Vietnamesische Experten im Ausland mit Gehältern in Millionenhöhe

In Fortsetzung des Gesprächs mit VietNamNet bekräftigte Dr. Dinh Thanh Huong, dass es, um Spitzenkräfte für eine Arbeit in Vietnam zu gewinnen, neben festen Gehältern und Prämien auch notwendig sei, einen Mechanismus zu schaffen, mit dem Experten und Wissenschaftler selbst Kapital oder Ressourcen finden und für diese Leistungen angemessen belohnt werden könnten.

„Es gibt viele verschiedene Gründe, warum Spitzenwissenschaftler entscheiden, ob sie zurückkehren oder nicht“, sagte sie, aber es gebe auch einige grundlegende Faktoren.

Es ist ein Umfeld, das die Integration und Entwicklung von Kapazitäten erleichtert – vom rechtlichen Umfeld, den Richtlinien bis hin zum Arbeitsumfeld, Wohnumfeld mit Grünflächen oder Lebensqualität …

Die Kluft zwischen „Ministergehalt“ und dem Einkommen von Experten im Ausland

Ministerien und Sektoren entwickeln spezielle Anreizmechanismen, um vietnamesische Intellektuelle ins Ausland zu locken, insbesondere in den Bereichen KI, Halbleiter, digitale Transformation und saubere Energie. Worauf sollten sich die Regierung und die zuständigen Behörden Ihrer Meinung nach konzentrieren, damit diese Politik und dieses Engagement wirklich wirksam sind?

Bei der Anwerbung von Experten und Intellektuellen können wir diese anhand vieler Faktoren wie Alter, Standort und wirtschaftlichem Hintergrund in verschiedene Ebenen einteilen.

Es gibt Menschen in einem bestimmten Alter, mit einer bestimmten Position und einer stabilen Wirtschaft, die nur ihren Beitrag leisten wollen und sogar ihr eigenes Geld ausgeben, um dem Land zu helfen. Solche Menschen konzentrieren sich nicht auf das Gehalt, sondern legen Wert darauf, an großen Problemen beteiligt zu sein, ein gutes Umfeld zu haben, in dem sie sich entwickeln und Anerkennung finden können.

Generalsekretär To Lam überreicht Dinh Thanh Huong, dem Geschäftsführer für Wissen und Projekte von AVSE Global, bei einem Treffen mit prominenten vietnamesischen Intellektuellen im Ausland im Oktober 2024 in Paris (Frankreich) ein Geschenk. Foto: Minh Nhat

Auf einer anderen Ebene gibt es diejenigen, die zwar gut sind, aber mehr Geld, Sozialleistungen, Arbeit und eine höhere Position benötigen. Eine Position ist hier nicht einfach nur ein Titel. Viele Wissenschaftler bevorzugen reine Wissenschaft, doch in Vietnam sind gute Positionen die einzige Möglichkeit, Menschen anzuziehen. Sie sind auch die Kraftquelle, um Probleme umfassender lösen zu können.

Um auf Gehalt und Bonus zurückzukommen: Dieses Thema ist besonders wichtig für diejenigen, die Kinder großziehen oder große Familien versorgen müssen. Sie brauchen ein gewisses Gehalt, das als Grundvoraussetzung einen überdurchschnittlichen Lebensstandard gewährleistet und ihren Kindern Zugang zu einer guten Gesundheitsversorgung und Bildung ermöglicht.

Ehrlich gesagt gibt es in Vietnam viele Dinge, die sehr teuer sind, wie zum Beispiel Immobilien. Mit einem Gehalt allein kann sich nicht jeder ein Haus leisten, während man für eine Karriere sesshaft werden muss.

Besonders wichtig ist mir aber die Anerkennung der Beiträge. Und ein weiterer Faktor ist ein Umfeld, in dem sie sich in ihrer Arbeit, Forschung und wissenschaftlichen Freiheit wirklich erfüllt fühlen.

Wenn wir speziell über Gehalt und Bonus sprechen, können Sie einige konkrete „Stichpunkte“ vorschlagen?

Insbesondere in Bezug auf Gehälter und Prämien gab es zuvor keine wirklichen Reformen und keine wirkliche Verbesserung, doch jetzt haben wir einen entsprechenden Mechanismus geschaffen. Allerdings ist es für staatliche Stellen und Unternehmen auch schwierig, die nötigen Summen aufzubringen, um Spitzenwissenschaftler zu bezahlen.

Selbst das Gehalt eines Ministers, das nur einige zehn Millionen Dong pro Monat beträgt, ist im Vergleich zu Ihrem Gehalt im Ausland immer noch sehr niedrig. Ich weiß, dass es im Ausland vietnamesische Experten gibt, die jährlich Millionen von Dollar erhalten. Diese Gehaltslücke können wir also nicht schließen.

