다. 2021년부터 2025년까지 본교는 1개 사업, 23개 과학 주제(성 단위 주제 2개, 학교 단위 주제 21개), 19개 과학 세미나(성 단위 과학 세미나 4개, 학교 단위 과학 세미나 15개)를 시행했습니다. 규정에 따라 6건의 과학 연구 결과와 실무 요약을 본교 강사들에게 전달했습니다. 까오방성 당위원회에 2건의 보고서, 권고안, 제안서를 제출하여 정치 이론 교육의 질 향상 및 신농촌 건설 시 코뮌 단위 기관의 관리 역량 강화 방안을 제시했습니다. "이론 및 실무 정보" 뉴스레터 15부와 단행본 6부를 발행했습니다. 본교 웹사이트는 품질이 보장되며, 콘텐츠는 정기적으로 업데이트됩니다. 이 기간 동안 본교의 과학 연구 및 실무 요약 활동은 양적, 질적 측면에서 뚜렷한 변화를 보였습니다. 규정 11-QD/TW와 비교했을 때, 본교는 과학 연구 및 실무 요약 활동에서 9/9 목표(100%)를 달성했으며, 그 중 3개 목표는 기준 수준 1을 넘어섰습니다.

학교 직원 및 강사.

다섯째, 당교 문화 건설 및 규율·질서 확립을 위한 기준. 당교 문화 건설 및 규율·질서 확립은 지역 지도자 및 관리자 양성 기능과 긴밀히 연계된 지속적인 과제로 규정되어 있습니다. 학교는 오랜 세월에 걸쳐 점진적으로 표준 교육 환경을 조성하여 교직원, 강사, 학생들의 혁명적 도덕 가치관, 책임감, 조직력과 규율 의식, 그리고 모범적인 품행을 함양해 왔습니다. 당교 문화 규정을 발표하고 엄격하게 시행하며, 새 시기 간부 및 당원의 혁명적 도덕 기준에 관한 규정 144-QD/TW를 학교 실정에 맞게 구체화하고, 업무 규정, 기관 내부 규정, 소통, 행동, 교육·연구·학습 업무 수행 규정을 제정했습니다. 표준 교육 환경을 구축하여 모든 간부, 공무원, 직원들이 당교 문화 행동을 제대로 실천하고 있으며, 어떠한 간부나 공무원도 견책이나 형사 처벌을 받지 않았습니다.

호앙딘기옹 정치학교 전경.

여섯째, 시설, 기술 및 재정 기준입니다. 현재 본교는 규정에 따라 시설, 기술 및 재정 기준의 3분의 3(100%)을 충족했습니다. 총 사용 가능 면적은 2천만m²가 넘으며, 여기에는 600m²의 전통 조각상 공간, 2,500m²의 본관 건물, 2,821.1m² 규모의 10개 교실을 포함한 3개의 강의실, 733.9m² 규모의 200석 강당, 기숙사, 다목적 홀 등의 기술 인프라가 완벽하게 동시 구축되어 적정 기준을 충족하고 기술 요건을 충족하며, 새롭고 넓으며 현대적인 학교 모습을 갖추게 되었습니다.

원활하고 효과적인 운영을 위해 교육 장비는 정기적으로 유지관리 및 업그레이드됩니다. 학교는 정보 교환의 관리 및 운영을 위해 문서 관리 소프트웨어(Ioffice)를 도입하여 운영하고 있습니다. 도서관은 도서관 관리 소프트웨어를 활용하여 745권 이상의 장서를 보유하고 있으며, 그중 정치학 관련 서적이 약 30%를 차지합니다. 이를 통해 학교 교직원, 강사, 학생들의 다양한 연구 및 참고 자료 수요를 충족하고 있습니다.

까오방성 황딘지옹 정치학교 평가위원회 회의가 1등급 기준에 도달한 모습.

2025년 8월 27일, 하노이에서 호치민 국립정치학원은 까오방성 호앙딘지옹 정치학교 1급 인증 기준을 충족하기 위한 평가위원회 회의를 개최했습니다. 호치민 국립정치학원 원장 겸 중앙이론위원회 위원장인 응우옌 쑤언 탕 동지가 회의를 주재했습니다. 이 회의에서 평가위원회 위원 9명(100%)은 까오방성 호앙딘지옹 정치학교의 1급 인증 기준을 만장일치로 승인했습니다.

황딘지옹 정치학교가 2025년에 1단계 기준에 도달했다는 인정을 받은 것은 학교 건설 및 개발 여정에서 매우 중요한 이정표이며, 도당위원회, 인민위원회, 도인민위원회의 긴밀한 지도와 지시, 호치민 국립 정치 아카데미의 전문적인 지도, 도 내 부서, 지부, 부문의 협력, 그리고 무엇보다도 학교의 집단적 지도부, 간부, 공무원의 단결 정신과 높은 결의의 결과입니다.

1단계 정치학교의 성과를 유지하고, 규정 제11-QD/TW에 따라 2단계 기준을 충족하는 학교를 건설하기 위해, 다음 단계에서 학교는 다음의 4가지 핵심 과제를 계속 수행하기로 결정했습니다.

