Tiếng Anh – từ “lợi thế” thành “điều kiện bắt buộc” của người đi làm Việt Nam

Chỉ vài năm trước, tiếng Anh trong mắt nhiều ứng viên Việt Nam chỉ là “điểm cộng” để gây ấn tượng trong CV. Nhưng bối cảnh thị trường lao động hiện tại đã thay đổi nhanh chóng. Hội nhập sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu, sự nổi lên của kinh tế dịch vụ và tác động của AI khiến tiếng Anh không còn là “điểm cộng”, mà trở thành điều kiện cơ bản để không bị loại khỏi cuộc chơi.

Theo EF EPI 2023, chỉ số thông thạo tiếng Anh của lao động Việt Nam thấp hơn trung bình ASEAN tới 10 điểm. Trong khi đó, Báo cáo Năng lực cạnh tranh toàn cầu 2023 (WEF) ghi nhận hơn 70% doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam đang mở rộng hợp tác quốc tế. Sự chênh lệch này báo hiệu một khoảng trống năng lực lớn: nếu không nhanh chóng nâng chuẩn ngoại ngữ, người lao động Việt sẽ khó cạnh tranh trong môi trường xuyên biên giới.

Câu hỏi thực tiễn đặt ra với người đi làm bận rộn: học thế nào để dùng được ngay và đo lường được kết quả?

Các xu hướng định hình nhu cầu tiếng Anh nơi công sở

Dưới đây là ba xu hướng lớn cho thấy vì sao tiếng Anh trở thành điều kiện tối thiểu:

● Hội nhập chuỗi cung ứng: Hơn 60% hợp đồng quốc tế mới ký giai đoạn 2024–2025 yêu cầu trao đổi trực tiếp bằng tiếng Anh (Báo cáo Logistics Việt Nam 2024). Đây không chỉ là xu hướng của ngành logistics, mà còn lan sang sản xuất, xuất nhập khẩu, dịch vụ.

● AI tái định nghĩa công việc: Khi công nghệ xử lý tác vụ lặp lại, con người phải chứng minh giá trị ở kỹ năng giao tiếp, trình bày, thương lượng. Theo PwC, 45% giao dịch tài chính xuyên biên giới tại Việt Nam sẽ cần nhân sự đạt trình độ tiếng Anh từ B2 trở lên.

● Chuẩn nghề nghiệp nâng cao: Khảo sát VietnamWorks 2024 cho thấy 81% nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên quản lý có khả năng giao tiếp tiếng Anh. Không còn là “ưu tiên”, đây đã là “bắt buộc” trong nhiều bản mô tả công việc.

Giải pháp tiếng Anh tối ưu cho người đi làm

Xu hướng là vậy, tuy nhiên không phải người đi làm nào cũng có thể tìm được một lộ trình học tiếng Anh hợp lý để cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Đây cũng chính là lý do nhiều mô hình học tiếng Anh cho người trưởng thành ra đời, trong đó có Wall Street English – hệ thống đào tạo theo chuẩn CEFR. Điểm khác biệt nằm ở việc tối ưu hóa cho nhịp sống bận rộn của dân công sở:

● Linh hoạt 24/7 – online, tại trung tâm hoặc hybrid: Bài học ngắn gọn (micro-learning), có tính ứng dụng cao kết hợp buổi luyện nói trực tiếp với giáo viên tiếng Anh đạt chuẩn, giúp học viên nâng cao phản xạ tiếng Anh.

● Trọng tâm giao tiếp: Nghe - Nói - Đọc - Viết theo ngữ cảnh công việc; thực hành tình huống thật (họp sprint, trình bày kế hoạch, xử lý khiếu nại...)

● Lộ trình cá nhân hoá với 20 cấp độ theo CEFR: Đánh giá đầu vào, đặt mục tiêu B1/B2/B2+, theo dõi tiến độ hàng tuần. Học viên biết mình đang ở đâu, cần gì để lên cấp độ tiếp theo.

● Mỗi học viên đều có coach cá nhân theo sát lộ trình, gợi ý lịch học phù hợp, nhắc nhở thói quen học để không “đứt quãng”.

Nhờ đó, nhiều học viên nhanh chóng nhận thấy sự cải thiện rõ rệt: phát âm chuẩn hơn, trình bày mạch lạc hơn và tự tin làm việc với đối tác quốc tế.

Bức tranh lao động toàn cầu cho thấy tiếng Anh đã trở thành năng lực tối thiểu của người đi làm Việt Nam. Điều quan trọng không chỉ là học thêm một kỹ năng, mà là xây dựng thói quen sử dụng tiếng Anh trong mọi tình huống công việc. Với sự hỗ trợ của những mô hình đào tạo phù hợp, mỗi cá nhân hoàn toàn có thể biến ngoại ngữ thành “ngôn ngữ làm việc” thực sự, thay vì chỉ là dòng chữ trong hồ sơ.

Truy cập vào website Wallstreetenglish.edu.vn để biết thêm thông tin chi tiết hoặc gọi ngay vào số hotline 1800 646448 để được tư vấn miễn phí.

Nguồn: https://tienphong.vn/tieng-anh-tu-loi-the-thanh-dieu-kien-bat-buoc-cua-nguoi-di-lam-viet-nam-post1782139.tpo