Vai trò mới, trách nhiệm lớn của công đoàn cơ sở

Công đoàn cơ sở sẽ là lực lượng nòng cốt trong việc chăm lo và bảo vệ quyền lợi cho người lao động sau khi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở giải thể

Vai trò mới

Theo Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng, sau khi giải thể các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn ngành, toàn thành phố có 2.969 công đoàn cơ sở với hơn 596.000 đoàn viên. Các công đoàn cơ sở do Liên đoàn Lao động thành phố quản lý và chỉ đạo trực tiếp. Điều này giúp các chủ trương, chính sách, phong trào công đoàn được chỉ đạo nhanh chóng, kịp thời, hiệu quả hơn, nhất là trong bối cảnh tổ chức công đoàn đang chuẩn bị các điều kiện để thành lập công đoàn các xã, phường, đặc khu.

Làm công tác công đoàn nhiều năm nay, chị Trần Thị Lan Anh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH một thành viên Khai thác công trình thủy lợi Đa Độ ở xã An Lão cho rằng, khi công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động thành phố thì việc tiếp nhận các chủ trương, chính sách và chỉ đạo cơ sở thực hiện sẽ hiệu quả và kịp thời hơn. Tuy nhiên để đảm nhiệm được vai trò mới với trách nhiệm lớn như hiện nay đòi hỏi cán bộ công đoàn phải thật sự trách nhiệm và tâm huyết.

Theo chị Vũ Thị La, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP May Việt Trí ở xã Bắc Thanh Miện, việc không còn công đoàn cấp “trung gian” khiến công đoàn cơ sở phải đảm nhiệm toàn bộ công việc trước đây của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Ví dụ như hướng dẫn, hỗ trợ, tổ chức ký kết thỏa ước lao động tập thể, tổ chức hoạt động văn hoá, thể thao trên quy mô lớn, đối thoại... Trên vai trò mới, có không ít cán bộ công đoàn còn lúng túng, thụ động trong việc chuyển đổi mô hình hoạt động.

Hiện nay, tại các doanh nghiệp phần lớn các cán bộ công đoàn đang kiêm nhiệm nhiều chức danh. Họ vừa tham gia sản xuất, vừa gánh vác công tác công đoàn nên chịu áp lực rất lớn. Mặt khác, cán bộ công đoàn cơ sở do doanh nghiệp trả lương nhưng lại thực hiện nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Điều này không tránh khỏi những khó khăn, áp lực trong quá trình bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Trạng thái “trên nóng, dưới lạnh” có thể ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng hoạt động công đoàn, nếu không có cơ chế phù hợp.

Không chỉ cơ sở gặp khó khăn mà Liên đoàn Lao động thành phố cũng đang "quá tải" khi đang phải quản lý gần 3.000 công đoàn cơ sở sau khi sắp xếp lại bộ máy. Với số lượng cán bộ hiện nay khó có thể sâu sát được từng công đoàn cơ sở, nhất là việc giải quyết những vấn đề phát sinh trong đời sống, lao động hằng ngày.

Chỉ đạo chặt chẽ, hướng dẫn cụ thể

Các cán bộ công đoàn cơ sở vẫn kiêm nhiệm nhiều chức danh nhưng chưa có chế độ chính sách phù hợp

Đối với đoàn viên, người lao động, điều họ quan tâm nhất là những đãi ngộ được thụ hưởng tại doanh nghiệp. Đây là vai trò, trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong việc tổ chức thương lượng, đàm phán các thỏa ước lao động tập thể. Vấn đề đặt ra lúc này là cán bộ công đoàn cơ sở phải không ngừng nâng cao trách nhiệm, kỹ năng và bản lĩnh. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cần sớm xây dựng những chính sách hỗ trợ đặc thù cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở.

Anh Nguyễn Văn Bằng, công nhân Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam đề nghị các cấp công đoàn cần tiếp tục tổ chức nhiều lớp tập huấn để đào tạo nâng cao năng lực, trình độ cho đội ngũ cán bộ công đoàn. Bên cạnh đó, xây dựng các chính sách phù hợp đối với cán bộ công đoàn cơ sở để họ yên tâm công tác và chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho cho người lao động.

Tính đến giữa tháng 7, sau khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, hoạt động của các tổ công đoàn tại TP Hải Phòng vẫn diễn ra ổn định, hiệu quả, nhất là tại các công đoàn cơ sở. Để tổ chức công đoàn kịp thời giải quyết các vấn đề tại cơ sở, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng vừa quyết định thành lập 28 công đoàn xã, phường, đặc khu. Các đơn vị này được thành lập tại các khu vực có quy mô từ 1.500 đoàn viên và 10 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở trở lên. Để bộ máy công đoàn cấp xã hoạt động hiệu quả, Liên đoàn Lao động thành phố đã phân công cán bộ của Ban Công tác công đoàn phụ trách quản lý địa bàn.

Theo đồng chí Nguyễn Anh Tuân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố, sau khi thành lập các công đoàn cơ sở cấp xã, Liên đoàn Lao động thành phố đã yêu cầu các đơn vị nhanh chóng ổn định bộ máy. Kịp thời rà soát, nắm chắc số lượng doanh nghiệp, đoàn viên, người lao động để xây dựng kế hoạch tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở. Tiếp tục phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động... góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Nguồn: https://baohaiphongplus.vn/vai-tro-moi-trach-nhiem-lon-cua-cong-doan-co-so-416990.html