Dự thảo Nghị định gồm 6 chương, 72 điều (giảm 21 điều so với Nghị định hiện hành). Đối tượng áp dụng là công chức quy định tại khoản 2 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và cơ quan quản lý công chức (bao gồm: Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương; Cơ quan của Quốc hội; Tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương; Văn phòng Chủ tịch nước, Kiểm toán Nhà nước; Tòa án nhân dân Tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân Tối cao; Bộ, cơ quan ngang Bộ và các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập; UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương).
Theo Tờ trình của Bộ Nội vụ, dự thảo Nghị định tập trung sửa đổi, điều chỉnh, bổ sung, thay thế các nội dung liên quan đến 5 nội dung: Tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm; đối tượng tiếp nhận vào công chức; bố trí vị trí việc làm đối với công chức được tuyển dụng, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm; chế độ thôi việc đối với công chức; trách nhiệm của bộ, ngành, địa phương trong công tác quản lý công chức thuộc thẩm quyền quản lý.
Trong đó, điều 4 - Phương thức tuyển dụng công chức quy định:
Thi tuyển công chức thực hiện trong trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương, chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương.
Xét tuyển công chức thực hiện trong trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm đối với các trường hợp sau: Người cam kết tình nguyện làm việc từ 5 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nguồn nhân lực chất lượng cao theo quy định của pháp luật; tuyển dụng vào vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên gia cao cấp.
Điều 19 - Bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức đối với người trúng tuyển công chức quy định: Việc bố trí vị trí việc làm cho người trúng tuyển qua thi tuyển hoặc xét tuyển tại cơ quan sử dụng công chức phải đúng với vị trí việc làm đã được xác định trong kế hoạch tuyển dụng, bảo đảm phù hợp giữa nhiệm vụ, quyền hạn được giao với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm phân công công việc theo đúng yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng, bồi dưỡng, theo dõi, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của công chức. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng đối với người trúng tuyển công chức.
Dự thảo Nghị định cũng lược bỏ một số nội dung trong công tác tuyển dụng công chức và công tác sử dụng, quản lý công chức; đồng thời, sửa đổi, bổ sung một số nội dung: Công tác tuyển dụng; công tác bổ nhiệm; sửa đổi, bổ sung trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc; sửa đổi quy định về xác định tuổi nghỉ hưu; sửa đổi, bổ sung thẩm quyền, trách nhiệm của bộ, ngành, địa phương trong quản lý công chức...
Thời hạn lấy ý kiến nhân dân từ ngày 3 đến 12-6-2025.
Nguồn: https://hanoimoi.vn/lay-y-kien-nhan-dan-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-704412.html
Bình luận (0)