Chủ động, thận trọng trong sắp xếp cán bộ sau sáp nhập

Quá trình này đặt ra nhiều thách thức nhưng cũng là cơ hội để tinh gọn đội ngũ, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. Phóng viên Báo Bắc Kạn có cuộc trao đổi với đồng chí Hà Đức Huấn, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Chợ Mới về tinh thần chỉ đạo và công tác sắp xếp, bố trí cán bộ trong quá trình thực hiện chính quyền hai cấp.

Cán bộ xã Mai Lạp hướng dẫn người dân các thủ tục hành chính khi đến trụ sở xã làm việc.

Phóng viên: Thưa đồng chí, xin đồng chí cho biết quan điểm và tinh thần chỉ đạo của Huyện ủy Chợ Mới trong việc triển khai chủ trương giải thể cấp huyện, sáp nhập xã?

Đ/c Hà Đức Huấn: Việc triển khai chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, thể hiện quyết tâm chính trị cao của Đảng bộ huyện Chợ Mới. Trên cơ sở chỉ đạo của cấp trên, huyện Chợ Mới xác định đây không chỉ là việc tổ chức lại bộ máy, mà còn là cơ hội để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, tinh gọn đội ngũ và đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới. Chúng tôi quán triệt rõ ràng tinh thần chủ động, thận trọng, đồng bộ và không gây xáo trộn lớn tới đời sống cán bộ, nhân dân.

Phóng viên: Địa phương đã có kế hoạch, lộ trình cụ thể như thế nào để thực hiện chủ trương này?

Đ/c Hà Đức Huấn: Ngay sau khi có văn bản chỉ đạo của Trung ương và tỉnh, Huyện ủy đã ban hành kế hoạch để triển khai thực hiện, xây dựng phương án sáp nhập phù hợp với điều kiện thực tế. Lộ trình được thực hiện theo các giai đoạn: (1) Rà soát hiện trạng tổ chức bộ máy; (2) Tổ chức hội nghị lấy ý kiến cán bộ, đảng viên và nhân dân; (3) Trình phương án cấp có thẩm quyền phê duyệt; và (4) Thực hiện sắp xếp, bàn giao, hoàn thiện hồ sơ pháp lý chậm nhất đến ngày 30/6. Đảm bảo theo đúng chủ trương của cấp trên.

Đoàn công tác của tỉnh và lãnh đạo huyện Chợ Mới kiểm tra công tác xóa nhà tạm, nhà dột nát ở xã Thanh Mai.

Phóng viên: Việc sắp xếp, bố trí lại biên chế được thực hiện theo nguyên tắc gì? Có phát sinh khó khăn, vướng mắc gì không, thưa đồng chí?

Đ/c Hà Đức Huấn: Nguyên tắc chung là đảm bảo đúng quy định của Trung ương, tỉnh và giữ vững tính ổn định hệ thống chính trị. Việc sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ, công chức cơ bản được thực hiện theo các nguyên tắc như: Bảo đảm đúng quy định của Trung ương, của tỉnh về vị trí việc làm và số lượng người làm việc; phát huy tối đa năng lực, sở trường, kinh nghiệm công tác của cán bộ; ưu tiên bố trí cán bộ có phẩm chất tốt, chuyên môn vững, tinh thần trách nhiệm cao; hạn chế tối đa xáo trộn, tạo điều kiện ổn định tâm lý để cán bộ yên tâm công tác.

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, địa phương cũng gặp một số khó khăn như: Việc cân đối vị trí việc làm ở một số xã có quy mô dân số lớn, địa bàn rộng; tâm lý e ngại của một số cán bộ khi chuyển công tác xa nơi cư trú. Để tháo gỡ, huyện đã chủ động làm việc với các sở ngành liên quan, đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền, đối thoại và vận động để tạo sự đồng thuận trong nội bộ, qua đó góp phần ổn định tổ chức bộ máy mới sau sáp nhập một cách bền vững.

Lãnh đạo huyện Chợ Mới trả lời kiến nghị của cử tri tại xã Mai Lạp.

Phóng viên: Vậy trước và sau sáp nhập, tình hình biên chế và bố trí cán bộ cấp xã ra sao, thưa đồng chí?

Đ/c Hà Đức Huấn: Trước khi thực hiện sáp nhập, tổng số cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện là 139 đồng chí. Toàn bộ đội ngũ cán bộ được huyện chỉ đạo thực hiện rà soát, phân loại, sắp xếp lại phù hợp với đơn vị hành chính cấp xã mới. Dự kiến có khoảng 21 đồng chí đủ điều kiện nghỉ hưu theo chế độ hiện hành; 03 đồng chí thôi việc; 83 đồng chí được điều động, phân công công tác tại 05 xã mới sau sáp nhập; Chưa thực hiện sắp xếp đối với 32 viên chức các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND huyện do chờ hướng dẫn của cấp trên.

