Sẵn sàng hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao
Những ngày này, bà Đỗ Thị Minh Quân, Chánh Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND TPHCM, đã chuẩn bị tâm thế để về đảm nhận vị trí người đứng đầu phường Bình Quới. Bà Đỗ Thị Minh Quân chia sẻ, bản thân đã sẵn sàng đem chuyên môn, kinh nghiệm làm việc trong suốt những năm qua về phường để phục vụ người dân, doanh nghiệp; tin tưởng sẽ phát huy vai trò trong thực hiện nhiệm vụ. Đặc biệt, thời gian tới, phường tiếp nhận thêm nhiều công việc của quận chuyển về, đảm nhận nhiệm vụ lớn, song bà tin tưởng đây là cơ hội để đội ngũ cán bộ phát huy năng lực trong lèo lái địa phương phát triển.
TPHCM (mới) có 168 phường, xã, đặc khu. Những ngày này, trao đổi với PV Báo SGGP, hầu hết lãnh đạo các địa phương đều có cùng cảm nhận và quyết tâm như bà Đỗ Thị Minh Quân. Theo đề án bố trí cán bộ của TPHCM, các vị trí chủ chốt 168 phường, xã đều được cân nhắc kỹ lưỡng, phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ của từng cán bộ. Với khoảng 1.065 đầu việc của cấp huyện được giao về cấp xã, để đảm bảo sự lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành công việc thuận lợi, Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM cũng xem xét, đưa cán bộ sở, ban, ngành về phường, xã. Đây đều là những cán bộ có chuyên môn nghiệp vụ vững vàng, được rèn luyện từ thực tiễn, có tầm nhìn bao quát.
Trước đó, nhắc đến nhiệm vụ của TPHCM trong yêu cầu mới, tại buổi làm việc với TPHCM, tỉnh Bình Dương, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu mới đây, Tổng Bí thư Tô Lâm yêu cầu, TPHCM (mới) phấn đấu là nơi hấp dẫn, hội tụ nhân tài, “giới sáng tạo”, doanh nhân trong nước và quốc tế, là nơi thuận lợi để khởi nghiệp, sáng tạo, ươm mầm những xu hướng mới và mô hình tiên tiến.
Nhìn nhận về yêu cầu trên, TS Nguyễn Đức Quyền, Học viện Cán bộ TPHCM, cho rằng, với điều kiện của mình, TPHCM có thể “săn đón” nhân tài ngay từ giảng đường đại học, từ các diễn đàn sáng tạo, hội thảo khoa học và có các chương trình học bổng, hỗ trợ nghiên cứu cho sinh viên có thành tích xuất sắc. TPHCM cũng có thể xây dựng chính sách “mở” cho người ngoài công vụ; thu hút các chuyên gia, nhà khoa học, những người có kinh nghiệm từ khu vực tư nhân hoặc các tổ chức quốc tế vào làm việc trong bộ máy nhà nước thông qua các hợp đồng làm việc linh hoạt, cơ chế đặc thù.
Đặc biệt, Quốc hội vừa thông qua Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo. Luật mới được thông qua quy định loại trừ trách nhiệm hình sự theo quy định của Bộ luật Hình sự đối với rủi ro trong nghiên cứu, thử nghiệm, áp dụng tiến bộ khoa học, kỹ thuật và công nghệ. TS Nguyễn Đức Quyền nhận xét, quy định mới này tiếp thêm động lực, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức đề xuất và thử nghiệm những sáng kiến mới trong quản lý nhà nước.
Ở góc nhìn tương tự, ThS Nguyễn Tuấn Anh, Đảng bộ Tổng Công ty Công nghiệp Sài Gòn, thông tin, Luật Cán bộ, công chức vừa được Quốc hội thông qua có nội dung rất đáng chú ý. Đó là cho phép “ký hợp đồng đối với doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, luật gia, luật sư giỏi, chuyên gia, nhà khoa học thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý”. Chính sách này tạo cơ chế linh hoạt để tuyển chọn được những người “vừa có tài, vừa có tâm”, có khả năng giải quyết những nhiệm vụ phức tạp trong hệ thống hành chính hiện đại.
Đặc biệt lưu ý đến công tác đào tạo nguồn nhân lực, Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Văn Được giao Sở Nội vụ TPHCM nghiên cứu, tham mưu thành phố trong cải thiện môi trường làm việc cả về chế độ đãi ngộ, cơ hội thăng tiến công bằng, công tác động viên, khen thưởng thực chất… để môi trường khu vực công đảm bảo sự hấp dẫn, thu hút. Bên cạnh đó, đổi mới quy trình tuyển dụng để tìm kiếm và thu hút nhân tài, đảm bảo tuyển dụng được người có năng lực và phẩm chất tốt; đổi mới công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, tăng cường hợp tác với viện, trường để nâng cao trình độ và kỹ năng một cách thực chất cho đội ngũ cán bộ, công chức.
Đào tạo đội ngũ cán bộ kiến tạo
Theo Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Văn Được, TPHCM xác định mục tiêu trở thành một siêu đô thị tài chính - công nghiệp công nghệ cao - kinh tế biển có mật độ phát triển cao bậc nhất Đông Nam Á. Để thực hiện mục tiêu đó, mỗi cán bộ, đảng viên phải luôn xác định “tâm, đức, trí tuệ, trách nhiệm”, đặt lợi ích quốc gia, dân tộc lên trên hết, trước hết, phát huy tinh thần đoàn kết, năng động, sáng tạo trong thực hiện các nhiệm vụ.
