Textil- und Bekleidungsunternehmen versuchen trotz der Schwierigkeiten während Covid-19, Tet-Prämien zu vergeben

Frau Oanh, eine Textilarbeiterin in Linh Trung (Thu Duc), hatte nicht mit einem Tet-Bonus gerechnet und war überrascht, als sie die Nachricht erhielt, dass sie den Bonus Mitte Januar 2024 erhalten würde.

„Das Geschäft läuft schleppend, die Gehälter sind gesunken, aber trotzdem einen Bonus von 0,5 Monaten zu bekommen, ist für uns eine große Freude“, sagte Frau Oanh.

Während der Covid-19-Pandemie gab es laut Frau Oanh keine nennenswerten Auftragseingänge, und die Arbeiter mussten täglich ein bis zwei Überstunden machen. In diesem Jahr arbeiteten die meisten Arbeiter des Unternehmens nur acht Stunden und durften an manchen Tagen zwei Stunden früher gehen.

Der Leiter eines Textilunternehmens in Dong Nai wünschte seinen Arbeitern ein frohes Tet-Fest und erklärte, dass dieses Jahr nur 60 % des geplanten Umsatzes erzielt und 30 % der Belegschaft abgebaut worden seien. Man werde aber dennoch versuchen, jedem Mitarbeiter 0,7 % seines Monatsgehalts zu zahlen. „Der Gewinn ist gering, aber wir gleichen ihn aus, um den Arbeitern Tet-Prämien zu zahlen, denn am Ende des Jahres kaufen sie immer noch viel ein und geben viel Geld aus“, sagte der CEO des Unternehmens.

Arbeiter bei der Arbeit in einem Bekleidungsunternehmen im Industriepark Tan Do in Long An . Foto: Quynh Tran

Herr Pham Van Viet, Vorstandsvorsitzender der Viet Thang Jean Company Limited (VitaJean), erklärte, dass das Unternehmen große Anstrengungen unternehmen musste, um 75 % des Umsatzes im Vergleich zum Vorjahr zu erzielen. Neben der Steigerung der Exporte sei das Unternehmen auch dem Trend der Livestream-Verkäufe gefolgt, um mehr Gewinn zu erzielen.

„In diesem Jahr sind die Bestellungen stark zurückgegangen. Wir versuchen, neue Arbeitsplätze zu schaffen, müssen die Zahl der Mitarbeiter im Vergleich zu 2022 jedoch um 7 bis 8 Prozent reduzieren. Im Vergleich zum Branchendurchschnitt ist das Unternehmen jedoch immer noch profitabel“, so Viet.

Laut Herrn Viet belohnt das Unternehmen seine Mitarbeiter jedes Jahr mit eineinhalb Monatsgehältern sowie zusätzlichen Gewerkschafts- und Leistungsprämien. Viele Mitarbeiter mit guter Leistung erhalten daher nur zwei bis drei Monatsgehälter. In diesem Jahr wurde der Bonus stark gekürzt. Bei über 3.200 Mitarbeitern versucht das Unternehmen, jedem Mitarbeiter einen 13. Monatsbonus und zusätzliche Gewerkschaftsprämien zu gewähren.

Bei der Vinatex Group, dem Unternehmen mit den meisten Beschäftigten in der Textilbranche (fast 63.000 Mitarbeiter), beträgt der höchste Bonus in diesem Jahr bei einigen Tochtergesellschaften etwa zwei Monatsgehälter. Mitgliedsunternehmen, deren Umsatz und Gewinn hinter den Erwartungen zurückbleiben, erhalten ein 13. Monatsgehalt.

Derzeit beträgt das Durchschnittsgehalt der Vinatex-Mitarbeiter 9,6 Millionen VND pro Person. Um diesen Bonus für die Mitarbeiter zu erhalten, haben die Mitgliedsunternehmen seit Jahresbeginn Einnahmen und Gewinne in Höhe von schätzungsweise 1.500 Milliarden VND geplant und „gespart“.

Der Vorsitzende des Textil-, Stickerei- und Strickverbands von Ho-Chi-Minh-Stadt, Pham Xuan Hong, bewertete den diesjährigen Tet-Bonus und sagte, dies sei ein schwieriges Problem zum Jahresende für die Unternehmen der Branche. Ihm zufolge sei der Geschäftsbetrieb selbst während der Covid-19-Zeit nicht so schwierig gewesen wie jetzt.

Daher erhalten verlustbringende Unternehmen keine Bonuszahlungen für ihre Mitarbeiter. Die meisten Unternehmen zahlen ihren Mitarbeitern jedoch, obwohl sie nur 50–70 % ihres Plans erreichen, einen Tet-Bonus in Höhe von 0,5 bis 1 Monatsgehältern. Dies ist in dieser Branche üblich und ist im Vergleich zu den Vorjahren deutlich gesunken. Bei der Saigon 3 Garment Joint Stock Company, deren Vorstandsvorsitzender Herr Hong ist, gibt es in diesem Jahr zusätzlich einen Bonus für das 13. Monatsgehalt. Darüber hinaus verteilen die Gewerkschaften der Unternehmen weiterhin Tet-Geschenkboxen im Wert von 500.000 bis 1 Million VND an ihre Mitarbeiter.

