Chính sách bảo hiểm xã hội mới, điểm tựa cho lao động nữ

Lao động nữ góp phần rất lớn trong phát triển kinh tế - xã hội, tuy nhiên họ cũng đối mặt với nhiều rủi ro và thiệt thòi hơn so với nam giới, nhất là trong các vấn đề liên quan đến thai sản, nuôi con nhỏ và sức khỏe.

Trước thực tế đó, những điểm mới trong Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 đã và đang trở thành điểm tựa vững chắc, không chỉ bảo vệ quyền lợi mà còn tạo điều kiện để phụ nữ yên tâm lao động, phát triển.

Luật BHXH năm 2024, có hiệu lực từ 1/7/2025 đã thay đổi nhiều chính sách liên quan đến chế độ thai sản. Theo đó, không chỉ người mẹ mà cả người cha cũng được hưởng chế độ nghỉ việc để chăm sóc vợ và con sau sinh, khuyến khích sự chia sẻ trách nhiệm trong gia đình và giảm bớt gánh nặng cho người mẹ.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là chỉ cần đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con. Khi lao động nữ mang thai hoặc lao động nữ mang thai hộ có đủ điều kiện về thời gian đóng nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên không may mất thì cả lao động nữ và người chồng đều được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp sinh con. Đối với trường hợp đủ điều kiện thời gian đóng như sinh con, người mẹ sẽ được hưởng chế độ như trường hợp sinh con; nếu chưa đủ điều kiện người mẹ vẫn được nghỉ 50 ngày nếu thai từ 22 tuần tuổi trở lên (trước đây là 25 tuần tuổi).

Một điểm mới đáng chú ý là việc bổ sung điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con mà trước đó phải nghỉ việc để điều trị vô sinh. Quy định này thể hiện sự thấu hiểu và hỗ trợ quá trình gian nan để có con của nhiều gia đình. Ngoài ra, Luật cũng sửa đổi thời gian nghỉ thai sản khi con không may qua đời; thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH; hỗ trợ bảo hiểm y tế (BHYT) trong thời gian thai sản; trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con...

Nhân viên thu Bảo hiểm xã hội cơ sở Cư M'gar tuyên truyền chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện đến lao động tự do.

Đáng chú ý là Luật còn bổ sung chế độ thai sản vào chính sách BHXH tự nguyện. Đây được xem là một trong những bước tiến mới nhằm đảm bảo quyền lợi cho người tham gia. Lao động nữ là người dân tộc thiểu số hoặc lao động nữ là người dân tộc Kinh có chồng là người dân tộc thiểu số thuộc hộ nghèo, khi sinh con, ngoài chế độ thai sản theo quy định vẫn được hưởng chính sách hỗ trợ khác của Chính phủ.

Chính sách mới cũng điều chỉnh thời gian nghỉ thai sản linh hoạt hơn, phù hợp với từng trường hợp cụ thể. Trong đó, lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 5 lần, mỗi lần không quá 2 ngày, không tính ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng...

 

Theo số liệu thống kê của BHXH tỉnh, trong 9 tháng đầu năm 2025, toàn tỉnh có 29.433 lượt người hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, tăng 95% so với cùng kỳ năm 2024.

Bên cạnh chế độ thai sản, các chính sách về ốm đau, tai nạn lao động cũng được sửa đổi để bảo vệ tốt hơn cho lao động nữ. Việc mở rộng danh mục bệnh được hưởng BHXH, hay tăng mức hưởng trợ cấp ốm đau đã giúp người lao động nữ có thêm nguồn lực để vượt qua những khó khăn về sức khỏe. Không chỉ mang ý nghĩa kinh tế, chính sách BHXH mới còn có ý nghĩa xã hội sâu sắc, giúp nâng cao vị thế của người phụ nữ, xóa bỏ định kiến về sự khác biệt giới tính trong lao động, và tạo ra một xã hội công bằng hơn.

Chị Phạm Thị Phiên (công nhân Công ty Cổ phần Cà phê Trung Nguyên) chia sẻ: “Tôi là mẹ đơn thân lại thường xuyên ốm đau và phải nằm viện điều trị, có thời điểm tái phát bệnh dạ dày phải nghỉ việc cả mấy tháng liền để điều trị. Những lần như vậy, tôi đều được hưởng chế độ ốm đau nên đã giảm được phần nào gánh nặng chi phí điều trị và sinh hoạt”.

Thực tế, quá trình làm việc, người lao động không tránh khỏi những lúc gặp khó khăn do ốm đau, bệnh tật hay phải tạm nghỉ làm để sinh con, chăm con. Trong giai đoạn ấy, chế độ ốm đau, thai sản chính là điểm tựa vững chắc giúp họ an tâm vượt qua những khó khăn của cuộc sống.

Có thể nói, chính sách BHXH mới không chỉ là một quy định pháp luật mà còn là một cam kết của xã hội đối với sự bình đẳng giới; khẳng định sự bảo vệ và tạo điều kiện cho lao động nữ phát triển chính là chìa khóa để xây dựng một xã hội thịnh vượng và bền vững. Để các chính sách này thực sự đi vào cuộc sống, cần có nhiều hơn nữa sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý, doanh nghiệp và người lao động; việc tuyên truyền, phổ biến kiến thức về BHXH cần được đẩy mạnh để mọi phụ nữ đều hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình.

Nguồn: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/