Cụ thể hóa yêu cầu trên, TPHCM đang thực hiện đề án xây dựng nền công vụ TPHCM hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024-2030, mục tiêu phụng sự nhân dân và kiến tạo phát triển, với đội ngũ công chức, viên chức “muốn làm, làm được, được làm”. Thành phố cũng tăng cường bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn, thực thi công vụ theo từng vị trí, chức danh trong bộ máy nhà nước. Đặc biệt, TPHCM sẽ thí điểm việc sử dụng dịch vụ thuê ngoài và thuê nhân sự quản lý. Chính sách này giúp hoạt động công vụ trong một số lĩnh vực có thêm cách tiếp cận mới, đảm bảo năng suất, chuyên nghiệp và hiệu quả hơn.
Đại học Quốc gia TPHCM đóng vai trò là trung tâm giáo dục của TPHCM. PGS-TS Vũ Hải Quân, Giám đốc Đại học Quốc gia TPHCM, nêu rõ, đơn vị đã chủ động thiết lập các mô hình đào tạo, bồi dưỡng năng lực quản trị hiện đại cho cán bộ, công chức. Trong đó thành lập Viện Phát triển năng lực lãnh đạo. Đây là nơi xây dựng các chương trình đào tạo nâng cao năng lực quản trị, quản lý cho lãnh đạo, công chức, viên chức của TPHCM nói riêng và khu vực phía Nam nói chung.
Về kỹ năng số, theo Giám đốc Sở KH-CN TPHCM Lâm Đình Thắng, Sở KH-CN đã tổ chức các lớp bồi dưỡng trí tuệ nhân tạo (AI) cho cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn thành phố. Các lớp đào tạo này sẽ được thực hiện liên tục đến khi có thể đào tạo, hướng dẫn, bồi dưỡng cho đầy đủ cán bộ, công chức, viên chức của thành phố. Lớp bồi dưỡng vừa phổ cập các công cụ AI hiện đại vừa khuyến khích áp dụng thực tế vào công việc hàng ngày, nhằm giảm thiểu thời gian xử lý nghiệp vụ, cải thiện quy trình làm việc và phục vụ tốt hơn cho người dân.
Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mọi mặt như vậy, tại buổi làm việc của Tổng Bí thư Tô Lâm với 3 địa phương, Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên khẳng định: Đầu tàu TPHCM (mới) đã sẵn sàng chờ hồi còi báo hiệu “lăn bánh”!
Ông NGUYỄN BẮC NAM, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM: Tổ chức 55 lớp bồi dưỡng cán bộ, công chức
TPHCM đang triển khai đề án xây dựng nền công vụ TPHCM hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024-2030; đồng thời tiếp tục triển khai đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chuyên môn, chuyên sâu giai đoạn 2026-2030. Riêng năm 2025, TPHCM sẽ tổ chức 55 lớp, bồi dưỡng cho khoảng 32.000 cán bộ, công chức, kể cả đào tạo trong và ngoài nước. Bên cạnh đó, TPHCM cử nhân sự tham gia các lớp bồi dưỡng, đào tạo do Trung ương và TPHCM tổ chức, ưu tiên đội ngũ cán bộ, công chức tiếp nhận nhiệm vụ mới và chuyển đổi chức năng, nhiệm vụ từ đơn vị này sang đơn vị khác.
PGS-TS TRẦN THÀNH NAM, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Giáo dục (Đại học Quốc gia Hà Nội): Sử dụng các công cụ đánh giá năng lực hiện đại
TPHCM nên xây dựng một khung năng lực mới, chuẩn quốc tế cho đội ngũ cán bộ vận hành trong chính quyền số. Ngoài ra, để đảm bảo thu hút được người tài vào trong hệ thống, cần có cơ chế tuyển dụng và đào tạo nhân sự được tái thiết kế theo hướng “mở”, linh hoạt, có cạnh tranh, sử dụng các công cụ đánh giá năng lực hiện đại. Chính quyền TPHCM có thể ký hợp đồng với doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, luật gia, luật sư giỏi, chuyên gia, nhà khoa học thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; hoặc tiếp nhận trực tiếp vào công chức qua cơ chế đặc thù.
TS VŨ TRUNG KIÊN, Học viện Chính trị khu vực II: Có cơ chế đặc biệt để bảo vệ người giỏi
Trong các cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM theo Nghị quyết 98 của Quốc hội, có lẽ một trong những chính sách hiện vẫn còn nhiều rào cản trong quá trình thực hiện chính là thu hút người tài. Diện mạo đô thị của TPHCM (mới) với những chiến lược phát triển đang được hoạch định rất cần một số lượng lớn các chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành.
Từng có thời kỳ những trí thức lớn của đất nước nói chung, TPHCM nói riêng đóng góp công sức, trí tuệ bằng tình yêu, bằng trách nhiệm với đất nước, với thành phố, bây giờ là lúc phải hài hòa lợi ích, trong đó có lợi ích từ những đãi ngộ. Trong đó, cần những cơ chế tuyển dụng công khai, minh bạch với chế độ đãi ngộ xứng đáng; tạo môi trường thuận lợi để đội ngũ này làm việc và cuối cùng là có riêng những cơ chế, chính sách đặc biệt để bảo vệ họ, nhất là trong việc nghiên cứu các đề tài, dự án phục vụ cho sự phát triển của thành phố.
Nguồn: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html
Bình luận (0)