Việc sắp xếp này được thực hiện thận trọng, có kế hoạch, đảm bảo quyền lợi chính đáng của cán bộ, tạo điều kiện thuận lợi nhất để các đồng chí tiếp tục phát huy năng lực, kinh nghiệm trong môi trường công tác mới.

Phóng viên: Xin đồng chí cho biết sau sáp nhập, các xã có gặp tình trạng thiếu hụt cán bộ, công chức không? Nếu có thì thiếu ở những vị trí nào?

Đ/c Hà Đức Huấn: Huyện Chợ Mới đã chủ động rà soát, đánh giá lại toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện, cấp xã. Trên cơ sở đó dự kiến phương án sắp xếp cán bộ cấp xã sau sáp nhập được thực hiện một cách khách quan, khoa học, hợp lý, phù hợp với định hướng về biên chế quy định và hài hòa với yêu cầu nhiệm vụ, sự cần thiết thực tế tại từng địa phương. Theo phương án dự kiến hiện nay thì biên chế tại các xã cơ bản đảm bảo cả về số lượng và yêu cầu về VTVL, hiện nay có 07 vị trí lãnh đạo còn thiếu khuyết, do chưa có nhân sự đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện.

Chính quyền 02 cấp gần dân hơn, quản lý và lắng nghe ý kiến người dân hiệu quả hơn.

Phóng viên: Trong quá trình triển khai chủ trương sáp nhập, địa phương đã làm gì để ổn định tâm lý, tư tưởng cho đội ngũ?

Đ/c Hà Đức Huấn: Việc thực hiện sáp nhập đơn vị hành chính là một chủ trương lớn, có tác động trực tiếp đến vị trí công tác, môi trường làm việc cũng như lộ trình phát triển cá nhân của đội ngũ cán bộ, công chức. Vì vậy, trong giai đoạn đầu triển khai, không tránh khỏi tâm lý lo lắng, băn khoăn của một bộ phận cán bộ về tương lai nghề nghiệp, nhất là các đồng chí nằm trong diện sắp xếp lại vị trí công tác hoặc chưa đủ điều kiện nghỉ hưu.

Nhận thức rõ điều đó, Thường trực Huyện ủy đã chủ động chỉ đạo các cấp ủy, chính quyền và tổ chức đoàn thể từ huyện đến cơ sở thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp ổn định tư tưởng cho cán bộ, công chức, tăng cường công tác tuyên truyền, nắm bắt tâm lý để giải tỏa kịp thời những băn khoăn, lo lắng. Việc xây dựng phương án về tổ chức bộ máy cũng như cán bộ được tập thể Ban Thường vụ Huyện ủy thực hiện bảo đảm khách quan, công bằng, phù hợp với năng lực và nguyện vọng chính đáng của từng cá nhân. Nhờ thực hiện tốt công tác tư tưởng, bảo đảm quyền lợi chính đáng, giữ vững tính ổn định trong sắp xếp tổ chức, đến nay đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn cơ bản có tâm thế sẵn sàng, yên tâm công tác, đồng thuận và ủng hộ chủ trương chung.

Phóng viên: Cán bộ, công chức cấp huyện có sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới tại xã hoặc các vị trí khác không, thưa đồng chí?

Phóng viên: Sau sáp nhập, địa phương có phát sinh trụ sở, công trình công dư thừa không? Phương án xử lý của địa phương như thế nào, thưa đồng chí?

Đ/c Hà Đức Huấn: Có phát sinh một số trụ sở không còn sử dụng đúng công năng. Huyện đang chỉ đạo rà soát toàn diện và xây dựng phương án xử lý, trình UBND tỉnh xem xét. Tinh thần là không để lãng phí tài sản công, ưu tiên chuyển đổi công năng phục vụ giáo dục, y tế, sinh hoạt cộng đồng hoặc bố trí cho các đơn vị còn thiếu trụ sở.

Với sự vào cuộc quyết liệt, chủ động và thấu đáo, công tác sắp xếp, bố trí lại cán bộ tại huyện Chợ Mới đang được triển khai bài bản, có chiều sâu. Đội ngũ cán bộ, công chức đã và đang thoải mái về tư tưởng, dần thích nghi khi nhận nhiệm vụ mới tại cơ sở – nơi trực tiếp gắn bó với người dân và cuộc sống hằng ngày – để cùng góp phần xây dựng chính quyền cơ sở ngày càng vững mạnh, hiệu lực, hiệu quả.

Xin cảm ơn đồng chí!

Duy Khánh

Nguồn: https://baobackan.vn/chu-dong-than-trong-trong-sap-xep-can-bo-sau-sap-nhap-post71234.html