Das Innenministerium wird die Regelungen für die Beamtenbesetzung regeln und bei Personalmangel können weitere eingestellt werden.

(Chinhphu.vn) – Das Innenministerium kündigte an, in naher Zukunft spezifische Richtlinien für die Versetzung von Beamten aus Gebieten mit Überschuss in Gebiete mit Personalmangel herauszugeben. Sollten nach der Versetzung immer noch nicht genügend Personal vorhanden sein, können die Einheiten und Gemeinden zusätzliches Personal einstellen.

Nationale Online-Konferenz zur beruflichen Weiterbildung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten auf Gemeindeebene im Bereich der staatlichen Verwaltung des Innenministeriums - Foto: VGP/TG

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra betonte dies auf der Nationalen Online-Konferenz zur beruflichen Weiterbildung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten auf Gemeindeebene im Bereich der staatlichen Verwaltung des Innensektors.

Die Konferenz fand an einem Tag (9. August) statt. Die Hauptbrücke befand sich am Sitz des Innenministeriums ( Hanoi ) und war mit lokalen Brücken in 34 Provinzen und Städten sowie 3.321 Gemeinden, Bezirken und Sonderzonen im ganzen Land verbunden.

Bei der Eröffnung der Konferenz stellte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra fest, dass das Team aus Kadern und Beamten auf kommunaler Ebene in letzter Zeit viel Arbeit geleistet und herausragende Anstrengungen unternommen habe.

Innerhalb eines Monats nach Abschluss der Fusion der Provinzen und Städte bestätigten das Politbüro , der Generalsekretär, die Regierung und der Premierminister die ersten Ergebnisse der stabilen Arbeit der zweistufigen lokalen Regierung. Sie lief im Wesentlichen reibungslos, ohne Unterbrechungen und ohne größere Probleme, und die gesetzten Ziele wurden im Wesentlichen erreicht.

„Die ersten Ergebnisse sind wichtig und grundlegend, aber das Wichtigste und Wichtigste ist die Sicherstellung einer zweistufigen lokalen Verwaltung mit dem Ziel der Rationalisierung, Effizienz, Effektivität, Bürgernähe und besseren Bürgerbetreuung. Das übergeordnete Ziel ist es, die Menschen zu fördern, zu entwickeln und ihnen zu dienen“, betonte der Minister.

Daher bestehe die erste Hauptaufgabe in der kommenden Zeit weiterhin darin, den Apparat reibungslos, kontinuierlich und rhythmisch zu betreiben und so täglich Effizienz, Effektivität und weitere positive Veränderungen sicherzustellen, betonte der Minister.

Der Minister forderte die Beamten aller Ebenen auf, die tatsächlichen Entwicklungen in der Arbeitsweise der lokalen Regierungen auf beiden Ebenen zu erfassen und zusammenzuarbeiten, um Schwierigkeiten und Hindernisse zu beseitigen, damit das gesamte Verwaltungssystem von der zentralen bis zur kommunalen Ebene reibungslos funktionieren kann.

Für die Führungskräfte auf Gemeindeebene sei dies eine große Herausforderung, sagte der Minister. Das Führungsteam auf Gemeindeebene müsse grundsätzlich, wissenschaftlich, systematisch und eng nach einem konkreten Arbeitsplan arbeiten und dabei die sechs klaren Prinzipien „klare Leute, klare Arbeit, klare Produkte, klare Zeit, klare Verantwortlichkeiten, klare Autorität“ und die zwei Neins „kein Druck, keine Verantwortungslosigkeit“ sicherstellen.

„Die Kommunalpolitiker müssen ihre Funktionen, Aufgaben und Befugnisse wahrnehmen und sich auf innovative Methoden zur Lösung der Probleme der Bevölkerung konzentrieren. Die Zufriedenheit der Bevölkerung sollte als Maßstab für die Effektivität der Regierungsarbeit dienen“, sagte der Minister.

Ermutigen Sie Mitarbeiter, die die Anforderungen nicht erfüllen, freiwillig zu kündigen.

Der Innenminister wies auch darauf hin, dass der Schwerpunkt auf der Perfektionierung des Personalapparats und des Teams der Beamten auf kommunaler Ebene liege, um den operativen Anforderungen gerecht zu werden und die operative Effizienz im neuen Kontext zu verbessern.

