In den ersten sechs Monaten des Jahres gingen fast 75.000 vietnamesische Arbeitnehmer ins Ausland, um dort zu arbeiten.

(Chinhphu.vn) – In den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 gingen fast 75.000 vietnamesische Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland und erreichten damit mehr als 57 % des Jahresplans. Die traditionellen Märkte blieben weiterhin stabil, während viele neue Märkte ebenfalls positive Ergebnisse verzeichneten, was ein positives Signal für die Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland darstellt.

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Nach Angaben der Abteilung für Auslandsarbeitskräfte ( Innenministerium ) waren im Juni 2025 landesweit 13.060 Arbeitnehmer im Ausland beschäftigt. Davon machten 4.650 Arbeitnehmerinnen einen erheblichen Anteil aus.

Von Jahresbeginn bis Ende Juni sind 74.691 vietnamesische Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland gegangen, darunter 25.617 Arbeitnehmerinnen. Dieses Ergebnis entspricht 57,4 % des Plans für 2025 (Ziel von 130.000 Arbeitnehmern) und schafft eine positive Grundlage für die Erwartung, das Ziel in der zweiten Jahreshälfte zu erreichen oder sogar zu übertreffen.

Japan ist mit 35.240 Arbeitnehmern in den ersten sechs Monaten des Jahres weiterhin der größte Arbeitsmarkt für Vietnam. Taiwan (China) belegt mit 28.206 Arbeitnehmern den zweiten Platz, während Südkorea mit 5.650 Arbeitnehmern den dritten Platz belegt. Es handelt sich um traditionelle, stabile Märkte mit hoher Personalnachfrage, guten Einkommen und garantierten Arbeitsbedingungen, die stets eine große Zahl vietnamesischer Arbeitnehmer anziehen.

Neben den oben genannten traditionellen Märkten verzeichneten auch einige andere Märkte bemerkenswerte Ergebnisse, wie beispielsweise China mit 1.478 Arbeitnehmern, Singapur mit 1.100 Arbeitnehmern, Ungarn mit 572 Arbeitnehmern und Rumänien mit 400 Arbeitnehmern. Die anhaltend positiven Ergebnisse in diesen Märkten sind ein Beweis für die Wirksamkeit der Marktexpansions- und Branchendiversifizierungsmaßnahmen der letzten Zeit.

Neben der Quantität wird auch der Verbesserung der Qualität der Humanressourcen und der Wahrung der Arbeitnehmerrechte besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Die Überprüfung und Überwachung der Auswahl, Schulung und Entsendung von Arbeitnehmern erfolgt zeitgleich, um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern und die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu wahren.

Auch die Austausch- und Kooperationsaktivitäten mit Ländern und Gebieten, die Arbeitskräfte aufnehmen müssen, wurden verstärkt. Dies trägt dazu bei, den Markt zu erweitern, die Branchen zu diversifizieren und die Effizienz der Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte ins Ausland in der kommenden Zeit zu verbessern.

Die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland trägt nicht nur zur Lösung von Beschäftigungsproblemen und zur Erhöhung des Einkommens bei, sondern trägt auch zur Verbesserung der Qualität der nationalen Humanressourcen bei und fördert den Technologietransfer, die Berufserfahrung und die internationale Integration.

Das Innenministerium wird in der kommenden Zeit weiterhin genau den Anweisungen der Regierung folgen und gleichzeitig Lösungen zur Erreichung der Planziele für 2025 umsetzen und gleichzeitig die Effizienz, Nachhaltigkeit und Sicherheit bei der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland im Rahmen von Verträgen verbessern.

Thu Giang

Quelle: https://baochinhphu.vn/6-thang-dau-nam-gan-75000-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-10225070111031432.htm