첫째, 간부, 공무원, 그리고 직원들의 제11-QD/TW 규정에 대한 인식을 지속적으로 제고해야 합니다. 표준 정치학교 인정의 목적은 정치학교의 교육 활동, 간부 양성, 과학 연구, 관행 정리 및 기타 활동의 질을 표준화하고 향상시키는 것입니다. 모든 업무 측면을 표준화함으로써 정치학교들이 국내외적으로 협력을 강화하고 교육 자원, 양성, 과학 연구를 공유할 수 있는 기반을 마련할 것입니다. 앞으로 교육위원회는 2급 표준 정치학교 구축의 요구 사항, 관점, 목표 및 과제, 특히 간부와 ​​공무원 간의 리더십, 방향 설정 및 실행에 집중하여 팀의 질 향상 문제를 면밀히 추적하고 명확하게 정의하여 인식과 행동의 통일성을 구축할 것입니다. 동시에 정치 교육을 강화하고 간부, 당원, 공무원, 그리고 직원들의 직업 윤리 및 공직 윤리에 대한 인식을 제고해야 합니다. 적극성, 창의성, 개척 정신, 그리고 모범적인 행동을 장려하고, 사고와 행동의 편차를 정기적이고 신속하게 시정해야 합니다.

둘째, 학교 간부 및 강사 팀 구축에 주력해야 합니다. 정치 역량, 전문적 자질, 업무 수행 능력, 열정, 책임감, 직업에 대한 애정을 끊임없이 향상시키고 규율, 질서, 당 학교 문화 구현에 모범을 보여야 합니다. 전문적 자질 향상, 교육 내용 및 프로그램 개발, 교육 내용 및 프로그램 확충에 집중하고, 이론과 실천의 연계를 모토로 교육 방법을 지속적으로 혁신해야 합니다. 동시에 개인 역량을 끊임없이 향상시키고, 새로운 지식을 최신화하며, 도덕적 자질을 함양하고, 공직 윤리 기준을 엄격히 준수하여 간부 및 강사의 사상, 윤리, 생활 방식의 "자기 진화" 및 "자기 변혁" 위험을 예방하고 차단하는 데 기여해야 합니다. 각 개인이 맡은 업무 내용 수행에 책임감을 갖고 "명확한 사람, 명확한 업무, 명확한 시간, 명확한 책임, 명확한 권한, 명확한 결과"를 확보해야 합니다. 당 정책, 국가 정책, 국내외 정세를 정기적으로 업데이트하여 실천 과정에서 발생하는 새로운 지식과 과제를 신속하게 파악하여 지역 사회경제 발전 실정에 맞게 교육에 적용해야 합니다.

셋째, 실제 상황에 근접한 간부 교육 및 양성을 조율하여 업무 수행 역량을 향상시킨다. 각 도(省) 위원회, 부서, 지부와 적극적이고 적극적으로 협력하여 도당위원회 및 도인민위원회에 건의하고 도내 간부 및 공무원을 위한 교육 및 양성 계획을 수립하고 운영한다. 실제 상황에 근접한 양질의 교육을 보장하고, 교육 및 양성 과정 이수 후 현장 또는 사업소로 복귀할 때 각 직책에 따라 배정된 업무를 수행하고 더욱 효과적으로 완수하도록 한다.

넷째, 과학 연구를 장려하고 실천 사례를 정리합니다. 디지털 전환 관련 행정 개혁, 경영 및 교육 분야에서 정보 기술 활용 강화, 경제 관리 솔루션, 사회 거버넌스, 간부, 공무원, 공공기관 종사자의 직무 수행에 대한 정신, 책임감, 봉사 정신 제고, 그리고 카오방 주민의 정신 문화를 발전시켜 카오방을 34개 성·시 중 행복지수가 높은 성으로 만드는 등 다양한 주제의 연구 및 개발에 주력합니다.

영어: 역사 전반에 걸쳐 육성되고 확인된 전통적 가치에서 Hoang Dinh Giong 정치 학교는 중앙당 비서처의 규정 제11-QD/TW에 따라 수준 2의 기준을 충족하도록 학교를 건설하고 개발하면서 새로운 발전 단계에 접어들고 있습니다. 앞으로 학교는 규율을 강화하고, 검사 및 감독을 강화하고, 민주주의를 촉진하고, 각 간부, 당원, 공무원 및 직원의 혁신과 창의성 정신을 불러일으킬 것입니다. 규정 제11-QD/TW에 따라 수준 2의 기준을 달성하려는 목표는 단순히 질의 새로운 척도가 아니라 Cao Bang 지방의 고품질 정치 이론 간부를 양성하고 양성하는 센터의 역할에 걸맞게 일어서려는 열망이며 통합 및 발전 시기에 강력한 정치 시스템을 구축하는 데 기여합니다.

석사. Trinh Thi Anh Hoa
호앙딘기옹 정치학교 교장

출처: https://tuyengiaocaobang.vn/index.php/tin-trong-tinh/truong-chinh-tri-hoang-dinh-giong-hanh-trinh-chuan-hoa-va-khat-vong-phat-trien-1950.html