Vorschlag, Beamte von der Verantwortung zu befreien, wenn sie „es wagen, zu denken und zu handeln“ für das Gemeinwohl

Das Innenministerium schlug einen weiteren Fall vor, in dem Beamte und Staatsbedienstete von der Verantwortung befreit werden: „Das Verhalten wird von der zuständigen Behörde als mutig im Denken, mutig im Handeln und mutig in der Übernahme von Verantwortung für das Gemeinwohl eingestuft“ (illustratives Foto).

Der oben genannte Inhalt wird im Entwurf des Gesetzes über Kader und Beamte (geändert) erwähnt, zu dem das Innenministerium Stellungnahmen von in- und ausländischen Behörden, Organisationen und Einzelpersonen eingeholt hat.

In welchen Fällen werden Beamte „entlassen“?

Dieser Gesetzesentwurf widmet Disziplinarfragen ein Kapitel und enthält mehrere neue Punkte, die von der Redaktion vorgeschlagen wurden.

Was die Haftungsbefreiung für Kader und Beamte betrifft, so sieht der Gesetzentwurf im Vergleich zum geltenden Gesetz über Kader und Beamte weiterhin zwei Fälle der Haftungsbefreiung vor.

Einschließlich: Notwendigkeit, einer rechtswidrigen Entscheidung eines Vorgesetzten Folge zu leisten, sich aber vor der Umsetzung beim Entscheidungsträger zu melden; aufgrund höherer Gewalt, wie gesetzlich vorgeschrieben.

Darüber hinaus schlug das Innenministerium einen weiteren Fall vor, in dem Beamte und Staatsbedienstete von der Verantwortung befreit werden: „ Das Verhalten wird von der zuständigen Behörde als mutig im Denken, mutig im Handeln und mutig in der Übernahme von Verantwortung für das Gemeinwohl eingestuft .“

In Bezug auf Disziplinarmaßnahmen für Beamte heißt es im Gesetzentwurf eindeutig, dass Beamte, die gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes und anderer relevanter Rechtsvorschriften verstoßen, je nach Art und Schwere des Verstoßes einer von fünf Disziplinarmaßnahmen unterworfen werden: Verweis, Verwarnung, Entlassung, Amtsenthebung und Entfernung der Position oder des Titels, den sie innehaben.

„ Die Entlassung gilt nur für Beamte, die für eine bestimmte Zeit in ihrem Amt zugelassen sind “, heißt es in dem Gesetzentwurf.

Darüber hinaus erfolgen die Anwendung von Disziplinarmaßnahmen sowie die Befugnisse, Anordnungen und Verfahren zur Behandlung von Disziplinarmaßnahmen gegen Beamte im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen, der Satzung der Kommunistischen Partei Vietnams , gesellschaftspolitischer Organisationen und Dokumenten der zuständigen Behörden und Organisationen.

Nach dem geltenden Gesetz über Kader und Beamte unterliegen Kader vier Formen disziplinarischer Maßnahmen: Verweis, Verwarnung, Entlassung und Amtsenthebung.

Daher schlägt das Innenministerium im Vergleich zu den geltenden Bestimmungen vor, eine neue Form der Aberkennung der Position und des Titels des gegen die Vorschriften verstoßenden Kaders einzuführen.

5 Disziplinarmaßnahmen für Beamte

Bezüglich Disziplinarmaßnahmen für Beamte schlägt das Innenministerium vor, dass Beamte, die gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes und anderer relevanter Rechtsvorschriften verstoßen, je nach Art und Schwere des Verstoßes einer von fünf Disziplinarmaßnahmen unterworfen werden: Verweis, Verwarnung, Entlassung, erzwungener Rücktritt, Entfernung aus dem Amt oder aus dem Titel.

Nach dem geltenden Gesetz über Kader und Beamte umfassen die Disziplinarmaßnahmen für Beamte in Führungs- und Managementpositionen: Verweis, Verwarnung, Gehaltskürzung, Degradierung, Entlassung und erzwungener Rücktritt. In Fällen, in denen Beamte keine Führungs- und Managementpositionen innehaben, gibt es keine Disziplinarmaßnahmen in Form von Degradierung oder Entlassung, sondern nur vier Maßnahmen: Verweis, Verwarnung, Gehaltskürzung und erzwungener Rücktritt.

Was die Verjährungsfrist und die Frist für Disziplinarmaßnahmen betrifft, so besagt der Entwurf des Gesetzes über Kader und Beamte (geändert) eindeutig, dass die Verjährungsfrist für Disziplinarmaßnahmen die Frist ist, nach deren Ablauf ein Kader oder Beamter, der einen Verstoß begeht, nicht mehr disziplinarisch belangt wird. Die Verjährungsfrist für Disziplinarmaßnahmen wird ab dem Zeitpunkt des Verstoßes berechnet.

Die Frist für Disziplinarmaßnahmen gegen Kader und Beamte ist der Zeitraum vom Zeitpunkt der Entdeckung eines Disziplinarverstoßes eines Kaders oder Beamten bis zur Entscheidung über Disziplinarmaßnahmen durch die zuständige Behörde oder Organisation.

Darüber hinaus sieht der Gesetzentwurf vor, dass die Umsetzung anderer Vorschriften zur Disziplin von Kadern und Beamten im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen und den Anweisungen der zuständigen Behörden erfolgt.

PV (Synthese)

Quelle: https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html