Hanoi öffnet seine Türen, um talentierte Menschen anzuziehen

Diese Politik konkretisiert nicht nur Artikel 16 des Hauptstadtgesetzes von 2024, sondern soll auch einen starken Impuls geben und Engpässe bei der Nutzung hochqualifizierter Humanressourcen beseitigen, sodass talentierte Menschen einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung der Hauptstadt leisten können.

Wissenschaftliche Forschung an der University of Science and Technology of Hanoi (USTH).

Politischer Durchbruch

Als bedeutendes Zentrum für Politik , Wirtschaft, Bildung, Wissenschaft und Technologie besteht in Hanoi ein besonders hoher Bedarf an qualifizierten Fachkräften, insbesondere in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und Innovation. Hanoi verfügt über eine große Anzahl führender Intellektueller des Landes, von denen viele über internationale Qualifikationen verfügen. In der Realität mangelt es jedoch noch immer an Elite-Experten, insbesondere solchen mit Führungsqualitäten, Technologietransfer und internationaler Vernetzung.

Die Stadt konnte bisher keine führenden Experten oder Personen mit bahnbrechenden Initiativen für die Arbeit in öffentlichen Einrichtungen und Einheiten gewinnen. Die aktuelle Politik hat noch keine klaren Ergebnisse gebracht. Die Hauptgründe dafür sind unzureichend flexible Mechanismen, schwerfällige Verwaltungsverfahren, ein unprofessionelles Arbeitsumfeld und das Fehlen einer langfristigen Strategie zur Nutzung des intellektuellen Potenzials.

Daher ist der Aufbau eines separaten, klaren Mechanismus zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte ein notwendiger Schritt. Der neue Resolutionsentwurf zielt auf zwei Hauptgruppen ab: vietnamesische Staatsbürger (in- und ausländische) mit herausragenden Fähigkeiten und hochqualifizierte ausländische Experten, deren Projekte erfolgreich umgesetzt wurden. Die Formen der Gewinnung sind flexibel gestaltet und reichen von der Unterzeichnung von Arbeitsverträgen über Forschungskooperationen, Technologietransfer und Beratung bis hin zur Teilnahme an wissenschaftlichen Gremien.

Ein Durchbruch in dieser Politik besteht darin, dass die Leiter nun Experten direkt entsprechend den Bedürfnissen der Einheit auswählen können. Dieser Mechanismus verkürzt den Verwaltungsprozess, erhöht die Eigeninitiative und hilft den Einheiten, die richtige Person für die richtige Aufgabe zu finden.

Die Vergütung ist international wettbewerbsfähig gestaltet. Das vereinbarte Einkommen richtet sich nach den Anforderungen der Stelle und orientiert sich am Gehaltsniveau internationaler Organisationen oder ausländischer Unternehmen. Darüber hinaus erhalten die Experten Unterstützung bei Flugkosten, Unterkunft (bis zu 50 Millionen VND/Monat), Arbeitsmitteln, Sekretariaten und Übersetzungen. Sie erhalten Zugang zu modernen Laboren und können intensiv an wichtigen Innovationsprogrammen teilnehmen.

Talentierten Menschen helfen, ihre Fähigkeiten optimal zu nutzen

Experten zufolge darf eine wirksame Politik nicht bei der Behandlung enden, sondern muss vom Denken bis zum Handeln konsequent sein. Der Schlüssel liegt darin, einen echten Arbeitsmechanismus zu schaffen, der es talentierten Menschen ermöglicht, ihre Fähigkeiten optimal zu nutzen.

Dr. Duong Thi Thanh Mai, ehemalige Direktorin des Instituts für Rechtswissenschaften, jetzt Institut für Strategie und Rechtswissenschaften ( Justizministerium ), sagte, der Resolutionsentwurf, der eine Reihe spezifischer Richtlinien für die Entwicklung von Wissenschaft, Technologie und Innovation detailliert beschreibt, stelle viele Durchbrüche dar. Sie sagte jedoch auch, dass einige Inhalte präzisiert werden müssten, um die Durchführbarkeit zu verbessern. Insbesondere sei es notwendig, klar zu identifizieren, welche Bereiche strategische Priorität haben, um Experten anzuziehen. „Es ist unmöglich, Trends auszuweichen oder zu folgen. Hanoi muss sich an der Entwicklungsorientierung der Stadt orientieren und dabei Schlüsselindustrien identifizieren, die Führungskräfte benötigen, wie z. B. Kerntechnologien, künstliche Intelligenz (KI), Biotechnologie, Smart Cities und digitale Transformation“, erklärte Dr. Duong Thi Thanh Mai.

Darüber hinaus muss Hanoi auch die Rolle der Experten klären: Brauchen wir nur Leute, die gut in der Forschung sind, oder brauchen wir Leute, die sowohl gut in der Forschung sind als auch die Fähigkeit besitzen, interdisziplinäre Programme zu leiten, in internationalen Ökosystemen und fortgeschrittenen Forschungslabors gearbeitet haben, über strategische Kritikfähigkeit und politische Beratung verfügen?

Laut Dr. Duong Thi Thanh Mai müssen Experten konkrete Aufgaben zugewiesen bekommen, die mit echter Eigeninitiative verbunden sind. „Ihre Rechte und Pflichten müssen durch klare Auftragsverträge festgelegt werden. Sie müssen Labore und interdisziplinäre Forschungs- und Entwicklungsprogramme leiten, über festgelegte Budgets verfügen und ihre Mitarbeiter auswählen“, so Dr. Duong Thi Thanh Mai.

In finanzieller Hinsicht muss die Politik flexibel und fair sein. Sie sollte insbesondere eine Gewinnbeteiligung aus der Kommerzialisierung von Forschungsergebnissen ermöglichen und das weltweit verbreitete Modell „Ein öffentlicher Betrieb, ein privater Betrieb“ anwenden. Experten können zwar in staatlichen Organisationen arbeiten, dürfen aber dennoch investieren, Spin-off-Unternehmen gründen und sich an innovativen Start-up-Projekten beteiligen, solange keine Interessenkonflikte bestehen.

Prof. Dr. Bui Thi Minh Hong, eine vietnamesische Wissenschaftlerin, die von der VinUni University von der University of Birmingham (Großbritannien) eingeladen wurde, in ihre Heimat zurückzukehren, teilt diese Ansicht: „Als Wissenschaftlerin, die aus dem Ausland zurückkehrt, ist mir am wichtigsten, dass die Einheit eine große Vision hat und wirklich anspruchsvolle Probleme löst. Wissenschaftler suchen nicht nach Leichtigkeit, sie wollen Neues ausprobieren, lernen und kreativ sein. Daher ist der Aufbau eines Forschungsökosystems mit klaren Zielen, ausreichendem Umfang und gesellschaftlicher Bedeutung der entscheidende Faktor. Meiner Meinung nach ist die Behandlung notwendig, aber nicht der entscheidende Faktor. Gute Leute werden kommen, wenn sie die Möglichkeit sehen, echte Beiträge zu leisten und in einem Umfeld zu arbeiten, das wissenschaftliche Werte respektiert.“

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