Laut dem Minister müsse das gesamte System nun Kader und Beamte überprüfen, bewerten und klassifizieren und Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die den Anforderungen ihrer Aufgaben tatsächlich nicht genügen oder über eingeschränkte Kapazitäten oder gesundheitliche Probleme verfügen, dazu ermutigen, freiwillig zurückzutreten, um Platz für die jüngere Generation, qualifizierte Mitarbeiter und neue Vertragsbedienstete zu schaffen.

Das Innenministerium wird in Kürze konkrete Anweisungen zur Personalvergabe von Stellen mit Überschuss an Stellen mit Personalmangel erlassen. Sollte nach der Regelung weiterhin ein Personalmangel bestehen, dürfen die Einheiten und Ortschaften gemäß den Erlassen 170 und 173 weitere Mitarbeiter einstellen.

Was die Umsetzung der Regelungen und Richtlinien gemäß Dekret 178 und Dekret 67 betrifft, hat der Minister alles verstanden und versucht, die Regelung vor dem 31. August abzuschließen. Derzeit ist es notwendig, Fälle, die den Anforderungen nicht entsprechen, aktiv zu prüfen und ihre Abweisung zu fördern, um sich auf die Verbesserung der Qualität des Beamtenteams auf kommunaler Ebene zu konzentrieren.

„Dies ist eine sehr wichtige Aufgabe, aber wir machen uns keine Sorgen. Wir haben noch Zeit, unsere Mitarbeiter zu schulen, zu fördern und zu coachen, damit sie den Aufgaben in der neuen Situation gerecht werden können“, betonte der Minister.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, das Innenministerium werde den zuständigen Behörden raten, das Personal entsprechend der Bevölkerungsgröße, der natürlichen Umgebung, der Dezentralisierung, der Delegation von Befugnissen, der Aufteilung der Befugnisse und anderen notwendigen Kriterien anzupassen.

Bei der Festlegung des Gehaltsrahmens wird der Informationsminister die Gesamtgehaltssumme den Gemeinden auf Grundlage der Bevölkerungsgröße, der natürlichen Fläche, der Zuständigkeit, des Dezentralisierungsgrades, der Delegation von Zuständigkeiten sowie unter Berücksichtigung von Funktionen, Aufgaben, wirtschaftlicher Größenordnung und spezifischen Faktoren zuordnen.

„Von dort aus wird das Innenministerium die Verteilung des Gesamtpersonals auf die einzelnen Ortschaften berechnen. Tatsächlich benötigen manche Gemeinden und Bezirke Hunderte von Beamten und Angestellten, aber es gibt auch Orte, wo etwa 30 Beamte und Angestellte ausreichen, wie zum Beispiel Gemeinden, die unverändert bleiben, oder kleine Sonderzonen“, erläuterte der Minister die Richtung der Personalverteilung.

Darüber hinaus bat der Innenminister darum, sich um das öffentliche Verwaltungszentrum zu kümmern – das Gesicht der Kommunalverwaltung. Die Kommunen haben sich bisher recht gut geschlagen, müssen aber ihre Infrastruktur weiter verbessern, weitere berufliche Fähigkeiten erwerben und die Software aktualisieren, um die aktuellen Aufgaben zu bewältigen.

Auf der Konferenz wurden die Delegierten in den grundlegenden und zentralen Inhalten des Gesetzes zur Organisation der lokalen Regierung im Jahr 2025 geschult; in den Pflichten und Befugnissen des Vorsitzenden, des stellvertretenden Vorsitzenden und des Leiters des Volksrates auf Gemeindeebene; in den Pflichten, Befugnissen und Fähigkeiten bei der Verwaltung und Lösung von Aufgaben im Rahmen der Autorität des Vorsitzenden, des stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees auf Gemeindeebene, der Leiter der Fachabteilungen des Volkskomitees auf Gemeindeebene und der Beamten auf Gemeindeebene. Die Inhalte zu Dezentralisierung, Delegation von Befugnissen und Festlegung von Befugnissen im Bereich Inneres; Anweisungen zur Reihenfolge und zu den Verfahren zur Lösung von Verwaltungsverfahren auf Gemeindeebene im Bereich Inneres.

Die Delegierten erörterten außerdem die Organisation, Funktionen und Aufgaben der dem Volkskomitee auf Gemeindeebene unterstellten Fachbehörden, die Organisation der dem Volkskomitee auf Gemeindeebene unterstellten öffentlichen Diensteinheiten sowie die Orientierung zur Stellenbesetzung von Beamten auf Gemeindeebene. Gleichzeitig reagierte das Innenministerium auf Empfehlungen der Gemeinden.

Thu Giang

Quelle: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm