Innenministerium fasst Arbeit im Jahr 2023 zusammen

Laut dem Bericht von Innenministerin Pham Thi Thanh Tra auf der Konferenz wird der Innensektor im Jahr 2023 im Wesentlichen eine große Menge der ihm von den zuständigen Behörden zugewiesenen Aufgaben erledigen, die Rolle des multisektoralen, multidisziplinären Ministeriums fördern, sich auf institutionelle Verbesserungen konzentrieren und Änderungen und Ergänzungen zu vielen wichtigen Richtlinien vorschlagen, um Schwierigkeiten und Hindernisse aus dem Weg zu räumen, Engpässe bei der Organisation und Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen des Innensektors zu beseitigen, einen wichtigen Beitrag zu den gemeinsamen politischen Aufgaben des Landes zu leisten und eine Staatsverwaltung aufzubauen, die sich in Richtung Demokratie, Professionalität, Modernität, Rationalisierung, Effektivität, Effizienz und im Dienste der Bevölkerung entwickelt.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra berichtet auf der Konferenz

Im Jahr 2023 leitete das Innenministerium die Entwicklung eines (geänderten) Entwurfs für ein Archivgesetz, um der Regierung Bericht zu erstatten und ihn der Nationalversammlung zur Prüfung und Kommentierung in der 6. Sitzung der 15. Nationalversammlung vorzulegen; leitete die Entwicklung von 4 Dokumenten und Projekten, die dem Politbüro und dem Sekretariat vorgelegt werden sollten; legte dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung 14 Resolutionen zur Prüfung und Verkündung vor; legte der Regierung 14 Dekrete und 3 Resolutionen zur Verkündung vor; legte dem Premierminister 20 Entscheidungen und 3 offizielle Depeschen zur Verkündung vor; der Innenminister gab in seinem Auftrag 22 Rundschreiben und 7 konsolidierte Dokumente heraus. Gleichzeitig beriet er die zuständigen Behörden proaktiv zu Plänen und Fahrplänen zur Umsetzung der Gehaltspolitikreform, um die Umsetzung ab dem 1. Juli 2024 zu organisieren.

Darüber hinaus weist die Arbeit zum Aufbau und zur Vervollkommnung von Institutionen und Richtlinien im Bereich Inneres zahlreiche Neuerungen und Verbesserungen in Richtung Einheit und Strenge auf, indem die Verbindung zwischen den Vorschriften der Partei und den Gesetzen des Staates sichergestellt wird; die Dezentralisierung und Machtdelegation gefördert wird, Verwaltungsverfahren in staatlichen Verwaltungsbehörden auf zentraler und lokaler Ebene minimiert werden und ein Beitrag zum Ziel der Rationalisierung des staatlichen Verwaltungsapparats und der öffentlichen Dienstleistungseinheiten geleistet wird; die Gehaltsabrechnung im Zusammenhang mit der Umstrukturierung des Teams aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechend den Stellen gestrafft wird; das Management öffentlicher Angelegenheiten und Beamter, die Gehaltspolitik, die Verwaltungsreform, Nachahmung und Belohnungen erneuert werden und die digitale Transformation gefördert wird.

Auf der Konferenz diskutierten und tauschten sich Ministerien, Zweigstellen und Kommunen über eine Reihe von Inhalten aus, die den Bereich Inneres betreffen, wie etwa: Aufgaben und Lösungen zur Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen; Schaffung von Arbeitsplätzen im Zusammenhang mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der Beamten entsprechend den Arbeitsplätzen; Lösungen zur Umsetzung der Gehaltsreformpolitik gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW ab dem 1. Juli 2024; Lösungen zur Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten …

In seiner Rede auf der Konferenz betonte der stellvertretende Premierminister Tran Luu Quang, dass das Jahr 2023 mit vielen Herausforderungen verbunden sei, der Innensektor jedoch viele ermutigende Ergebnisse erzielt und die ihm zugewiesenen Aufgaben erfüllt habe. Mit Blick auf die Aufgaben, die 2024 erledigt werden müssen, forderte der stellvertretende Premierminister, dass die Beratungsarbeit bei der Herausgabe von Rundschreiben und Erlassen im Zusammenhang mit dem Innensektor sowohl quantitativ als auch qualitativ sichergestellt werden müsse. Darüber hinaus muss das Innenministerium die Kommunen bei der Entwicklung und Genehmigung des Projekts für flexible und angemessene Arbeitsplätze koordinieren und anleiten, damit die neue Gehaltspolitik im Juli 2024 umgehend in Kraft treten kann. In Bezug auf die Ausgestaltung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene sagte der stellvertretende Premierminister, dass dies ein äußerst sensibles Thema sei und unter Zeitdruck stehe. Es müsse daher synchron und drastisch umgesetzt werden, um das Erreichen der gesetzten Ziele und Anforderungen sicherzustellen. Es werde angestrebt, dies vor dem vierten Quartal 2024 abzuschließen, um die Organisation von Parteitagen auf allen Ebenen in den Kommunen im Jahr 2025 zu stabilisieren.

Der stellvertretende Premierminister wies außerdem darauf hin, dass die Rekrutierung von Kadern und Beamten nach neuen Methoden erfolgen müsse. Dabei müsse man Strategien zur Belohnung talentierter Mitarbeiter mit der weiteren Rationalisierung des Apparats kombinieren und gleichzeitig die Qualität der Humanressourcen verbessern. Insbesondere die Arbeit mit Religion und Glauben sei eine äußerst wichtige Aufgabe, sagte der stellvertretende Premierminister. Man müsse die Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltung von Glauben und Religion sicherstellen, die Situation gut vorausschauend einschätzen und Lösungen finden, um religiöse Aktivitäten so auszurichten, dass sie mit der Nation verbunden, menschlich, fortschrittlich, lebenswert und religiös seien.

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