
Đề xuất được đưa ra trên cơ sở khảo sát thực tế từ tháng 3 đến tháng 4-2025 tại 10 tỉnh, thành phố lớn trên cả nước, với gần 3.000 người lao động tham gia.
Kết quả cho thấy 26,3% người lao động đang phải chi tiêu kham khổ; 7,9% không đủ sống và phải làm thêm việc để trang trải. Chỉ có 54,9% người lao động cho biết thu nhập đủ chi tiêu cơ bản.
Đáng lưu ý, 12,5% người lao động thường xuyên phải vay mượn để ổn định cuộc sống và chỉ 55,5% đủ điều kiện ăn thịt, cá trong các bữa ăn chính.
Tình trạng lương thấp không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng sống mà còn cản trở quyết định lập gia đình (72,6%) và sinh thêm con (72,5%). Chi phí giáo dục và y tế cũng là gánh nặng: 53,3% người lao động chỉ đáp ứng được một phần chi phí giáo dục; 5,6% không đủ tiền mua thuốc hoặc khám bệnh.
Trên cơ sở các căn cứ pháp lý như Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng điều chỉnh lương tối thiểu là cấp thiết để bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, nhất là khi năng suất lao động năm 2024 tăng 5,88% (vượt chỉ tiêu Quốc hội giao).
Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu tháng và kiến nghị xác định mức lương tối thiểu giờ dựa trên quy đổi từ lương tháng có hệ số điều chỉnh. Việc tăng lương, theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, không chỉ cải thiện đời sống người lao động mà còn là động lực để doanh nghiệp nâng cao năng suất, gắn kết người lao động.

Hội đồng Tiền lương quốc gia hiện có 17 thành viên, do Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương, làm chủ tịch. Đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam tham gia với vai trò Phó Chủ tịch Hội đồng là ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Hội đồng sẽ tiếp tục các phiên họp để thương lượng, thảo luận và thống nhất phương án cuối cùng.
Nguồn: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-viet-nam-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-72026-post801221.html
Bình luận (0)