AEON Vietnam – der beste Arbeitsplatz im Einzelhandel

[Anzeige_1]

Anphabe gab bekannt, dass AEON Vietnam weiterhin die beste Wahl für den „besten Arbeitsplatz“ im Einzelhandel ist.

Das von Anphabe organisierte, von Intage Vietnam verifizierte und von VCCI gesponserte Ranking „Beste Arbeitsplätze in Vietnam“ zeichnet Unternehmen aus, die sich um die Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds bemühen.

AEON Vietnam wurde zwei Jahre in Folge als „Vietnams bester Arbeitsplatz“ im Einzelhandel ausgezeichnet.

AEON Vietnam wurde mit dem 11. Platz in den Top 100 der besten Arbeitsplätze in Vietnam 2024 ausgezeichnet und konnte seine führende Position in der Einzelhandels-/Großhandels-/Handelsbranche mit einer 4- bis 6-mal höheren Berücksichtigungsrate potenzieller Kandidaten als der Branchendurchschnitt behaupten.

Frau Do Nguyen Ngoc Thu – Leiterin der AEON Vietnam Academy – erklärte: „ Ich möchte diese Auszeichnung weitergeben und den 6.000 AEON-Mitarbeitern im ganzen Land meinen Dank aussprechen. AEON Vietnam wird weiterhin danach streben, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jedes Talent voll entwickelt und gefördert wird und seine individuellen Qualitäten eine brillante Karriere ermöglichen.“

AEON Vietnam belegte den 11. Platz unter den 100 besten Arbeitsplätzen in Vietnam.

Zuvor wurde AEON Vietnam mit „Happy Human Resources“ in die Top 12 der typischen Unternehmen aufgenommen und war sechs Jahre in Folge der einzige Einzelhändler in der Liste der „Besten Arbeitsplätze in Asien“ von HR Asia. Das Unternehmen wurde außerdem mit dem Preis für die „Herausragendste Politik in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion“ geehrt.

International machte sich AEON Vietnam mit den ICF Coaching Impact Awards 2024 der International Coaching Federation (ICF), der weltweit führenden Organisation im Coaching, einen Namen.

Entwickeln Sie eine nachhaltige Karriere bei AEON Vietnam

Langfristig betrachtet AEON Vietnam als seinen zweitwichtigsten Markt nach Japan. AEON wird seine Geschäftszentren bis 2024 weiter ausbauen und so sowohl internen als auch externen Mitarbeitern neue Möglichkeiten eröffnen. Der Konzern schätzt die Stärken der lokalen Humanressourcen, darunter Enthusiasmus, Lernbereitschaft und Solidarität.

Von dort aus konzentriert sich AEON Vietnam auf die Entwicklung von Führungskompetenzen und -kapazitäten und unterstützt Mitarbeiter dabei, sich in verschiedenen Rollen zu versuchen, um die Führungsrolle zu übernehmen. Das Unternehmen begleitet seine Mitarbeiter stets auf ihrem Karriereweg und schafft ein nachhaltiges Arbeitsumfeld.

AEON Vietnam verpflichtet sich, die lokalen Humanressourcen zu begleiten und zu entwickeln.

Die Mitarbeiter können zwischen einer generalistischen und einer spezialisierten Laufbahn wählen. In der generalistischen Laufbahn durchlaufen die Mitarbeiter verschiedene Abteilungen, erweitern ihre Fähigkeiten und entwickeln ihre Managementkompetenzen, um sie auf Führungspositionen vorzubereiten.

Zusätzlich zu wichtigen Schulungen im Einzelhandel ermutigt AEON Vietnam seine Mitarbeiter, an Programmen zur Verbesserung der Managementfähigkeiten teilzunehmen, wie beispielsweise dem Junior Management Program (JMP), Basic Management Program (BMP) und New Management Program (NMP), die von der Gruppe organisiert werden.

Insbesondere übernimmt das Unternehmen 50 % der Studiengebühren für externe Kurse und hilft den Mitarbeitern so, proaktiv Kurse auszuwählen, die ihren persönlichen Entwicklungszielen und ihrer Organisationsausrichtung entsprechen.

Den Mitarbeitern von AEON stehen vielfältige Lern- und Trainingsmöglichkeiten zur Verfügung.

Schaffung einer nachhaltigen Arbeitskultur

Die Arbeitskultur bei AEON Vietnam basiert auf zwei Säulen: der Coaching-Kultur und den Grundwerten der Geschäftsphilosophie des Konzerns. Coaching ist das Kernelement, das ein dynamisches Umfeld schafft und das individuelle Potenzial maximiert.

Mit der Philosophie „Führungskräfte schaffen Führungskräfte“ fördert das Unternehmen die Eigeninitiative und Mentorschaft seiner Mitarbeiter und bildet die nächste Generation von Führungskräften aus. Flexible Coaching-Programme erfüllen die individuellen Bedürfnisse von Einzelpersonen, Teams und Organisationen, verbessern die Arbeitseffizienz und schaffen ein kohärentes Arbeitsumfeld.

Die nachhaltige Arbeitskultur von AEON Vietnam respektiert und entfesselt das menschliche Potenzial.

Jeder Mitarbeiter wird durch einen Coaching-Ansatz gestärkt, der auf die Wünsche der jüngeren Generation eingeht und dabei hilft, ihre Kapazitäten zu maximieren und Initiativen in die Organisation einzubringen.

AEON Vietnam setzt sich außerdem für ein Arbeitsumfeld mit Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein und respektiert die individuellen Werte jedes Einzelnen. Dies geschieht durch Richtlinien und Arbeitsprozesse, die sich auf Kernwerte und Kompetenzen konzentrieren. Das Unternehmen aktualisiert regelmäßig Richtlinien und Strategien und organisiert interne Umfragen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter gehört und gefördert werden.

Mit den jüngsten Erfolgen hat AEON Vietnam ein starkes Engagement für den Aufbau eines Arbeitsumfelds unter Beweis gestellt, das nach dem Motto „Förderung individueller Qualitäten – glänzende Karrieren“ steht.

Kommentar (0)