Lao động trung niên chật vật tìm việc làm

Thị trường lao động những tháng cuối năm khá sôi động. Tuy nhiên, trong khi lao động trẻ dễ dàng 'nhảy việc', thì lao động trung niên lại gặp nhiều khó khăn trong hành trình tìm việc làm phù hợp.

Nhiều lao động lớn tuổi tìm kiếm cơ hội việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố.

'Cánh cửa hẹp' cho lao động lớn tuổi

Anh Phạm Văn Cương, 54 tuổi, ở xã Thanh Hà, từng làm việc tại Hạt Quản lý đường bộ Thanh Hà. Từ tháng 1/2025, sau khi đơn vị này cùng nhiều hạt quản lý giao thông khác của tỉnh Hải Dương (cũ) bị giải thể, anh rơi vào cảnh thất nghiệp. Dù đang được hưởng trợ cấp thất nghiệp, anh Cương vẫn tích cực tìm việc nhưng vẫn chưa thành công. “Tôi đến nhiều công ty có nhu cầu tuyển dụng và tham gia các phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng tổ chức, nhưng đều không được nhận. Một phần vì lớn tuổi, phần khác do một số công việc phù hợp thì lại xa nhà, phải làm ca kíp nên không thể theo được” anh Cương cho biết.

Chị Nguyễn Thị Hoạt, 48 tuổi, từng là công nhân tại một nhà máy xi măng ở phường Nhị Chiểu gần 10 năm. Sau khi sức khỏe giảm sút do môi trường làm việc độc hại, chị buộc phải nghỉ để tìm công việc phù hợp hơn. Gần một năm qua, chị thử nhiều công việc khác nhau nhưng chỉ duy trì được trong thời gian ngắn. Chị từng làm tại một cơ sở chế biến nông sản gần nhà, nhưng không có hợp đồng lao động, không được đóng bảo hiểm xã hội, thu nhập chỉ khoảng 5 triệu đồng/tháng, không đủ chi tiêu, nuôi hai con ăn học.

Trên địa bàn thành phố hiện có hơn 48.000 doanh nghiệp đang hoạt động. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng, thời điểm cuối năm là lúc nhiều doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng để đáp ứng đơn hàng. Tuy nhiên, phần lớn nhà tuyển dụng e ngại tuyển lao động lớn tuổi do yêu cầu làm tăng ca, ca kíp, và áp lực công việc cao, điều mà nhiều người ở độ tuổi ngoài 40 khó đáp ứng.

Ghi nhận từ các sàn giao dịch việc làm cho thấy, phần lớn thông báo tuyển dụng giới hạn độ tuổi từ 18 đến dưới 40 tuổi. Cơ hội cho lao động hơn 40 tuổi tuy vẫn có, nhưng thường chỉ tập trung vào các công việc như: giúp việc gia đình, vệ sinh công nghiệp, bảo vệ, hoặc lao động thời vụ. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp dù không công khai trong thông báo nhưng vẫn có xu hướng ưu tiên người trẻ, nhất là các vị trí cần khả năng thích ứng nhanh với công nghệ, cường độ làm việc cao và khả năng gắn bó lâu dài.

'Cung - cầu' khó gặp nhau

Người lao động tham gia phiên giao dịch việc làm tại số 735 Nguyễn Văn Linh. Ảnh: Trung tâm dịch vụ việc làm Hải Phòng.

Tại phiên giao dịch việc làm định kỳ ngày 15/9 tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng cơ sở 1, chị Nguyễn Thị Hoạt được nhân viên Công ty TNHH Masan HD tư vấn về vị trí công nhân đóng gói sản phẩm, làm thời vụ. Đây là công việc không yêu cầu kỹ thuật cao, phù hợp người trung niên. Tuy nhiên, do vị trí làm việc xa nơi sinh sống và chỉ là công việc thời vụ, không có chế độ bảo hiểm hay chính sách phúc lợi rõ ràng nên chị từ chối.

Còn chị Phạm Minh Thảo, 46 tuổi, từng làm việc tại một công ty trong khu công nghiệp VSIP, nghỉ việc gần một năm do lý do sức khỏe. Khi đi tìm việc trở lại, chị Thảo mong muốn được làm việc giờ hành chính, không tăng ca và phải được bảo đảm đầy đủ các quyền lợi như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, những yêu cầu này khiến chị gặp khó khăn trong việc tiếp cận với nhà tuyển dụng.

Chị Nguyễn Thị Lan, nhân viên tư vấn việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Hải Phòng cho biết, nhu cầu lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn vẫn liên tục tăng, nhất là vào những tháng cuối năm. Một số doanh nghiệp linh hoạt mở rộng độ tuổi tuyển dụng lên 45 tuổi, thậm chí 55 tuổi để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Nhóm lao động lớn tuổi lại sở hữu nhiều lợi thế như: kinh nghiệm dày dặn, ý thức kỷ luật cao, nhất là sự ổn định trong cuộc sống, có thể dành nhiều thời gian và tâm huyết hơn cho công việc. Tuy nhiên, người lao động lớn tuổi lại gặp nhiều rào cản từ chính bản thân họ.

“Nhiều người không biết đi xe máy nên không thể làm việc ở nơi xa; nhiều người lớn tuổi lại muốn làm công việc hành chính, không ca kíp, nhưng lại đòi hỏi mức thu nhập và quyền lợi như lao động trẻ có tay nghề. Sự chênh lệch giữa mong muốn của người lao động và thực tế tuyển dụng khiến "cung - cầu" khó gặp nhau”, chị Lan phân tích. Chị Lan cho rằng, việc làm cho lao động lớn tuổi không phải là không có. Vấn đề nằm ở chỗ người lao động cần hạ bớt tiêu chuẩn của mình và linh hoạt hơn trong lựa chọn công việc.

Ông Nguyễn Tuyên Huấn, Giám đốc Công ty CP Cung ứng và Đào tạo nhân lực Việt Nam cho rằng, tìm việc làm ở độ tuổi ngoài 40, nhất là lao động từng mất việc rất khó khăn. Do đó, cần phát huy mạnh mẽ vai trò của các cơ quan nhà nước trong việc xây dựng cơ chế khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng lao động lớn tuổi. Các chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, chuyển đổi kỹ năng, giới thiệu việc làm cho lao động mất việc cũng cần được chú trọng.

Cùng với đó, sự phối hợp giữa các trung tâm giới thiệu việc làm, tổ chức công đoàn, chính quyền địa phương là vô cùng cần thiết để kết nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Và hơn hết, người lao động lớn tuổi cũng cần chủ động nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, rèn luyện sức khỏe và thích nghi với yêu cầu công việc mới để có thể tiếp tục tham gia thị trường lao động một cách bền vững.

HÀ VY

Nguồn: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html