Vorschlag zur Gehaltserhöhung für Beamte und öffentliche Angestellte in Hanoi im Vergleich zu anderen Orten

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In seiner Rede vor der Diskussionsgruppe am Nachmittag des 10. November sagte der Delegierte der Nationalversammlung, Hoang Van Cuong (Delegation Hanoi ): „Die Hauptstadt ist ein besonderes Stadtgebiet. Beamte und Staatsbedienstete müssen wichtige Aufgaben erfüllen und nationale und nicht lokale Probleme lösen. Daher muss auch das Gehaltssystem anders sein.“

Der Gesetzesentwurf sieht vor, dass Hanoi zusätzliche Einnahmen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte von Agenturen, Einheiten der Hauptstadt und einigen zentralen vertikalen Agenturen in der Region ausgeben darf.

Die Gesamtausgaben für diese Inhalte übersteigen nicht das 0,8-fache des Grundgehalts von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten. Laut Herrn Cuong ist die oben genannte Erhöhung nicht wirklich etwas Besonderes oder Durchbruchhaftes, da sie nur mit einigen anderen Standorten vergleichbar ist. „Sie muss höher sein.“

„Bei einer Erhöhung des Gehaltsfonds um das 0,8-fache ist der individuelle Nutzen nicht viel wert. Ich schlage vor, dass das überarbeitete Kapitalgesetz die Höhe der zusätzlichen Ausgaben nicht begrenzt, da Hanoi bei einer Rationalisierung der Organisation einem Mitarbeiter ein Vielfaches mehr zahlen kann“, sagte Delegierter Hoang Van Cuong. Dies ist auch eine Möglichkeit für die Hauptstadt, Talente anzuziehen und so die Effektivität und Effizienz des Managementapparats zu steigern.

Delegierter Hoang Van Cuong (Foto: Quochoi.vn)

Delegierter Pham Van Hoa (Vizepräsident der Anwaltsvereinigung der Provinz Dong Thap ) stimmte zu, dass der Entwurf einen spezifischen Mechanismus und eine Einkommenspolitik benötige, um Hanoi dabei zu helfen, talentierte Menschen für eine Arbeitsstelle zu gewinnen. Er schlug jedoch vor, die Kriterien für Talente klar zu definieren und den Mechanismus des Bittens und Gebens zu vermeiden.

„Wenn die Kinder der Mächtigen ins Land geholt werden und angeblich talentiert sind, und dann zum Studium ins Ausland geschickt werden, sie dann aber ins Land zurückkehren und dort ineffektiv arbeiten, dann ist das Budget verschwendet“, sagte Delegierter Hoa.

Delegierte Ta Thi Yen ( Dien Bien -Delegation) sagte, es sei notwendig, Vorschriften zu prüfen, um den Volksrat der Stadt Hanoi zu beauftragen, proaktiv über die Besetzung von Stellen mit Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu entscheiden, und zwar auf der Grundlage des von den zuständigen Behörden genehmigten Stellenrahmens.

„Eine solche Regelung wird der Stadt helfen, bei der Personalausstattung proaktiver vorzugehen und den Personalbestand je nach der jeweiligen Situation und den praktischen Bedürfnissen vor Ort in jedem Zeitraum zu erhöhen oder zu verringern“, analysierte sie.

In Bezug auf das Gehalts- und Einkommenssystem von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten schlug die Delegierte der Nationalversammlung, Ta Thi Yen, vor, dass das Gesetz auch angemessene und strenge Regelungen enthalten sollte, um die Einhaltung des Fahrplans für die Umsetzung des neuen Gehaltssystems ab dem 1. Juli 2024 sicherzustellen.

Um hochqualifizierte Humanressourcen zu entwickeln, müsse Hanoi den Stadthaushalt nutzen, um in wichtige nationale Ausbildungseinrichtungen zu investieren, so die Delegierte. Gleichzeitig müsse es Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Studenten der Hauptstadt ermöglicht werden, im Ausland zu studieren.

Hanoi wolle Talente anziehen und müsse daher eine Vorzugsbehandlung erhalten, etwa indem es als Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ausgewählt und akzeptiert werde und in den Genuss der vom Volksrat von Hanoi vorgeschriebenen Regelungen und Richtlinien käme..., schlug sie weiter vor.

Ha Cuong

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