Nach Berechnungen von VnExpress liegt das durchschnittliche Monatsgehalt von Textilarbeitern bei 8,2 bis 9 Millionen VND. Schätzungen zufolge beträgt das niedrigste Gehalt, das ein Arbeiter erhält, etwa 4 Millionen VND und das höchste 10 Millionen VND. Darüber hinaus beträgt der Bonus für Unternehmensleiter etwa 20 bis 40 Millionen VND.

Laut Herrn Hong wurde der Umsatz der Textil- und Bekleidungsindustrie in diesem Jahr durch viele Faktoren der geopolitischen Lage beeinflusst. Gleichzeitig gingen die Aufträge stark zurück, die Arbeiter reduzierten ihre Arbeitszeiten, Fabriken reduzierten ihre Kapazitäten und schlossen sogar. Der inländische und weltweite Konsum schwächte sich ab, was es den Unternehmen schwer machte, neue Wege zu finden. Dies war auch das schwierigste Jahr für die Textil- und Bekleidungsindustrie seit vielen Jahren. Laut Statistik exportierte die gesamte Branche in diesem Jahr 40 Milliarden US-Dollar, was einem Rückgang von etwa 12 % gegenüber 2022 entspricht.

Cao Huu Hieu, Generaldirektor der Vietnam Textile and Garment Group (Vinatex), teilt diese Ansicht und sagte, dass sich die Textil- und Bekleidungsindustrie im Jahr 2023 aufgrund unvorhersehbarer Schwankungen kontinuierlich verändern müsse. Die Marktentwicklungen seien sehr schnell, was zu steigenden Geschäftskosten führe. Er führte an, dass viele Reedereien kürzlich ihre Fahrpläne für die Fahrt durch das Rote Meer geändert hätten, nachdem die Huthi-Gruppe im Jemen dort Frachtschiffe angegriffen hatte. Dies habe die Reedereien zu Fahrplanänderungen gezwungen, die sich um 7 bis 10 Tage verlängerten und die Preise für Containertransporte verdoppelten.

Darüber hinaus ist der Stückpreis pro Bestellung um durchschnittlich 20–30 % gesunken, insbesondere bei Basic-Artikeln (Hemden, Hosen), deren Preise aufgrund der Konkurrenz mit Konkurrenten aus Bangladesch und Indien um 40–50 % gesenkt wurden. Gleichzeitig sind die Anforderungen der Käufer an Qualität und Lieferzeit höher als zuvor. Manche Bestellungen, die früher innerhalb eines Monats geliefert wurden, benötigen jetzt eine um ein Drittel verkürzte Lieferzeit, d. h. sie müssen innerhalb von sieben bis zehn Tagen geliefert werden. Unternehmen sind derzeit gezwungen, Personal und Produktionslinien zu mobilisieren, um die Frist einzuhalten, da sie sonst den Vertrag kündigen und Bestellungen bei der Konkurrenz aufgeben.

„Früher beliefen sich die Bestellungen auf Hunderttausende von Einheiten. Jetzt bestellen die Käufer nur noch sehr kleine Mengen, einige Dutzend oder einige Tausend Einheiten auf einmal. Dennoch müssen die Unternehmen es schaffen, die Nachfrage zu befriedigen, da sie sonst Kunden an die Konkurrenz verlieren“, sagte Cao Huu Hieu.

Angesichts der geringen Auftragslage müssen Unternehmen bei jedem Auftrag vorsichtig sein. Anders als in den Vorjahren gingen die Bestellungen im dritten Quartal dieses Jahres stark zurück, zogen im vierten Quartal jedoch wieder an. Dank flexibler Reaktionen auf ungewöhnliche Situationen können Vinatex und viele andere Textil- und Bekleidungsunternehmen in der aktuellen unvorhersehbaren Lage die Wende schaffen.

In seiner Prognose zur Lage der Textil- und Bekleidungsindustrie im Jahr 2024 sagte Herr Cao Huu Hieu, dass sich die Bekleidungsindustrie ab dem nächsten Jahr dank der gestiegenen Nachfrage aus vielen Märkten verbessern werde, die Faserindustrie jedoch in der ersten Jahreshälfte noch mit Schwierigkeiten zu kämpfen haben werde.

Laut Pham Xuan Hong wird die Textilindustrie im Jahr 2024 wieder stärker in Schwung kommen, da die Kauflust der Menschen wieder steigt. Die Textilindustrie steht jedoch weiterhin vor zahlreichen Herausforderungen, da die Weltlage und der Markt instabil sind und der Krieg in der Welt noch immer anhält und für Instabilität sorgt.

Thi Ha - Anh Minh

Quellenlink: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-det-may-gang-thuong-tet-du-kho-khan-hon-dot-covid-19-4695190.html