Zwar heißt es, dass die Lebenshaltungskosten in Vietnam niedriger seien und nur ein Fünftel des Gehalts im Ausland ausreiche, doch verglichen mit dem Gehalt der oben genannten Spitzenexperten ist ein Betrag von mehreren hunderttausend Dollar pro Jahr in Vietnam kaum zu bezahlen, insbesondere wenn es sich nicht um 1-2 Personen handelt.

Außerdem muss man ehrlich sein: Viele Dinge in Vietnam sind sehr teuer, zum Beispiel Immobilien. Nicht jeder kann sich mit seinem Gehalt ein Haus leisten, während man, wie wir sagen, erst ein Zuhause haben muss, bevor man Karriere machen kann.

Daher bin ich der Meinung, dass es eine Politik geben sollte, Häuser zu Vorzugspreisen zu verkaufen oder mit staatlicher Landförderung separate Gebiete zu errichten, um Experten und Wissenschaftlern relativ gute Lebensbedingungen zu schaffen, die sie zu einem vernünftigen Preis mieten oder kaufen können. Es ist nicht notwendig, dass alle führenden Experten in Hanoi oder Ho-Chi-Minh-Stadt leben, aber sie können an Orte gehen, die technologieorientiert sind, wie zum Beispiel Da Nang. Diese Orte sollten ermutigt werden, einen Mechanismus zur Bereitstellung von Wohnraum für Experten einzurichten.

Was Gehälter und Boni betrifft, ist es notwendig, zusätzlich zu den ursprünglich festgelegten Beträgen einen Mechanismus zu schaffen, der es Experten und Wissenschaftlern ermöglicht, selbst Kapital oder Ressourcen zu beschaffen und für ihre Leistungen angemessen zu entlohnen. So sind sie beispielsweise Miteigentümer und profitieren von der Markteinführung von Erfindungen und Innovationen.

Oder wenn sie große Projekte aus dem Ausland finden, haben sie auch das Recht, die Investitionen und Fördermittel zu nutzen. In den Netzwerken gibt es sehr gute Wissenschaftler, die vielerorts hoch geschätzt werden und bereit sind, für die Zusammenarbeit mit ihnen zu zahlen.

Vietnam muss einen Mechanismus schaffen, um im privaten und internationalen Sektor Fördermittel zu beantragen, damit sich Experten und Wissenschaftler selbst bezahlen können.

„Wir sind bereit, uns zu ändern, wenn Engagement bessere Ergebnisse bringt.“

Welche Pläne haben AVSE Global und seine Mitglieder, um mit ihren Bemühungen und ihrem Wissen zur Entwicklung des Landes beizutragen?

Ich persönlich verbringe derzeit die Hälfte meiner Zeit in Vietnam. Das heißt an Wochenenden, im Urlaub, frühmorgens oder spätabends oder sogar während der Mittagspausen … Nicht nur ich, sondern auch viele meiner Freunde bei AVSE Global machen das Gleiche.

Im Durchschnitt reist Dr. Dinh Thanh Huong jedes Jahr fünf- bis sechsmal beruflich nach Vietnam.

Es ist unbeschreiblich, wie wir in den letzten zehn Jahren mit solcher Intensität weiterarbeiten konnten. Und dennoch setzen wir unsere Programme und Projekte bis heute mit all unserer Leidenschaft fort.

Darüber hinaus vernetzen wir vietnamesische und vietnamesischstämmige Experten, Intellektuelle und internationale Experten mit Vietnam. So nahmen beispielsweise im vergangenen Juli zwei Wissenschaftler an unserem F&E-Forum teil, die zu den 50 führenden Denkern der Welt gehören.

Gleichzeitig pflegen wir weiterhin die Vernetzung und Beratung vor Ort, um uns gemeinsam weiterzuentwickeln. Viele Menschen wenden sich an uns mit Fragen zu speziellen Experten oder Branchen. Wir sind jederzeit bereit, sie zu unterstützen.

Für fachkundige Regierungsthemen wie Energie oder Architektur können wir Ingenieurspositionen vermitteln, vorstellen oder selbst nominieren...

Die Mitglieder von AVSE Global möchten sich weiterhin engagieren. Derzeit arbeiten wir viel für Vietnam und freuen uns sehr darüber. Wenn wir mehr Zeit in Vietnam verbringen müssen, um bessere Ergebnisse zu erzielen, sind viele von uns meiner Meinung nach bereit, zurückzukehren.

Vietnamnet.vn

Quelle: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html